公司新进员工人力资源管理培训课件

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,人力资源管理,2010年7月,一、劳动用工管理,二、工资和绩效管理,三、社会保险、福利管理,四、职业生涯发展,课程主要内容,劳 动 用 工 管 理,劳动者是主人和仆人的双重身份，要,辩证的看待这种双重身份，宏观是主人，,微观是仆人；也就是水可载舟亦可覆舟的,道理。,劳动用工改革的变化,劳动用工改革的变化,固定工变为合同工,铁饭碗变为瓷饭碗,组织安排变为双向选择,分配制变为竞争制,劳动用工改革的意义,适应市场经济，促进国家和企业的发展,保护劳动者的合法权益，促进劳动者素质的提高,规范劳动用工管理，促进社会文明和谐。,劳动用工管理的主要法律法规,劳动法1995年1月1日施行。,劳动合同法2008年1月1日起施行。,关于落实执行若干问题的意见。,关于若干条文的说明,劳动合同法实施条例2008年9月18日起施行,劳动用工管理的主要法律法规,公司劳动用工管理的主要规章制度,劳动合同管理办法,职工招聘管理办法,员工聘任管理办法,岗位资格管理办法,人事调配管理办法,劳动用工管理法律法规及规章制度的主要内容,公司严格执行国家法律法规政策，依法制定规章制度。与职工切身利益相关的规章制度，必须经职代会（工会）讨论，协商确定，并公示或告知职工,公司与员工平等自愿协商一致，依法建立劳动关系，订立书面劳动合同,单位及劳动者的基本情况,劳动合同期限,工作内容,劳动保护和条件,劳动报酬,工作地点,工作时间和休息时间,协商的其它内容,劳动合同的,内容条款,劳动用工管理法律法规及规章制度的主要内容,劳动合同的期限及试用期限，固定期、无固定期、完成一定工作期、试用期最长不得超过6个月，在同一个单位只允许一次试用期且按合同期规定试用期,。,劳动用工管理法律法规及规章制度的主要内容,劳动合同的解除与终止及经济补偿,协商解除劳动合同，应给经济补偿。,劳动者解除劳动合同：因用人单位违法违约的，劳动者可以随时解除合同，有经济补偿；试用期内劳动者可以随时解除劳动合同（提前三天通知），无经济补偿。劳动者解除劳动合同，应提前一个月通知用人单位，没有经济补偿。,劳动用工管理法律法规及规章制度的主要内容,用人单位解除劳动合同,劳动者违法违规及试用期被证明不,符合录用条件解除合同，没有经济补偿。,劳动用工管理法律法规及规章制度的主要内容,劳动者不能胜任工作经培训或调整工作仍不能胜任的,客观情况变化原劳动合同无法履行双方不能协商变更劳动合同的,用人单位生产经营发生严重困难精简人员（应提前三十天向工会或全体职工说明情况）等解除劳动合同的,用人单位因劳动者非因工伤病医疗期满，不能从事原工作及另行安排工作的,应给予经济补偿,劳动用工管理法律法规及规章制度的主要内容,劳动合同终止和续签,劳动合同到期，条件不变或未降低，劳动者,不续签的，无经济补偿；用人单位不续签的,（应提前一个月通知劳动者），有经济补偿。,退休、死亡等终止劳动合同的，无经济补偿。,劳动用工管理法律法规及规章制度的主要内容,有下列情形之一的，用人单位一般不得解除劳,动合同（弱、差、裁员）。,在本单位患职业病或工伤被确认丧失或部分,丧失部分劳动能力的（包括疑似职业病治疗,期间及未进行检查的）,患病或非因工负伤在规定医疗期内；,女职工在孕、产、哺乳期的；,在本单位连续工作满十五年，且距法定退休,年龄不足五年的,劳动用工管理法律法规及规章制度的主要内容,经济补偿,按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。,劳动用工管理法律法规及规章制度的主要内容,职工招聘管理,招聘流程,各单位依据公司及单位的经营发展目标，每年的三季度向人力资源部申报下年度的职位新增计划,填报“新增职位说明”和“计划表”,经人力资源部审核，编制公司年度招聘计划,经各单位确认后，报公司人事副总审批执行。,劳动用工管理法律法规及规章制度的主要内容,新招聘人员条件：,年龄,资质,身体,符合聘任岗位要求及国家法规要求且无双重劳动关系和竞业限制障碍。,劳动用工管理法律法规及规章制度的主要内容,人力资源部组织用人单位或有关人员对应聘者进行面试、笔试和测评，共同协商确定候选录用人员，并由人力资源部与其签订劳动合同，组织入职培训，用人单位协助办理入职、接待安置。,劳动用工管理法律法规及规章制度的主要内容,职工公司内部调配,临时借聘人员：,各单位因工作需要，临时借聘人员（包括返聘退休、内养和外借人员等），应报人力资源部审查、备案。,跨年度的应在第二年初重新申报，人力资源部负责对临时借聘人员的资格审查，不允许借聘没有劳动关系（含失业、待业）人员以及不具备岗位资格的人员。,临时借聘人员的安全、劳纪、保密教育由用人单位负责。,凡借出单位个月及以上的人员，应书面报告人力资源部，经公司主管领导批准后，才可办理借出手续,劳动用工管理法律法规及规章制度的主要内容,-,公司内部岗位变动：,是指因工作需要通过竞聘或通过其它途径变动员工工作岗位，包括用人单位内部和公司内部单位的人员岗位变动。变更人员必须具备变动后岗位的上岗资格，各技术工种岗位的高级工、特别是应严格控制技师和精、大、稀、关、重设备操作人员的变岗。,上述人员变岗必须经过人力资源部审批，一般人员单位内变岗报人力资源部审查（上岗资格）、备案。跨单位的人员岗位变动，人力资源部凭调出、调入单位双方同意的书面报告，审查调动人员的岗位资格和调动的合理性，再办理调动手续。,劳动用工管理法律法规及规章制度的主要内容,每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时并保证至少休息一天。国家法定节假日休息10天，加班延长工作时间一般不超过1小时，最多3小时，每月不得超过36小时,工作时间与休息,劳动用工管理法律法规及规章制度的主要内容,岗位资格管理,为确保上岗人员从事本职工作的能力，保证工作质量、安全等，对专业技术、技能岗位实行普遍和特别的岗位资格管理，即不具备岗位资格的人，不得聘任从事这些岗位的工作。,劳动用工管理法律法规及规章制度的主要内容,公司实行上岗资格证（特别）管理,质量检试人员,计量人员,质量审核人员,特种作业人员,特殊工序人员,数控设备操作人员,大精稀设备操作人员,生产管理人员,营销人员,劳动用工管理法律法规及规章制度的主要内容,工 资 和 绩 效 管 理,工资和绩效管理改革的变化和意义,彻底打破了工资分配吃大锅饭的现象，企业的工资分配与企业的经济效益挂勾，职工的工资收入与本人的劳动成效和单位的经济效益挂钩，按经济规律办事，有力地调动了企业和职工的积极性，促进了经济的发展和效益的提高。,劳动法,第五章第四十条至第五十一条,企业最低工资标准,劳部发（,1993,）,333,号,工资支付暂行办法,劳部发（,1994,）,489,号,国家对企业工资总额的管理办法,工效挂钩办法、工资增长指导线办法、经营者,年薪制。,国家工资管理的主要法规政策及办法,公司工资和绩效管理的主要规章制度,员工绩效考核管理办法,薪酬管理制度,工资和绩效管理法规及规章制度的主要内容,工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位根据本单位的生产经营特点，经济效益，依法自主确定工资分配方法和工资水平,国家对企业工资控管“两低于”原则：企业工资总额的增长低于经济效益的增长，职工工资的增长低于劳动生产率的增长,工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣,或无故拖欠劳动者的工资，用人单位支付给提供,了正常劳动的劳动者的工资，不得低于当地最低,工资标准,年休假、探亲假、婚丧假、病伤假以及加班加点、二三班工资（包括津贴）的支付标准,工资和绩效管理法规及规章制度的主要内容,因劳动者原因给用人单位造成经济损失，每月扣,除的赔偿费不得超过本人当月工资的,20,，且扣,除后发放的工资不得低于当地最低工资标准,工作时间劳动者依法参加社会活动，视同提供正,常劳动，全额支付工资,工资和绩效管理法规及规章制度的主要内容,公司的工资制度、工资标准及管理办法,岗位薪点工资制,：基础工资、岗位工资、绩效,工资、津贴、其它工资。,变岗变薪的管理：,岗变薪变，在什么岗拿什么,岗位的工资。,基础工资调整办法,：按本企业工龄分段进挡,岗位工资调整办法：,资质（技能）变，工资,变；员工岗位工资与年度考核挂钩，择优晋升。,工资和绩效管理法规及规章制度的主要内容,用人单位因生产经营困难须征得本单位工会同意,后，才可暂时延期支付工资，未及时足额支付工,资，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。,未按劳动合同约定或国家法规及时足额支付工,资，低于最低工资标准支付劳动者工资，安排加,班不支付加班费不仅要补差，还要按差额的,50,100,支付赔偿金。,工资和绩效管理法规及规章制度的主要内容,对于员工实行日常的月度绩效、态度考核和年,度绩效、态度、能力综合考评。,月度考核与与员工的月度工资分配挂勾，年度,考评与员工的岗薪工资调整挂勾。,员工的年度综合考评严格按“,5%,的优秀积分为,2,，,15%,的优良积分为,，,65%,的合格积分为,，,10%,的基本合格，,5%,的待提高”五个档次,确定（强制分布），执行累计积分,2,分晋升,1,档,薪点工资。,工资和绩效管理法规及规章制度的主要内容,社会保险、福利管理,实行基本保险和福利统筹管理，五大保险（养老、医疗、生育、失业、工伤）和住房等基本保险、福利企业各自负责，基本原则：保险福利社会化，负担平均化。,社会保险、福利改革的变化及意义,国家法规政策及公司管理制度,国发,1997104,号文,国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法,和,国务院关于工人退休、退职的暂行办法,国发,200738,号文,关于完善企业职工基本养老保险制度的决定,公司,职工退休管理办法,基本养老保险,法规政策及管理制度的主要内容,正常退休,：男满,60,周岁，女工人满,50,周岁，女干,部满,55,周岁。,提前退休：,从事高温、有毒、有害高空、繁重体,力劳动工种（按劳动部门审定）男满,55,周岁，女,满,45,周岁。但在高空高温岗位工作的要满,9,年，,繁重体力劳动岗位工作要满,10,年，有毒有害岗位,工作要满,8,年。,病退,：男满,55,周岁，女满,45,周岁，经市劳动签定,委员会认定完全丧失劳动能力。,基本养老保险,基本养老保险缴费：,企业按上年度工资总额的,20,缴纳，职工本人按本人上年度工资的,8,缴纳（全部进入个人帐户），但缴费工资基数不得高于当地职工平均工资的,300,，也不得低于当地职工平均工资的,60,80,（每年,4,月至次年,3,月为一个缴费年度）。,基本养老保险,缴费年限与基本养老金,1996,年,1,月,1,日以后参加工作，缴费年限满,15,年的，退休后按月发给基本养老金，即基础养老金和个人帐户养老金，不满,15,年的退休后不享受基本养老金，其个人帐户储存额一次性支付给本人。,基本养老保险,基本养老保险,1996年1月1日以前参加工作，个人缴费和视同缴费年限满15年的基本养老金由四部分组成：基础性养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金、过渡性调整金；,病退（缴费年限满10年）及缴费和视同缴费满10年不满15年年龄退休的，基本养老金为基础性养老金，个人帐簿养老金三部分组成；缴费和视同缴费不满10年退休的，不享受养老金，其个人帐户储蓄一次性支付给本人，再按视同缴费年限每满1年付给两个月全省上年度职工月平工资。,医 疗 保 险,国家和公司医保主要法规、政策、制度,国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定,国发,199844,号文,湘潭市城镇职工基本医疗保险实施办法,职工医疗保险管理办法,国家规定基本医保单位按公司工资总额的,6,，职工按,本人工资总额的,2,缴费，另单位按退休人员基本养老金的,4,缴费；,单位缴费中,30,左右按职工年龄分档次比例按月划入,职工基本医保个人帐户，即,45,岁以下（含,45,岁）的在,职职工按本人上年度工资收入的,0.7%,划入，,45,岁以上,的在职职工按本人上年度工资收入的,1.2%,划入，退休,人员按本人上年度退休金的的,3.4%,划入，职工个人缴,费全部落入个人帐户。,医 疗 保 险,法规、政策、制度的主要内容,单位缴纳的基本医保费，除划入个人账户后的剩余部分及其利息收入为基本医疗保障统筹基金，主要用于参保人员的住院医疗费以及特殊病种医疗费。,医 疗 保 险,职工个人账户资金主要用于支付在定点医院,门诊医疗费，支付在定点零售药店购买基本,医疗保障用药的费用；,个人帐户历年沉淀资金和过渡性补助 （前,3,年每人每年,100,元）可支付住院或特殊医,疗费中的个人自负部分。,医 疗 保 险,大病医疗互助和意外伤残保险，单位按每年每人,30,元缴费，职工个人按每人每年,90,元缴费。,医 疗 保 险,在职职工住院医疗费的分担,自负段：一级医院,800,元，二级医院,1000,元，三级医院,1200,元。,基本医疗保障统筹基金的最高支付限额为年度内统筹基本与个人负担住院医疗费的最高限额,25000,元。,大病医疗保障负担,25000,元以上至,120000,元以下的医疗费个人自己一定比例的部分（,5,万以下,8%,，,5,万以上,6%,）。,医 疗 保 险,根据,住房公积金管理条例,国务院令第350号文的规定，职工住房公积金的月缴费基数为上年度月平工资（一般为养老保险缴费基数），缴费比例不低于5 不高于12（公司为10），单位按职工的缴费额与职工个人缴费一起存入职工住房公积金个人帐户。职工购房及房屋装修可向市住房公积金管理中心办提取住房公积金。职工退休，死亡，住房公积金才可全部提取。,住房公积金,根据,失业保险条例,国务院令第258号文规定，城镇企事业单位按本单位上年度工资总额的2，职工按上年度本人工资的1缴纳失业保险金。本人和所在单位按规定缴费满一年的，非本人意愿中断就业已办理失业登记，有就职要求的，可享受失业救济金。,失 业 保 险,工 伤 保 险,根据工伤保险条例国务院令第375号文规定，企业应按上年度职工工资总额的一定比例（分行业比例不同）为全部职工缴纳工伤保险金，职工个人不缴费。,生 育 保 险,根据企业职工生育保险试行办法劳部发1994504号文规定，企业按上年度职工工资总额的一定比例（不超过1）缴纳生育保险金，职工个人不缴费。,探亲假：根据,国务院关于职工探亲假待遇的规定,，工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起又不能在公司休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公司休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。探望配偶每年给假一次，假期,30,天；未婚探望父母，原则上每年给假一次，假期,20,天（因工作需要,2,年一次的，假期,45,天）；已婚探望父母，,4,年给假一次，假期,20,天。另根据路程远近给路程假，以上假期包括公休假，不含国家法定节假日。,探亲假期的工资按本人基本工资发放。,各 类 休 假,年休假：根据,劳动法,第四十五，“劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假的规定及国务院令,514,号,职工带薪休假条例,，职工参加工作满,1,年不满,10,年，每年可休假,5,天；满,10,年不满,20,年，每年可休假,10,天；满,20,年，每年可休假,15,天。,国家规定的探亲假，婚、丧、产假，法定休假日，休息日及因工受伤休假，都不计入年休假期。,各 类 休 假,职工有下列情况之一，不能享受年休假：,各 类 休 假,依法享受寒暑假、休假天数多于年休假天数的,请事假（特假）累计20天以上未扣工资的,工龄10年以下、满10年不满20年、20年以上的职工年度累计病假分别为2个月以上、3个月以上、4个月以上的,职工年度病休、息工时间超过规定年休假时间，且息工、病休期间按本人年休假时间发给工资的,其它休假：,婚假,一般为,3,天，,晚婚假,另加,12,天（双方均达到男,25,周岁女,23,周岁）；配偶一方在外地的另加路程假。,丧假,3,天。,产假,一般为,90,天，晚育者加,30,天；领取独生子女证者加,30,天（同时男方可享受护理假,15,天），难产加,15,天，多胞胎每多一胞加,15,天。婚、丧、产假期间的工资按本人基本工资发放。,各 类 休 假,年休假期的工资享受正常工作期间的工资收入，即休假前十二个月剔除加班工资后的月平均工资 21.75 休假天数。,病假,按劳部发1994479号文企业职工患病或非因工负伤医疗期有关规定湘劳办发1989218号文关于设置国营企业职工病伤假期待遇到的通知和公司办发199951号文关于职工患病或非因工负伤医疗期待遇的有关规定执行。,职工医疗期、生育期（孕产哺乳期）一般不得解除或终止劳动合同，除非违法违纪。劳动合同到期的，应续签合同到医疗期、生育期满才能解除或终止劳动合同。,各 类 休 假,休 假 审 批,公司严格休假审批制度，探亲假、年休假和各类休假必须经单位审批，办理休假手续。,职 业 生 涯 发 展,职工职业生涯发展路线,副科级,正科级,副处级,正处级,公司经理层,员,助师,师,分管师,主管师,副主 任师,主任师,副总师,总师,职能管理,专业技术,公 司 培 训,公司的培训工作以“服务于公司发展，服务于职工成长”为目标，在考虑公司持续稳定发展的基础上，尊重职工个性与发展要求。为员工职业发展提供良好的平台。,培 训 类 型,职前培训,岗位资格培训,转岗培训,现场培训,管理培训,技术培训,思想素质培训,培 训 方 式,在岗培训,委外培训,学历培训,请进来、走出去培训,公 司 培 训,公司通过导入学习、训练对职工进行有计划的、系统的培训，提高职工的工作能力、知识水平促进潜能开发，为职工成长、发展提供的支持，从而达到职工与公司共同持续发展。,祝大家生活满意、工作顺意,