又好又全!劳动法课件

Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,Click to edit Master title style,*,劳 动 法,主讲：姜颖教授,课程介绍,第一章,劳动法基本理论,第二章,劳动法律关系,第三章,就业促进法,第四章,劳动合同法,第五章,集体合同法,主讲内容,主讲内容,第六章,劳动基准法,第七章,用人单位内部劳动规则,第八章,社会保险法,第九章,劳动监督检查和违反劳动法,的法律责任,第十章,劳动争议处理法,课程介绍,劳动法在法学中的地位,劳动法作为法学的一门分支学科，是以劳动关系为主要研究对象的法律学科，主要内容包括：劳动法基础理论、劳动合同法、劳动基准法、劳动关系法、促进就业法、社会保险法、劳动争议处理法等。劳动法是发展中的学科，其研究对象广泛，内容庞大，是一门即具有理论性又具有很强实践性的应用学科。,课程介绍,劳动法在本专业中的地位,劳动法是法学专业（劳动法方向）的核心专业基础课，必修，,48,课时。,劳动法的学习方法,强调理论与实践的结合,本课程的考核方式,平时作业与期末考试,第一章 劳动法基本理论,劳动法的概念和调整对象,1,劳动法的基本原则,2,劳动法的作用,3,劳动法的产生与发展,4,第一节 劳动法的概念和调整对象,一、劳动法的概念,（一）劳动的概念与特点,1.,概念：,劳动法意义上的劳动：劳动者为获取劳动报酬而从事的、履行劳动法律义务的集体劳动。,2.,特点：,（,1,）主体为劳动法中的主体；,（,2,）目的为获取劳动报酬；,（,3,）性质为履行劳动法律义务的行为；,（,4,）形式为集体劳动。,一、劳动法的概念,（二）劳动关系,1.,劳动关系的概念：,劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的权利义务关系。,2.,劳动关系的特征,（,1,）主体为劳动者和用人单位；,（,2,）主体之间的关系具有从属性，存在管理与被管理关系；,（,3,）兼有平等和不平等性质，但不平等性是劳动关系的主要特点；,（,4,）内容以劳动力所有权与使用权相分离，人身属性和财产属性相结合；,（,5,）兼有对抗性与非对抗性。,9,【,案情,】,2000,年,11,月,7,日，刘某雇佣两名外地人为他家收割稻谷。当天下午，刘与两雇工一起拉一辆装有稻谷和打谷机的板车回家，拉到一下坡处时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘与另一名雇工在后面也没有能拖住车尾，致使板车滑坡失控，快速冲向一路边房屋，致使房主林某受伤，住院治疗花去医药费,5700,余元，刘已付给,570,元。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落不明。,【,问题,】,刘与两名雇工之间的关系是劳动关系还是雇佣关系？林某的损失应由谁赔偿？,案例讨论,（二）劳动关系,3.,劳动关系的类型,（,1,）所有制类型的劳动关系,（,2,）劳动者身份类型的劳动关系,（,3,）产业类型的劳动关系,（,4,）工作时间类型的劳动关系,（,5,）劳动合同方式的劳动关系,一、劳动法的概念,（三）与劳动关系密切联系的其他社会关系,1.,促进就业方面的社会关系,2.,社会保险方面的社会关系,3.,劳动争议处理方面的社会关系,4.,工会参与协调劳动关系方面的社会关系,5.,劳动监督和监察方面的社会关系,一、劳动法的概念,（四）劳动法的概念,1.,概念,调整,劳动关系,及与,劳动关系密切联系的其他社会关系,的法律规范的总和。,2.,特征,（,1,）公法与私法的结合；,（,2,）保护法与管理法的结合；,（,3,）协调法与标准法的结合；,（,4,）实体法与程序法的结合。,第一节 劳动法的概念和调整对象,二、劳动法的性质,劳动法是兼有公法与私法双重性质的法律，属社会法范畴。,诸法合体,私法,公法,民法,行政法,图示,1,公法,私法,私法,公法,社,会,法,P5-6,图示,2,诸法合体,私法,公法,民法,行政法,劳动 法,社会法,图示,3,第一节 劳动法的概念和调整对象,三、劳动法与相邻法律部门的关系,民法,行政法,刑法,经济法,宪法,劳动法,第一节 劳动法的概念和调整对象,四、劳动法的渊源和体系,（一）劳动法的渊源,宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规、地方规章、,劳动法的,渊源,规范性文件的解,释、,国际劳工公,约和协议,四、劳动法的渊源和体系,（二）劳动法的体系,1.,劳动法总则,2.,劳动关系协调法,:,劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法,3.,劳动基准法：工时法、工资法、劳动保护法、劳动安全卫生法,4.,劳动保障法：促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法、劳动监督法,第二节 劳动法的基本原则,一、倾斜保护劳动者原则,保护弱者,倾斜立法,劳动法的基本原则,现代劳动法：,弱者理论,传统劳动法：,主人理论,保护劳动者：,劳动法基本原则争鸣,中华人民共和国劳动法第一条,为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。,第二节 劳动法的基本原则,二、协调劳动关系原则,劳动法在调整劳动关系及其附随关系时，通过各种机制和方式对劳动关系进行协调，促使劳动关系实现和保持稳定。,第三节 劳动法的作用,市场经济的,建立和运行,生产力,构建和谐社会,人权保障,劳动法,第四节 劳动法的产生与发展,一、外国劳动立法的产生和发展,二、我国劳动立法的产生和发展,人身,所有,奴隶主,汉穆拉比法典,奴隶,封建主,人身,所有,契约,关系,奴隶主,农民,雇主,雇工,奴隶,人身,依附,私法,英国,1802,年的,学徒健康和道德法,，规定纺织 工厂童工的工作时间每天不得超过,12,小时,劳动法的勃兴,工会的合法性获得承认,劳动争议立法成为劳动法的重要内容,社会保险立法兴起,最低工资立法得以普及,8小时工作制得以实现,劳动法的低潮,中华人民共和国劳动法,1994,年,7,月,5,日八届八次全国人大常委会上以,121,票赞成，,1,票反对，,3,票弃权，,1,人未按表决器的表决结果得以通过 。,1995,年,1,月,1,日实施,劳动合同法,中华人民共和国劳动合同法,已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于,2007,年,6,月,29,日通过，自,2008,年,1,月,1,日起施行。,思考题,1.,如何理解劳动法的概念和性质？,2.,劳动关系与民事关系相比有哪些特点？,3.,劳动法包括哪些主要内容？,4.,劳动法在现代社会中的作用体现在哪些方面？,参考书目,王全兴：,劳动法,法律出版社，,2004,董保华著：,社会法原论,中国政法大学出版社，,2001,史探径著：,劳动法,经济科学出版社,黄越钦著：,劳动法新论,中国政法大学出版社，,2003,案例研习：劳动关系,vs.,劳务关系,【,案情,】,某酒店与某大厦签订了租赁合同，租赁大厦八层。之后，酒店将该摊档租赁给聂某经营“面老大”，并允许其使用该酒店的营业执照进行经营。,2006,年,7,月,24,日聂某雇用索某在面食摊做工，双方口头约定月工资,1500,元,11,月，索某因聂某拖欠工资离开工作岗位，后向法院起诉，要求其支付拖欠的工资,2600,元。,【,问题,】,索某与酒店之间是劳动关系？还是索某与聂某或酒店形成劳务关系？,案例研习,案件争议焦点：,1.,聂某与索某属于民事雇佣关系？,2.,某酒店与聂某形成劳务关系？,3.,索某与某酒店属于劳动关系？,案例研习,分析,关键：聂某与酒店之间承包行为的性质；聂某雇用索某行为的性质。,承包：以承包人与发包人的关系不同内部承包和外部承包,内部承包与外部承包的区别：法律性质不同；承包人与发包人的关系不同；承包的客体不同；主体之间的关系不同。,案例研习,相关法律规定,原劳动部,关于确立劳动关系有关事项的通知,（劳社部发,(2005)12,号）规定：,用人单位与劳动者符合法律规定主体资格,劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事安排的有酬劳动；,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,案例研习,结论,聂某雇用索某的行为实质是一种内部承包人代表企业实施的劳动用工行为，其所雇用的劳动者与企业形成劳动关系，索某与某酒店之间形成劳动关系，而非劳务关系。,案例研习,延伸思考,出租车公司与司机之间的关系？,小时工与家政公司和雇主之间的关系？,大学生兼职、大学生实习与用人单位之间的关系？,第二章 劳动法律关系,一,劳动法律关系概述,二,劳动法律关系主体,四,劳动法律关系的内容,三,劳动法律关系的客体,第一节 劳动法律关系概述,一、劳动法律关系的概念及特点,（一）劳动法律关系的概念,劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范形成的实现劳动过程的权利义务关系。,（二）劳动法律关系的特点,1,、主体双方具有平等性和隶属性,2,、以国家意志为主导、当事人意志为主体,3,、具有在社会劳动过程中形成和实现的特性,41,第一节 劳动法律关系概述,劳动法律关系,劳动关系,所属范围不同,意志关系,上层建筑范畴,生产关系组成部分 经济基础范畴,形成依据不同,以劳动法律规范的存在为前提 发生在劳动法调整劳动关系范围内,以劳动为前提依据,发生在实现社会劳动过程中,内容不同,法定权利义务 双方必须依法享有权利并承担义务,劳动者提供劳动力、用人单位使用劳动力、形成劳动力支配与被支配关系,二、劳动法律关系与劳动关系的区别,案例分析,【,案情,】,2000,年5月，某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商，签订一份借调乙厂王某的合同。合同规定：王某为甲厂从事技术传授工作两年，甲厂向乙厂支付技术服务费20万元，并由乙厂向王某支付工资。2001年1月，该市南城区丙厂向王某发出邀请，愿高薪聘请王某到丙厂工作。2001年2月，王某以技术传受完毕为由要求提前终止合同，甲厂不同意，双方发生争执，王某遂不再到甲厂上班而到丙厂上班。无奈，甲厂向东城区劳动争议委员会申请仲裁，要求王某赔偿损失。,【,问题,】,1、劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为什么？,2、本案应当如何处理？,第二节 劳动法律关系主体,一、劳动者及其团体,（一）劳动者的概念及不同意义,1.,广义劳动者,例：就业人员,-,就业促进法,职工,-,工会法,2.,狭义劳动者,劳动者（狭义）,-,劳动法,（二）劳动者的权利能力和行为能力,1.,劳动权利能力：公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。,2.,劳动行为能力：公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。年龄、健康、智力、行为自由等影响因素。,一、劳动者及其团体,一、劳动者及其团体,（,三）劳动法,规定的劳动者的范围,与企业建立劳动关系的劳动者；,与个体工商户建立劳动关系的劳动者；,与实行企业化管理的事业单位建立劳动关系的劳动者；,与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。,劳动法排除的劳动者范围,公务员；事业单位和社会团体的工作人员；农民；现役军人；家庭保姆。,讨论：我国劳动者范围存在的问题,范围还较窄,劳动者缺乏分类：高级管理人员与一般劳动者,对未包含在劳动者范围之内的人员将如何保护？,一、劳动者及其团体,（四）劳动者的团体-工会,4.工会的组织：中华全国总工会、地方总工会、产业工会、企业工会。,第二节 劳动法律关系主体,二、用人单位,（一）用人单位的资格,用人单位是指依法成立，依法招用和管理劳动者并支付劳动者劳动报酬的组织或自然人。,（二）劳动法确定的用人单位的范围,各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业单位、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位及社会团体,（三）劳动法关于用人单位范围存在的问题,第三节 劳动法律关系的客体,一、劳动法律关系客体的概念,劳动法律关系的客体是指，劳动者和用人,单位的权利义务所共同指向的对象。,二、劳动法律关系的客体,1.,劳动行为,第四节 劳动法律关系的内容,一、劳动者的权利,（一）劳动权的概念,劳动者的权利（,workerright),劳动的权利（,right of work,）,人权说，具有人权属性的劳动者权利,人权：每个人在生命、健康、自由、平等、人格尊严等方面所应享有的不可侵犯的基本权利。,格老秀斯（,1583-1645,）荷兰法学家、国际法鼻祖,战争与和平法,卢梭（,1712-1778,）“天赋人权”,劳动权与人权的关系,生存权是人权中最重要和最基本的权利,劳动权是由生存权衍生出来的权利,劳动权的范围和内涵随着社会的进步不断扩大和深化,思考：体面劳动（,decent work),一、劳动者的权利,（二）劳动权的体系,工作权、团结权、集体协商权、集体行动权、社会保险权、工作环境权,劳动三权，又称劳动基本权：团结权、集体协商权和集体行动权。,一、劳动者的权利,（三）劳动者的权利,参加劳动的权利,获取劳动报酬的权利,休息的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,享受社会保险的权利,享受劳动福利的权利,接受职业培训的权利,参加工会和职工民主管理的权利,保护合法权益不受侵犯的权利,例,1,：某女大学生毕业于某大学经济专业，大学时是学生会主席，德才兼备，端庄秀丽。去了好几家公司应聘，印象都不错，可一看她的简历就不敢收她。为什么呢？原来，这位女生姓裴，和“赔”是谐音，这些公司的老板怕聘了她公司会赔。且不说这些老板信迷信，从劳动法的角度看，他们侵犯了劳动者的什么权利？,案例讨论,例,2,：前些年曾经有“温总理为民工讨工资”的报道。改革开放以来，大量农民工涌入城市，他们做着最赃最累而且工资又比较低的工作，为我国城市建设和经济发展做出了重大贡献。在党和政府的关注下，拖欠农民工工资的现象少多了，但是拖欠工资的现象仍然存在。拖欠工资侵犯了劳动者的什么权利？,案例讨论,一、劳动者的权利,（四）劳动者的义务,1.,劳动给付义务,2.,忠实义务：服从管理；遵守劳动纪律；保守商业秘密等；,3.,派生义务：因违反上述义务所承担的义务,第四节 劳动法律关系的内容,二、用人单位的权利义务,（一）用人单位的权利,录用劳动者方面的权利；劳动组织方面的权利；劳动报酬分配方面的权利；劳动纪律方面的权利。,（二）用人单位的义务,支付劳动报酬的义务；安全卫生义务；帮助义务；使用义务；培训义务；制度保障义务。,本章参考文献,任扶善：,世界劳动立法,，中国劳动出版社,1991,年版,周长征：,全球化与中国劳动法制研究,，南京大学出版社,2003,年版,常凯：,劳权论,，中国劳动社会保障出版社,2004,年版,第三章 就业促进法,就业促进法概述,1,全球及我国的就业形势,2,特殊就业保障,3,第一节 就业促进法概述,第一节 就业促进法概述,一、就业的概念,指达到法定劳动年龄，具有劳动能力和就业愿望的公民，参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入作为其生活主要来源的状况。,公民的就业资格：年龄、劳动能力、就业愿望,就业的界限：合法、社会劳动、达到一定的量。,62,讨论：劳动就业权,劳动就业权,劳动权,概念,不同,公民享有的使自己劳动力与生产资料结合实现职业劳动的权利,公民享有的使自己劳动力与生产资料结合实现劳动过程的权利,内涵,不同,包含劳动权和获取劳动报酬的权利,实现劳动力与生产资料的结合,表现,形态,不同,职业劳动,可以是职业劳动也可以是非职业劳动,外延,不同,劳动权的一种表现方式,比劳动就业权外延广,第一节 就业促进法概述,二、失业的概念,指在法定劳动年龄范围内，具有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。,关于失业率的统计：登记失业率和调查失业率。我国关于失业率的统计问题。,第一节 就业促进法概述,三、关于就业的立法概况,国外的就业立法,我国的就业立法,就业促进法,的出台及内容,第一节 就业促进法概述,四、就业制度的模式,（一）国家宏观调控,（二）企业自主用工,（三）劳动者自主择业,第一节 就业促进法概述,五、实现就业的方式,（一）职业介绍机构介绍就业,（二）自愿组织就业,（三）自谋职业,（四）国家安置就业,第一节 就业促进法概述,六、就业制度的原则,（一）平等就业原则,（二）市场调节与宏观调控相结合,（三）城乡统筹就业原则,（四）照顾特殊群体就业的原则,第二节 全球及我国的就业形势,一、当前世界各国的就业状况简介,第二节 全球及我国的就业形势,二、我国的就业状况,大学生就业问题,农民工的就业问题,农民工的人数,农民工的特点,农民工的就业困境,第二节 全球及我国的就业形势,三、就业与相关因素的影响,第三节 特殊就业保障,青年就业保障,妇女就业保障,残疾人就业保障,退役军人的就业保障,少数民族人员就业保障,需要研讨的问题：就业歧视,问题,什么是就业歧视？其就业歧视的表现？,用人单位的自主权与就业歧视的界限？,就业歧视产生的原因？,如何消除就业歧视,我国关于消除就业歧视的法律规定,宪法,第,33,条第,1,款、第,42,条第,2,款：,公民法律面前人人平等,公民有劳动的权利和义务,劳动法,第,12,条：,劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教、宗教信仰不 同而受歧视。,国际关于消除就业歧视的公约,国际劳工公约,就业和职业歧视公约（第,111,号）,歧视是指“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等”。,我国消除就业歧视立法存在的问题,劳动法,的适用范围过窄,现有规定过于原则,缺乏救济途径,缺乏法律责任的规定,就业促进法,的新规定及存在的问题,如何消除就业歧视,完善劳动力市场，改革城乡二元户籍管理体制,完善立法，扩大就业歧视的界定范围,加强司法救济,加强执法监督,本章参考文献,刘燕斌：,面向全球的就业,，中国劳动保障出版社,2001,年版,第四章 劳动合同法,第一节,劳动合同概述,第二节,劳动合同的形式和内容,第三节,劳动合同的订立,第四节,劳动合同的履行和变更,第五节,劳动合同的解除和终止,第一节 劳动合同概述,一、劳动合同的概念和特点,（一）概念,劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。,一、劳动合同的概念和特点,（二）劳动合同的特点,1.,主体特定：劳动者和用人单位,2.,从主体之间的关系看，劳动合同具有从属性的特色。,3.,从合同的持续时间看，劳动合同是继续性合同。,4.,从合同性质看，劳动合同具有公私法兼容的性质。,5.,从合同内容看，劳动合同双方的权利义务围绕着劳动者提供劳动，用人单位支付工资来展开。,第一节 劳动合同概述,二、劳动合同的立法概况,（一）国外劳动合同立法概况,由民法向劳动法转化的过程,二、劳动合同的立法概况,（二）我国劳动合同立法概况,五十年代劳动合同立法,八十年代劳动合同立法,九十年代劳动合同立法,当前劳动合同立法状况：,劳动合同法,及实施条例,我国劳动合同立法特点,与经济体制改革同步发展,公法私法化的演变，但政府仍发挥重要作用,劳动合同制的发展是一个渐进的过程,目前已统一立法,第一节 劳动合同概述,三、劳动合同与相近合同的区别,（一）劳动合同与劳务合同的区别,【,案例,】,王某与某装修公司签订装修合同，随即公司派来四名工人负责装修。后因装修质量问题，王某与公司发生了纠纷，其中一名工人在装修中发生事故负伤。公司让王某负责治疗等事项，称是因为他装修。,【,分析,】,此案中存在几种法律关系？应如何区别？,主体不同,主体的关系不同,合同的要求和结果不同,劳动报酬的给付形式不同,生产资料的提供不同,承担的风险责任不同,三、劳动合同与相近合同的区别,（二）劳动合同与民事雇佣合同的区别,1.,家庭保姆,2.,个人雇工,3.,钟点工,第二节 劳动合同的形式和内容,一、劳动合同的形式,（一）各国对劳动合同形式的规定,（二）我国对劳动合同形式的规定,劳动法,第,19,条规定，劳动部,309,号文件的规定,弊端：导致事实劳动关系大量存在,事实劳动关系存在的原因、危害,对事实劳动关系的认识和处理,劳动合同法,及实施条例对事实劳动关系的制约,目前我国劳动合同书面签订的情况,第二节 劳动合同的形式和内容,二、劳动合同的内容,（一）必备条款,1.,合同期限,有固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,以一定生产任务为期限,2.,工作内容,3.,劳动保护和劳动条件,4.,劳动报酬,二、劳动合同的内容,（二）协商约定条款,1,、,试用期,；,2,、培训；,3,、竞业限制；,4,、福利待遇和补充保险；,5,、协商约定的其他事项。,第三节 劳动合同的订立,一、订立的原则,合法原则,诚实信用原则,平等自愿协商一致原则,反对歧视原则,第三节 劳动合同的订立,二、订立的程序,公开招聘 择优录用 如实告知义务 签订劳动合同,用人单位不得要求提供担保,用人单位和劳动者的签名盖章,合同文本各执一份,第三节 劳动合同的订立,三、劳动合同的效力,（一）无效劳动合同（部分无效和全部无效）,违反国家法律、行政法规的；,用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的；,排除用人单位义务,劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等内容低于国家和集体合同规定的标准的；,损害国家、社会公共利益的。,三、劳动合同的效力,（二）无效合同的处理,慎重认定无效，特别是全部无效,劳动合同关系消灭，但劳动报酬的处理不能与民事处理等同,追究责任和对劳动者的赔偿,合同约定不明确的处理（报酬、期限）,第四节 劳动合同的履行、变更,一、劳动合同的履行,（一）履行的原则：亲自履行、全面履行和协作履行,（二）用人单位发生变化时的劳动合同履行,:,法定代表人变化,;,名称变更等,;,用人单位发生合并、分立等情况,第四节 劳动合同的履行、变更,二、劳动合同的变更,（一）变更的原则,平等自愿、协商一致,（二）变更的情况,1.,用人单位的原因,2.,劳动者的原因,（三）变更的程序,第五节 劳动合同的解除和终止,一、劳动合同的解除,（一）协商一致解除,（二）劳动者单方解除,（三）用人单位单方解除,一、劳动合同的解除,（一）协商一致解除,劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同,一、劳动合同的解除,（二）劳动者单方解除,1.,劳动者预告辞职,劳动者提前,30,天书面通知用人单位,劳动者在试用期内提前,3,天通知用人单位,立法的导向存在的问题,实践应用中应当注意的问题,（二）劳动者单方解除,2.,劳动者即时解除,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；,未及时足额支付劳动报酬的；,未依法为劳动者缴纳社会保险费的；,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；,因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；,法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,（二）劳动者单方解除,3.,劳动者立即解除,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。,一、劳动合同的解除,（三）用人单位单方解除,1,、过失性解除,劳动者在试用期被证明不符合录用条件,严重违反规章制度,严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害,被依法追究刑事责任,劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系的,劳动者采用欺诈手段签订劳动合同的,（三）用人单位单方解除,2,、非过失性解除,劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。,劳动者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位仍不能胜任工作。,劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。,（三）用人单位单方解除,3,、经济性裁员,（,1,）裁员的条件,用人单位濒临破产进行法定整顿期间,用人单位生产经营发生严重困难确需裁员,（,2,）裁员的程序,提前,30,天向工会或全体职工说明情况,听取意见,报当地劳动行政部门,（三）用人单位单方解除,劳动合同法关于经济性裁员规定的变化,经济性裁员条件的扩大,经济性裁员的优先留用人员,经济性裁员的优先录用规定,（三）用人单位单方解除,4,、用人单位单方不能解除的情况,有职业病危害未作离岗健康检查的,劳动者连续工作,15,年且距退休年龄不足,5,年,患职业病或因工负伤被确认为丧失或部分丧失劳动能力,患病或负伤在规定的医疗期内,女职工在孕期、产期、哺乳期内,一、劳动合同的解除,（四）经济补偿金经济,补偿金的性质,经济补偿金的适用范围,经济补偿金的标准,第五节 劳动合同的解除和终止,二、劳动合同的终止,（一）终止的概念,指劳动合同的法律效力依法消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。,终止与解除的区别,二、劳动合同的终止,（二）终止的情形,1.,劳动合同期满的；,2.,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；,3.,劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；,4.,用人单位被依法宣告破产的；,5.,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。,二、劳动合同的终止,（三）终止的经济补偿金,关于终止经济补偿金的变化和争论,终止支付经济补偿金的情形,终止支付经济补偿金的标准,终止支付经济补偿金的应用,课堂教学活动：案例讨论,参看教材第,92,页、,93,页案例进行分组讨论，结合本章所学内容对所提出的问题进行研讨。,本章参考文献,王益英主编：,外国劳动法和社会保障法,，中国人民大学出版社,2001,年版,董保华主编：,劳动合同研究,，中国劳动保障出版社,2005,年版,姜颖著：,劳动合同法论,，法律出版社,2006,年版,黄越钦著：,劳动法新论,中国政法大学出版社,2003,年版,劳动法,，（最新不列颠法律袖珍读本），甘勇译，武汉大学出版社,2003,年版,无固定期限,1,、劳动合同法关于无固定期限的规定引起的巨大争议,企业纷纷规避,两会代表提案反对,专家提出质疑,媒体一片哗然,华为公司在,2007,年底出台重大举措，工作满,8,年的员工，都要主动辞职，然后再与企业重新签订劳动合同。这一明显针对将于,2008,年,1,月,1,日起实施的,劳动合同法,的举动引起各方关注,无固定期限,两会期间，全国政协委员、玖龙纸业董事长身份的张茵发出的“取消无固定期限劳动合同”声音。,无固定期限,张五常：新劳动合同法“养懒人”、“搞垮经济”,无固定期限,无固定期限,2,、什么是无固定期限？其发展由来？,国外称之为“不定期合同”，是指合同双方未明确约定终止日期的合同，而非双方签订了没有终止日期的合同。,西方国家关于劳动合同期限的规定与劳动法的发展相一致，经历了“私法公法化”过程,十九世纪后期，随着工人运动的不断兴起，国家对劳动关系的干预加大，对劳动关系的调整从民法的意思自治转而由劳动法的保护劳动者权益为主旨，社会法的理念逐渐深入，劳动合同的期限也由定期合同转向不定期合同。,无固定期限,3,、劳动合同法为什么要修改无固定期限的规定？,劳动法关于合同期限存在的问题：对固定期限没有限制；劳动者达到十年的需要用人单位的同意；终止合同无需支付经济补偿。,导致的结果：劳动合同的短期化,短期化的危害,立法的主导思想：致力于引导劳动关系持续、稳定,无固定期限,4,、劳动合同法是如何修改的？,对固定期限合同签订的次数加以限制；,劳动者连续工作满十年的，取消用人单位同意的条件，扩大了无固定期限劳动合同的条件和范围；,终止合同应当支付经济补偿金。,无固定期限,5,、无固定期限的意义？,促进劳动关系的稳定,提高劳动者的素质,推进企业的现代管理和技术进步,无固定期限,6,、对无固定期限存在哪些质疑？,认为无固定期限是终身制,认为无固定期限养懒人，将使企业用工僵化，失去活力和竞争力,认为无固定期限将使企业增加用工成本,课堂讨论,讨论内容：以华为劝辞门事件为例，分析企业对无固定期限的质疑是否有理，如何解决这些质疑？,讨论方式：小组讨论,15,分钟，然后由各组推选代表发言,学生发言作为平时成绩的考核内容,无固定期限,7,、总结,无固定期限既不是终身制也不是终身雇佣制,在中国推行无固定期限有积极的意义,企业要加强自身的管理，完善制度,劳动者也要不断进取，提高自身素质和能力,今后立法还应进一步完善,试用期,试用期,1.,试用期的期限,只约定试用期的限制,试用期,2.,试用期的工资待遇,零工资,不能低于,80%,试用期,3.,试用期劳动合同的解除,用人单位的解除,劳动者的解除,第五章 集体合同法,第一节,集体合同概述,第二节,集体合同的历史发展,第三节,实施集体合同制度的意义,第四节,集体合同的内容及订立,第一节 概述,一、集体合同的概念,集体合同：工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。,第一节 概述,二、集体合同的特点,主体特定：一方是用人单位，另一方是劳动者团体即工会组织。,内容特定：以集体劳动关系中全体劳动者的权利义务为内容。,目的特定：在集体劳动关系中规范劳动关系，以保护全体劳动者的利益。,形式特定：只能以书面形式订立集体合同。,效力特定：集体合同具有法律效力并其效力高于劳动合同的效力。,第一节 概述,三、集体合同的分类,（一）根据内容：综合和单项集体合同,（二）根据调整的层次和范围：企业、产业、区域和全国性的集体合同,（三）根据期限 ：定期和不定期；我国规定集体合同的期限为,1,3,年集体合同与相关制度的区别,第一节 概述,四、集体合同与相关制度的区别,（一）集体合同与集体协商,（二）集体合同与劳动合同的区别,当事人不同、目的不同、内容不同、形式不同、效力不同,（三）集体合同与集体劳动合同,集体劳动合同：多数劳动者共同与用人单位签订的劳动合同，属劳动合同，只对参加的劳动者有效。,第二节 集体合同的历史发展,一、集体合同在西方国家的起源和发展,（一）集体合同的产生,（二）集体合同立法的产生：,1904,年新西兰,（三）集体合同立法的发展,国际劳工组织：,1949,年,98,号公约,组织权利和集体谈判权利公约,；,1951,年,91,号建议书,集体协议建议书,，,1981,年,154,号公约,促进集体谈判公约,和建议书,第二节 集体合同的历史发展,二、集体合同在我国的发展,1992,年,工会法,1994,年,劳动法,1994,年,集体合同规定,2000,年,工资集体协商试行办法,2001,年,工会法,修改,2004,年,集体合同规定,2007,年,劳动合同法,第三节 实施集体合同制度的意义,一、实施集体合同制度的条件,（一）市场经济条件下劳动关系的运行,（二）法制环境和民主制度的发展,（三）工会组织的代表性及其力量,第三节 实施集体合同制度的意义,二、集体合同制度的意义,保护劳动者集体劳动权,协调和稳定劳动关系,弥补劳动法和劳动合同的不足,调整劳动关系的层次,宏观调整,中观调整,微观调整,第四节 集体合同的内容及订立,一、集体合同的内容,（一）立法模式：,1,、规定集体合同的必要条款；,2,、立法不作规定，完全由双方协商确定,（二）内容,内容围绕着劳动条件的改善和劳动关系处理原则展开。包括：劳动报酬、工作时时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利。,集体合同规定,和,劳动合同法,对集体合同的内容作了扩充性的规定。,第四节 集体合同的内容及订立,二、集体合同的订立,集体合同的主体,劳方及劳方组织,用人单位及用人单位组织,二、集体合同的订立,集体合同的订立程序,谈判代表的选任,确定集体协商的内容、时间、地点,交换资料,进行协商,协商的中止和恢复,草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过,签订集体合同,报送劳动行政部门审查,公布集体合同,课堂教学活动：案例讨论,东航返航事件,讨论方式：小组讨论并推荐小组发言人,作业：从东航返航事件谈我国推行集体合同制度的重要意义,本章参考文献,郑桥：,劳资谈判,，中国工人出版社,2003,年版,程延圆：,集体谈判制度研究,，中国人民大学出版社,2004,年版,美,罗伯特,A,高尔曼,劳动法基本教程,-,劳工联合与集体谈判,，马静等译，中国政法大学出版社,2003,年版,第六章 劳动基准法,概述,1,工作时间和休息时间,2,工资,3,劳动安全与卫生,4,女职工和未成年的保护,5,第一节 概述,广义,工资、工时、休息休假、安全卫生等维持劳动者生活所必需的各种条件,劳动条件,狭义,保证工作顺利进行的基本条件，包括工作环境、工具等,一、劳动基准法的概念,劳动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称。,第一节 概述,劳动基准的由来,美国,1938,年,公平劳动标准法,（,Fair Labor Standard Act),日本,1947,年,劳动基准法,，基准：最低的标准,韩国、台湾,劳动基准法,第一节 概述,二、劳动基准法的性质,（一）劳动基准法具有公法的性质,（二）劳动基准法属于强行法规范,（三）劳动基准法具有替补性,第一节 概述,三、劳动基准法的体系和立法模式,（一）劳动基准法的体系：工资、工时、休息休假、安全卫生、女工和未成年工的保护等,（二）立法模式,1.,国家统合主义的模式,2.,劳资自治主义的模式,第二节 工作时间和休息休假,第二节 工作时间和休息休假,一、工作时间,工作时间：劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动的时间。,工作时间的范围：工作准备时间、工作时间和结束工作时间；在岗工作时间和按安排离岗工作时间,一、工作时间,（一）工时立法的发展,1.,国外工时立法的发展：工时缩短；弹性工时的发展（灵活就业或部分工作时间）,2.,我国工时立法及发展,一、工作时间,（二）工时形式,工时,形式,标准工时,特殊工时,缩短,工作时间,不定时,工作时间,原则：不论采用何种工时制度，都应当以标准工时制度为基准，不得侵害劳动者的休息权，影响劳动者的身体健康。,计件,工作时间,综合计算,工作时间,其他,工作时间,第二节 工作时间和休息休假,二、延长工作时间,延长工作时间是指用人单位在法律规定的标准劳动时间外，使用劳动者从事职业工作的行为。,加班加点：节假日或休息日为加班，正常工作时间延长工作时间为加点。,二、延长工作时间,对加班加点的限制,条件：生产经营需要和特殊原因,程序：经与工会和劳动者协商后,时间的限制：每日一般不超过,1,小时，最长不得超过,3,小时，每月不得超过,36,小时。,延长工作时间的工资支付,加点工资：安排劳动者延长工作时间的，应支付劳动者不低于其工资,150%,的劳动报酬。,公休假日加班工资：在休息日安排劳动者工作，应尽量安排补休，不能安排补休的，应支付劳动者不低于其工资,200%,的劳动报酬。,法定休假日,(,节假日,),加班工资：在法定休假日安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于其工资,300%,的劳动报酬。,第二节 工作时间和休息休假,三、休息时间,周休息时间,工作间,的休息,两次工作,时间间隔,的休息时间,日休息时间,休息时间,第二节 工作时间和休息休假,四、休假制度,（一）法定节假日：全体劳动者享有的节假日；部分劳动者享有的节假日。,（二）探亲假,第二节 工作时间和休息休假,四、休假制度,（三）年休假,职工带薪年休假条例,年休假期限：职工累计工作已满,1,年不满,10,年的，年休假,5,天；已满,10,年不满,20,年的，年休假,10,天；已满,20,年的，年休假,15,天。,不能休假的补偿：,300%,目前关于年休假的争议和存在的问题,各国年休假制度比较,国别,最低带薪年休假天簌,适用条件,适用对象,法国,30,连续工作满,1,个月,所有全日制员工与半日制员工,英国,4,个星期,无明确规定,所有行业、全日制和非全日制雇员,瑞典,25,连续工作满,180,天,所以行业、职业、公私部门的雇员,德国,24,工作满,6,个月,所有企业、机构的员工（包括所有非独立开业、有固定工作的人）,美国,无规定,连续工作满,6,个月,正式雇员、公务员等,日本,10,连续工作,6,个月以上或出勤率在,80%,以上,企业雇员、公务员,中国,5,连续工作满,1,年,机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,案例讨论,1,【,案情,】,某儿童服装厂缝纫车间共招用,100,多名农民工，订立的劳动合同一般为一年，最多的为两年期限。职工都希望在合同期内多挣些钱，因此，厂方便在合同里约定每天工作,12,小时，厂里按照规定支付加班工资。工作了半年以后，职工邱某、任某感到工时过长，非常疲劳，提出不愿再加班的请求。厂方以加班是职工个人自愿，且在劳动合同里作了规定，不加班就是违反合同，要承担违约赔偿责任为理由，不答应邱某、任某的请求。为此双方发生争议，邱某和任某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位不再安排他们加班加点，并驳回对方赔偿的要求。,【,问题,】,1.,邱某和任某的要求是否合理,?,为什么？,2.,请为邱某和任某撰写申诉书。,案例讨论,2,【,案情,】,张某系广东某合资大酒店的服务员，根据工作需要，每天晚上工作小时，没有休息日。,2002,年,9,月的第一个星期天，张某提出每周应有休息日，并要求在这个星期六处理家务，请求部门经理批准。但部门经理不予批准，理由是张某每日工作小时，每周工作的时间比国家法定的,40,小时还要少，因此，不能再有休息日。为此，双方发生争议。张某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。,【,问题,】,企业的做法是否正确,?,课后实践活动,社会调查：,对铁路系统乘务员等需连续作业工种的工作时间和休息休假制度进行调查和研究。,课后研究题目,1.,关于我国现行的法定标准工时可否进一步缩短的问题。,2.,中外法定节假日比较及我国法定节假日的发展和变化问题。,3.,关于非公企业职工工作时间和休息休假问题的研究。,4.,加班加点问题研究。,第三节 工资,一、工资的概念,广义的工资：劳动者通过劳动从用人单位获得的各种形式的劳动报酬，包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。,狭义的工资：一般只包括按月支付的基本工资和各项津贴。,一、工资的概念,构成劳动法意义的工资的要素,劳动者通过劳动获得的报酬,基于劳动关系所获得的劳动报酬,第三节 工资,二、工资的形式,（一）工资的构成形式,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资,1.,计时工资：按照单位时间工资率和工作时间支付的劳动报酬,日工资标准,=,月工资天,小时工资,=,日工资标准,/8,小时,（一）工资的构成形式,工资的折算,原,关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,月工作时间分别调整为,天和,小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”。具体计算方式如下：,年工作日：,365,天,/,年,104,天,/,年（休息日）,10,天,/,年（法定假日）,251,天,/,年。,月工作日：,251,天,/,年,12,月,天，因此，职工全年月平均工作天数为,天。,（一）工资的构成形式,争论：是否能将法定节假日作为无薪日扣除？,修改：在进行折算时，不能将,10,日的法定节假日当做无薪日减除，所以，折算天数为,365,天,-,公休日天数,104,天,12,个月,日，这样折算出来的日工资才会与年工资总额保持一致。,（一）工资的构成形式,2.,计件工资：根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，乘以一定计件单价支付的劳动报酬,3.,奖金：工资的重要补充形式，是一种物质刺激形式的报酬。,4.,津贴：为补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。,6.,特殊情况下的工资：,（,1,）履行法定义务期间的工资,（,2,）加班加点工资,（,3,）法定休假期间的工资,（,4,）停工停产期间的工资,（,5,）病假期间的工资,（一）工资的构成形式,不属于工资范围的项目,单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如：生活困难补助、丧葬抚恤费、计划生育补贴等,劳动保护方面的费用,按规定未列入工资总额的其他收入,问题研究：加班加点工资的计算,争议：加班加点工资的计算基数？,目前的法律规定,加班加点劳动争议,二、工资的形式,（二）工资的支付形式,工资应采取货币的形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。,第三节 工资,三、工资支付保障,（一）工资支付规则,1.,工资应当以货币形式支付,2.,劳动使用者应将工资支付给劳动者本人,3.,劳动使用者必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间,4.,工资在约定的日期支付,三、工资支付保障,（二）克扣与拖欠工资的限制,1.,劳动使用者应当足额发放劳动者工资,2.,法定扣除项目,代扣代缴的个人所得税,代扣代缴的劳动者个人负担的社会保险费,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费和赡养费,法律法规规定可以从劳动者工资扣除的项目,劳动者给用人单位造成的经济损失,3.,用人单位必须按时向劳动者发放工资,4.,不属于无故拖欠的情况：,用人单位因不可抗力无法按时支付。,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，经征得本单位工会同意，可暂时延期支付。,第三节 工资,四、最低工资制度,（一）最低工资的概念,劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。,四、最低工资制度,（二）最低工资立法的概况,1.,澳大利亚,1896,年的最低工资法令,2.,国际劳工组织,1928,年关于最低工资的公约和建议书,3.,我国,1993,年,企业最低工资规定,、,劳动法,、,2004,年,最低工资规定,四、最低工资制度,（三）最低工资标准的制定与确定,最低工资标准的效力范围与劳动法一致，排除：,1.,国家公务员,2.,学徒工,3.,假期临时就业的学生,4.,残疾人,如何理解正常劳动？,即在法定或劳动合同规定的时间内从事的劳动，包括试用期、劳动者依法享受带薪休假、探亲假、婚丧假以及依法参加社会活动期间视为提供正常劳动。,各城市最低工资标准比较,城市,执行时间,标准,小时标准,深圳,2008.7.1,1000,（特区外,900,）,8.8,元,上海,2008.4.1,960,8.0,元,广州,2008.2.20,860,7.5,元,南京,2008.7.1,850,7.2,元,杭州,2008.7.1,850,天津,2008.4.1,820,北京,2008.7.1,800,9.6,元,拉萨,2008.1.1,730,6.5,元,武汉,2008.8.1,700,7.0,元,重庆,2008.1.1,680,6.8,元,成都,2008.1.1,650,7.1,元,哈尔滨,2008.1.1,650,长春,2008.1.1,650,长沙,2007.7.1,635,7.5,元,海南,2008.1.1,630,兰州,2008.1.1,620,沈阳,2008.1.1,600,西安,2008.1.1,600,郑州,2008.1.1,600,南昌,2008.1.1,580,银川,2008.1.1,350,第四节 劳动安全与卫生,一、劳动安全卫生立法概述,（一）劳动安全与卫生法律制度的概念,劳动安全与卫生法律制度又称职业安全卫生法律制度，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康而制定的各种法律规范的总和。它包括劳动安全技术规程、劳动卫生规程、企业安全生产管理制度等。,一、劳动安全卫生立法概述,（二）劳动安全与卫生法律制度的发展,当前世界上约有,70,多个国家制定了,劳动法典,，其中都明确规定了劳动安全与卫生的要求。,1969,年美国颁布了,煤矿安全与卫生法,；,1971,年又颁布了,职业安全与卫生法,我国劳动安全卫生法律制度的发展,第四节 劳动安全与卫生,二、 安全生产法律制度,（一）安全生产法律制度概述,1982,年国务院发布的,矿山安全条例,、,矿山安全监察条例,。,1992,年全国人大常委会,中华人民共和国矿山安全法,。,1994,年制定的,劳动法,第六章对劳动安全卫生进行了专门的规定。,2002,年,6,月,29,日，全国人大常务委员会通过了,中华人民共和国安全生产法,，标志着我国安全生产法律制度建设进入了一个新的阶段。,二、 安全生产法律制度,（二）安全生产管理体制,国务院和地方各级人民政府,国务院负责安全生产监督管理的部门依照法律对全国安全生产工作实施综合监督管理。,国务院有关部门依法在各自的职责范围内对有关的安全生产工作实施监督管理,县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门依法对安全生产工作实施综合监督管理。,（三）用人单位的安全生产保障,安全生产条件保障,主要负责人负责制,安全生产管理机构或安全生产管理人员的设置和配备,从业人员的安全生产教育和培训,建设项目的安全管理,安全设备、设施的管理,危险品、废弃物及危险作业的安全管理,防护用品的提供与劳动保险 ,二、 安全生产法律制度,二、 安全生产法律制度,二、 安全生产法律