劳动法练习题

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,一、单选,1.下列权利主体适用于劳动法的有( ),A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员,2.特殊就业群体人员不包括( ),A.妇女 B.残疾人,C.未成年人 D.少数民族人员,3.国际劳工组织正式宣告成立于( ),A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年,4.我国劳动法发生效力的时间是( ),A.1995年1月1日 B.1994年7月5日 C.1994年1月1日 D.1995年7月5日,1,5.劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( ),A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时,6.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发,相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( ),A.10% B.20% C.25% D.50%,7.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬,的( ),A.150% B.200% C.300% D.100%,2,8.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为( ),A.4级 B.5级 C.8级 D.10级,9.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部,门、工会组成调查组( ),A.轻伤 B.重伤 C.死亡 D.重大伤亡,10.我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，,另一方当事人可以申请( ),A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行,C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行,3,11.地方总工会是( ),A.无独立法人资格 B.具有企业法人资格,C.具有社会团体法人资格 D.受地方政府领导,12.在我国未成年工是指劳动者（）,A年满16周岁未满18周岁B年满16周岁,C未满18周岁D年满15周岁,4,二、多选,1下列权利中属于劳动者享有的劳动权利包括() A接受职业培训的权利 B结社权 C提请劳动争议处理的权利 D集体协商权,2劳动合同法规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限() A每满一年支付一个月的工资 B六个月以上不满一年的，按一年计算 C不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 D不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿,5,3下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有() A劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同 B劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 C劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元 D劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务,4下列选项中可适用劳动仲裁的争议有() A罗某因其所在公司对其作出留用察看的处分不服而与公司发生的争议 B盛某因其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议 C王某因其不服所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议 D徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议,6,5用人单位违法延长劳动者工作,时间,，劳动行政部门可采取的处罚措施有() A通报批评 B责令改正 C罚款 D警告,7,6.2003 年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形 不符合劳动法规定的有（ ）,A. 劳动合同约定试用期为 1 年,B. 吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同,C. 在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同,D. 为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的,大学,毕业证书由甲公司保管,7. 下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）,A. 劳动合同期限届满,B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同,C. 双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的,D. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的,8,8. 下列情况下，用人单位可 低于最低工资标准支付劳动者工资的有（ ）,A. 劳动者在法定工作,时间,内未按约定完成劳动定额,B. 劳动者在试用期间提供正常劳动的,C. 职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,D. 企业支付给下岗人员的生活费,9. 我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ）,A. 同时设计 B. 同时施工,C. 同时验收 D. 同时投入生产和使用,9,10. 下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（ ）,A. 女职工不能从事矿山井下作业,B. 怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动,C. 女职工生育享有不少于 90 天的产假,D. 哺乳期女职工不得被安排加班加点,10,三、案例,1.赵某是某汽车修理厂的职工，1999年3月与该厂签订了劳动合同后，进入该厂工作。但是该厂经营不善，经济效益一直不好，因资不抵债，该厂于2001年5月宣布破产，赵某也因此失业。从赵某进厂到该厂破产，该厂一直为企业职工缴纳失业保险费。,问：（1）赵某是否可以享受失业保险待遇？为什么？,（2）如果可以享受，其享受期限是多长？法律依据是什么？,11,2.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。,试分析：,12,(1)该制药厂的要求是否合理?为什么?,(2)本案应如何处理?依据是什么?,13,1.（1）可以。非因本人意愿中断就业。,（2）12个月。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。,14,2.(1)关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。,(2)关于法律依据问题：劳动法第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”；劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任”。,(3)关于仲裁裁定问题：支持某制药厂的合法要求；王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；王某回原用人单位继续履行原劳动合同。,15,