劳动经济学导论

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,劳动经济学导论,教材简介：,主要教材：,李中斌主编,:,劳动经济学,中国社会科学出版,2007,版,曾湘泉主编,:,劳动经济学,复旦大学出版社,2005,年版,参考教材：,蔡方,.,劳动经济,.,第一版,中国社会科学出版社,2009,坎贝尔.,R.,麦克南等著：当代劳动经济学，第六版，人民邮电出版社，2004年第一版,杨河清主编：劳动经济学，中国人民大学出版社，,2002,年,5,月第一版,何承金主编：劳动经济学，东北财金大学出版社，,2002,年,4,月第一版,陆铭著：劳动经济学，复旦大学出版社，,2002,年,9,月第一版,Modern Labor Economics,by Ronald G. Ehrenberg and Robert S. Smith, Addison-Wesley, 1997, 6th edition.,网上资源：,http:/,中华人民共和国劳动与社会保障部,http:/,当代劳动经济学,州立新泽西大学劳动经济学教学资源,华盛顿大学劳动经济学教学资源,http:/,芝加哥大学学术期刊，有权威的,劳动经济学,杂志,劳动经济学家,Ronald G. Ehrenberg and Robert S. Smith,的教学主页,http:/,佛罗里达州立大学,David Macpherson,教授的教学和研究资料,http:/,国际劳工组织,康乃尔大学劳动经济学课程主页,美国西北大学劳动经济学主页,American Economic Association http:/,http:/,Economics America http:/,Dr. Ed Yardenis Economics Network http:/,Economic History Services,Cornell University ILR School,Labor Economics - Addison-Wesley and Benjamin Cummings Catalog Research,劳动经济学 ,labor economics.,中国经济学教育科研网经济学论坛,中国劳动力市场,中国劳动学会,中国社会科学院人口与劳动经济研究所,人口中国网,博士咖啡-劳动经济学,http:/,中国人口数据网,注意事项：,要有较好的微观、宏观经济学及初级计量经济学基础,注意结论成立的条件,过多的缺课会破坏知识的系统性，也不利于你成绩超过60分的目标,关注经济现实，理论与实践相结合，积极参与课堂讨论，这将有利于你的某些目标的实现。,劳动经济学可能带来的收获,进一步训练,经济学的思维方式,和分析工具,成本、收益、约束、选择、均衡、制度、效率,实证研究、规范研究、经济分析、经济政策。,进一步地，经济学的本质是什么？学经济学有什么好处？,加深对一些人力资源与经济学问题的理解,思考一些与自己有关的问题：收入与贡献、读书与就业,思考一些社会问题：为什么会有失业、贫富悬殊、农民进城,劳动经劳济学是一门既引人入胜又非常实用的学科。它所涉及的基本问题与我们每个人都发生直接的联系。如：有什么样的职业可供选择，工资水平如何决定，劳动条件如何等等。它涉及社会热点和有争议的问题。如：应不应当实行最低工资制度，应不应当实行失业救济金制度，工会的作用如何，技术进步与失业的问题，效率、公平、就业之间如何兼顾，影响劳动者的,收入差异的因素,以及我们身边的一些问题等。,数量方面的原因：每年约70%的国民收入是以工资或薪金的形式流向工人。劳动才是我们的重要来源。,劳动者的,收入差异是来自于,？,劳动者所接受的遗产和馈赠、劳动者的个人能力、劳动者个人的运气 ,劳动者所接受的正规学校教育，以及在工作当中工作经验的积累 ,你所知道的劳动经济学家？,巨星殒落，一代经济学家仙逝，,美国著名的劳动经济学家雅各布明瑟(,Jacob,Mincer,）,于2006年8月25日逝世。,如：一些与我们学校教育相关的问题,为什么教育是一项需要政府补贴的事业？,为什么大学生们总是抱怨学校的教育“不实用”？,为什么女性、年龄大的人不愿意接受高等教育？,受教育水平与收益成正比吗，收入差距是由教育水平差异导致的吗？,高等教育与市场分割的关系？大学生找工作难的原因？,应不应当实行最低工资制度？,相关常识：,国际劳工组织理事会制定的,1928,年第,26,号公约确定最低工资并特别考虑发展中国家公约,；1938,年公平劳动标准方案的通过，使得美国有了联邦最低工资标准；1993年我国劳动部就发布了企业最低工资规定 ；,劳动法第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、自辖市人民政府规定，报国务院备案。” 劳动法第四十九条规定：“确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2） 社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。”,同时对最低工资的构成作出了规定，并明确指出不能作为最低工资组成的部分有以下三项：（1）加班加点工资。（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境、工作条件下的津贴。（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利等遇等。,从经济学理论上说，根据传统的劳动经济学供求模型分析，把工资增加到均衡水平之上就会导致低就业。虽然较高的工资有可能提高生产率，减少旷工和跳槽，但如果政府通过最低工资立法而强迫企业提高工资，那么生产率的提高也可能大部分被工资增长的部分所抵消。,在经济学界当然也有一些不同的见解，比如说美国斯坦福大学的加文,.,莱特教授从经济史的角度指出，最低工资在美国南方的经济转变过程中发挥了极其重要的作用。最低工资法促使南方进行了许多变革，使不少就业者从低收入行业转移到支付高工资的新兴行业上来。另外有人认为提高最低工资的一个优点是，通过扩大低收入者的实际收益以及就业者之间的工资差别，加强了对工作努力程度的促进和激励。此外，有效的最低工资也可能提高生产率，使劳动力需求曲线右移，从而抵消最低工资可能导致的任何失业。,西方发达市场经济国家中的多项研究表明：在就业无弹性（即无论工资如何变化，对就业量都不产生影响）的情况下，最低工资的提高将有助于增加低工资工人总体的工资报酬。,那么最低工资立法是战胜或减少贫穷的有效武器吗？根据美国九十年代初的一项研究结果，最低工资提高所增加的工资报酬中，只有,19%,进入贫困家庭。因此，最低工资制经常是一种事与愿违的相当迟钝的,“,扶贫,”,工具。,美国1992年,GDP,构成状况（,用支出法计算,）,构成,数额,（10亿美元）,百分比（%）,个人消费支出,国内私人总投资,政府对物品和劳务的购买,净出口,4094,770,1115,-33,68.9,12.9,18.8,-0.6,国民生产总值,5946,100.0,资料来源：美国当今商业概览,中国的数据(用收入法计算),1 导论,1.1 劳动经济学及其研究对象,1.2 劳动经济学的地位,1.3 劳动经济学的体系,1.4 劳动经济学的方法,1.5 我国劳动经济问题现状,1.1 劳动经济学及其研究对象,1.1.1 理论的发展,战前,主流经济学的完全竞争市场理论.,二战后，开始否定完全竞争的劳动力市场理论,70年代后，市场缺陷理论和劳动力分割理论,1.1.2,劳动经济学的含义,伊兰伯格（美）：,研究劳动力市场运行及其结果的一门学问。,杨河清:,-是研究劳动力资源合理配置和有效利用的一门学科,曾湘泉：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的研究。,200,9,年第一季度部分城市劳动力市场供求状况分析,1.1.3 劳动经济学的研究对象,劳动力市场及其影响因素,劳动力市场及其运行结果,20,09,第,1,季度劳动力市场的重要影响因素,职业,泉州,(08-4),需求人数,求职人数,求人倍率,机动车驾驶员,752,1001,0.75,营业员,715,874,0.82,文员,654,797,0.82,财会人员,630,766,0.82,安全保卫和消防人员,629,743,0.85,仓储人员,674,786,0.86,送货员,721,830,0.87,力工,598,689,0.87,部门经理及管理员,545,602,0.91,机械冷加工工,628,684,0.92,需求小于求职缺口最大的十个职业,职业,三明,(09-2),需求人数,求职人数,求人倍率,普工操作工,4500,6133,0.733736,计算机工程技术人员,129,285,0.452632,餐厅服务员、厨工,701,812,0.8633,机械设备装配工,128,231,0.554113,机械设备维修工,104,190,0.547368,搬运、包装工,229,315,0.726984,机械热加工工,288,355,0.811268,采购人员,29,88,0.329545,皮革、毛皮加工工,45,99,0.454545,混凝土工,101,145,0.696552,三明 需求大于求职缺口最大的十个职业,职业,劳动力供求人数比较,需求人数,求职人数,求人倍率,裁剪缝纫工,2542,1398,1.818312,电子器件制造工,1400,766,1.827676,烟草制品加工工,1230,878,1.400911,推销展销人员,521,311,1.675241,保险业务员,356,203,1.753695,工艺、美术品制作人员,333,183,1.819672,机械工程技术人员,257,121,2.123967,护理员,165,91,1.813187,暖通风冷管道工程师,142,81,1.753086,工美装饰服装广告设计人员,83,44,1.886364,职业,劳动力供求人数比较,需求人数,求职人数,求人倍率,电平车工,4555,1448,3.15,纺织针织印染工,1785,973,1.83,鞋帽制作工,1476,793,1.86,餐饮服务员,1324,889,1.49,普工,1257,896,1.40,电子元器件制造装调工,1043,730,1.43,工艺、美术品制作工,968,676,1.43,机械制造加工工,908,637,1.43,推销展销人员,882,630,1.40,机械热加工工,781,623,1.25,泉州,3,200,9,年第,1,季度部分城市劳动力市场运行结果,城市,岗位空缺与求职者比例,第二产业需求,第三产业需求,岗位空缺大于求职人数缺口最大的前三个职业,岗位空缺小于求职人数缺口最大的前三个职业,岗位空缺与求职者比例,岗位空缺与求职者比例,天津,0.57,15.8%,84.2%,推销展销人员,3:1,电气电子设备装配人员,1:3,餐厅服务员、厨工,2:1,电子元件、器件制造人员,1:3,储运人员,2:1,计算机工程技术人员,1:2,上海,0.88,15.3%,84.6%,机械冷加工人员,44:1,社会中介服务人员,1:10,裁剪缝纫人员,8:1,电子器件制造人员,1:12,美容美发人员,19:1,营业人员、收银员,1:5,1.04,38.7%,60.6%,包装人员,4:1,营业人员、收银员,1:2,重庆,裁剪缝纫人员,10:1,皮革、毛皮加工人员,1:2,机械冷加工人员,3:1,机动车驾驶人员,1:4,0.76,19.7%,73.3%,游戏开发人员,5:1,初级会计人员,1:4,沈阳,治安保卫人员,2:1,键盘操作人员,1:6,裁剪缝纫人员,2:1,导游人员,1:5,石家庄,0.88,14.5%,82.7%,购销人员,推销展销人员,2:1,行政业务人员,营业人员、收银员,1:2,2:1,1:2,部门经理,2:1,治安保卫人员,1:2,郑州,0.7,7.2%,92.6%,保险业务人员,3:1,财会人员,1:3,推销展销人员,2:1,营业人员、收银员,1:3,餐厅服务员、厨工,2:1,普通电力设备检修工电人员,1:3,济南,0.82,26.6%,70.3%,化工产品生产人员,3:1,财会人员,1:4,治安保卫人员,3:1,裁剪缝纫人员,1:2,邮政业务人员,2:1,机动车驾驶人员,1:10,南京,1.06,27.4%,70.8%,治安保卫人员,2:1,财会人员,1:2,裁剪缝纫人员,27:1,秘书、打字员,1:2,营业人员、收银员,2:1,行政业务人员,1:2,福州,1.11,58.1%,40%,鞋帽制作人员,2:1,治安保卫人员,1:2,针织人员,2:1,营业人员、收银员,1:2,裁剪缝纫人员,2:1,机动车驾驶人员,1:2,成都,0.6,21.4%,77.8%,推销展销人员,2:1,营业人员、收银员,1:2,机械冷加工人员,2:1,秘书、打字员,1:2,1.2 劳动经济学的地位,1.2.1 管理学中的地位,是人力资源管理的基础（理论基础与分析工具）,1.2.2 经济学中的地位,是经济学的一个分支,1.2.3,与其它劳动学科的关系,是劳动科学的重要组成部分,学习劳动经济学的理由,劳动经济学与经济学的关系,劳动（劳动力）是稀缺资源吗？,为什么会有失业这样的劳动力资源闲置现象？,经济学的一般假定（理性行为）适用吗？,理性行为人+资源稀缺共同的逻辑起点,劳动经济学与经济学理论的联系点,思考：当前“失业问题”的原因？,劳动经济学与其他学科的关系,与微观经济学的联系,内部劳动力市场委托代理问题信息经济学,双边垄断劳动力市场议价理论博弈论,与宏观经济学的关系,失业问题、劳动力市场、通货膨胀新古典综合派、货币学派、新凯恩斯主义的核心研究问题,与发展经济学的联系,就业问题二元经济、农业剩余劳动力、城市失业问题,契约理论逆向选择、道德风险,劳动经济学的复杂性,研究劳动经济学可能常常在“公平”和“效率”之间挣扎，找不到出路,比如经济学家有时只能给出“一定程度失业率最优”这样模糊的答案。,相对于其他市场来说，劳动力市场具有其复杂性和特殊性,表现在劳动力市场受到非常多的非货币因素的影响。在这一市场上存在着太多的相关组织机构：劳动部门、民政部门、企业人事部门、工会、妇联、职业介绍所、再就业服务中心。还有法律、文化背景、工作环境、管理者个性等等因素。,劳动经济学只能提供一个一般的分析框架，但并不保证能够为所有的现象提供解释，更不保证现有理论不能解释的现象！,西方劳动经济两大学派的比较,新古典学派,强调市场机制以及市场性因素在决定工资水平和劳动力资源配置方面的作用。而把经济运行中的其他非市场性因素的影响抽去或视为事先给定的。,理论基础：经济人模型、市场的本质与与运行理论,方法论： 逻辑推理方法、边际决策规则,制度学派,利用制度性因素和社会性因素来解释劳动力市场运行的结果；强调公司政策、工会、阶层、歧视等影响因素。,理论基础：适度行为模型、有限理性、偏好内生,方法论： 案例研究、归纳法,你知道吗？,为什么你要读大学？,为什么女性比男性更难找工作？为什么女性的工资比男性更低？,大学生为什么会就业难？,为什么世界各国都有失业现象？为什么收入会出现两极分化？,为什么会存在工会？,为什么太好的社会保障体系、太强的工会组织反而可能对劳动者不利？,1.3 劳动经济学的体系,劳动力市场概论,劳动力需求分析,劳动力供给分析,工资水平与工资差距,就业与失业问题,劳动力市场歧视,人力资本投资问题,工会,贫困和社会保障,政府与劳动力市场,开放条件下的劳动力市场,导论,劳动力市场概论,劳动力供给,工作闲暇，参与率，劳动力素质,劳动力需求,工资,失业,劳动力市场歧视,人力资本问题,劳动力流动（,迁移,）,工会,贫困与社会保障,政府与劳动力市场,开放条件下的劳动力市场,劳动力市场,劳动力供给,劳动效率,就业与工作搜寻,劳动力需求,歧视,流动与迁移,工资结构,政府,工会与集体谈判,Schedule of Readings, Lectures, Examinations:,Date: Lecture: Readings:,9/1 Introduction Ch 1,9/8 & 13 Overview of the Labor Market Ch 2,9/15 & 20 The Demand for Labor Ch 3,9/22 Labor Demand Elasticities Ch 4,9/27 & 29 Other topics in Labor Demand Ch 5 (pp 140-151 only) Summers AER article 5-99,10/4 & 6 The Supply of Labor Ch 6,10/11 & 13 Other Topics in Labor Supply Ch 7,10/18 Review for Midterm 10/20 Midterm Examination,10/25 & 27 Compensating Wage Differentials Ch 8,11/1 & 3 Human Capital: Education&Training Ch 9,11/8 & 10 Worker Mobility Ch 10,11/15 & 17 Pay and Productivity Ch 11,11/22 & 29 Gender and Race Issues Ch 12,12/1 Labor Market Discrimination,12/6 & 8 Inequality in Earnings Ch 14,12/13 Review for second midterm 12/20 Second Midterm,1.4 劳动经济学的方法,总方法：,辩证唯物主义与历史唯物主义,主要方法：新旧劳动经济学的区别,实证方法（实际是什么）,规范方法（应该是什么）,具体方法：,社会调查法,实验法,定性分析与定量分析相结合的方法,比较分析法,统计方法,科学研究方法,1，构建一个理想的假设,2，搜集并分类一切可以得到的有关的事实和资料,3，根据现有的事实和资料的研究做出暂时的结论,4，在不同的时间和条件下，对暂时的结论进行检验和再检验,1.5 我国劳动经济问题现状,简单历史回顾,当前主要问题,1.5.1 简单历史回顾,七十年代末以前,政府对劳动力供求试图计划分配，完全排斥市场，不存在职业、职位选择，报酬不反映劳动付出。,改革开放到九十年代,强调物质刺激，工资和奖金有时甚至超过劳动生产率,近年来,工资由企业自主决策，政府通过财政、货币、就业收入、培训等政策和手段调节经济增长和劳动力市场供求关系，,1.5.2 当前主要问题,劳动就业问题,（失业率，妇女就业，大学生、农民工就业）,工资分配和社会保障问题（,健康，一元的社保体系）,劳动力市场的健全和完善问题,（迁移、收入转移与贫困变化，制度，一体化进程）,人力资本投资体制与制度问题,（义务教育等教育体制，区域投资差异与经济增长，低生育率，人口转变与教育平等）,劳动就业问题,就业人数增大，压力仍未缓解,促进就业增长面临的困境,1,、经济增长对就业的拉动减弱,2,、产业结构升级与扩大就业存在一定的矛盾,3,、劳动就业结构滞后于产业结构的变化,4,、促进就业仍有体制、政策约束,谢谢观赏,