我们渴望优秀员工1

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,我们渴望优秀员工,2013.2.2,1,我经常,在想：如果我们的员工都能对科室忠诚，而且具有不折不扣的执行力，那么,，,我们所追求的每一个目标，都能很好地实现。,因此，我想,优秀员工,应具备的,特征,是,：,把工作交给他总是可以足够地放心，每项,工作,都能出色地完成。,他总是积极上进,的,，对每件事都有,很强的,责任感。,他从不抱怨，从不会因,其他,问题而降低工作热情。,他有着明确的,人生,目标，从不害怕挑战和压力。,他尊敬领导，了解领导的,好恶,，,懂得领导的意图，,并,能,善解人意。,他不会固执己见，也不会盲,目服,从,，在恰当的时机提出建议,。,特别是,当困难出现时，他总会站出来，勇于担当，勇于为领导排忧解难。,这样的优秀员工绝对不是天生的，也不是招聘来的，而是,你自身的天分加上,领导者用心血培养出来的。,所以，,能为你打仗的“兵”一定是你带出来的“兵”。,2,在现实工作中，经常会遇到类似下面的情况：,车间主任说：“产量和质量上不去，我们有一定责任。但主要原因是设备漏油的问题，造成经常停机。”把问题推给了修理人员，而没有想一想设备为什么会漏油？是保养设备不力？还是操作设备不当？,修理人员说：“主要是因为零配件老化、变形了，没有配件可以更换。”修理人员也没有找自身的原因。,采购人员说：“公司拨的资金少，零配件价格贵，购买难度大，所以没库存。”还是找借口！,于是，大家,都,弄懂了，同声说：“原来如此”。,言外之意：产量和质量上不去不是我们造成的。,正是由于有这样的员工，所以团队绩效不高，员工成长缓慢，大家互相抱怨，部门沟通不畅，总是有诸多不满和解释，而不是从自身找原因。,3,我们不禁要问，什么样的员工才是优秀的员工？优秀的员工究竟从哪里来？优秀的员工拥有什么样的特质？如何造就优秀员工？如何建立一支富有凝聚力和战斗力的团队？等等，这是目前许多,求职者和管理者,需要深刻思考的问题。,通过调查研究，我们发现，无论什么行业，无论什么企业，优秀的员工总是有着某些共同的特质。这些特质和他们从事的工作并无太多联系，而是完全体现在个人的工作态度上。优秀的员工正是因为有了良好、积极的工作态度，才会通过坚持不懈地努力，做出正确的行动，获得想要的结果。如果你想成为你心目中的优秀员工，那么你就应该明确地知道，这些员工的特质。下面我想说一下，优秀员工身上一些共有的特征。,4,1、乐于工作，并敢于承担更多的责任,优秀的员工认为自己的工作就是责任；这就是说，处在某一职位、某一岗位的员工，能自觉地意识到自己所担负的责任。无论做什么工作，他都会做到最好。当员工对自己的工作和科室负责的时候，他就会认真地对待工作，努力做到最好，这样才会产生积极的工作态度、圆满的工作效果。优秀的员工总是主动要求担当更多的责任或自动承担更重要的任务。大多数情况下，即使他没有被正式告知要对某事负责，他也会努力做好这项工作。相反，没有责任意识或不愿承担责任的员工，不可能将自己的工作做到最好，也不可能成为优秀的员工。,5,2、热爱工作，并努力追求卓越,优秀的员工,都热爱自己的工作，有着崇高的敬业精神，,随时随地都充满热忱，而且精神饱满，因为热忱是成就一切的前提，事业的成功与否，往往是由决心和热忱而决定的。,一个人,拥有非成功不可的决心和热忱，可以使困难得到解决或者变小,，他会全身心的投入，努力追求卓越,。相反，没有热情，没有激情，这样的员工不仅不能给科室或单位带来价值，甚至会影响其他员工的情绪，使整个团队的士气低迷。,6,3、积极工作，并时刻牢记科室的利益,优秀的员工识大体、顾大局，团结协作，积极工作，不计较个人得失。,如果一个员工不把科室或单位的利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是优秀的员工。一个时刻只为自己着想的人，是难以取得成就的，因为，他想的只有自己的利益，而科室或单位只是他获取自己利益的场所，科室或单位最终也会抛弃这样的员工。这类员工最终也很难实现自己心中的理想，很难获得最终的成功。,7,4、勤奋工作，并把敬业当成一种习惯,优秀的员工是积极主动的，而且具有积极思想和优秀品德的人，这样的人在任何地方都能获得成功，而那些消极、被动地对待工作的员工，在工作中总是寻找种种借口的员工，是永远不会受欢迎的。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯，员工有了敬业精神，就更容易帮助科室或单位获得成功,，自己才会成功,。,8,5、注重细节，遵守准则,在科室或单位里工作，每个员工做的大部分都是普通的“小事”，因此，每个员工必须养成注重细节的习惯。,特别是医务工作者要注意每个工作细节，注意总结工作经验和教训，不断提高我们自身的综合能力。我,们常说：,“,凡事需用心,”，但是很难做好,。当一个人真正用心做事的时候，他就会严格地约束自己，,遵守规则办事，,一丝不苟地把事情做到最好。,9,6、注重个人形象，维护单位或科室的声誉,优秀的员工不论是在单位还是在其他地方，都非常注意自己的形象，同时极力维护单位的声誉。因为他们明白，在别人面前，自己的形象就代表着整个单位的形象。团队精神是优秀员工最重要的精神之一。优秀的员工都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义。,上述观点纯属个人的想法，仅供参考。,10,做人德为重，做事德为先,11,作为最根本、最重要的职业素养，品德是,一个,人所有能力的导向与根基。当今社会，品德职业素养拥有着重要的集体与个人价值。,对于集体而言，品德低劣的人就像一个潜在的隐患，用人单位时刻都要为此承担一定的风险，这,样的,人越有才干，其将来可能导致的危害就越大。一些重大事故所酿成的悲剧，教训十分惨痛，其中所折射出的品德因素更是令人痛心。,对于自身而言，品德优秀才会赢得他人信任，而品德低劣却会让自己慢慢失去一切：朋友，同事，甚至是亲人和工作，以致最后，所有通往成功的道路都对他永远关闭。,一颗道钉足以倾覆一列火车，一个烟头足以毁掉一片森林，一只蚁穴足以溃掉千里长堤。世界上一些知名企业的最终消亡，很多就是源于错误重用了品德低劣的员工。,12,大量事实表明：品德职业素养已经成为决定组织前途、关乎全局成败的关键要素。提升职业道德水平，是现在企业单位、组织机构发展的关键所在，加强职业道德培训，已经成为和谐社会文明进步的重要使命！,我们王,院长,一直,强调“重品德、重思想、,重,文化建设”，他说：“医务人员的品德要求,，,除了共性的品德规范以外，还应有大爱之心和感恩之心。大爱之心就是要抛弃个人私念，对病人，对同事，对同行,，,给与关怀和帮助，不以物喜，不以己悲，尽己之全力，助他人之难，这才是大爱的体现。”,13,我们,医院党委每年组织开展一次主题教育和实践活动，为什么,要开展这样的活动？这是加强人本管理的重要内涵，也是加强医院文化建设和思想政治工作的重要内容。因此，医院党委非常重视每年的主题教育和实践活动。其实，思想品德教育和职业道德培养需要内因起主导作用，这是一个自我约束，自我管理，自我培养，自我改造的过程。,同时，,通过主题教育和实践活动，提高全院员工的品德修养和思想觉悟，,树立正确的人生观、价值观，,培养员工的敬业精神和主动意识，增强员工的责任感和主人翁精神，充分调动每个员工的工作热情，使更多的员工成为我们渴望的优秀员工。,14,古往今来，许多具有优良品德的人都会受到人们的尊敬和推崇。社会需要优良品德，对于每一个组织，对于每一名员工，好品德都是成功的坚强推动力！少德之人，纵有经纶满腹，也,难,成大事。因此，有位著名企业,家,曾公开声称：“宁选才差德高之人，不取才优无德之辈”。,德为导向，才是基础；德靠才来发挥，才靠德来统帅。相对于才而言，德为根本，正所谓：“有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是毒品”。仔细观察，我们不难发现：很多成功者无论做人还是做事，都有着优秀的品德。,15,良好的心态是当今比黄金还要珍贵的稀缺资源，它是一个人决胜于未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力！企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争，实质上却是企业所有员工的品质和心态的竞争；职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是员工职业心态和人生态度的竞争。,有人认为，做人和工作是两回事，这种观念的潜台词就是：一个人的品质不佳并不影响他在职场上的成功。其实，这是一种极其错误的认识。,16,中国有句,老,话叫“做事先做人”，作为一个合格的人，首要学习的就是做人的道理，其次才是学习,专业,本领。可是，当今社会很多人已经忽略了这一点，更多地看中的是才，而忽视或轻视了对做人品德的选择和培养。,当然，我们绝不否认人的才能在发展和成就事业中的重要性。但是对员工来说，品德比能力更胜一筹。好的品德对人的一生受用无穷，它就像一粒有生命力的种子，最终能让你品尝到成功的果实。品德低劣的人，一有机会就很可能做出有损于组织、有损于他人的事情来，有这样的人在，社会、单位都不会安宁，这样的人注定难以收获信任与成功。,17,在这里我想提示年轻的朋友们，对待任何事情都不要过分苛求，也不要斤斤计较，更不要针锋相对，要懂得让步：对恋人让步，幸福才会进步；对胜负让步，智慧才会进步；对面子让步，自信才会进步；对情绪让步，情感才会进步；对坚持让步，沟通才会进步；对成见让步，心灵才会进步；对对手让步，自己才会进步。这种让步是一种积极而有益的让步，,更,是我们保持良好心态的一种方法。,18,人的一生总会有得有失，要正确看待,“,得与失,”,，有得必有失，有失必有得，我们每个人一直生活在,“,得与失,”,之间，所以得失并不重要，而最重要的是先学会做人，做一个胸襟开阔的人，做一个品德高尚的人，做一个德才兼备的人，时刻把握好自己的生活、工作、情感，处理好各种复杂的社会关系，当你悟出了做人的道理后，你就会对得与失看得很淡，就一定会走好自己的人生之路。,19,今天，我所讲的只是我个人的想法，也是真心想对年轻的同志有一个提示，希望年轻人能够接受和理解，当你走上工作岗位时，真正把你所从事的工作，当成自己的事业去认真经营，只有把工作当成事业的人才会成功。只有把工作当成事业的人才会成为优秀的员工。,我坚信在艰苦环境中成长起来的孩子，心理是强大的、意志是坚定的、精神是饱满的。祝你们成功！,20,