资源描述
,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,劳动合同管理、企业规章制度及典型案例评析,宁 波 市 劳 动 和 社 会 保 障 局,目 录,一、劳动合同的标准化管理,三、劳动争议仲裁简介,二、企业规章制度,一、劳动合同标准化管理,一劳动合同签订前的本卷须知,二劳动合同签订时的关注焦点,三劳动合同的变更、解除、终止与续订,四劳动合同解除或终止后需要办理的手续,一劳动合同签订前的本卷须知,1、录用条件的设置,2、反就业岐视,3、招录过程中的本卷须知,二劳动合同签订时的关注焦点,1,、签订劳动合同的重要性,案例一,2,、关于试用期的约定,案例二,3,、重点条款的科学设置,4,、如何应对不愿签订劳动合同的员工？,案例三,三劳动合同的变更、解除与续订/终止,1,、劳动合同的变更,2,、,劳动合同的解除,3,、劳动合同续订与终止,劳动合同的解除,1,、劳动者一方原因解除,2,、企业一方原因解除,3,、程序的重要性,案例四,4,、时刻注意保存证据,四劳动合同解除/终止后需 要办理的手续,1出具解除或终止证明书;,2出具后15日内为劳动者办理档案和社保,转移手续;,3应当支付经济补偿金的须在办结工作移,交手续时支付;,4确保送达证明文书,出现无法直接送达,情形,应采取亲属代收、邮寄送达或公,告送达。,二、企业规章制度,1,、企业规章制度的重要性,2,、企业规章制度应当如何制订？,3,、企业规章制度的使用,三、劳动争议仲裁简介,一劳动争议仲裁简介,1、仲裁委受案范围及案件处理程序,2、局部特殊规定：一裁终局、时效、,举证责任倒置等,二企业应诉技巧,1、积极应对,2、重在收集证据,3、充分利用法律规定,案 例 一,小王是A公司的职工，2007年5月1日进入单位工作，双方一直未签订劳动合同。小王的月工资为2500元。2021年1月15日，小王主动提出辞职，并要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工资缺乏局部。请问，A公司应支付哪一段期间的双倍工资缺乏局部？,案 例 二,小王与A公司签订了劳动合同，期限为2021年4月1日至2021年3月31日，其中试用期为三个月。双方在合同中约定，小王的试用期月工资为1000元，转正后月工资为1200元+提成。请问，A公司与小王签订的劳动合同中有哪些违法情形？小王可以获得哪些赔偿？,案 例 三,小王于2007年7月份进入A公司，双方签订过劳动合同，期限至2021年12月31日。期限届满后，A公司由于工作疏忽而未及时与小王续订劳动合同。2021年7月底，A公司发现这一问题后，屡次通知小王补签劳动合同，但是小王却表示先要单位支付双倍工资后，再谈续签劳动合同的问题。2021年8月份，A公司书面通知小王终止双方劳动关系。请问，A公司的做法合法吗？A公司应当向小王支付哪些补偿？,案 例 四,小王于2006年9月份进入A公司余姚办事处工作，2021年8月底，A公司书面通知办事处全体员工，由于经营不善，余姚办事处即将撤销，办事处所有员工的劳动合同全部解除，A公司将支付员工解除劳动合同的经济补偿金。请问，A公司的解除劳动合同行为合法吗？小王可以获得哪些赔偿？,宁波市劳动和社会保障局,
展开阅读全文