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Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,快快乐乐做主管,第一部分：快乐的基础,21世纪我们要做好两件事,1.做一个大团队。,2.做一个好的关系网络。,专家对社会的研究发现,1.这个社会被分为很多群体和零星个体.,2.每个群体都有自己的生活方式和收入来源,只是多少问题.,零星个体者,一般是无收入者,处于社会底层或寄生为主.,4.富人一般都生活在每个群体的上层,为自己的人生做主.,世界上的人按持有财产的多少可分为两类：,富人和穷人,到底是什么成就了富人，是什么造成了穷人？,专家分析他们最大的区别就是思想意识的差异。,富人和穷人的经典差异,1.学习,富人学管理，穷人学手艺,2.交际圈子,穷人喜欢走穷亲戚，穷人的圈子大多是穷人，也排斥,与富人交往，久而久之，心态成了穷人的心态，思维成了穷,人的思维，作出来的事也是穷人的模式，大家每天谈论着打,折产品，交流着节约技巧，虽然有利与训练生存能力但你的,眼界就渐渐落在这样的琐事上，而将雄心壮志消磨掉了。,3.自我认识,穷人：很少想到如何去赚钱和如何才能赚到更多的钱，,认为自己一辈子就该这样，不相信会有什么改变。,富人：骨子里就深信自己生下来不是要做穷人，而是,要做富人，他有强烈的赚钱意识，这也是他血液里的东西他,会想尽一切方法使自己制富。,4.社会现象表现,富人身后跟随有很多有能力又富裕的人；,穷人身后不但没跟随富人而且连穷人也没有。,人寿保险这个特殊的行业，就是让你快速增到一大批富人，让你富起来！,由思想到财产的富裕转变！,这是塑造亿万富翁的行业！,世界上80%的亿万富翁出自,保险业,增员是思想的传递,思想是团队的灵魂,看看你足以影响到的几个人,增员能力代表你一个人掌握财富能力的大小；,培养能力代表你一个人内在势力的大小 ；,增员与被增员，培养与被培养，在我们身边,时常发生。你是前者还是后者呢？,不断学习，挑战增员，学会培养，这是人生,追求的目标！,他是如何当上国家领袖的?!,标准答案是不停的大力增员!,广阔的市场空间,造就了行业的神话，,造就璀璨的明星,请问：,出租车司机在什么情况下最容易出交通意外？,没有乘客的时候,因为没有目标,这里每天都在发生奇迹,有人是来创造奇迹的,有人是来看别人创造奇迹的,全力以赴、盯紧目标、集中专注、奋勇争先,分享一句话：,有人辞官回故里,有人连夜赶考场,在地球上任何一点都可以成为世界中心的时代,一个没有故事的人 ，朋友会把他遗忘 ；,一个没有故事的明星 ，观众会把他遗忘 ；,一个没有故事的组织 ，社会会把它遗忘 ；,一个没有故事的企业 ，市场会把它遗忘 ；,第二部分：快乐的氛围,1. 步调一致才能得胜利,2. 服从是铁、执行是钢,3. 认真第一，聪明第二,世界杯为什么,四年一度的世界杯为什么成了全球性的狂欢节？,其风头甚至超过了同样是四年一度而容量更大的奥运会？,令多少人废寝忘食+如醉如痴,世界杯为什么,而个人工程的击剑、拳击等却不能再如此吸引世人眼球了,就连同样是群体工程的篮球、排球也不可与足球同日而语,单枪匹马打天下的个人英雄主义时代一去不复返了,团队如同一支成功的足球队，全体队员要各就其位，各司其职，同时密切配合，发挥整体效能 。,没有竞争压力的组织一定会走向没落和衰亡,一个组织必须时时刻刻保持适当的张力，从外部引入竞争、引入冲突、引入动力，才能发挥其最大的整体效能。,信不信由您,没有群体支撑的个人绝对会一事无成,每个人只有在相应的团队中才能获得开展的时机，同时也从群体中获得更高的自信，实现相互尊重和自我成就感。,信不信由您,团队建设的星系模型,和而不同，既聚又离,团队建设的舰队模型,聚而不死，分而不散,团队建设的雁群模型,群体领导，个人负责,众志成城，团结协作，才能共发展,第三部分：快乐的工作,业绩是表象,管理是根本,寿险营销：,如何用人 如何做事,1、业务的背后是队伍，队伍的背后是干部,2、每个人都想干好，没有人愿意混日子,3、每个人都能干好，关键在于调动潜能,一、一般号召与个别指导,没有一般号召，不能发动广阔群众,没有个别指导，归于落空，难以突破,团队管理实践：制造差异,A.重点投入,B.大盘不定炒个股,C.树立典范带全局,一、一般号召与个别指导,二、首要负责人组成的领导骨干,团队中始终有：,积极的、中间的、落后的,开始、中间、最后阶段,及不同活动中积极的人员会变化,宽容是一种境界,育人是一种能力,关注就是生产力,二、首要负责人组成的领导骨干,三、阶段内工作,不能同时有许多中心工作,在一定时间内只能有一个中心工作，,辅以别的第二位、第三位的工作。,分轻重缓急,分层级、分重点、分阶段、分方式,忙而不乱，思路清晰，扎实推进,三、地区内、阶段内工作,第四部分：快乐做主管,以人为本，小成就靠自己大成就靠别人,建立和谐团队，共筑魅力太保,领导的能力就在于鼓励属下的能力,团队成员眼中的主管,1、值得信赖 2、为人谦和,3、处事公正 4、忠于公司,5、生活严谨 6、乐于助人,7、知识丰富 8、知过能改,9、健康活力 10、富于创新,身先足以率人,律己足以服人,轻财足以聚人,量宽足以容人,上下同欲者胜,行动 收获,行动 收获,行动 收获,行动 收获,行动 收获,行动和收获永远成正比,绝对的真理,一粒种子可以长成一棵大树,一木为树，点缀生活,二木为林，为人遮荫,三木成森，改善环境,我有强大的生命力，,而太保就是肥沃的土壤，,借助这块土壤，,我要培养出一片属于我自己的森林！,敬业可以优秀,专业才能卓越,一心一意谋发展,全力以赴创辉煌,赢向,2 0 10,让我们挑战极限，,超越自我，抓住机会,创造奇迹,再创辉煌！,谢谢 Thank you,
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