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,按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,93/3/26,*,XXX,就業情報,XXX,日期：,XX年,就業市場趨勢分析,大綱,1.2004年就業市場10大趨勢分析,2.最值得投入的10個產業,3.未來最有前途的20個工作,4.解讀年輕世代心情故事,5.面對青年的12大煩惱,6.共同打造年輕世代的希望之國,7.就業輔導體系面臨的重要課題,8.Q&A,1.2004年就業市場10大趨勢(一),就業市場全面復甦，今年將是求職轉業的安全年,高科技的理工人才供不應求，國防訓儲人才為首選,金融業加速人才新陳代謝，消費金融與財富管理人才最搶手,高學歷高保障，企業用人門檻轉向碩士,1.2004年就業市場10大趨勢(二),跨領域人才成為職場新明星,重視個人職場競爭力，上班族掀起另一波學習潮,精通英日文的雙語人才，成為企業的新寵,企業實習成為新鮮人踏入就業市場的第一步,2.最值得投入的10個產業(一),產業別,搶手人才類型,1.光電、半導體等高科技產業,1.電子、電機、資工、自控、材料、電信背,景的研發人才,2.理工背景，英語流利，具國際觀的國貿業,務人才,3.具研發實務經驗，擅溝通協調與掌握產品,規劃的PM人才,2.通訊服務產業,1.熟經銷商、通路的業務人才,2.熟國內外電信事務、英文聽說寫流利的策,略聯盟談判人才,3.系統安裝、測試、監控、維護的工程人員,2.最值得投入的10個產業(二),產業別,搶手人才類型,3.生化醫療產業,1.護理、食品背景出身的臨床實驗人員,2.生物醫學相關背景的研究人員(博士以上，,精通英文者尤佳),4.物流產業,1.個性開朗、對流行資訊具敏感度的基層,管理人員,2.操守佳、具親和力的門市儲備幹部,3.負責物業管理的清潔、保全、停車管理。,園藝、資訊人才,2.最值得投入的10個產業(三),產業別,搶手人才類型,5.金融服務產業,1.具專業證照與理財顧問特質的業務人才,2.協助資訊整合與e化作業的資訊工程師,3.英文能力佳的國際金融事務人才,6.教育服務產業,1.2-3年內國小教師缺額仍多,2.從事國小或補教業的英語教學師資人才,7.休閒產業,1.具關懷客戶精神的專業管理與行銷人才,2.負責餐飲客房服務的基層員工,2.最值得投入的10個產業(四),產業別,搶手人才類型,8.企管顧問服務業,1.協助企業e化、整合資源、掌握速度統分,析人才,2.提供企業經營診斷的企管顧問人才,9.大眾傳播產業,1.負責IT支援的系統工程人才,2.集美編與行銷概念的採編人才,10.創意型產業,1.富求心求變精神的創意人才,2.具行動力的企劃執行人才,3. 未來最有前途的20個工作,CEO(執行長),CFO(財務長),創新育成家,人才仲介(人頭獵人),IR(投資說明人員),不動產證券化顧問,MD(商品企宣),CMO(行銷長),CIO(資訊長),IT專案經理,COO(營運長),創投家,人事 . 組織顧問,國際法務,企業內律師,定期養老金顧問,全球採購人員,CKO(知識長),安全專家,ISO顧問,對 象：2029歲年青人,有效問券：1906份,期 間：2004年2月20日26日,4. 解讀年輕世代心情故事,(1).貨真價實的草莓,(2).生平無大志,(3).只恨出道太晚,(4).高學歷，低成就,(5).麵包徹底打敗愛情,(6). 出賣愛情Love for Sale,(7).志趣無足輕重,(8).書中自有黃金屋,(9).算命仙就業諮商輔導師,(10).養活自己比父母重要？,(11).唯薪主義者,(12).加班，沒什麼大不了,(13).,XXX,萬歲,(14).無危機感是最大危機,(15).名牌的致命吸引力,(16).拜金，沒什麼可恥,(17).勤修理財學分,(18).新債奴階級,(19).銀行是衣食父母,(20).搶錢五大寇,(21).政治的絕緣體,(22).藍綠青年政策畫餅得丙,5.面對青年的12大煩惱(一),畢業即失業,高學歷低成就,所學不符志趣,生涯夢想破碎,被貼負面標籤,出頭機會受阻,5.面對青年的12大煩惱(二),債務滾雪球,低薪資高開銷,單身寄生族,工作時數遽增,被迫考研究所,教改政策混亂,6.共同打造年輕世代的希望王國,曾經高唱我的未來不是夢,如今年輕世代卻淪為夢想折翼的,失樂園世代，在現實壓力下集團庸俗化,從金錢的赤裸渴求，到工作的唯薪主義,從愛情的麵包萬歲，到政治的冷漠以對,如何讓年輕人重新成為希望之國的子民,在青春的原野，勇敢地追夢？,7.就業輔導體系面臨的重要課題,灌輸正確的職涯觀念,提升學習的動力與環境,及早認識企業與產業,協助找出學生的適才適所,宣導正確的求職技巧與常識,依科系別引領職涯地圖,建立職涯諮商支援體系與訓練,Q & A,XXX,就業情報網,服務專線0800-712-712,更多资料，教程请到,免费下载,
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