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*,人文社会科学学院,School Of Humanities And Social Sciences,中华人文精神与企业家修养,（专题讲座）,邹广文,博士,清华大学人文学院,zougw,主讲人简介,邹 广 文,：,男，哲学博士，清华大学人文学院教授，博士生导师。,中国企业联合会企业文化专家委员会委员。,学术专长:,企业文化理论与实践、当代文化与社会发展。,学术作品：,个人独立出版学术著作6部，在中国社会科学、哲学,研究、光明日报等海内外杂志发表论文200余篇。,学术兼职：,中国社会发展研究会 常务理事， 北京市哲学学会常务理,事。吉林大学、山东大学等高校兼职教授，韩国成均馆大,学客座教授。,科研奖励：,个人曾获省部级社会科学优秀成果一等奖，2006年教育部,新世纪人才入选者，享受国务院颁发的政府特殊津贴。,讲 座 提 纲,1,全球化与文化身份识别,2,中华文化的基本精神,3,企业家的现代人文修养,一、全球化与文化身份识别,何谓“全球化”？,全球化是以“现代性”为核心价值,诉求的现代化（工业文明）在全世,界范围内的拓展过程。,一、全球化与文化身份识别,全球化时代景观,技术支持：网络信息技术。,发展现实：发展互动效应,发展问题：全球性问题出现,一、全球化与文化身份识别,何谓“,全球化,”,？,1、世界被压缩。,2、人类整体意识增强。,（美）罗兰罗伯森,一、全球化与文化身份识别,全球化：文化身份识别危机,1、全球化使文化差异性在逐渐消失。,文化呈同质化态势，个性没有了。,2、问题：我们到什么地方去找寻自,己的归属？,一、全球化与文化身份识别,中西方文明的创生,地理环境,土地与海洋,由此导致之后文明发展的诸多差异！,一、全球化与文化身份识别,中西思维与智慧比较：,循环思维与线性思维,德性之首：“仁”与“智”,“天人合一”与“天人两分”,一、全球化与文化身份识别,问题与思考：,1、文化身份确证的意义何在？,2、中华文明对未来人类文明发展,的可能贡献？,二、中华文化的基本精神,总体价值取向：,1、治平为本。,2、以仁为核。,3、贵和持中。,4、自强不息。,孔子的“和同之辩”。,二、中华文化的基本精神,中性智慧是精要,中庸之为德也，其至乎矣！民鲜,久矣！,孔子论语雍也,“中”：不偏不倚：,“庸”：平常不易。,二、中华文化的基本精神,孔子的理想人格：文质彬彬,“质胜文则野，文胜质则史，文质,彬彬，然后君子。,”,论语雍也,孔子的审美理想：,“乐而不淫，哀而不伤”,二、中华文化的基本精神,中性管理智慧,中庸：,“,从容中道，圣人也,”,“,中也者，天下之大本也；和也者，,天下之达道也。致中和，天地位也，,万物育也。,”,二、中华文化的基本精神,培育中性管理智慧,允执厥中：,“,允执,”,：平心静气、静观执守、,不离自性。,“,中,”,：天性的所在地,精神的集中点。,二、中华文化的基本精神,中庸：,“,万物并育而不相害，,道并行而不相悖。,”,二、中华文化的基本精神,培育中性管理智慧,中性管理智慧的精义在于克服两,极对立思维，达到,天与人和谐,人与人感应,人与物均调,二、中华文化的基本精神,中性智慧有利于缓解全球文明危机,伊斯兰：以德报德，以怨报怨。,基督教：以德报德，以德报怨。,中 华：以德报德，以直报怨。,二、中华文化的基本精神,借鉴老子“无为”智慧,无为,而无所不为,上善若水,大象无形,大音稀声,大智若愚,三、企业家的现代人文修养,“,大学之道，在明明德，在新民，在止于至善。,”,大学,三、企业家的现代人文修养,当代企业家的价值认定：,从 “官场本位” 向 “市场本位” 过渡！,所谓企业家，乃是有能力将资源,转变为财富，并以此为人生价值追,求的人。,德鲁克,三、企业家的现代人文修养,企业家（,Entrepreneur）=,探险者,（1）对于一个企业家说来，不敢冒风险,才是最大的风险。,（2）企业家：从事创造性破坏的创新者。,三、企业家的现代人文修养,什么是企业家？,(1)能运作一定规模的资金。,(2)能运作管理一个组织。,(3)能够向社会提供优质产品和服务。,(4)视管理为一项事业，矢志不移、兢,兢业业于企业发展。,三、企业家的现代人文修养,现代企业家定位：,1、产权关系的界定从创业激情到利益驱动,2、思维方式的转变从盲目冲动到理性思维,3、角色的定位从无序管理到有效领导,4、方式的改进从家族经营到职业化管理,5、企业家精神塑造从追求财富到自我实现,6、经营理念突破从创造利润到创造企业人,7、企业文化培养从制度规范到道德约束,三、企业家的现代人文修养,自觉养成人文精神,一种为了人，关注人、理解人的思想情怀，人文精神体现了人类文化的恒常价值理想。,基本内容：,1、对生命及个人独特价值的尊重,2、对民族文化优秀传统的关怀,3、对人的整体性的认同,4、对不同观念（只要有可说明的,合理性）的宽容,5、对群体合作生活的真诚态度,三、企业家的现代人文修养,感悟人生本色与角色,1、人生是一个“角色丛”,2、“本色”让我们心灵放松,3、椅子的哲学,三、企业家的现代人文修养,提升人文素质是管理创新的呼唤,管理模式的演进,经验管理阶段人治,制度管理阶段法制,文化管理阶段文制,三、企业家的现代人文修养,文化与现代人格模塑,(1)天赋才能,(2)知识储备,(3)心理素质,(4)道德品质,(5)人际交往,(6)语言表达,理想人格,三、企业家的现代人文修养,天赋才能,1、资质差别：直觉、智慧、判断力。,2、环境砥砺：,a.,按内在气质设计外在形象。,b.,按“身份”的需要设计外在形象。,c.,寻找适合自己的最佳形象。,三、企业家的现代人文修养,知识结构,金字塔底座、,源头活水,（1） 社会生活知识,（2）,人文历史知识,（3）,经济管理理论,（4）,法律法规知识,三、企业家的现代人文修养,心理素质,（1） 承受与忍耐力。,（2） 健康阳光心态。,（3） 学会管理情绪。,（4） 学会享受过程。,三、企业家的现代人文修养,道德品质,不是天使，更不是魔鬼,（1）“己所不欲，勿施于人”。,（2）得其所应得，不得其所不应得。,（3） “慎独”、守护好伦理底线。,三、企业家的现代人文修养,人际关系,（1）宽容、赞美他人。,（2）互为手段和目的。,（3）权利与责任统一。,（4）学会感恩。,“怀着爱心吃菜，会比怀着怨恨吃牛肉,好得多。” 圣经,三、企业家的现代人文修养,未来人类需养成的素质,(1) 保持技术和精神的平衡。,(2) 善待自然母亲。,(3) 培养宽容意识和对话意识。,(4) 学会负责任的生活。,(5) 要心存希望和信仰。,祝中国企业家,在人生旅途中一路走好！,
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