公司规章制度培训

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,公司规章制度,你知道多少,公司规章制度,第一章,员工行为准则与规范,第二章,人事管理制度,第三章,考勤、请假、加班制度,第四章,其他需了解的内容,员工基本行为规范,尊重上级领导，与同事和睦相处，,路遇同事，主动微笑示意、点头问好,单击此处添加段落文字内容,工作时间内，不准闲逛或无故窜岗，,禁止下棋、上网看电影玩游戏及其他消遣活动,工作场所内，严禁吸烟，不得大声喧哗，,不得影响他人工作,进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可后方可进入；,未经被访领导许可，不得擅自带客人进入领导办公室,1,2,3,4,禁止工作时间在办公区域进食，未得到批准，,禁止在办公区内留宿,5,下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备，节约用电、用水，,做到人走灯灭，人走水停；严禁将非法、,易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所,6,仪表仪容规范,规范标准,员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得体。每周一到周五，员工必须穿工作服，禁止穿奇装异服。工作时间内必须佩戴员工卡。,男员工,1,.,不准留长发、不准蓄胡须、不准剃光头；,2.不穿拖鞋、背心、打 赤膊。,女员工,1.,夏季不能穿低胸上衣、露脐装、超短裙、超短裤；,2.指甲不能涂有色彩，头发不能染太耀眼的颜色，发型简洁朴素；,3.不能穿拖鞋、凉拖及奇形怪状的鞋。,集团人力资源部,调职与晋升,入职指引,离职指引,人事管理制度,1.入职手续2.证件提交与核查,3.试用与转正,1.公司内部调动,2.晋升与降职,1.解除劳动合同,2.离职手续,作为公司人的第一步怎么走,入职手续,1,.提交个人资料，办理报到登记；,2.配置办公设备，分发办公用品；,3.办理考勤手续；,4.组织入职培训，宣讲规章制度；,5.熟悉工作环境，介绍认识同事,。,1.新员工入职后一周内，应向公司认识人事提供身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类职称证书的原件和复印件,2.当员工个人资料有更改或补充，应及时通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和电话号码等,3.公司人事就员工入职时提供的证件进行核实，如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同,。,试用与转正,你了解多少,试用期须经过一至三个月的试用期。,经试用期考核合格后，可转为公司正式员工,个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核，,考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月,试用期请假时间不得超过七天（含），否则以自动离职处理,试用期不满一个月自动要求离职的员工，公司不予发放工资,1,2,3,4,1.经公司综合考评，对于表现优秀额员工可以根据公司职务体系的行政,职级逐级晋升，原则上员工晋升的时间间隔不应少于半年，,晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。,2.同样的，经公司综合考评，,对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资,人员的调出和接收部门，必须经过集团人力资源部的审批通过后方可予以调动。,员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的调整职务及薪资,。,调职,调职与晋升,你准备好了吗,离职指引,你必须要知道的,离职类型,自动离职,正式员工提前三十日以书面形式,通知公司，,试用期员工提前三日通知公司,辞退,1.在试用期被证明不符合录用条件的,2.严重违反公司规章制度的,3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的,4.被依法追究刑事责任的,程序,1.由员工本人提出离职申请，,2.经部门负责人同意，,报人力资源部审批，并按照离职交接单,上的要求至各部门办理交接手续，,3.最后经公司分管副总审核同意后，,员工离职申请表由人力资源部保存用于备案,。,1.由部门负责人根据员工工作表现,提出辞退原因，,2.人力资源部进行核实，,报批分管副总,3.经分管副总同意后，,由人力资源部下发辞退通知书,程序,考勤制度,一、工作时间：,办公室和财务人员实行每周六个工作。,秋冬季上午8：00-11：30，下午14：00-17：30。,春夏季上午8：00-11：30，下午14：30-18：00。,二、人面扫描考勤：,1.公司副总字级早晨上班必须打卡，其他员工按正常上下班打卡考勤。集团公司统一实行人面扫描考勤制度。,2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在返回时在未打卡说明表上登记。无考勤记录且无登记者，均按旷工处理。,3.公司实施10分钟弹性考勤，员工迟到10分钟以内者，按10元/次扣款；迟到10分钟以上者，按员工基本工资的日工资来扣除。,请假制度,一、事假：,集团公司所有员工请假者按日工资来扣除，旷工者按月基本工资的20%来扣除并上报批评,二、婚假,1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受婚假。,2.符合法定婚龄的，可享受7天婚假。符合晚婚年龄（男25岁，女23岁）的，可享受15天（含法定节假日）晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假,3.婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休完来上班者日后不予还休,三、产假,1.正式女员工为公司服务一年（含）以上的可享受产假；,2.符合计划生育规定的女员工，按规定享受产假90天；,3.女员工须凭医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请产假，否则，按照事假处理。,四、陪产假,1.正式男员工为公司服务一年（含）以上的可享受陪产假,2.男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假3天；达到晚婚生育的男员工可享受陪产假7天。,3. 男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，,按公司请假流程申请陪产假，否则，按事假处理,五、丧假,1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受丧假,2.员工直系亲属（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司给予3天有薪丧假,3.员工的非直系亲属（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝，,公司给予1天有薪丧假。,请假流程如何走,1.,员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请，请假三日（含）以内的由部门负责人批准；请假三日以上的，应提前一周向部门负责人提出申请，经分管副总批准后，方可休假。,2.,员工请假必须提前填写,请假单,经批准后方可休假。特殊情况下，应及时通知部门负责人，并于正常出勤当日，补齐请假手续。,3.,员工请假手续不齐全，或者未经批准擅自休假的，一律按旷工论处。,加班制度,安徽晶宫人力资源部,1.公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，,不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出,申请并填写加班申请单，经部门负责人,签字确认后，方可认定为加班。,2.员工加班的，进出公司时均应进行,人面扫描考勤。,若员工由于个人原因未考勤的，,均不认定为加班,加班的流程,3.加班手续不齐全的，不认定为加班,4.休息日加班的按25元/天来计算，,法定节假日加班的按50元/天来计算,本次培训结束，谢谢参与,