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做最专业、最系统化的企业全员培训平台,17,聚成华企在线商学院,优秀职业人的五项修炼（一）,讲师：吴永生,一、,如何建立职业化心态,1,.,培养良好的心态,2,.,付出的心态,3,.,做企业最喜欢的那种人,4,.,空杯的心态,5,.,学习的心态,6,.,感恩的心态,（1）职业化的心态，首先要从,心,开始,5,12大地震,一个人对生命的苛求，心态决定了他能活多久、,能走多远，所以态度决定一切，想法决定活法。,李连杰,东南亚海啸,壹基金,1,. 培养良好的心态,（,2,）优秀职业人的心态转换,感激伤害你的人，因为他磨炼了你的心志,；,感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识,；,感激鞭打你的人，因为他消除了你的惰性,；,感激遗弃你的人，因为他教导了你的自立,；,感激绊倒你的人，因为他强化了你的能力,；,感激斥责你的人，因为他助长了你的智慧,。,（3）心态转换的巨大影响,盖洛普研究表明：,减小员工流失的成功率提高,70%,生产效率上的成功率提高,70%,利润上的成功率,44%,安全上的成功率提高,78%,财富,美国百佳雇主的调查表明：,职业心态比较高的股价比标准,普尔500内的其他公司高,12%,（,4,）成就人生的十大心态,执着：,对个人、企业和团队坚定不移的信念,。,挑战：,挺身而出，积极的迎接变化和新的任务,。,热情：,对自己的工作及生活充满热忱,。,奉献：,全心全意对待工作,。,你做的越大，社会给予你的越多，你做的越小，,社会越拿住你的仅有，让你一无所有。,激情：,对未来充满憧憬和希望，对工作全力以赴,。,激情可以弥补一个人先天的知识不足。,愉快：,发现美好、乐趣、并能分享成功,。,许三多,爱心：,助人为乐、感恩心态,。,自豪：,因自身价值或团队成绩而深感荣耀,。,渴望：,成功的欲望和创造价值的激情,。,信赖：,相信他人和集体的素质、价值和可能性,。,（5）毁掉人生的十大消极心态,畏惧：,面对困难心生畏惧、没有目标或对自己、,公司的目标缺乏信心、不敢接受任务挑战。,把信送给加西亚将军,愤怒：,因假想的对立而产生极大的痛苦与敌意。,冷漠：,事不关己，高高挂起。,紧张：,头脑、身体和情绪处于焦虑和不安的状态。,忧虑：,对可能出现的困难、任务或问题感到寝食难安,。,敌意：,对立或反抗的行为,，,过于强烈的厌恶感,。,嫉妒：,对他人或团队的成就心生不满甚至感到气愤,。,贪婪：,无休止、无节制地追求享受、金钱和权力等,。,自私：,从自身利益出发，全然不顾他人感受,。,麻木：,得过且过，没有兴趣和热情,。,2,.,付出的心态,（,1,）舍得,大舍大得,小舍小得,不舍不得,先舍后得,（,2,）,老板与打工者的心态,老板的心态,打工者的心态,眼光,关注企业的战略和长期发展,保住眼前的工资和饭碗,责任,承担责任和信守承诺,漫不经心、得过且过,效益,日事日毕、绝不拖延,懒惰拖拉、消极对待,成本,精打细算、多快好省,大手大脚、花公司的钱不心疼,质量,精益求精，产品等于人品,差不多就行,失败,吸取教训、总结经验,寻找借口、为自己辩护,团队,群策群力、分享共赢,单枪匹马、个人英雄,结果,以结果论英雄,没有功劳有苦劳,事业,把企业当成自己的事业,把企业当成别人的事业,3,.,做企业最喜欢的那种人,（,1,）四种职业人：,能力高态度差（太现实的人）,能力高态度好（真正的职业人）,能力低态度差（要淘汰的人）,能力低态度好（需充电的人）,（,2,）共赢的职业乐园,与老板共舞,敬业负责,忠诚,步伐一致,加强沟通,不与上司争名,与同事共乐,真诚关心,尽力帮助同事,避免矛盾,保持谦虚,不与同事争功,与下属共长,激励和赞美下属,关注下属的职业生涯,培养下属,授权,主动与下属沟通,不与下属争利,4,.,空杯的心态,空杯的心态就是让自己归零。,5,.,学习的心态,最近,30,年,产生的知识总量，,等于过去,二千年,生产的知识量的总和；,到,2010,年，知识的总量比现在增加一倍；,到,2020,年，知识的总量是现在的三到四倍；,到,2050,年，目前的知识占届时的,1%,。,6,.,感恩的心态,感恩国家,感恩社会,感恩父母,感恩孩子和伴侣,感恩同事和公司老板,感恩对手甚至敌人,“,教育是为美好生活作准备！”,斯宾塞,Thanks,！,
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