劳动争议预警机制调解机制课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,劳动争议预警机制、调解机制,建立、健全企业劳动争议,预警、调解机制,制度、体制与机制,1.大背景,国家治理现代化;工会的初心使命职责,2.制度,反映事物本性、规律,规范事物存续、运行的模式,3.体制,事物整体制度(整体、全面,强调静态,4.机制,事物运行的制度(具体、局部,强调动态),劳动争议与相应机制,.劳动争议、范围、种类弩,二.劳动争议原因与预防机制參,劳动争议警告机制,四.劳动争议发生机制,五.劳动争议的解决机制箩,六.劳动争议相应机制的法律地位,劳动争议的概念:劳动者和用人者就具体的劳动权利,和义务发生的纠纷。,争议的主体,争议的内容,特征,争议的本质,争议的形式,争议的性质,劳动争议范围,(一)因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳,动合同发生的争议;,(三洇因除名、辞退和辞职、离职发生的争,议,(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福,利、培训以及劳动保护发生的争议,(五洇因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或,者赔偿金等发生的争议;,(六)法律、法规规定的其他劳动争议。,其他劳动争议,、签订集体合同发生的争议,2、履行集体合同发生的争议,3、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同,执行劳动,保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的,可,以向企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)提出。,4、因就业发生的争议不是劳动争议。,劳动争议的种类,以法律为准,以人数、理由为准,以目的为准,标准,以内容为准多,以是否实际发生?,突发事件。多,争议内容(侵权)为准,劳动就业争议平等、选择、受促进,劳动合同争议订立、履行、变更、解除、终止,劳动工资争议形式、数量、保障,劳动保护争议工作时间、休息时间、劳动安全、劳动卫生、女工的、未成年工,职业培训争议形式、内容、考核、待遇,劳动保险、集体福利争议养老、疾病、失业、工伤、福利,劳动“争”议发生,民主管理争议职代会、平等协商、集体协商、监事、董事、公开、调委会、工会,监督检查争议监督、检查,劳动争议群体纠纷,争议当事人劳动者方三人以上、或者集体纠纷,争议的理由相同,争议的诉求相同,影响大,解决有特殊要求:及时发现,妥善解决,31,、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。,黑格尔,32,、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。,普列姆昌德,33,、希望是人生的乳母。,科策布,34,、形成天才的决定因素应该是勤奋。,郭沫若,35,、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。,洛克,