人力资源管理师四级基础知识1

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2015/4/12 Sunday,#,基 础 知 识,Human Resource Management,企业人力资源管理,师,(,四级,),学习内容,理论知识考试,专业能力考试,基础知识,30,分,0,分,人力资源规划,15,分,15,分,招聘与配置,1,0,分,20,分,培训与开发,1,0,分,15,分,绩效管理,10,分,15,分,薪酬管理,1,5,分,20,分,劳动关系管理,1,0,分,15,分,合计,100,分,100,分,第一章劳动经济学,第二章劳动法,第三章现代企业管理,第四章管理心理与组织行为,第五章人力资源开发与管理,15 九月 2024,4,内容,Human Resource Management,第一章 劳动经济学,Human Resource Management,资源的稀缺性,资源的有限性,客观上存在着制约满足人类需要的力量,劳动资源的稀缺性具有如下的属性：,相对性,绝对性,本质的：支付能力、支付手段的稀缺性,15 九月 2024,6,一、劳动资源的稀缺性,第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法,Human Resource Management,个人追求的目标,效用最大化,企业追求的目标,利润最大化,利润最大化的含义：,生产经营的总收入,总费用,差额正值，越大越好,差额负值，越小越好,15 九月 2024,7,二、效用最大化,Human Resource Management,劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分,15 九月 2024,8,三、劳动力市场,劳动经济学的主要任务：,认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理,Human Resource Management,就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能,实证研究方法,特点：,认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑,对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。,15 九月 2024,9,四、劳动经济学的研究方法,Human Resource Management,4,个步骤,确定对象,假设条件,提出理论假说,验证,解决“是什么”的问题,特点：,以某种,价值判断,为基础，解决客观经济现象,“,应该是什么,”,的问题,研究目的主要为政府制定经济政策服务,互惠交换不能实现的主要障碍：,（,1,）信息障碍 （,2,）体制障碍,（,3,）市场缺陷,15 九月 2024,10,2.,规范研究方法,Human Resource Management,一、劳动力与劳动力供给,15 九月 2024,11,第二节 劳动力供给和需求,（一）劳动力和劳动力参与率,总人口劳参率,=,劳动力,/,总人口*,100%,劳动力：,在一定年龄内，具有劳动力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。,年龄别（性别）劳参率,=,某年龄别（性别）劳动力,/,该年龄别（性别）*,100%,Human Resource Management,参与率反映人口参与社会劳动的程度,劳动者参与率：,劳动力在一定范围内的人口的比率,供给无弹性,E,s,= 0,供给有无限弹性,E,s,单位供给弹性,E,s,= 1,供给富有弹性,E,s, 0,供给缺乏弹性,E,s, 0,需求缺乏弹性,E,d, 0,15 九月 2024,14,二、劳动力需求,劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。,Human Resource Management,研究前提：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加,劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。,Ed,D,D,w,w,=,1.,边际生产力递减规律,15 九月 2024,15,三、企业短期劳动力需求的决定,Human Resource Management,2.,企业短期劳动力需求的决定,原则：,MRP = VMP = MP*P = MC = W,(1 ),、劳动力市场的含义：,15 九月 2024,16,四、劳动力市场的均衡,Human Resource Management,广义：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会机构间特征之一的经济关系。,狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。,劳动力市场的四个性质,劳动力市场的本质属性,3,个主要表现,（三）劳动力市场均衡的意义,15 九月 2024,17,（二）劳动力市场的静态与动态均衡,劳动力资源的最优分配,同质的劳动力获得同样的工资,充分就业,Human Resource Management,1,、人口对劳动力供给的影响,15 九月 2024,18,五、人口、资本存量与均衡工资率,Human Resource Management,2,、资本存量对劳动力需求的影响,人口规模,人口年龄结构,人口城乡结构,3,、人口、资本存量与劳动力市场均衡,1,2,3,4,第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构,一、均衡价格理论,均衡价格论，是说明,商品供给,与,商品需求,的运动决定,商品价格,形成的理论。,均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。,均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表人,A,马歇尔,在,经济学原理,中提出来的,工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格,，即劳动力的需求价格与供给价格一致的价格。,工资的的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于,劳动的边际生产率,和,劳动力再生产费用,及,劳动的负效用,。,二、工资形式,（一）基本工资,1.,工资率,单位时间,的劳动价格,2.,货币工资与实际工资,货币工资,工人单位时间的货币所得；,实际工资,经价格指数修正过的货币工资。,实际工资,=,货币工资,/,价格指数,3.,计时工资与计件工资,（二）福利,1.,福利与基本工资之和构成了劳动报酬；,2.,福利实质上是由工人自己的劳动支付；,3.,福利的特征：,（,1,）支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关,（,2,）法定性,（,3,）企业自定性和灵活性,4.,福利的支付方式：,（,1,）实物支付（不如等价货币，但广泛存在，原因如下）,优点：降低保险金从而降低人工成本、变相提高纳税起点、增加就业,（,2,）延期支付（具备资格时才能获得使用权）,优点：稳定企业外部经营条件、增强企业的多种适应性、增强职工凝聚力和团队精神、使保险基金实现积累,二、工资形式,1,2,3,4,第四节 就业与失业,一、就业总量的决定,（一）含义,就业,有,劳动能力,和,就业要求,的人，参与某种,社会劳动,，并,获得报酬,或,经营收入,的,经济活动,。,（二）总供给、总需求与均衡国民收入,总供给,=,消费,+,储蓄,总需求,=,消费,+,投资,均衡国民收入,=,总供给,=,总需求,（三）就业总量的决定,Z,（总供给价格）,=D,（总需求价格）,一国的,均衡国民收入,和,均衡就业量,被同时决定。,二、失业及其类型,（一）失业,劳动力供需失衡，有能力、有要求、没岗位。,（二）失业的类型,摩擦性失业（找工作、换岗的时间滞差，正常性失业）,技术性失业（引进先进技术）,结构性失业（经济结构变动，正常失业）,季节性失业（气候变化、消费习惯、习俗影响）,（三）需求不足性失业,由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。,形式一：,增长差距性失业,。是指实际,经济,增长率长期低于可能达到的经济增长率，因此造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。,形式二：,周期性失业,。 是指,经济,的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。最严重、最常见、最难对付的失业类型。,对策一：,国民收入均衡,。,对策二：,刺激总需求及扩大有效供给,是解决需求不足的,根本,方向,（四）需求不足性失业的形式与对策,二、失业及其类型,三、失业的度量与影响,失业率,=,失业人数,/,社会劳动力人数*,100%,=,失业人数,/,（就业人数,+,失业人数）*,100%,平均失业持续期,=,（失业者*周数）,/,失业人数,年失业率（,%,）,=,有失业经历人的比例*平均失业持续期（周）,/52,周,失业的度量,失业的影响,1.,造成家庭生活困难；,2.,劳动力资源浪费；,3.,影响劳动者精神需要的满足程度。,年失业率（,%,）,=,有失业经历人的比例,*,平均失业持续期（周）,/52,周,=,（失业人数,/,总人数）,*,（失业者*周数）,/,失业人数,/52,周,=,（失业者*周数）,/,（总人数 *,52,周）,四、就业失业的三种状态与六种转换图,非劳动力,失 业 者,就 业 者,1,2,3,4,5,6,1,解雇或辞职,2,、,3,退休或自愿退出劳动力市场,4,重新雇佣,5,、,6,重新进入劳动力市场,五、政府支出,政,府,支,出,政府购买,转移支付,公共管理服务,国防用品,公共工程项目,雇员薪酬,社会优抚,社会保险福利,社会救济,补贴,六、劳动力市场的制度结构要素,最低劳动标准,最低社会保障,工会,最低工资标准,最长劳动时间标准,七、就业与收入的宏观调控,宏观政策,内容,类型,财政政策,政府税收、预算支出,扩张性和紧缩性,货币政策,调控利息,扩张性和紧缩性,收入政策,调节工资和物价,调节收入和物价的关系,收入平等化,八、洛伦兹曲线和基尼系数,收入,100%,人口,100%,0,洛伦兹曲线是美国统计学家洛伦兹提出的用来描述社会收入分配状况的一种曲线。图中的,45,对角线称为绝对平等线,，由,横轴和纵轴组成的折线（红色）称为绝对不平等线,。,实际收入分配曲线，即洛伦兹曲线,，则是介于两者之间的一条向下弯曲的曲线，该曲线向下弯曲的程度越大，表示社会收入分配不均的程度就越严重；反之，则表示社会收入分配就越接近于平均。,A,B,在现代经济学中，对于收差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口或家庭众数组分布频率、帕累托定律等。,基尼系数,是意大利经济学家,基尼,依据,洛伦茨曲线,创制的用来判断收入分配平等程度的一种尺度。,当基尼系数接近,0,时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近,1,时，收入便接近绝对不平等。,基尼系数越大，表示收入越不平等,基尼系数,=A/(A+B),0.2:,差距很小,0.2-0.3:,比较平均,0.3-0.4:,相对合理,0.4-0.5:,差距较大,0.6:,差距悬殊,O,A,B,A,B,人口,收入,国际警戒线,=0.4,中国,2010,超过,0.5,八、洛伦兹曲线和基尼系数,