如何做一名老板赏识的员工

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,员工的职业生涯与自我激励,如何做一名老板赏识的员工,1,为什么要进行这方面培训,现在企业很多员工存在现象,:,员工工作不努力,现在不一个人不努力，而是很多人，一条鱼,员工工作不敬业,凭什么敬业，给多少钱，大家都不敬业，我凭什么那。,员工工作不塌实,关于跳槽的问题，有能耐的跳，没能耐的看别人跳也跟着跳。,员工工作不出成绩,2,本次培训的目的,从老板角度看三大目的,:,唤起员工工作热情,激发员工工作动力,引导员工走向成功,从员工角度看三大目的:,工作干的更好一些,工作干的更轻松一些,工作干的更出成绩一些,3,概念的解释,员工的概念:,核心员工,核心员工一般包括：掌握、创造核心技术及秘密的技术研发人才，具有独到的稀缺技巧、对企业工艺质量影响至关重要的高级技工人才，拥有良好大客户关系资源的销售人才，具有非凡市场开拓和管理能力的营销人才，对企业发展发挥重要作用的管理和智囊人才，掌握企业核心机密的其他人才。,4,骨干员工,:,在核心员工外围，为企业各部门各方面开展业务所必需的人才，是企业实现业务目标的基本力量，他们在一定程度上参与或影响决策，接触一定秘密，这样的员工可称为骨干员工。,骨干员工一般包括：全部的技术及管理人员、职能人员，销售业务人员。,5,一般员工,：,指一般只是按命令或规程行事，从事具体业务作业、完成具体任务、根据表现或劳动数量获取报酬的人员。他们一般不参与企业决策，不接触企业的秘密。,6,职业生涯的概念,开始于上世纪60年代，90年代中期从欧美传入我国,最早是麻理工学院的施恩教授提出来的。,职业生涯:,是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。,通俗一点讲就是：是一个人一生的工作经历，特别是职业，职务的变化及工作理想实现的整个过程。,它包括人的过去、现在和将来。,7,自我激励的概念,真正的激励，就是自我激励。,从员工的自我角度入手（为他着想）,从员工的内心角度入手（思想深处入手，搞清为什么做）,从员工现实的具体工作方法角度入手（从工作方法入手，搞清怎样做）,我们为什么要在企业工作?,1、是为了挣钱养家糊口,2、就是找一份比较顺心和适合自己的工作,3、是为了自己的发展。,8,末来社会的三大阶层,资产阶层,中产阶层,百姓阶层,9,当代社会三个特点,这是一个伟大的时代，中华民族最好的时代。,1、格局固定的时代,现在这个时代不是人人做老板的时代。,现在是和谐时代，一切都实实在在。,80年代就不一样了，卖茶蛋都能发财。,案例：三国论英雄,2、各行各业入门的门槛越来越高,3、各行各业竞争越来越激烈,10,当今社会怎样立足,一定要有企业做平台,具体三个好处：,第一就是免于吃亏和失败,第二就是水涨船高,第三就是少走弯路快速成长：少无良师,11,在企业里怎样立身,美国一位知名人士在做演讲时曾对学生说过“比任何事都重要的是，你们要懂得如何将一件事情做好。只要你能将本职工作做得完美无缺，就会立于不败之地，至少永远不会失业。”,要想不被人代替，你得有一手绝活。,一定要熟练掌握一门专业，如果没有专业技能，在职场就是可有可无的人，只能做什么人都可以做的事情，说不定什么时候就被别人顶替掉了。,所以，无论从事什么职业，都应该精通它，成为自己职业领域的专家。这样，你就永远不会失业。,12,一个人不在学了多少，而在掌握了多少。,一手：,一手技能,在本职工作方面或与本职工作有关方面成为高手。,案例：压缩机维修工,一身：,综合能力,自己能干不等于大家都能干。,毛泽东谈的德智体全面发展就是指一身。,小平说的精神文明、物质文明两手都要硬。,综合能力，只有综合，才能叫优秀，才能发展壮大。,一手：,解决一个问题，解决的是生存问题。,一身：,我们变的优秀，解决的发展问题。,13,职业生涯成功的三大原则,14,1、正确的思想,对事情的看法,思想不一样，对事情的决定也就不一样。,行动不一样结果就不一样。,世界是物质的,物质是运动的,运动是规律的,规律是可以掌握的,就是研究成功的规律并科学的掌握它,15,一、想到,1、时间不要太长,长期5年，中期3年，短期1年,2、范围不要太广,具体在什么行业专业的问题,3、职位不要太高,二、学到,1、学到手,初步掌握50%，可以做一般的工作,2、学到位,掌握80%，基本可以独挡一面,3、学到家,95%以上,16,三、做到,1、做实,2、做细,3、做久,17,2、正确的方法,做任何事情都有很多方法，我们指的方法是窍门，就是如何做好工作的窍门。,很多人都把“努力”、“勤奋”当做自己的座右铭，因而整天忙忙碌碌，常年忍受着劳累，但这样就一定能够成功吗?就一定会获得富足吗?,因而我们要正确地工作而不是努力地工作,。,案例：打电话不要谈价钱,案例：思想工作的第一个原则就是要尊重人,18,3、顽强的毅力,美国推销员协会曾经对推销员的拜访做长期的调查研究，结果发现：48%的推销员，在第一次拜访遭遇挫折之后，就退缩了；,25%的推销员，在第二次遭受挫折之后，也退却了；,12%的推销员，在第三次拜访遭到挫折之后，也放弃了；,5%的推销员，在第四次拜访碰到挫折之后，也打退堂鼓了；只剩下10%的推销员锲而不舍，毫不气馁，继续拜访下去。,19,结果80%推销成功的个案，都是这10%的推销员连续拜访5次以上所达成的。,坚持到底，不管你做什么事，你一定会成功的。假如成功，一定是你坚持到底，,假如你失败，一定是你放弃。,世界上没有失败，只有放弃。,放弃者绝不成功，成功绝不放弃。,案例：海洋馆小孩表演,案例：老工程师应聘,20,为什么我们没有毅力？,没有明确的目标,离目标太远,对出现的困难估计不足,估计不足容易产生动摇。,女人比男人容易慌张，小孩比大人容易慌张。,21,