职业生涯规划相关理论知识介绍

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,职业的概念,职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。,1,职位、工作、职业、职业生涯的区别,职位：是和分配给个人的一系列具体任务直接相关的。,因此,，职位和参与工作的个人相对应，有多少参与工作的个人，就有多少个职位。例如，小张是某俱乐部足球队的前锋。,工作：是由一系列相似的职位所组成的一个特定的专业领域。例如，前锋？,职业：是在不同的专业领域中一系列相似的服务。例如，运动员是一种职业。,职业生涯（Career）这个概念的含义曾随着时间的推移发生过很多变化。在70年代，职业生涯专指个人生活中和工作相关的各个方面。随后，又有很多新的意义被纳入到“职业生涯”的概念中，其中甚至包含了生活中关于个人、集体以及经济生活的方方面面。 从经济的观点来看，职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色，它们和个人的,职业发展,过程相联系，是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。,2,职业生涯规划的概念,职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。（概念）简单地说：就是一个人的终生职业经历，与职业不同，职业生涯是一个发展的概念，是一个动态的过程。,3,职业生涯规划的理论基础,1,理性决策理论,源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。,2,职业发展理论,是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。,4,3,心理发展理论,用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业 指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。 4,人职匹配理论,认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。,5,职业生涯规划的基本分类,职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。,短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。,中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。,长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。,6,职业生涯规划的基本原则,1清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？,2变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？,3一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？,7,4挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？,5激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？,6合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？,7全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。,8,8具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。,9实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。,10可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。,9,职业生涯规划的作用价值,1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。,2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。,3、准确评价个人特点和强项。,4、评估个人目标和现状的差距。,5、准确定位职业方向。,6、重新认识自身的价值并使其增值。,7、发现新的职业机遇。,10,8、增强职业竞争力。,9、将个人、事业与家庭联系起来。,10、扬长避短，发挥职业竞争力；,11、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业；,12、提升个人实力，获得长期职业发展优势；,13、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。,11,职业生涯规划的基本步骤,每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的,计划,，才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。职业生涯规划的步骤是：,12,步骤一：自我评估,自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、,智商,、,情商,的测试，以及对自己,思维方式,、,思维方法,、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和,职业生涯目标,做出合理的抉择。,13,步骤二：职业生涯机会的评估,职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：,组织环境,、政治环境、社会环境、,经济环境,。,14,步骤三：确定职业发展目标,俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和,价值观,。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了,职业发展,中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。,15,步骤四：选择职业生涯发展路线,在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。,16,步骤五：,制定职业生涯行动计划与措施,在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、,培训,、教育、,轮岗,等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目,标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；,17,长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。,18,步骤六：评估与回馈,影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以,预测,的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑,19,