沃尔玛岗位分析

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,中国绵阳沃尔玛分区招聘的岗位分析,中国绵阳沃尔玛分区现招聘以下人员,人力资源部经理一名,采购部经理一名,店长一名,人力资源部经理的任职资格要求：,1.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力,2.有高度的敬业激情及工作热情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。,3.善于与各类性格的人交往，待人公平。,4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。,5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解。,6.有较好的英文听、说、读、写的能力。,7.人力资源管理或相关专业大学专科以上学历。,8.有一年以上的工作经历优先。,人力资源部经理的岗位说明：,1.职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。,2.工作职责：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，组织制订、执行、监督公司人事管理制度。,3.工作权限：对公司编制内招聘有审核权，对本部门预算内的费用有使用权，对下属的工作有监督、检查权。,4.工作环境：有属于自己的办公室，工作时间正常但是偶尔要加班，工作环境比较舒适且工作不带有危险性。,采购部经理的任职资格要求：,1.具有积极进取精神，责任心强，有良好的团队合作精神，较强的领导能力、判断与决策能力、交际能力、沟通能力、计划与执行能力。,2.熟悉物资采购招投标程序，熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，丰富的物流管理技能。,3.经济、管理或相关专业专科以上学历。,4.有3年以上物资采购工作经验。,5.在物流管理、生产管理、管理技能开发等方面的培训。,采购部经理的岗位说明：,1.职位概要：制订、组织、协调公司或岗位等级的采购计划，达到公司所期望的货物种类、库存和利润目标。,2.工作职责：调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机，拟订和执行采购战略，发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关部门的内部沟通渠道，发展、选择和处理当地供应商的关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等。,3.工作环境：有自己的办公室，会经常出差，工作环境比较舒适，配备一般办公设备。,店长的任职资格要求:,1.,负责配合运营总监完成销售目标的达成，管理团队,。,2.具有良好的沟通能力和服务意识，有高度的工作热情，喜欢与人交往,3.负责店铺每日数据的汇总；负责针对顾客、市场、购买过程中的问题，及时调整。,4.有良好的团队合作意识，耐心、诚恳，有强烈的责任心和积极主动的工作态度，能应变各种突发的状况，处理投诉的能力,5.管理内相关专业大专以上学历。,6.拥有良好的销售能力及说服力，对产品有很深的理解力，较强的学习能力。具有零花变通的处理人际关系的能力，能做好承上启下的沟通协调工作。,店长的岗位说明：,1.负责店内库存数据的整理及更新，制作店铺账目。负责店铺导购人员的初步招聘、筛选及实习培训。,2 .负责店面的安全、卫生、消防管理，经常检查各类硬件设备使用情况，有问题及时向上级汇报协调解决。 负责店面员工的考勤记录，每月25日前上交下个月的排班表；对店员进行绩效考核，每月30/31日做业绩排名。按照公司相关规定对店内员工进行管理。店长有权根据营业员的表现对其给予奖励或处罚，并对员工的录用及辞退给与意见。,3.服从公司管理，严格执行公司各项规章制度。执行公司促销政策，并做好活动反馈信息。负责指导卖场商品陈列布置，按照公司要求定期更换陈列样品。,4.合理解决客诉问题，对店内无法解决的客诉应及时上报上级处理，尽量降低影响。负责顾客档案及会员档案的建立。,5.定期召开门店员工会议，总结和布置工作安排，并做好会议记录。,