新员工入职培训ppt模板课件

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Logo,*,北京太阳医药科技有限公司,新员工入职培训,欢迎加入,新员工入职培训欢迎加入,培训内容,企业背景与组织结构,1,公司行政、人事制度,2,公司财务报销规定,3,公司员工义务,4,培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销,企业背景与组织结构,发展历史,企业背景与组织结构发展历史,企业背景与组织结构,业务范围,服务范围包括：,医药产品的进口、代理和销售,产品市场定位与营销,医学和科学支持,临床研究,市场调研、数据收集和其他咨询,产品注册,拥有全面的专业知识、丰富的实践经验、广泛的商业网络和追求成功的奉献精神，我们有信心为我们的客户提供一流的服务。,企业背景与组织结构业务范围,企业背景与组织结构,组织结构,企业背景与组织结构组织结构,培训内容,企业背景与组织结构,1,公司行政、人事制度,2,公司财务报销规定,3,公司员工义务,4,培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销,管理制度,1,入职、离职管理,2,考勤管理,3,假期管理,4,福利制度,5,薪酬政策,管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬,管理制度,入职手续,入职,转正期,转正,上交所需材料（身份证、证书复印件，,1,寸照片,填写,员工入职登记表,签署,保密协议,介绍同事，领取通讯录,分配座位、,Email,和分机,领取办公用品、名片等,试用期满，本人填写,转正期满鉴定表,交由行政部递交到其直接经理对其进行评估,行政部将鉴定表上报总经理,经总经理审批转正,签订正式劳动合同,办理社会保险，住房公积金手续,管理制度入职手续入职转正期转正上交所需材料（身份证、证书复,管理制度,离职手续,辞职,提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金,填写,辞职申请表,，根据表中流程办理手续,签订,解除劳动合同协议书,一月后领取社保等转移关系,辞退,公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金,办理离职手续,签订,解除劳动合同协议书,一月后领取社保等转移关系,管理制度离职手续辞职,管理制度,1,入职、离职管理,2,考勤管理,3,假期管理,4,福利制度,5,薪酬政策,管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬,管理制度,考勤管理（一）,工作时间：,9:00-17:30,午餐时间：,1,小时。为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工在,12,：,00-13,：,30,就餐。,管理制度考勤管理（一）工作时间：,非正常时间上下班需向考勤负责人员事先作出说明，并由考勤人员在签到表上签名确认,管理制度,考勤管理（二）,非正常时间上下班需向考勤负责人员事先作出说明，并由考勤人员在,管理制度,考勤管理（三）,项目,情况,处理办法,迟到,15,分钟以内，每月,3,次以内（含）,允许,15,分钟以内，每月,3,次以上,20,元,/,次累计扣薪,迟到,30,分钟以内,事假半天,迟到,30,分钟以上,旷工半天,管理制度考勤管理（三）项目情况处理办法迟到15分钟以内，每,管理制度,考勤管理（四）,项目,情况,处理办法,旷工,（无故不办理,请假手续不上班）,月旷工一天,扣发,3,天工资及,10,年终奖金,旷工两天,扣发半月工资及,20,年终奖金,月旷工三天以上（含）,扣发当月全额工资,全年累计旷工五天以上,扣发全额年终奖金,管理制度考勤管理（四）项目情况处理办法旷工月旷工一天扣发3,加班（适用内勤员工）,公司鼓励员工在工作时间内完成工作；,由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休；,出差及公司集体会议活动除外。,管理制度,考勤管理（五）,加班（适用内勤员工）管理制度考勤管理（五）,管理制度,1,入职、离职管理,2,考勤管理,3,假期管理,4,福利制度,5,薪酬政策,管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬,管理制度,假期管理（一）,法定假期,原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。,元旦节（,1,月,1,日）：放假一天；,春节（农历除夕至初二）放假三天；,清明放假一天；,五一劳动节（,5,月,1,日至,3,日）放假一天；,端午节放假一天；,中秋节放假一天；,十一国庆节（,10,月,1,日至,3,日）放假三天。,管理制度假期管理（一）法定假期,管理制度,假期管理（二）,假期,管理办法,带薪,年假,入司期满,1,年后，每年享受,5,天带薪假期；,入司期满,2,年，每年可享受,6,天；,递增至每年,10,天封顶,婚假,3,天法定婚假,(,女,20,周岁，男,22,周岁,),，,10,天晚婚假,(,女,23,周岁，男,25,周岁,),产假,产假,90,天（产前假,15,天，产后休假,75,天），晚育,(24,岁以上生育,),增加,30,天；男性员工配偶生育期间享有,5,天陪产假,丧假,酌情给予,1-3,天的丧假,不带薪,病假,正式员工在合同期内每年可享有,30,天带薪病假，超出部分按事假处理,事假,无薪，可用年假抵偿,管理制度假期管理（二）假期管理办法带薪年假入司期满1年后，,管理制度,假期管理（三）,假期审批程序,需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）,员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批,审批通过后，持申请单报总经理签字确认,申请单交人事部备案,办理工作交接手续,返岗后，在人事部办理销假手续,突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续,管理制度假期管理（三）假期审批程序,管理制度,1,入职、离职管理,2,考勤管理,3,假期管理,4,福利制度,5,薪酬政策,管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬,管理制度,福利制度（一）,五险一金,社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,住房公积金,管理制度福利制度（一）五险一金,管理制度,福利制度（二）,工资,发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放,*,午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按,出差管理规定,执行。,分 类,基准金额,适用人员,发放时间,工资,基本工资,固定金额,全体,按月发放,午餐补助,10,元,/,工作日,全体,岗位津贴,（通讯交通）,总监,经理,主管,其他人员,工龄工资,月基本工资,10%,转正满一年后，每满,1,年递增计入基本工资,奖金,浮动金额,优秀员工,按实际情况发放,管理制度福利制度（二）工资*午餐补助在缺勤情况下不予发放，,管理制度,福利制度（三）,年终奖金,*,入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的,12,月,31,日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。,分 类,基准金额,适用人员,发放时间,年终奖,基本奖,月基本工资,100%,全体员工，转正未满一年按月折算,年底统一发放,工龄奖,月基本工资,120%,转正超过三年（含三年）,月基本工资,100%,转正超过一年（含一年）,月基本工资,70%,转正超过半年（含半年）,月基本工资,30%,转正不足半年,特殊奖励,浮动金额,优秀员工,管理制度福利制度（三）年终奖金* 入司时间从该员工顺利通,管理制度,福利制度（四）,其他福利,年假,公费培训,带薪公费旅游,生日祝福,其他,管理制度福利制度（四）其他福利,管理制度,1,入职、离职管理,2,考勤管理,3,假期管理,4,福利制度,5,薪酬政策,管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬,管理制度,薪酬政策,发薪时间,薪资标准,公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。,实际薪金,=,本薪,+,补助津贴,-,社保公积,-,税款,发放方式,员工本人办理招商银行“一卡通”，薪金将直接存入银行私人帐户,薪资保密,人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密,员工负有对其薪资保密的责任,管理制度薪酬政策发薪时间,培训内容,企业背景与组织结构,1,公司行政、人事制度,2,公司财务报销规定,3,公司员工义务,4,培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销,财务制度,1,费用报销流程,2,费用报销相关规定,3,差旅费报销规定,财务制度1费用报销流程2费用报销相关规定3差旅费报销规定,财务制度,费用报销,本人填制费用报销单据,部门经理审核,财务复核,总经理审批,出纳报销,费用报销流程,财务制度费用报销本人填制费用报销单据部门经理审核财务复核总,财务制度,费用报销,1,费用报销旅程,2,费用报销相关规定,3,差旅费报销规定,财务制度费用报销1费用报销旅程2费用报销相关规定3差旅费报,财务制度,费用报销,报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；,发票抬头：；,票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；,票据规定式样粘贴，附报销单后。,财务制度费用报销报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；,财务制度,差旅费报销,1,费用报销流程,2,费用报销相关规定,3,差旅费报销规定,财务制度差旅费报销1费用报销流程2费用报销相关规定3差旅费,财务制度,差旅费报销,差旅费报销流程,出差前填写,出差申请表,出差申请表,部门经理签字,出差申请表,总经理审批,人事部登记后,转交财务部备案,本人填制,差旅费报销单,部门经理,审核,财务复核,总经理审批,出纳报销,*,外地员工出差可将,出差申请表,通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。,财务制度差旅费报销差旅费报销流程出差前填写出差申请表部,财务制度,差旅费报销,与目的地之间往返,如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在,出差申请表,的“特殊申请”中注明）。,连续火车车程,交通工具,5,小时以下（含）,火车坐席，长途汽车,5,小时至,16,小时（含）,火车硬卧，动车组坐席,16,小时以上,飞机经济舱,财务制度差旅费报销与目的地之间往返连续火车车程交通工具5小,财务制度,差旅费报销,住宿费,住宿费标准,“每夜”指须在目的地住宿的夜。,如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。,住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。,入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。,分类,城市,标准,A,类地区,北京、上海、广州,300,元,/,夜,B,类地区,A,类城市以外城市,200,元,/,夜,财务制度差旅费报销住宿费分类城市标准A类地区北京、上海、广,财务制度,差旅费报销,工作餐及市内交通费,以差旅补助方式发放，不再报销。,标准：,100,元,/,天。,员工出差期间的餐饮补助相应扣除。,财务制度差旅费报销工作餐及市内交通费,财务制度,差旅费报销,业务招待费,事先审批（在,出差申请表,的“特殊申请”中注明）；,突发情况需事前事后及时知会主管上级；,标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并注明事由及人员。,财务制度差旅费报销业务招待费,财务制度,差旅费报销,杂费,传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写,差旅费报销单,，经审批后实报实销。,通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支。,财务制度差旅费报销杂费,培训内容,企业背景与组织结构,1,公司行政、人事制度,2,公司财务报销规定,3,公司员工义务,4,培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销,员工义务（一）,员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；,员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；,员工有责任定期查看自己的电子邮件；,员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；,员工义务（一）员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的,员工义务（二）,员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的；,员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；,员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；,妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等；,禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用游戏软件。,员工义务（二）员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护,欢迎加入金源耀业,你,我,他,成绩,我们的公司,欢迎加入金源耀业你我他成绩我们的公司,thank 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