双体系培训课件——全员培训—-徐奇

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In theory, focuses on the autonomy, cooperation and explore the theoretical basis for teaching and evaluation in teaching standards and principles. The so-called independent inquiry, that is full of students in teaching the subject, student-based instead of the traditional textbook-based to active inquiry instead of passive acceptance of students to study learning, inquiry-based learning , cooperative learning and independent learning in a variety of ways such as learning, teacher places a director as part of, to guide students in the learning process for students to take the initiative to acquire new knowledge.Keywords: Teaching; self-exploration; ability,进入21世纪后,我国基础教育开始对课程和教材进行全面改革,信息技术课堂教学如何适应时代的要求,是当前的一个重大课题。新课程标准明确指出:“积极倡导自主、合作、探究的学习方式”。必须根据学生身心发展和学习特点,充分激发学生的主体意识和进取精神。将课堂变成学生主动学习,探求知识,培养能力的场所,培养学生自主、合作的学习习惯,激发学生学习的兴趣和热情,在学生有问题难以解决的时候,通过让其开展合作学习,利用团队的力量,培养合作精神和合作意识,共同探究存在的问题,同时让学生在自主探究、合作探究中去发现问题,分析问题、解决问题,从而培养学生的创新能力。,通过具体的教学案例,分析“自主、合作与探究”教学模式,下面通过具体事例来说明。,一、创设情境、诱发参与,培养学生自主学习的欲望,创设情境就是提供综合反映学习内容或与学习内容相关的现实材料,把学生导入一种学习、探究的情境之中,为发现问题提供动力和方向,可以使学生产生极大的学习兴趣,让学生自主的想到问题,培养学生的自主意识,激发学生探索的欲望。,案例:在进行让板报变得图文并茂教学时,正好是圣诞节,于是我就用Word做了一份关于圣诞节图文并茂的板报,由于版面设计非常独特、文字、图片、背景非常漂亮,学生观看后赞不绝口,个个跃跃欲试。我们可以抓住学生们这种急于求知的心情,让学生自己设计一份板报,从而激发学生学习的强烈欲望和兴趣,对本节课的教学起到了事半功倍的效果,从而实现了本节课的教学。,二、正确运用任务驱动,设置合适的任务,调动学生合作学习,我确立的教学方法是任务驱动,在学习过程中,学生在教师的帮助下,紧紧围绕一个共同的任务活动中心,进行有明确的责任分工的互助性学习。他们在强烈的问题动机的驱动下,进行自主探索和互动协作的学习,并在完成既定任务同时实现自己的理想,并引导他们产生一种学习实践活动。通过提出问题,分析问题,解决问题,由浅入深,循序渐进地完成知识及技能的传授。课前我精心设计好了学习任务,准备好了本节课讲解的主要内容、材料、要求、练习、问题等,并且充分考虑到了学生学习中可能遇到的问题,解决的方法,课堂上教师只是引导、点拨、说明的作用,学生在教师的提示下,自主、合作探究完成任务,从而培养学生的自学能力,探究学习的能力,创新能力,使学生由感性认识上升到理性认识,体会探索学习、发现学习、自主学习的乐趣。,案例:在进行制作图表及打印教学时,给各小组的任务是:已知一个数据表,请各组成员分工合作,用三个不同的图表类型(柱形图、折线图、饼图)完成数据分析,并进行对照比较,看哪种图表类型更适于表现这种数据。教师通过教学网络以课件形式,出示本节课的任务,同学们参考课本,对照导学案,自主学习或小组合作探究学习完成任务,小组分组制是可以变化的,不同时期的学习可采用不同的分组机制,以最大限度地提高学生的学习效率。每组内的同学轮流做小组长,帮助有困难的同学,协助本组内其它同学,这样可以增强每个同学的责任感,小组长检查完成情况,老师随机抽取上台演示的学生,演示正确给本小组加分,如果有问题,同组内其他同学上来帮助,操作正确后减半加分,让他们在分工协作,合作学习和自主探究中发现问题,分析问题,解决问题,掌握知识,突破教学难点,实现信息技术有效课堂教学。,三、拓展延伸,尝试反馈,学以致用,学生通过自主学习或探究学习,对计算机知识和操作有了一定的认识,教师可以围绕探究的内容,引导学生畅所欲言,归纳总结,对于意见分歧,可以激发争论,生成新的问题,再次探究,促进学生认识过程的完成。,案例:在进行绘制简单图形的教学时,让学生运用所学知识,充分发挥自己的想象力,绘制一幅作品,学生做的非常漂亮,有的同学用所学的知识,绘制一幅注意交通安全的图,还有的同学绘制了不要酒后驾驶的图,知诉人们要遵守交通规则,上传时,同学们都发出了惊叹声,这时老师就应该鼓励学生这种自主、探究、合作学习的意识,充分肯定学生的成果。它不但打破了“以教师为中心”的传统教学,而且还建立了“以学生为中心”新课堂教学。,四、评价,总结,教学评价在初中信息技术课堂教学中也是非常重要的环节,如何才能利用有效的教学评价提升课堂教学效率呢?首先要明确信息技术课堂教学评价的目的,教学评价的根本目的是为了促进学生的发展,而不是简单地对学生的成果进行判定;其次,课堂教学评价应有全面的评价内容体系,基础知识技能的掌握、学生的自学能力、创新能力,对小组协作学习所作出的贡献,独立探究问题的能力、学生的学习热情等,都可作为课堂教学评价的内容;最后,多样化的课堂教学评价方式,除了教师评价外,在课堂教学中还可以应用学生自评、互评、小组互评、网络投票评价等,通过多元化的课堂教学评价方法促进学生的学习积极性,以提高初中信息技术课堂教学效率。从而培养学生的审美能力,创新能力,团结协作与集体荣誉感。最后评出优胜小组,并给予掌声鼓励,同时要鼓励暂时落后的小组也不要放弃,只要坚持不懈的努力,胜利一定会属于你们。,总之,信息技术教学是我们一贯追求的目标,在课堂教学中要体现以学生为主体,教师起主导作用,让学生从被动式学习转变为主动学习,充分调动学生的学习兴趣,发挥学生自主、合作与探究学习,促进学生全面发展,提高课堂教学效率。,风险分级管控与隐患排查治,理“两个体系”体系,培训课件,讲师:徐奇,生命至上,安全发展,以仁为本,将顺匡救,讲师简介,徐奇,联系方式,邮箱,注册安全工程师,154376381qc0m,工商管理经济师,企业人力資源管理师。,电话:,13863385126,生命至上,安全发展,目录,全员两体系建设的依据,术语释义,建设流程,建设成果展示及验收,生命至上,安全发展,全员两体系建设的依据,生命至上,安全发展,两体系建设的依据清单,入民共和国安全生产法,2山东省安全生产条例,工贸行业较大危险因素辦识与防范指导手册(201,4关于立完菩凤险管控和隐患排登治理双重预防机制的通知,5加快拦进安全生产员险分級管控与隐患排查治理两个体系建设工作方案,5安全生产同险分级管控体系道则,7关于拦荐安全生产同险分级管控与隐患排查治理两个体系建设标杆企业的通知(鲁安办发(201611号),关于开展凤险分级管控与隐忠排登治理体系建设候选标矸企业考察确认工作的通知(鲁安办发2016)16号,氵安全生产事故隐患排查治理吾行規定,关于印发开展工贸企业较大危险因辨识控撻升防范事能力行动计划的通知3,11国务院安委会办公室关于建立安全隐患排查治理体系的逼知,12国务院安委会办公室关于印发工贸行业企业安全生产标准化建设和安全生产事放隐患排查治理体系建设实施扫南的通知,13汕山东省重大生产安全事故隐患排登治理办法,4总生产事敞隐患排查治理体系通则,5工贸企业安全生产同险分级管控体系纽对,16工贸企业生产安全事故隐患排查治理体系纽,氵漓包装容器制造行业企业安全生产风险分级管控体系实指南3,18破璃包装客制造行业企业生产安全事敞隐忠排查治理体系实施指南,安全发展,两体系建设的依据,工贸企业安全生产风险分级管控体系细则,DB37/29742017),其中42实施全员培训,工贸企业应将风险分级管控的培训纳入年度安全培训计划,分层次、分阶段组织员工进行培,训,使其掌握本单位风险类别、危险源辨识和风险评价方法、风险评价结果、风险管控措施,并保留培训记录,生命至上,安全发展,两体系建设的依据,玻璃包装容器制造行业企业安全生产风险分级管控体系实施指南,42职责,“企业主要负责人是开展风胎分级管工作的第责任人,x,对该项工作的开展过程及有效性全面,负责,其主要责任为,提供获得建立、实施、保持和持续改进风险分级管控体系所需要的资源。如人力资源、信息系统、,技术与财务资源等,组织制定各系统、各部门、各岗位职责,授予权限以促进有效的风险管理,维持体系发生变更时的完整性;,成立体系建设领导机构,组织制定体系建设工作方案,定期部署对体系建设工作情况进行调度、,督导和考核,组织全员参与风险分级管控体系。,生命至上,安全发展,两体系建设的依据,玻璃包装容器制造行业企业安全生产风险分级管控体系实施指南,4.2职责,企业分管安全负责人(安全总监)物助主要负责人具体负责组织、韶寻、协调和核风胎分级管控,工作开展的全过程。,企业安全管理部门是开展风险分级管控工作的牵头组织部门,其主要职责为,组织关于推动风险分级管控工作培训(工作标准、方法等),负责编制实施推动风险分级管控工作方案,负责风险及其控制措施的汇总、协调、监督、评估、公,负责组织相关层次的教育培训,箏握风险分级管控的工作内容及方法,负责组织制定实施该项工作的考核标准和考核要求,负责监督检查各级组织开展危险源辨识及风险分析评价的活动过程。,生命至上,安全发展,两体系建设的依据,玻璃包装容器制造行业企业安全生产风险分级管控体系实施指南,4.2职责,各级组织负责人是本组织开展风险分级管控工作的第一责任人,对该项工作在本组织开展的,全过程负责,其主要职责为,负责本组织及职能范围内的危险源辨识及风险分析评价活动的组织实施,负责本组织及职能范围内的危险源辨识及风险分析评价结果在风险分级管控体系中贯穿,应用,-负责将风险分析评价结果对员工进行培训,负责本组织及职能范围内的危险源辨识及风险分析评价活动结果的文件化和定期更新评,审,负责本组织的外包项目的危险源辨识及风险分析评价过程推动及在本区过工作的外包项,目危险源辨识及风险分析评价过程的审核确认。,生命至上,安全发展,两体系建设的依据,玻璃包装容器制造行业企业安全生产风险分级管控体系实施指南,4.2职责,位人员应依据各自岗位责任制,积极参与并履行以下职责,负责本岗位危险脸源辨识及风险分析评价;,积极参加各级组织的风险分级管控培训教育;,掌握、溶实本岗位风险分级管控措施。,生命至上,安全发展,56,、书不仅是生活,而且是现在、过去和未来文化生活的源泉。,库法耶夫,57,、生命不可能有两次,但许多人连一次也不善于度过。,吕凯特,58,、问渠哪得清如许,为有源头活水来。,朱熹,59,、我的努力求学没有得到别的好处,只不过是愈来愈发觉自己的无知。,笛卡儿,60,、生活的道路一旦选定,就要勇敢地走到底,决不回头。,左,拉,
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