最新通威薪酬激励方案课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,通威集团咨询项目薪酬激励沟通,2002年8月19日,第,23,页,规划员工职业发展、提高企业绩效水平,薪酬激励方案,通威集团有限公司,2002年8月22日,机密,规划员工职业发展、提高企业绩效水平通威集团有限公司2002年,通威集团目前薪酬结构,H,G,F,E,D,C,B,A,通威集团目前薪酬结构HGFEDCBA,“小步快跑、宽幅可调”，指在同一层级中设定更多工资等级，适应调薪的需要,在各层级间，适当拉开层级差异；,工资调整向关键岗位、中高层管理岗位倾斜，使整体薪酬结构与市场实际状况更吻合,在行业内具有竞争力,通威新的薪酬体系思路，然而薪酬体系结构性的调整需要决策层的决心与支持,收入,职级,“小步快跑、宽幅可调”，指在同一层级中设定更多工资等级，适应,作为薪酬调整的基础性工作，将采用新华信职位评估工具合理定位公司各岗位对公司的相对贡献,对总部各岗位进行评分,统计并分析结果,成立职位评估委员会,通过培训掌握评估方法,职位评估委员会由8人组成，其中：,通威总部5人，要求了解公司整体情况以及各岗位具体工作并且能够公正评价；,新华信项目组3人。,7月24日以前人员确定,工作,时间,步骤,内部培训，学习掌握评估办法，保证评价的统一性,7月24日发放评估办法,7月29日培训,由评估委员会独立对每一个岗位在各评估要素上打分,结果汇总,7月30日集中实施,由新华信顾问对结果进行整合，计算平均值并归类，结果使用,7月31日-8月3日,作为薪酬调整的基础性工作，将采用新华信职位评估工具合理定位公,新华信计点职务评价法,岗位价值,知识技能(A),解决问题能力(B),承担的职务责任(C),管理技巧,专业知识,思维难度,思维环境,职务责任,沟通交往能力,行动的自主程度,职务对结果的作用,岗位价值=A*(1+B)*X+C(1-X),新华信计点职务评价法岗位价值知识技能(A)解决问题能力(B),通威总部员工收入增长状况（1998年-2002年）,单位：元,通威总部员工收入增长状况（1998年-2002年）单位：元,目前通威集团的薪酬福利结构,任何岗位都具有的工资报酬,非所有岗位具有的工资报酬,所得税补助,根据当月收入所得税的不同而发放的补助,单项任务奖,对某些专项任务的奖励,总经理基金,对子公司的业绩进行奖勤罚懒、奖优罚劣,地区补贴,根据不同地区的消费水平设置的津贴,午餐补助&通勤费,公司给每个员工提供的福利,保密费,根据工作岗位不同发放的有关保密的补助,保险补贴,对未加入公司社报体系的员工提供的补贴,福利,特别奖励,月度目标奖,根据销量计划、目标，利润计划目标的完成情况平均发放,月考核奖金,年终奖,根据每月的考核分值以标准岗位工资为基础奖惩的金额,在年终根据月考核和年度考核的加权平均对员工的鼓励和嘉奖,奖金,基本工资,岗位工资,综合补贴,工龄工资,依据职务等级,依照学历、年资、能力、绩效等综合确定工资标准,根据职务评价等级范围,确定工资等级,为配合经济发展,物价上涨与安定员工生活所给的补贴,鼓励员工敬业精神所设,工资,目前通威集团的薪酬福利结构任何岗位都具有的工资报酬非所有岗位,特别激励,福利,年度奖金,标准工资=固定部分,（基本工资+固定岗位工资）,+浮动部分,通威集团总部新的薪酬结构,岗位本身价值、职业发展序列决定标准工资,浮动部分即为月度考核奖金,与季度考核结果挂钩,取消工龄工资,3个,月标准工资为年度总额奖金基数,个人年度奖金与其年度考核结果挂钩,取消保密费，其他不变,单项奖发放根据规则要求实施,奖金,福利,其他奖励,月度目标奖,明确标准0-300元，每年不超过4个月,基本工资,岗位工资,综合补贴,工龄工资,月考核奖金,工资,特别激励福利年度奖金标准工资=固定部分通威集团总部新的薪酬结,浮动部分,与绩效考核结果挂钩，按月发放,固定部分,根据岗位工资,级别按月发放，其中包含,基本工资,。,标准工资包括2个部分,固定部分/浮动部分,管理岗位：5：5；,普通员工：6,：4,。,比例确定原则,标准工资,奖金,福利,其他激励,标准工资由固定部分与浮动部分组成，其中固定部分包含基本工资,标准工资是年度奖金发放的基数,标准工资根据不同岗位设定，岗位级数不同,某些岗位现在工资水平已经接近、或者达到甚至超过顶点（天花板），只能通过换岗达到工资增长,浮动部分标准工资包括2个部分固定部分/浮动部分比例确定原则标,各岗位都有岗位等级的顶点（即天花板）不能突破，同时本方案可以横向与纵向延伸适应整个集团的需要,G序列,R序列,T序列,管理序列,集团总部各序列标准工资结构示意图,总裁有8个等级,其他管理岗位从16到22个等级不等,总部G序列中每个岗位有26个工资级别,总部R系列中的岗位有40个级别,总部T系列中的岗位有40个级别,每个员工都不能超过该岗位的最高等级,工资,各岗位都有岗位等级的顶点（即天花板）不能突破，同时本方案可以,某些通用岗位的可替代性强，可以参照市场价格实行相对的固定工资,高位数,中位数,低位数,秘书,收发员,打字员,计算机操作员,保安员,驾驶员,17682,8578,4389,17408,6166,3435,14244,6450,3680,20379,8273,4415,16501,7307,3685,20347,8180,4255,单位：元/年、元/月,1473,1450,1187,1699,1375,1695,成都2001年一些通用岗位的工资状况,资料来源：2002年劳动年鉴,备注：以上岗位的收入包括基本工资、绩效奖金、补贴、国家规定的各种福利。,某些通用岗位的可替代性强，可以参照市场价格实行相对的固定工资,通威类似岗位2001年总收入与市场收入水平的比较,市场高位数,通威的高位数,通威的低位数,秘书（文员）,收发员(勤杂工）,打字员,计算机操作员,保安员,驾驶员,17682,42202.70,28022.60,17408,14244,23317.34,12971.10,20379,16501,20347,47825.11,32095.87,单位：元/年,备注：以上采用的通威岗位收入只包括2001年全年在总部领取薪水的人员。,通威的平均数,38709.55,18144.22,35142.44,19981.78,通威类似岗位2001年总收入与市场收入水平的比较市场高位数通,考核结果使用要根据新的50级标准工资进行调整，同时需要相应的调整职业发展方案,薪酬调整,考核结果使用要根据新的50级标准工资进行调整，同时需要相应的,考核结果使用要根据新的50级标准工资进行调整，同时需要相应的调整职业发展方案（续）,职业发展,年度绩效考核达到S级的员工在本人所在职业发展序列中,晋升二级,，并相应调整标准工资等级；,年度绩效考核达到A级的员工在本人所在职业发展序列中,晋升一级,，并相应调整标准工资等级；,连续二年年度绩效考核达到B级的员工在本人所在职业发展序列中,晋升一级，,并相应调整标准工资等级；,年度绩效考核等级为C级的员工建议培训和转岗，或者在原岗位留用但职业发展等级降一级，并相应调整标准工资等级；,年度绩效考核等级为D级或连续两年年度绩效考核等级为C级的员工应被安排待岗，待岗期间薪酬标准参照当地最低工资标准。,考核结果使用要根据新的50级标准工资进行调整，同时需要相应的,基本工资初步方案,基本工资初步方案,现在岗人员标准工资等级确定原则,向关键岗位、中高层管理岗位倾斜；,工资刚性原则；,有升有降，总体微涨；,通过岗位间的相对差距拉大逐步解决内部公平性问题。,现在岗人员标准工资等级确定原则 向关键岗位、中高层管理岗位倾,通威集团总部的年度奖金以三,个月标准工资为基数，发放时与个人年度考核结果挂钩,具体发放,年度奖金额度,该员工的3个月标准工资。,与年度绩效考核结果挂钩，在年度考核结束后发放。,标准工资,奖金,福利,其他激励,通威集团总部的年度奖金以三个月标准工资为基数，发放时与个人年,福利中取消保密费，其他保持不变,保密费,取消目前所有按月发放的保密费,对于需要签订保密合同与离职时同业禁入规定的岗位的具体员工，保密费在离职时核发,核发时以该员工的服务年限、岗位重要性等计算保密费，并按保密要求年限分期支付,标准工资,奖金,福利,其他激励,福利中取消保密费，其他保持不变保密费 取消目前所有按月发放的,月度目标奖按目前操作方法，但把奖励金额限定为0-300元（300元为顶点，不能突破），每年发放不超过4个月,可以把目标奖分为100、200、300元共三档。在旺季时确定目标奖的数额。,标准工资,奖金,福利,其他激励,目标奖,单项奖,月度目标奖按目前操作方法，但把奖励金额限定为0-300元（3,其他奖励作为公司文化建设的重要组成部分，采用物质与精神鼓励并重的做法，目前的核心冲突在于单项奖,时间,每半年一次：在第二季度考核、年度考核时评选。,程序,由考核人根据对下属工作的了解填写申报材料；,人力资源部负责审核材料；,由总裁办根据标准评定；,结果公开。,评选标准,奖励标准,在管理、技术开发、市场开拓、原料采购等方面给公司带来显著效益；,该项工作大大超越岗位工作本身的要求；或者该项效益的取得远远大于同行业或公司内部同岗位的先进水平。,根据该项工作给公司带来的收益，由总裁办讨论决定。,标准工资,奖金,福利,其他激励,目标奖,单项奖,其他奖励作为公司文化建设的重要组成部分，采用物质与精神鼓励并,相关薪酬制度修订,工资管理实施办法,工资管理实施办法细则一：工资等级标准,工资管理实施办法细则二：职务职级配置表,奖惩细则,员工年终奖计发办法,新的工资管理实施办法，根据新的工资标准、原则修订相关条款，取消工龄工资,岗位标准工资等级表,职级基本工资对应表,更改年终效益奖的计发基数为员工的标准工资，明确3个月为年度奖金基数,明确单项奖的实施规则与流程,取消保密费的通知,相关薪酬制度修订工资管理实施办法新的工资管理实施办法，根据新,一些具体条款的修订,试用期工资,新开工公司员工工资,试用期员工在试用期内的工资按拟定标准工资的70%发放，在试用期满后根据该员工的表现核定标准工资等级。,由其他公司调往新公司的员工标准工资等级不变,保证人员流动的积极性。,一些具体条款的修订试用期工资新开工公司员工工资 试用期员工在,-完-,-完-,