劳动法相关政策法规课件

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动法律实务,劳动法律实务,1,目 录,用人单位,劳动者,招聘与录用,试用,劳动合同期限,劳动报酬,工作时间与休假,社会保险,培训与竞业限制,规章制度,劳动合同解除与终止,目 录 用人单位,2,用人单位,个体经济组织,企业,分支机构,其他组织,社会团体,事业单位,国家机关,民办非企业单位,用人单位,用人单位分支机构其他组织社会团体事业单位国家机关民办非企,3,自然人,外国企业,代表处,农村承包,经营户,个体工匠,家庭,非用人单位,自然人外国企业农村承包个体工匠家庭非用人单位,4,特殊用人单位,-,劳务派遣单位,非法用人单位,1.,未经依法设立的单位,2.,被撤销用人单位主体资格的单位,a.,无营业执照,b.,被依法吊销营业执照,3.,法律责任,a.,劳动保障监察条例,：依法监察、通知工商查处取缔；,劳动合同法,：依法追究法律责任。,b.,所签定的劳动合同可能无效。,c.,劳动者的劳动报酬权依然获得保护（劳动报酬、经济补偿、赔偿金等）,d.,伤亡工伤待遇不低于,工伤保险条例,。,e.,承担赔偿责任。,特殊用人单位-劳务派遣单位,5,一、劳动者条件,1.,第一条件,年龄：,16,周岁以上，法定退休年龄前。,2.,第二条件,-,劳动关系,二、特殊的劳动者,1.,未成年工,-16,周岁至,18,周岁。,2.,外国人。就业许可证职业签证就业证居留证年检,3.,港澳台人员。就业许可证就业证居留证年检,三、特殊的非劳动者,1.,童工,-,未满,16,周岁。,禁止使用童工规定,2.,退休人员,-,男满,60,周岁，女满,50,周岁，女干部满,55,周岁。,劳动者,一、劳动者条件 劳动者,6,一、招聘,1.,招聘成本,招聘广告、招聘会、面试工、职业病体检、健康体检、员工信息调查核实、培训等成本。,2.,招聘对象政策收益考量,a.,残疾人：持,残疾人证,或,残疾军人证（,1,至,8,级）,b.,下岗再就业人员,c.,军人和随军家属,d.,高校应届毕业生,e.,接收实习生,招聘与录用,一、招聘 招聘与录用,7,4.,雇工模式,劳务,派遣,非全日,制用工,承包,事实劳,动关系,以完成任务,为期限劳动,合同,无固定期限,劳动合同,固定期限,劳动合同,4.雇工模式劳务非全日承包事实劳以完成任务无固定期限固定期限,8,5.,雇工模式成本比较,序,比较项目,事实劳动关系,固定期限,劳动合同,完成任务,劳动合同,无固定期,劳动合同,劳务派遣,用工模式,非全日制,用工模式,承包经营,雇工模式,1,工资成本,双倍,无限制,2,福利成本,无,3,加班成本,双倍,无,4,培训成本,可扣除,5,保密成本,无,6,社会保险,无,/,低,无,无,7,解除成本,无,无,无,8,终止成本,无,无,无,无,9,年休假,无,无,无,10,违约成本,连带,11,成本优势,6,5,5,4,3,2,1,5.雇工模式成本比较序比较项目事实劳动关系固定期限完成任务无,9,6.,招聘广告注意事项：,a.,防范歧视性内容；,b.,防范欺诈性内容；,c.,招聘条件等同于录用条件。,6.招聘广告注意事项：,10,二、 录 用,1.,录用通知,2.,入职审查事项,a.,劳动者年龄审查。身份：,http:/www.IP 录 用,11,一、试用期,1.,试用期的期限,试用,劳动合同期限,试用期,建议,三个月以下，或完成一定工作任务，或非全日制用工,不得约定,三年以上，但给第二次签定合同预留时间，二次要不满十年。,三个月以上不满一年,不得超过一个月,一年以上不满三年,不得超过二个月,三年以上,不得超过六个月,注：法律上“以上”包括本数，“不满”、“以下”不包括本数。,一、试用期 试用劳动合同期限试用期建议三个月以下，或完成一,12,2.,试用期的延长,3.,试用协议,4.,试用期工资,5.,违法试用的责任。,a.,违法约定试用期期限的责任；,b.,违法支付试用期工资的责任；,c.,违法解除试用期劳动合同的责任。,二、试用考核,1.,录用条件,2.,录用条件的使用,3.,考核,2.试用期的延长,13,三、试用终止,1.,试用期解除劳动合同的条件,a.,有录用条件；,b.,事先向劳动者公示；,c.,劳动者的行为或表现不符合录用条件；,d.,劳动者不符合录用条件的行为发生试用期内；,e.,劳动者还处于试用期；,f.,已经书面通知工会，并争得工会同意；,g.,已经向劳动者送达了解除劳动合同的通知。,三、试用终止,14,一、固定期限的劳动合同,考虑：合同期限、试用期及无固定期限劳动合同条件三者之间关系。,二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,注意：界定 “完成一定工作任务”的时间。,三、无固定期限劳动合同,1.,协商一致，可以订立；,2.,有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：,a.,劳动者在该用人单位连续工作满十年的；,劳动合同期限,一、固定期限的劳动合同 劳动合同期限,15,b.,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；,c.,连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。,3.,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,16,劳动报酬,计件工资,计时工资,劳动提成,劳动分红,特殊情况下,支付的工资,加班加点工资,津贴和补贴,奖金,工资总额,劳动报酬计件工资计时工资劳动提成劳动分红特殊情况下加班加,17,职工教育费,职工福利费,国家明,确扣除,住房公积金,生育保险费,工伤保险费,失业保险费,医疗保险费,养老保险费,工会经费,非工资总额,职工教育费职工福利费国家明住房公积金生育保险费工伤保险费失业,18,三、国家明确应当扣除在工资以外的支出包括：,（一）,关于工资总额的组成的规定,包括,14,方面。,（二）,浙江省地方税务局关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知,（浙地税函,【2007】249,号）,1.,根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。,2.,有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。,三、国家明确应当扣除在工资以外的支出包括：,19,3.,劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院,1963,年,7,月,19,日劳动部等,7,家单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等,5,类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。,4.,有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。,5.,支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。,6.,出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。,7.,对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。,8.,实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。,3.劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品,20,9.,职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。,10.,劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。,11.,劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。,12.,支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。,13.,支付给参加企业劳动、实习的在校学生的补贴。,14.,调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。,15.,由单位缴纳的各项社会保险费、住房公积金。,16.,支付给从保安公司招用的人员的补贴。,17.,按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。,9.职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息,21,四、加班工资支付标准,计算基数：月标准工资,-,计时工资,-,标准工资,1.,加点：不低于,150%,；,2.,休息日加班：不能安排补休，不低于,200%,；,3.,法定休息日：不低于,300%,；,4.,计件工资：,关于加强计件工资制度管理的意见,集体协商,计件工资单价协议书,四、加班工资支付标准,22,五、最低工资,最低工资不包括,加班工资,津贴,福利待遇,浙江最低工资包括社会保险和公积金,五、最低工资最低工资不包括加班工资津贴福利待遇浙江最低工资包,23,工作时间与休假,一、标准工作时间,二、综合工时制,1.,注意,a.,与工会或劳动者协商；,b.,每日不超过,11,小时，每周休息一天,c.,报批,计算周期,年,半年,季,月,总天数,250,天,125,天,62.5,天,21.75,天,总小时数,2000,小时,1000,小时,500,小时,166.64,小时,工作时间与休假一、标准工作时间计算周期年半年季月总天数2,24,2.,可实行综合工时的用人单位,a.,因工作性质特殊、需要连续作业的职工；,b.,季节和自然条件限制的行业部分职工；,c.,亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业；,d.,由于外界因素，生产任务不均衡的企业部份员工；,e.,其他法律或政策规定的情形。,三、不定时工作制,1.,可实行综合工时的用人单位,a.,高管、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工。,b.,长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。,c.,其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时的职工。,2.可实行综合工时的用人单位,25,四、非全日制用工,以小时计酬、同一用人单位平均每日不超过,4,小时，每周不超过,24,小时。随时可终止,不用支付经济补偿金,五、缩短工时,1.,特定岗位。,2.,哺乳期女工，每天二次，每次,30,分钟。,3.,怀孕女工，,7,个月以上，一定的休息，产前检查，算作劳动时间。,4.,未成年工，不超过,7,小时。,5.,夜班。,四、非全日制用工,26,六、考勤,1.,考勤项目,是否正常出勤，到岗、离岗、加班、休假时间，休假类别、调休时间、迟到早退、旷工情况等。,2.,考勤记录,签字确认。,七、假期与休假,1.,法定节假日,2.,年休假,a.,连续工作,12,个月以上（满,1,年）。,b.,不再享受年休假的情形,-,寒署假，累计,20,天以上事假不扣工资的，累计工作满,1,年不满,10,年，病假累计,2,个月以上，累计工作满,10,年不满,20,年，病假累计,3,个月以上，累计工作满,20,年以上，病假累计,4,个月以上。,c. 1,年工龄,1,0,年 ，,5,天；,10,年工龄,20,年 ，,10,天； 工龄,20,年，,15,天。,六、考勤,27,d.,职工进入新单位的最后日期：,e.,不定时工时制，不需要支付,3,倍工资。,f.,月工资，支付前,12,个月剔除加班工资的月平均工资。,3.,婚假,3,天,+,晚婚假,(,增加,12,天,),4.,丧假： 直系亲属，,3,天,+,路程假,累计工龄,最低天数,最后日期,公式,1,年工龄,1,0,年,73,天,10,月,20,日,73/365*5=1,10,年工龄,20,年,37,天,11,月,24,日,37/365*10=1.01,工龄,20,年,25,天,12,月,7,日,25/365*15=1.01,d.职工进入新单位的最后日期：累计工龄最低天数最后日期,28,5.,病假,累计工龄,本单位工龄,医疗期,十年以下,五年以下,三个月,十年以下,五年以上,六个月,十年以上,五年以下,六个月,十年以上,五年以上十年以下,九个月,十年以上,十年以上十五年以下,十二个月,十年以上,十五年以上二十年以下,十八个月,十年以上,二十年以上,二十四个月,注：医疗期从病休第一天开始，累计计算。,5.病假累计工龄本单位工龄医疗期十年以下五年以下三个月十年以,29,6.,工伤假,12,个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长不得超过,12,个月，工资福利待遇不变。,7.,女工特殊假,a.,保胎假，参照疾病待遇。符合计划生育条例、医生出具诊断证明、请假。,b.,产假,标准假,90,天，每增加一个婴儿，加,15,天,产前假,15,天（包括在标准假里）,难产假,15,天,晚育假,浙江无,流产产假,4,个月以下，,1530,天；,4,个以上，,42,天；,7,个以上,按产假,护理假,浙江,7,天,哺乳假,6,个月,6.工伤假标准假90天，每增加一个婴儿，加15天产前假15天,30,一、社会保险登记,1.,设立登记,自成立之日起,30,日内，向当地机构办理社会保险登记。,2.,变更登记,变更之日起,30,日内。,3.,注销登记,注销登记之日起,30,日内，向原登记机关办理注销登记。,4.,处罚：用人单位逾期不改正，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。,二、社会保险费的征收,未按规定申报应缴数额的，按上月,110%,确定。逾期未缴的，查询，划拨，不足的提供担保，申请法院查封、扣押、拍卖的价款抵缴。自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。,社会保险,一、社会保险登记 社会保险,31,三、社保与公积金缴费明细,缴纳项目,个人比例,单位比例,养老,8%,20%,医疗,2%,10%,失业,0.2%,1%,工伤,0.5%,生育,0.8%,公积金,12%,12%,合计,22.2%,44.3%,三、社保与公积金缴费明细缴纳项目个人比例单位比例养老8%20,32,四、工伤,1.,标准,工作时间、工作场所、工作原因、无过错。,2.,应当认定,a.,在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的。,b.,工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害。,c.,在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。,d.,患职业病的。,e.,因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。,f.,在上下班途中，受到非本人主要责任机动车事故伤害的。,g.,法律、行政法规规定应当认定工伤的情形。,四、工伤,33,3.,视同工伤,a.,在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在,48,小时之内经抢救无效死亡的；,b.,在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,c.,职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧作复发。,4.,不能认定工伤,a.,因犯罪或者违反治安管理伤亡的。,b.,醉酒导致伤亡的。,c.,自残或自杀的。,3.视同工伤,34,5.,工伤保险待遇一览表,工伤保,险待遇,项 目,标 准,处理方式,承担,主体,医,疗,康,复,待,遇,医疗费用,挂号费,按标,准报,销,工伤,保险,基金,住院费,工伤保险住院服务标准,医疗费,工伤保险诊疗项目标准,药费,工伤保险药品目录,交通食宿费,因工出差标准,按标准报销,用人,单位,住院伙食补,因工出差伙食标准,报销,70%,停工留薪待遇,辅助器具费,康复治疗费,国家规定的标准,按标准报销,工伤保险基金,停工医疗的,原工资福利待遇,不变,用人,单位,生活不能自理的,护理待遇,按实际,需要,5.工伤保险待遇一览表工伤保项 目标 准处理方式承担挂号,35,工伤保,险待遇,项目,标准,处理方式,承担主体,伤,残,待,遇,一次性伤残补助金,一级,27,个月,本,人,工,资,工,伤,保,险,基,金,二级,25,个月,三级,23,个月,四级,21,个月,五级,18,个月,六级,16,个月,七级,13,个月,八级,11,个月,九级,9,个月,十级,7,个月,工伤保项目标准处理方式承担主体 一级27个月二级25个月三级,36,工伤保,险待遇,项 目,标 准,处理方式,承担主体,伤,残,待,遇,伤,残,津,贴,一级,90%,按基,本养,老金,调整,的办,法执,行,本人工资,（低于最,低工资标,准的补足,差额）,工伤,保险,基金,二级,85%,三级,80%,四级,75%,五级,70%,用人单位（难以安排工作）,六级,60%,生活护理费,完全不能,50%,统筹地区上年度职工月平均工资,工伤,保险,基金,大部不能,40%,小部不能,30%,工伤保项 目标 准处理方式承担主体一级90%按基二级85%三,37,工伤保,险待遇,项目,标准,处理方式,承担主体,工,亡,待,遇,丧葬补助金,6,个月,统筹地区上年度职工月平均工资,工伤,保险,基金,供养亲属,抚恤金,配偶每月,40%,本人工资（总额不得超过死者生前工资,),其他人每月,30%,孤老,/,孤儿加,10%,一次工亡补助,20,倍,上年全国城镇可支配收入,上年度职工月平均工资,一至四级停工留薪后死亡,丧葬,6,个月,供养亲属抚恤,配偶每月,40%,，其他人每月,30%,孤老,/,孤儿加,10%,本人工资（总额不得超过死者生前工资,),工伤保项目标准处理方式承担主体丧葬补助金6个月统筹地区上年度,38,工伤保,险待遇,项目,标准,处理方式,承担主体,伤,残,待,遇,一次性工伤医疗补助金,五级,30,个月,上年,度全,省在,岗职,工月,平均,工资,工伤,保险,基金,六级,25,个月,七级,10,个月,八级,7,个月,九级,4,个月,十级,2,个月,一次性伤残就业补助金,五级,30,个月,用,人,单,位,六级,25,个月,七级,10,个月,八级,7,个月,九级,4,个月,十级,2,个月,工伤保项目标准处理方式承担主体五级30个月六级25个月七级1,39,一、培训,1.,专业技术培训,2.,服务期和违约金,3.,留存各种专项培训费用凭证的收集,4.,列支职工教育经费，工资薪金总额,2.5%,税前扣除。,5.,劳动者凭,劳动合同法,第,38,条情形解除，不担责。,6.,用人单位凭,劳动合同法,第,39,条情形解除，有权追责。,培训与竞业限制,培训与竞业限制,40,二、保密,1.,商业秘密：技术信息、经营秘密、管理秘密、交易秘密、其他商业秘密等。,2.,反不正当竞争法,、,合同法,、,公司法,、,刑法,。,3.,建议：,a.,制订公司个性化的保密制度。,b.,与涉密员工签定保密协议。,c.,辞职前做好脱密事宜。,d.,移交、追缴商业秘密载体。,e.,紧急状态下的救急措施。,f.,招聘时查验应聘者是否有签,保密协议,。,二、保密,41,三、竞业限制,1.,对象：高管、技术研发人员、营销人员、重要管理岗位、秘书人员等。,2.,竞业限制范围：行业限制和区域限制,3.,竞业限制期限：,2,年,4.,竞业限制补偿：按月发放，并不得低于最低工资标准,5.,违约金。,三、竞业限制,42,一、通常范围,1.,劳动合同管理制度,2.,工资制度,3.,福利制度,4.,社会保险制度,5.,考勤制度,6.,安全卫生制度,7.,奖惩制度,8.,部门和岗位说明书,9.,其他制度等,规章制度,一、通常范围 规章制度,43,二、制订规章制度的实体要件,1.,内容合法。,2.,内容合理。,3.,不得与劳动合同和集体合同相冲突。,三、规章制度的生效程序要件,1.,民主程序,2.,公示,二、制订规章制度的实体要件,44,一、协商解除,1.,在某些不能单方解除劳动合同或劳动合同期满不能终止的情形下，可以与劳动者协商解除劳动合同。,2.,签订解除协议时，一定要明确协商解除劳动合同的申请方（劳动者,),、同意方。,二、劳动者单方解除,1.,预告解除,a.,提前三十日以书面形式通知,b.,试用期内提前三日通知,劳动合同解除与终止,一、协商解除 劳动合同解除与终止,45,三、,劳动者随时解除,1.,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；,2.,未及时足额支付劳动报酬的；,3.,未依法为劳动者缴纳社会,保险,费的；,4.,用人单位,的,规章,制度违反,法律,、,法规,的规定，损害劳动者权益的；,5.,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ；,6.,法律,、行政,法规,规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,7.,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知,用人单位,。,三、劳动者随时解除,46,四、用人单位即时性解除,1.,在试用期间被证明不符合录用条件的；,2.,严重违反,用人单位,的,规章,制度的；,3.,严重失职，营私舞弊，给,用人单位,造成重大损害的；,4.,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经,用人单位,提出，拒不改正的；,5.,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ；,6.,被依法追究刑事责任的。,四、用人单位即时性解除,47,五、用人单位预告性解除,1.,通知或代通知金：,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月,工资,后，可以解除劳动合同：,2.,条件：,a.,劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由,用人单位,另行安排的工作的,;,b.,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；,c.,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经,用人单位,与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,五、用人单位预告性解除,48,六、用人单位单方解除必备程序,事先将理由通知工会。,七、经济性裁员,1.,实体条件,a.,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,;,b.,依照企业破产,法规,定进行重整的；,c.,生产经营发生严重困难的；,d.,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；,e.,其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,六、用人单位单方解除必备程序,49,2.,程序性条件,a.,提前,30,天向工会或全休职工说明情况；,b.,提出裁减人员方案；,c.,将裁员方案征求工会或全体职工意见，并根据意见对方案进行修改和完善；,d.,向当地劳动保障行政部门报告方案和工会或全体职工的意见；,e.,公布裁减方案。,3.,优先保留人员,a.,与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；,b.,与本单位订立无固定期限劳动合同的；,c.,家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。,4.,义务：,a.,支付经济补偿金；,b.6,个月内录用，通知被裁人员，同等优先录用。,5.,建议,:,不用此种方式，用一般解除合同的程序。,2.程序性条件,50,八、法律限制辞退,1.,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；,2.,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；,3.,患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；,4.,女职工在孕期、产期、哺乳期的；,5.,在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；,6.,法律,、行政,法规,规定的其他情形。,八、法律限制辞退,51,九、劳动合同的终止,1.,劳动合同期满的；,2.,劳动者开始依法享受基本养老,保险,待遇的；,3.,劳动者死亡，或者被人民,法院,宣告死亡或者宣告失踪的；,4.,用人单位,被依法宣告破产的；,5.,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者,用人单位,决定提前解散的；,6.,法律,、行政,法规,规定的其他情形。,九、劳动合同的终止,52,十、经济补偿金,1.,每满一年支付一个月工资的标准；,6,个月以上，按一年不满,6,个月，半个月。,2.,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均,工资,。,3.,月工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计算；低于最低工资的，按最低工资计算；不满,12,个月的，按实际月数计算平均工资。,4.,月工资是本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，不超过,12,年。,5.,补偿金在上年职工年平均工资,3,倍以内，免征个人所得税。,6.,企业可将经济补偿金作税前抵扣或摊销，一次性摊销对当年企业所得税影响较大的，可在以后年度均匀摊销。,十、经济补偿金,53,十一、离职手续办理,1.,对从事有职业危害作业的员工做健康检查。,2.,办理工作交接。,3.,公司财物、文件资料及清偿债务。,4.,退还员工证件及结清工资。,5.,需要支付经济补偿金的，在办理工作交接手续时支付,6.,出具解除或终止劳动合同证明。,7.,办理档案和社会保险关系转移手续。,十一、离职手续办理,54,1,、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。,2,、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。,3,、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力,!,4,、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃,!,5,、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。,6,、无论你正遭遇着什么，你都要从落魄中站起来重振旗鼓，要继续保持热忱，要继续保持微笑，就像从未受伤过一样。,7,、生命的美丽，永远展现在她的进取之中,;,就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中,;,像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中,;,像江河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。,8,、有些事，不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受,;,有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。,9,、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有,;,不要经常艳羡他人，人做到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。,10,、有些事想开了，你就会明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎样，最后收拾残局的还是要靠你自己。,11,、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。,12,、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。,13,、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗,?,带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。,14,、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。,15,、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获,;,勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋,!,16,、人生在世：可以缺钱，但不能缺德,;,可以失言，但不能失信,;,可以倒下，但不能跪下,;,可以求名，但不能盗名,;,可以低落，但不能堕落,;,可以放松，但不能放纵,;,可以虚荣，但不能虚伪,;,可以平凡，但不能平庸,;,可以浪漫，但不能浪荡,;,可以生气，但不能生事。,17,、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。,18,、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。,1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你,55,