性别平等教育法课件

按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,醫療與性別,當,醫療服務,巧遇,性別主流,許宏彰,教育部性別平等教育講師,清泉綜合醫院檢驗科主任,疾病管制署愛滋病種子教官,98,年衛福部防疫績優個人獎,前大臺中醫檢師公會理事長,1,醫療與性別許宏彰1,壹,:,性別平等概論,貳,:,性別與醫療,參,:,性別法規與性騷擾防制,肆,:,性別主流化思維,伍,:,結語,2,壹:性別平等概論2,壹,:,性別平等概論,3,3,性別平等,【,中華民國憲法第七條,】,：,中華民國人民，,無分男女,，宗教，種族，階級，黨派，在法律上一律平等。明確揭示,性別平等,為國民的基本人權。,【,定義,】,：指任何人不因其,生理性別,、,性傾向,、,性別特質,或,性別認同,的差異，而受到差別待遇。,【,本質,】,：對人權的尊重。,4,性別平等【中華民國憲法第七條】：4,何謂性別平等教育？,1.,性教育,著重於個體,生,的成分較多。二十世紀的性教育發展史中，主衛教人士所提出的性教育是為,解決,社會問題,（如,性病,、,少懷孕,、,愛滋,等），當時的性教育，多半是,單一的價值觀,，以單一的人生選擇塑造性的意與實踐，這樣的性教育是標準答案的教育。,2.,性別平等教育,除包含,生,的教育之外，著重於因,社會,或,文化,制當的設置而限制男發展的探討。,3.,性別平等教育內涵包括性別的,自我解,、性別的,人際關係,、性別的,自我突破,而言，性別平等教育包含的內容範圍廣也具意義。,5,何謂性別平等教育？1.性教育著重於個體生的成分較多。二,何謂性別平等教育？,4.,平等,是強調符合,多元文化,的，在性別的,基礎上,免於歧視,。,5.,讓受教者從學習程中檢視並解構自我內在性別,歧視，認知到性別在,生,、,心,及,社會層面,的,同,，性別,適性發展,與,相互尊重,的新文化。,6.,性侵防治,為,治標,，從基礎推動,性別平等教育,才是,治本,。,7.,由,性教育,到,兩性教育,至,性別教育,再到,全人教育,。,6,何謂性別平等教育？4.平等是強調符合多元文化的，在性,醫事人員繼續教育課程內容規範,專業課程,專業品質,專業倫理,專業相關法規,每六年接受上列繼續教育之課程積分達一百二十點以上,專業倫理,及,專業相關法規,繼續教育課程之積分數，合計至少,應達十二點,，,超過二十四點以二十四點計,，且其中應包括,感染管制,及,性別,議題之課程,繼續教育課程積分，得由經中央主管機關認可之醫事人員團體辦理審查認定。,第一個反彈即是認為此課程是針對,醫,護,的性騷擾教育，第二個反彈則是認為沒有性別課程的必要，因為醫療中沒有兩性不平等、或是醫療是中性的,。,7,醫事人員繼續教育課程內容規範專業課程第一個反彈即是認為此課程,台灣的性別關係,台灣,女性地位,，總體而言，不斷地,提升,許多父母,不再,像上一代那樣,重男輕女,大專女生人數甚至已經超過男生,職場上事業有成的女性比比皆是,女兒是上輩子的情人,(,而且上輩子還劈腿,因為生了兩個女兒,),8,台灣的性別關係台灣女性地位，總體而言，不斷地提升女兒是上輩子,何以叫性別，而不是兩性？,兩性,否定了第三性的存在,生理構造既是男也是女，人數或許不多，但不能否認他們的存在。,希望,打破二元對立的性別角色認同,，提升人們的潛力、自主權與選擇權。,希望生理性別的男孩不再被迫要成為男人！生理的性別女孩就要像個女人！,9,何以叫性別，而不是兩性？兩性否定了第三性的存在生理構造既,生物性別,sex,社會文化性別,gender,Sex:,male,and,female,，生物學上的差異,Gender:,依據,社會上認定,的男女應具備之特徵，,個人認同,相關的屬性，例如自我感覺、髮型、衣著打扮、舉止、外在行為、性格、語言、思考模式、情緒表達、興趣、性趣、愛戀慾對象、態度、動機、價值觀,.,等等。,10,生物性別sex社會文化性別genderSex:male,性別光譜,類 別,我的特質,性 別 屬 性,社會議題,生理性別,Sex,我,生下來,是,雄性,雌性,女男平等,性別認同,Gender,我,覺得我,是,男生,女生,跨性別,性別特質,Gender Qualities,我,看起來,像,陽剛,陰柔,娘娘腔與,男人婆,性傾向,Sexual Orientation,我,喜歡的,是,女生,男生,同性戀或,雙性戀,性別光譜,11,性別光譜類 別我的特質性 別 屬 性社會議題生理性別我,性別有影響嗎？,醫療領域裡性別分工嚴重，雖然現在進入醫學院並沒有性別限制，有女醫師，也有男護士。但是醫師仍被社會刻板設定為男性，而護士則明顯屬於女性。這與,醫學,將自己,定位為理性及科學,，,屬於,男性,陽剛,工作，而,關懷（,care,）照顧,屬於,女性,陰柔,工作，是典型傳統社會,刻板印象,中的性別分工。,12,性別有影響嗎？醫療領域裡性別分工嚴重，雖然現在進入醫學院並沒,跨性別？跟變性人有什麼不一樣？,社會上對正常性別的假設，是生理性別心理性別社會性別,，假設我出生時的生理性別是男性，父母會隨時叮囑我你是個男生，為我買的衣服顏色就是藍色而非粉紅色；外貌上，只能穿,T,恤、襯衫及長短褲；長大的過程中也要求自己表現得很陽剛，而非很陰柔。,但是當,生理性別心理性別社會性別,時，這就是所謂,廣義的跨性別,。如電影,霸王別姬,裡，,程蝶衣的生理性別是男性、心理性別在兩性之間搖擺,。,狹義的跨性別,基本上是指,扮裝,及,變性,。扮裝，是穿著異性的服飾，但仍認同自己原來的生理性別。至於變性，不僅展現不同的性別外貌，也認同不一樣的性別身份與身體，往往希望透過外科手術讓身心合而為一。,13,跨性別？跟變性人有什麼不一樣？社會上對正常性別的假設，,性別刻板印象,調查：,瞭解醫護職場中的性別刻板印象影響,是否會影響民眾對醫護人員的服務滿意度評價,結果：,對,護理人員,，民眾會給,女性護理師,較高的服務滿意度評價,14,性別刻板印象調查：14,同志是異類？,根據可靠的統計數據，,同志人口,不分古今中外種族，皆佔,左右的比例。,同志絕對,不是異常,的，而是異性戀霸權把同志汙名化、妖魔化。,古今中外不少名人都是同志：,宋教仁、席德進、柴可夫斯基、三島由紀夫、愛蜜莉狄金森、莎士比亞、蔡康永、白先勇等，族繁不及備載。,15,同志是異類？根據可靠的統計數據，同志人口不分古今中外種族，皆,同性戀恐懼症,(homophobia),簡稱恐同症,指厭惡同性戀的心理。對同性戀持有偏見例,如同性戀者都是濫交者、是社會風氣敗壞的淵,藪的人，我們稱為恐同症者,恐同症者的觀點：,1.,一男一女的結合才是自然正常的。,2.,每個人都應該,傳宗接代,。,3.,愛滋病,與同性戀畫上等號。,4.,同志不是,男人婆,就是,娘娘腔,。,16,同性戀恐懼症(homophobia)簡稱恐同症 指厭惡同性,女女婚了！婆婆給媳婦一個讚,作者：,林秀麗高雄報導,|,中時電子報,2011,年,11,月,28,日 上午,6:47,愛情，不必在乎,學歷,、身高或,性別,。大學畢業的楊斐琳，和國中結業的李佩靜是一對女同志愛侶，兩人廿七日在真愛碼頭舉行公開婚禮，雙方家人出席祝福，令人感動。,高雄市政府主辦的,異同看見愛,同志公民運動，昨天舉行一場女同志婚禮。現場約二、三百名參加同志活動的民眾觀禮，由長老教會牧師為,新郎李佩靜,（膩稱,加菲貓,）、,新娘楊斐琳,（膩稱,水藍色,）證婚，兩人在愛情見證書上簽名誓言共結連理。,楊斐琳談起和加菲貓的,愛情故事是從一隻貓開始,。因為她養的貓突然猝逝後，非常想念小貓，後上網認識也養貓的加菲貓，因貓而成為愛侶，交往已七年。,新郎李佩靜的媽媽、哥哥，及新娘楊斐琳的兩個姑姑和姊姊等人，都出席婚禮，過程溫馨，大家都感動落淚。新郎哥哥擁抱妹妹表達祝福，李媽媽則說自己百感交集給媳婦一個讚。新娘的姑姑楊美惠開朗地說，楊斐琳出自單親家庭，她代表女方嫁女兒感動得哭了。,17,女女婚了！婆婆給媳婦一個讚,彩虹旗是同性戀者的文化象徵,六條紋旗幟（,1979,至今）旗幟比例：,2:3,它代表著,包容一切種族,、,國度,、,政治,、,性別,及,性取向,。同性戀最色彩繽紛的得數彩虹旗，它集彩虹的色彩紅、橙、黃、綠、藍、紫代表了同性戀社區的,多元性,。,1978,年，舊金山的藝術家,貝科爾,（,Gilbert Baker,）應活動要求從面五條紋圖案的“種族和諧之旗”中獲得靈感，設計了一面八條紋的旗幟，,八種條紋,的顏色分別是,粉、紅、橙、黃、綠、藍、靛、紫,。根據貝科爾的設計意圖，這八種顏色分別代表,性、生命、愈合、太陽、自然、藝術、和諧和精神,。,1989,年，洛杉磯的約翰,-,斯道特,（,John Stout,）因為,房東禁止他在公寓,的陽台上懸掛這面旗幟而起訴西好萊塢的房東，並獲勝訴。從此，彩虹旗受到了矚目。,18,彩虹旗是同性戀者的文化象徵六條紋旗幟（1979至今）旗幟比例,性別零歧視,性別小尖兵,性別是,所有不平等的起源與評估指標,，,性別平等需要更,落實,於,生活,、,職場,與,家庭,中，,讓我們一起創造,零拒絕,、,無歧視,的多元性別花園。,性別中級班,性別小種子,體會差異,瞭解差異內涵,探討多元性別,豐富性別視野,尊重不同,性別平等實踐者,性別平等教育者,性別平等革命者,看見差異,瞭解性別光譜,媒體識讀辨識,19,性別零歧視性別小尖兵性別是所有不平等的起源與評估指標，性,貳,:,性別與醫療,20,貳:性別與醫療20,性別與醫療,案,1,台市某高中健康檢查，要求學生脫褲子讓男醫師做,疝氣檢查,。,有學生表示月事潮，舒服還是被要求檢查，甚至被要求將褲子脫至膝蓋。,家長獲知後，憤的到學校抗議尊重學生身體的自主權。教育部獲知後，也斥責該校作為，明一般疝氣檢查可由家長帶小孩自到醫院檢查後繳交證明即可。,病患性別隱私的尊重，已成為當今台灣醫學教育應該重視的問題。,21,性別與醫療案121,性別與醫療,案,2,某,男性醫管人員最近在找工作，看到報紙上其中 一則醫院櫃台求職廣告。,這間醫院的求職條件明顯寫著個條件：,1.,限,性,醫管相關科系畢業,2.,專業並待人親,這樣的性別限制讓他搖搖頭，嘆氣的：雖然我,是男生，但是我也曾經做過相關的工作，難道實會,比生差嗎？,實際上，這樣的限制性別的徵才廣告僅帶有性別,歧視的意味，也已經觸犯法。,22,性別與醫療案222,性別與醫療,由於醫療自行設定的科學,中立立場,，醫學認為自己,不會有性別偏見或歧視,，這是許多性別社會學學者批評醫學,性別盲,（沒有性別意識，女性主義學者批判傳統,男流,male-stream,）的原因，也是醫療化下反思醫學本質的重點。,心靈點滴,電影裡的醫學大師開宗明義的說：,要做一個好醫生，關懷與善心是不夠的,。,於醫學院上課時，醫學生甚至挑戰：老師，如果你病了，你是要一個技術好的醫生，還是一個關懷你的醫生？問題是，為什麼醫學生不嚮往做,既具關懷愛心又有優良技術的醫護人員,，反而要辯論單一選項的取捨問題？,23,性別與醫療由於醫療自行設定的科學中立立場，醫學認為自己不會有,性別與醫療,賴奇萬教授 一位醫學教育者的悟道,),1975,年我初到美國重新接受全套的神經科住院醫師訓練時，第一天在,Dr.Baker,教授的病房回診就引起了我心裡頭很大的震撼。,Dr.Baker,帶著住院醫師與醫學生一起去看一位坐骨神經痛的女病人，他老人家在檢查這病人之前，先要護理人員給他一條,毛巾,，,覆蓋,在女病人的兩大腿之間，而後才做我們神經科醫師常為坐骨神經有問題的病人所做的,直腿抬高檢查,（,straight leg raising test,）。,這時我才想到過去我在臺灣當住院醫師或是我的老師，都不曾想到要做這樣體恤病人的動作，這也就是我們所謂的盲點,(,這就是,性別盲點,),。,24,性別與醫療賴奇萬教授 一位醫學教育者的悟道)1975年我,性別議題與全人照護的關係,性別議題是,全人照護,的一環。,醫師必須了解診療同性別病人時，除了對,生理因素,的差異有基本的了解，也需考量考量,心理,及,社,會,的因素對性別的影響。,醫療的,性別盲,由於醫療自行設定的科學中場，醫學認為自己會有性別偏見或歧視，這是許,多性別學者批評醫學性別盲,(,沒有性別,意識,),的原因,25,性別議題與全人照護的關係性別議題是全人照護的一環。25,性別健康不平等,生育篇,生育的,能力,並不代表其有生育之,職責,過度,著,重,女性侵入性檢查,卻較,少,針對男性部分的檢查建議,、而且,不孕,其實暗指女性的缺陷,(,女人才會孕,),，但實質上是夫妻雙方,不育,或者應稱為,困難生育,醫療新聞中，提到,女性太晚結婚生育，會超過最佳年齡即早結婚即早生育，以免遺憾,這類的說法。以性別意識檢視醫療中對於女性生育健康的著眼，可以發現,存在著男性偏見,這不只是,對於女性生殖健康的過度著墨,與問題假設，同時也是,對男性生殖健康的忽視,。,26,性別健康不平等生育篇生育的能力並不代表其有生育之職責,性別健康不平等,藥物研究篇,醫學研究與教學都把,70,公斤的白人男性,當成,-,標準,癲癇,新藥的臨床研究，當時藥物開發的研究多,不包括受孕年齡（十五歲到四十歲）的女性,，理由是因為藥物對胎兒的影響通常很難察覺，為了安全起見，就一直避免這種年齡的女性病人參加臨床新藥的試驗。,男性,死亡率偏高主要來自,非生物遺傳原因,-,包括,抽菸、飲酒、機車意,外等不良健康行為而,女性,心理疾患的偏高盛行，主要與女性的慢性社會,心理壓力,，與文化賦予女性的,家庭角色,27,性別健康不平等藥物研究篇醫學研究與教學都把70公斤的白人男性,性別健康不平等,預防醫學篇,愛滋感染者,和,女同志,的健康也一直受到忽視與,邊緣化,女性的健康只維持在,三點式,（乳房與子宮）的健康。只強調,乳癌,、,子宮頸癌,的防治，但,忽略,肺癌,、,心臟血管疾病,、,糖尿病,卻佔據女性前三大死因,社會重視不孕，,將,資源,用,在治療及,人工協助生殖科技,的研發，而對於女性,月經,、,更年期,的關心的人卻寥寥無幾,28,性別健康不平等預防醫學篇愛滋感染者和女同志的健康也一直受到忽,性別健康不平等,預防醫學篇,慢性病防治仍過度重視,個人行為,改變在健康促進上的重要性，忽略,社會文化,、,環境,和,科技,因素對健康的影響和限制。,如,:,女性肺癌,與,廚房油煙,、,二手煙,、,拜拜持香,、,雷射印表機廢碳粉,等關係，,乳癌,與,食物,和,環境荷爾蒙,的關聯。,所以,肺癌,防治不能只專注於戒菸,(,以男性為主,),29,性別健康不平等預防醫學篇慢性病防治仍過度重視個人行為改變在健,性別健康不平等,社會文化篇,重男輕女導致生殖醫療過度干預影響出生性別比失衡。,自然,情況下之出生性別比約在,105,至,106,，,絨毛胚胎性別基因檢測技術,的介入使得八零年代出生性別比上升至,110,以上。爾後因造成,嬰兒畸形被衛生署明令禁止,，醫師也怕醫療糾紛而趨保守，性比例,下降至,108,。近年因,抽血即能檢驗胎性,，又使性比例,激增至,111,。,30,性別健康不平等社會文化篇重男輕女導致生殖醫療過度干預影響出生,延遲推動性別篩選墮胎措施違法衛生署遭監院糾正,2011/12/08 09:15,記者林茂榮台北報導,國內男女嬰出生比率嚴重失衡，監察院,100,年,12,月,7,日通過公布，,糾正衛生署國健局,及,食品藥物管理局,。,提案監察委員高鳳仙指出本案缺失情形如下：,一、我國,93,年至,99,年間男女嬰出生性別比介於,1.085,至,1.108,間，每年約有,7,萬名胎兒可能遭人工流產，約有,3,千名女嬰消失,。國健局長久未建立人工流產通報機制及監控機制，遲至,99,年下半年始推動,禁止違法性別篩選,與,選擇墮胎之措施,，並對出生性別異常之醫療院所進行實地查訪，,卻僅查獲,1,家婦產科診所違規進行性別篩檢,，未落實法規與政策，實有不當。,二、,RU486,為國內孕婦最常使用之人工流產方法，每年約有,41,000,人次至,54,000,人次使用，但國健局及食品藥物管理局,均未監測醫師處方,RU486,之使用數量異常者，查核有無,以此藥行違法人工流產,及作為,性別選擇性墮胎,之情事，並迄未採行任何防制措施，顯有不當。,31,延遲推動性別篩選墮胎措施違法衛生署遭監院糾正2011/12,性別健康不平等,預防感管篇,醫院癌症醫療品質提升補助計畫獎勵原則中，評核指標以論質計酬概念加權計分五年內和,2,年內未做過子宮頸抹片和乳癌篩檢，與癌症存活率，獎金分配預算,76%,為癌症篩檢，,24%,為癌症診療。,但婦女癌症防治預算以,篩檢,為最大宗，雖然,降低婦癌死亡人數,，但仍,無法降低婦女的罹癌的風險,，此外子宮頸癌疫苗,防治策略焦點若為,HPV,疫苗,甚至以,子宮頸癌疫苗,稱之時，則將,性傳染疾病之男性責任隔絕於外,，防護職責歸因於女性，是,性別平等觀念的退步,。,32,性別健康不平等預防感管篇醫院癌症醫療品質提升補助計畫獎勵原則,病患接,受治療及檢查注意事項,治療或檢查前醫護人員應先與患者,充分溝通,接觸,的,必要性,及,過程,若需要為,異性患者,做,接觸治療或檢查,時，應,要求同性別的醫護人員在場,，避免造成心情不適,準備治療或檢查時應,考量病患,隱私,，並與其餘病患,做必要之,區隔,、患者,可要求,拒絕實習醫護人員,或請其離開現場,醫護人員,必要時可,先說,明,(,給衛教單張或張貼明顯處,),，若治療或檢查,過程,病患感到,不適,，應立即告知醫護人員，或,要求停止,接觸治療或檢查,33,病患接受治療及檢查注意事項治療或檢查前醫護人員應先與患者充分,參,:,性別法規與性騷擾防制,34,參:性別法規與性騷擾防制34,性三法之比較,性別平等教育法,：適用於,校園,性侵害或性騷擾事件：指性侵害或性騷擾,事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。,性騷擾防治法,：性平工作法與性平教育法適用對象以外之其他態樣性騷擾。如：一般民眾間的性騷擾。,性別工作平等法,：與,職務,有關的性騷擾,2024/8/9,35,35,性三法之比較性別平等教育法：適用於校園性侵害或性騷擾事件：指,性別工作平等法,第一章總則,第,1,條,為,保障性別工作權,之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。,第二章性別歧視之禁止,第,7,11,條,雇主對求職者或受僱者之,招募,、,甄試,、,進用,、,分發,、,配置,、,考績,或,陞遷,等不得因,性別或性傾向,而有差別待遇，但,工作性質僅適合特定性別者，不在此限,。,雇主舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動,，,各項福利措施,，,薪資之給付,，,退休,、,資遣,、,離職,及,解僱,，不得因,性別或性傾向,而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有,結婚,、,懷孕,、,分娩,或,育兒,之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。,36,性別工作平等法第一章總則36,性別工作平等法,第三章性騷擾之防治,第,12,條,（定義）一、受僱者於執行職務時，任何人以,性要求,、具有,性意味,或,性別歧視,之言詞或行為，對其,造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為,明示或暗示之性要求,、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、獎懲,等之交換條件。,第,13,條,（防治措施、申訴及懲戒）雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者,三十人以上,者，應,訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示,。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。,37,性別工作平等法第三章性騷擾之防治37,性別工作平等法,第四章促進工作平等措施,第,14,條,女性因生理日工作困難，每月得請,生理假一日,，,全年請假日數,未逾三日，不併入病假計算,，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。,第,15,條,女性分娩，給予產假,八星期,；,妊娠三個月以上流產,者，給予,產假四星期,；妊娠二個月以上,未滿三個月流產,者，給予,產假一星期,；妊娠,未滿二個月流產,者，,給予產假五日,。,受僱者妊娠期間，雇主應給予,產檢假五日,。,受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予,陪產假五日,。陪產假期間工資照給。,第,16,條,受僱者,任職滿,半,年後,，,於每一子女滿三歲前,，得申請,育嬰留職停薪,，期間至該子女滿三歲止，但,不得逾二年,。同時撫育子女二人以上者，其育嬰期間應合併計算。,第,17,條,前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除雇主歇業、虧損或業務緊縮、依法變更組織、解散或轉讓者、不可抗力停工一個月以上者、業務性質變更有減少受僱者必要，無適當工作可供安置者。雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於,三十日前通知,之，並應依法定標準發給資遣費或退休金,。,38,性別工作平等法第四章促進工作平等措施38,性別工作平等法,第四章促進工作平等措施,第,18,條,（哺乳時間）,子女未滿一歲,須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應,每日另給哺乳時間二次,，,每次以三十分鐘,為度。前項哺乳時間，視為工作時間。,第,19,條,（工作時間之減少及調整）受僱於僱用,三十人以上,雇主之受僱者，為撫育,未滿三歲子女,，得向雇主請 求為下列二款事項之一：一、每天,減少工作時間一小時,；但不得請求報酬。二、,調整工作時間,。,第,20,條,受僱者於其家庭成員,預防接種,、發生,嚴重之疾病,或,其他重大事故,須親自照顧時，得請,家庭照顧假,；其請假日數併入事假計算，,全年以七日為限,。依事假規定辦理。,第,21,條,受僱者依規定請求時，雇主不得視為缺勤影響其全勤獎金、考績或不利之處分。,第,22,條,受僱者之配偶未就業，不適用第十六條及第二十條之規定。,第,23,條,僱用,二百五十人以上,，應設置或提供,哺（集）乳室,、,托兒設施,。主管機關應給予經費補助。,第,24,25,條,主管機關為協助因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者獲得再就業之機會，應採取,服務、訓練,及其他必要之措施，主管機關得給予,適當之獎勵,。,39,性別工作平等法第四章促進工作平等措施39,性別工作平等法,第五章救濟及申訴程序,第,26,27,28,條,受僱者或求職者因第七條至第十一條,(,性別歧視之禁止,),及第十三條第二項之義務,(,性騷擾防治,),或第二十一條,(,依規定請假確不利之處份,),之情事，受有損害者，,雇主或行為人連帶負損害賠償責任,。但,雇主證明,已遵行本法所定之各種,防治性騷擾,之規定，且對事情發生已盡力,防止仍不免發生,，,不負賠償責任,。,第,35,條,法院及主管機關對差別待遇事實之認定，應審酌,性別工作平等會,所為之,調查報告、評議或處分,。,第,36,條,雇主不得因受僱者提出或協助他人申訴，予以解僱、調職等不利之處分。,第,37,條,受僱者或求職者因雇主違反本法規定，向法院提出訴訟時，主管機關應提供必要之法律扶助。,40,性別工作平等法第五章救濟及申訴程序40,41,41,如何避免成為騷擾者性侵害者？,.,尊重他人，對於地位比較低、權力比較小、資源比較,少的人時,(,如病人,),，更要,避免無意中濫用自己的權力,。,.,檢視自己對社會上性別角色的感覺和成見，培養,對性,別議題的敏感度,。,.,一旦有人告訴你，你的言談舉止讓人不舒服，請問清楚,狀況，立即停止造成騷擾的行為，,尊重對方的感受,。,.,如你是,上司要找下屬單獨會談,，最好以正式預約的方,式，辦公時間在辦公室（,開著門,）或,公共場所,會面。,.,控制自己的衝動,，尊重對方的感受，不要讓慾望控制了,你的行為，性興奮不能作你強迫對方有性行為的藉口。,.,說不要就是,不要,，勿解讀,不要其實是愛,或,不要停,。,42,如何避免成為騷擾者性侵害者？.尊重他人，對於地位比較低、,肆,:,性別主流化,43,43,性別主化,西元,1995,合國通過,性別主化,的全球性政策，主要是以,性別平等為核心,主，重新配置,具性別敏感觀點的,政策,、,法,、,預算,與,資源,，以,達到性別平等,。,定義,：,指政,府在規劃國家的各項,法律,、,政策,與,司法制度,都要全盤地從性別的觀點去思考。並重新檢驗既有的政策是否符合性別平等的目標。,44,性別主化西元1995 合國通過性別主化的全球性政,醫療場域的性別主流化,改善,健康,(,醫療,),服務中的,性別偏差,。,將,性別平等問題,納入保健研究,的主流。,將,性別分析,與,性別平等議題納入,提供健康服務,與,照護,體系,的主流。,跨部門,的,性別平等,與,健康,。,45,醫療場域的性別主流化改善健康(醫療)服務中的性別偏差。45,性別主流化的目標,以性別主流化的策略達到性別平等,不同性別者,（男性、女性或中性者,）,應享有,平等,權利,不同性別者都可成為改變的,行動者,與,受益者,給予不同,性別,者擁有更多,選擇自由,以人為本,的思考,終極目標是,機會 自主 選擇 權利 尊嚴,46,性別主流化的目標以性別主流化的策略達到性別平等46,友善醫療空間營造,硬體設施,如醫院,衛生環境,、,空間,的,安全性,-,隱密,的設施、公共空間,標示,、,動線,、,廁設施,、,親子廁所,、,衣空間,、,診裙,、,置物櫃,、,洗手台,、,清潔用品,等,提供,，從無到有，讓婦民眾感到窩心舒適。,軟體部份,醫院皆設置婦友善醫相關,推動小組,，並加強創意性性,親善醫規劃,，,醫人員服務改善,，如診間對性就醫,隱私問題,、,服務態,、,相關檢查明,、,性別敏感,、,性別醫議題在職訓,、醫院與社區需求結等。,47,友善醫療空間營造硬體設施47,一、硬體及空間,10,1,、門診及急診室設有獨之看診空間並有,診察床,、,圍簾,、,被子,特殊檢查室設有,獨衣空間,、診衣清潔,適當遮蔽,，,減少身體之暴露,。,2,2,、,設有,性別友善,、,親子廁所,，並有明顯標示且有足夠數量。,4,3,、,廁所設有,警,、,掛勾,(,或置物台,),及廁所符合,無障礙空間,並,提供衛生用品,。,2,4,、,符合公共場所母乳哺育條例，設置,哺（集）乳室,供民眾使用，並有明顯及座落方向標示且符合公共場所母乳哺育條,(,公共場所哺（集）乳室設置及管理標準,),。,2,臺中市醫院性別友善就醫環境評核表,105.01.21,修訂,48,一、硬體及空間101、門診及急診室設有獨之看診空間並有診察,臺中市醫院性別友善就醫環境評核表,二、態度,33,1,、診療如需身體要有適當之,遮蔽,或拉上,圍簾,設備。,3,2,、進行,內診,或,身體檢查,要,有專業人員陪伴,並依病人要求提供協助。,3,3,、急診,驗傷診療,及住院時,注意隱私,之維護。,3,4,、,受者生醫,及,心輔導,之就醫及,環境隱密,性。,3,5,、醫師,診時,，,非醫人員,、,實習醫生,、,習學生應徵得病人同意,後，才能在場以尊重病人的,隱私權,。,3,6,、注意,醫採訪報導,，保障,病人隱私,，全院積極宣導符合門診醫療隱私維護規範。,3,7,、提供性別友善需求為中心的醫療服務,（,1,）透過各種管道媒體或,衛教,單張（海報）宣導,癌症篩檢,的重要性。,2,（,2,）建院內整合機制如門診主動提示系統，,主動提醒院病人接受篩檢服務,。,2,（,3,）建,篩檢陽性個案,轉介追蹤體系及心理、社會,協助,。,2,（,4,）依,新移民,或,弱勢族群,需求，提供,適當醫療衛教,。,2,8,、實哺（集）乳政策，並符合公共場所哺（集）乳室設置及管理標準。,（,1,）張貼,母乳哺育海報,及提供衛教諮詢服務。,2,（,2,）張貼,婦女於公共場所母乳哺育時，任何人不得禁止、驅離或妨礙,單張於民眾出入口，並宣導同仁提供必要協助。,2,9,、提供,市民就醫注意事項,(,含,人身安全,),海報,或,單張宣導,，自我檢視就醫權益。,3,49,臺中市醫院性別友善就醫環境評核表二、態度331、診療如需,臺中市醫院性別友善就醫環境評核表,三、社會關係,13,1,、依本市機關,/,部隊,/,學校,/,機構,/,僱用人,(,性騷擾防治自主檢查表,),，辦理,性騷擾防治措施,。,2,2,、鼓勵發展,性別友善醫特色,。,4,3,、設有,性別,及,自殺案件通報流程,。,2,4,、協助,家庭,及,性侵害被害人,診,開,並,相關診斷書,。,2,5,、鼓勵,成立,或,加入性別相關支持團體,，辦理,相關活動,或,聚會,並,有相關網站提供性別相關資料,。,3,50,臺中市醫院性別友善就醫環境評核表三、社會關係131、依本市機,臺中市醫院性別友善就醫環境評核表,四、管理,18,1,、鼓勵醫院,每年執行院內員工健康檢查,及,癌症篩檢措施,並提供,員工友善職場環境,。,4,2.,落實檢視醫院各,委員會,，,任一性別不得少於三分之一,。,3,3.,設有,性別友善醫療申訴管道,3,4,、實醫事人員,對於受（性侵害、家庭暴力）者專業知能,，並提供,相關諮詢,及,轉介服務,。,3,5,、訂有,避免健康過度醫療化,之檢討制度。,3,6,、,訂有醫療,志工,之性別友善措施。,2,51,臺中市醫院性別友善就醫環境評核表四、管理181、鼓勵醫院每年,臺中市醫院性別友善就醫環境評核表,五、教育,9,1,、定期培訓院內員工、志工,(,含醫療志工,),及實習生之,性別意識,及,性別主流化,相關政策,訓練,(,性別法律知能,、,友善環境,、婦幼人身安全保護性工作、性別暴力防治,),落實性別平等法。,6,2,、相關,主管每年至少參加,1,場性別主流化,相關,訓練,。,3,52,臺中市醫院性別友善就醫環境評核表五、教育91、定期培訓院內員,臺中市醫院性別友善就醫環境評核表,六、其他,17,1,、提供其他,性別友善服務,，如進行,性別意識健康相關研究,。,3,2,、結合社區資源加強關懷支持對於,非預期懷孕婦女,、,產後憂鬱症,、,婦女癌症提供身體,、,心理支持,，,跨局處合作,、,建立轉介網絡,。,3,3,、院方設有,婦就醫安全叫服務,，患者,離院時計程車管理,與,車號登記,的系統。,3,4,、,提供,多元性別友善就醫,服務。,3,5,、,其他：,多元性別創新服務,（例：多元語言衛教單張）。,5,53,臺中市醫院性別友善就醫環境評核表六、其他171、提供其他性別,伍,:,結語,54,伍:結語54,理想的醫療環境的期許,醫院重視,溫馨的空間,佈置更為,人性,化及,家庭,化，例如為婦女就醫時的考量增設更衣室的設備。硬體上檢查室獨立而隱密，柔和及,溫暖的色調,來,去權威化,。,產檯放腳,的地方，用,材質較軟的東西包起來,，,內診的鴨嘴加溫,，不會冷冰冰的讓女性害怕。,X,光攝影室的,規劃隱密,或是要更衣的檢查，,離女更衣室最短距離處,。,不同尺寸的檢查袍,。有,清楚標示衣物籃,或,包包放置處,。,實習生,對病人進行病史詢問及,身體檢查前,，必須,取得病人的口頭,或,其他形式之同意,對,女性病人進行身體檢查,時，應有,護理或其他醫事人員陪同,55,理想的醫療環境的期許醫院重視溫馨的空間佈置更為人性化及家庭化,建立沒有性別敵意的醫療環境,女病患做心電圖檢測時,，醫務人員竟然將她整個連身裙撩起，這讓病患感覺非常不舒服或是覺得困窘。供,一條毛巾給病患遮蓋下半身,，這個小小動作可能就會使病患和醫務人員感覺較為自在。,到,X,光,室去檢查，有些男生對於自己的,身體暴露,認為正常，但是可能,有部分的男生會感到不自在,，這也說明即使是我們認為可以暴露身體的性別，也有不同經驗、不同感受。,做,陰道超音波,的檢查時，,病患兩腳岔開,而,此,時女清潔工進來倒垃圾,，,病患同樣會有被羞,而,不自在,的,感受,56,建立沒有性別敵意的醫療環境女病患做心電圖檢測時，醫務人員竟然,建立沒有性別敵意的醫療環境,醫機構、醫人員和社會各界共同關注各種不同性別醫需求，共同營造性別友善醫環境,滿足不同性別在就醫過程中有充份,知,、,自主,與,尊重,的權,獲得最佳的醫處遇與經驗,57,建立沒有性別敵意的醫療環境醫機構、醫人員和社會各界共同關,視病猶親,/,尊重文化多元,/,反歧視,面對,原住民,、,外籍配偶,、,外籍勞工,、,教育程度低者,，都,不宜任意發表帶有偏見的意見,免,除,對,同志,、,變性者,與其他性少數者的,歧視,，也不要把性別的偏見帶入醫療過程裡，更勿將自己的性別態度帶入醫,療行為,。,例如，,婦產科不可強化更年期婦女青春不再的憂慮,、,擔心病患不孕,或,建議提早結婚的建言,，,泌尿科不應認同男人不舉就不像個男人的迷思,，,小兒科,醫師不,應把照護孩童的責任視為母職,的部分，忽視讓父親參,與,。,58,視病猶親/尊重文化多元/反歧視面對原住民、外籍配偶、外籍,結語,無論在家裡、學校、辦公室等各種生活場所,中，沒有人可以逃離性別關係，,我們無時無,刻不在處理,、,實踐性別角色,。,最重要的還是培養個人正確的性別平等意識,，,尊重各種性別（或性傾向）的差異,，才能,消彌性侵害或性騷擾事件於無形。,任何人所能給予異性伴侶最好的幫助是，專注和努力於自己的成長，,讓自己完全的人性化,，免除不夠男子氣概和女性溫柔的恐懼。,只要尊重，不要放縱；尊重多一點，傷害少一點,59,結語無論在家裡、學校、辦公室等各種生活場所 59,性別平等是快樂的！,美國女性主義先鋒,Gloria Steinem,：,治理我們的並非軍隊和警察，而是觀念。,性別平等是一種生活態度和信念,從自己與身邊的人開始,60,性別平等是快樂的！60,