处方药驻地经理精细化招商管理工作的职能与内容课件

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(结款),做点分销商,:,与,一级代理商直接合作(,加价拿货,或,小包拿费用),,与药厂间接合作,,开发具体医院、自己或找人做临床促销,临床枪手,:,只做临床促销,不开发医院,1,、掌握一定数量、质量和分布的各级代理商资源,分销经理,招商经理职能之二,各种“找商”方法;,“集中”招商,(长城制药厂)等,筛选适宜者,有效沟通,果断“收杆”,打款进货,登上百灵大船,盯紧医院开发,跟进流向,分销经理,2,、具备快速获得代理商信息方法,与适宜者合作,总部“电话商”,配合驻地招商,开发空白市场,招商经理职能之二,3,、根据市场现状,按照规划市场思路,通过招标等机会,“找商”招商编织代理商网络,扎根市场,管理和服务好代理商。,过程管理,:,支持、控制,评估、规划,仲裁、相处,目标管理,:,督促开发医院,协助临床上量,代理商的“热键”是:,代理期限、市场范围、价格空间,开发进度要求、销量指标,谁有权终止供货,分销经理,省区招商经理,要拥有,全面和独立体系的,控制权限,代理商只能,面向一个裁判,招商经理职能之三,1,、培训代理商代表产品知识,2,、为代理商开一般的产品科会,启动用药期,拓展和提升用药期,稳定和维护用药期,3,、配合公司的学术宣传等活动,学,术,业,务,技,能,产品专员,招商经理职能之四,商务经理,配合招标遴选配送商业,利于市场稳定与发展,医院网络覆盖程度、经营模式、配送点数,回款期限、销售规模、服务意识,物流管理否规范、政府事务关系,可否分户头(平级分销,代理商公用配送商业),熟悉辖区配送商业,重视与主渠道合作,核查产品流向和产品的进销存,防范窜货风险,在空白市场,根据招标规则,珍视遴选配送商业的主动权,公司授权省区招商经理,到配送商业公司直接开户,在配送商业是由代理商,掌控的目前阶段,招商经理职能之五,可找到办理相关事务的资源,重视与政府事务优势代理商合作,政府事务专员,处理好政府事务,把握和创造机会,最大程度降低,机会成本,招标目录,品规增补等,地方医保,目录增补,基药目录,增补,新农合,目录增补,发改委,物价备案,保价格,提价格,药监局,抽检,招商经理的五项职能,相当于纯销,办事处经理,分销经理,商务经理,产品专员,政府事务专员,招商经理,同时具备五项职能的招商经理,具备很强的核心竞争力,,新组建 团队的各位同事,将来自不同的公司,各有优势,,大家在工作中,相互学习,相互帮助,共同提高,创造业绩与收益!,招商经理,的工作内容,招商经理,的工作内容,1,、实施精细化招商管理,认真,领悟公司,发展规划,,贯彻执行,销售策略,依靠有医院开发和临床促销能力的,代理商,销售公司的处方药品,完成,销售指标,明晰,稳健,可行,招商经理,的工作内容,1,、实施精细化招商管理,对市场,管理,和代理商,逐渐深入和细致到具体的,目标医院,与,临床代表,(枪手),层面,;,把握和创造机会,提升,医院占有率,和,单位产量,;,确保,辖区,市场稳定,和,可持续发展,。,处方药营销,两个市场目标,重点、典型和特例,更需拿出负责任的勇气和实力,招商经理,的工作内容,2,、市场调查,“夫未战而妙算胜者,得算多也”,目标医院,名称,数量,分布,潜力,各类商业公司,配送,主渠道,纯过票(挂靠),过票兼配送,过票兼配送纯销,做调拨流通,临床学会,主要专家,学术,资源,地域总况,个体信息,代理商,销售模式,政策,人员素质,市场份额,销量,动态,竞品,招标办,医保,基药,新农合,发改委,药监局,六主管衙门,招商经理,的工作内容,2,、市场调查,根据产品进入医保、基药和新农合情况,确定销售区域和目标,医院,,,找对目标市场。,医保乙类品种,价差小产品,中心带动周边,价差大产品,城市的三级,二级医院,县级医院,基药品种,周边包围中心,条件好的,乡镇卫生院,城市一级医院,(社区中心和站点),城市三级医院,城市二级医院,县级医院,THANK YOU,SUCCESS,2024/8/9,19,可编辑,招商经理,的工作内容,3,、制定和实施,销售计划,根据公司的销售策略和销售指标,,,规划市场,找对销量产出的,支撑点,和,增长点,明确,关键要素,和,步骤,制定和实施,销售计划,达成不同阶段的,辖区,销售目标,。,根据销售方式和实力,把代理商分级分类,与目标医院、配送商业对接,把握招标等机会,整合资源,划分市场,编制销售通路网络,确保网点的质量与分布,需调整客户的市场,优质老客户可以操作的空白市场,最易切入和最具潜力的空白市场,稳定优质老客户,利用招标,找人提价,有时,接市场时,碰碰老的重点客户,是必须要做的步骤,招商经理,的工作内容,4,、,“找商”招商,开发空白医院,猎取法,药品销售流通,环节法,借力法,相关环节法,各类医药公司,医院药剂科,药房、药库,临床科室,挖掘代理商资源,竞争、同类、相关产品,的代理商,招标办,采购中心,中介公司,医保办和医保中心,基药,新农合,发改委价格处,药监局等政府部门,挖掘代理商资源,已合作代理商,再代理其它品种,或请帮助介绍客户,发展为自己的代理商,招商经理,的工作内容,5,、稳定和优化代理商网络,帮助代理商解决实际问题,评估业绩,在权限范围内续签、调整和解除协议,维系,关系,仲裁纠纷,控制、防范和解决,各类,销售,风险,扶持重点、优质和潜力客户,高度重视与有政府事务处理能力的代理商的合作,稳定和优化代理商网络(质量、数量和布局等),与优质代理商形成,稳固战略联盟共同体,窜货,、倒戈,脚踩两只船,按中标品种的配送商业的数量、质量、单家配,送商业品种分户头的机会,按照代理商,政府事务优势和,销售能力的限度,来确定一级代理商的市场范围、一级代理商的,数量及区域分布,以规划市场的意识来设计、编织、优化和发展,代理商销售网络。,编织,代理商网络,和规划市场格局相结合,:,招商经理,的工作内容,6,、帮促代理商做好医院微观管理,提高单位产量,为,临床促销,提供专业推广支持,,,包括:,为,代理商,代表,培训,产品知识,为代理商开,医院的,产品科会,医院,协同拜访,了解,临床推广和微观竞争,情况,提供建议,学习业绩优秀代理商的销售手段,总结和传递成功案例信息,确保进药后,,医院销量按计划提升并达,正常,标准,招商经理,的工作内容,7,、处理招标等政府事务,配合公司相关部门,,,确保产品,以理想,价格,中标,通过招标规划市场,,把握和创造机会,降低机会成本,招标,各阶段,规则制定、目录增补,、发布公告,价格,公示,、,点配送商业、医院确标采购,信息采集,传递,及时目录增补,稳定业务,了解,竞争动态,标前分标,调整,市场,整理招标信息,招标办、商业公司,标书、中标产品目录,尝试从采购中心,获取,品种,流向,招商经理,的工作内容,8,、增加对配送商业的控制力,商务部,5,月,5,日颁布,全国药品流通行业发展规划纲要,未来五年我国将形成,1-3,家年销售额过千亿的全国性,大型医药商业集团,,20,家年销售额过百亿的区域性药品流通企业;,药品批发百强企业年销售额占药品批发总额的,85%,以上。,医药流通企业整合并购,未来五年将空前激烈。,货、票、款过去的两种传统流通方式(传统的底价招商),药厂底价票,药厂,医院,过票,商业,配送,商业,药厂,药厂底价票,过票兼配送商业,产,品,代理商,1,医院,底,价,款,开票,开票,回款,回款,提现,产品,产品,代理商,2,底价款,产品,开票,产品,产品,回款,提现,8,、增加对配送商业的控制力,A,、,药厂上市和“十二五”商业整合,导致,处方药招商趋势,:,传统底价招商,佣金制招商,B,、,佣金制的两种方式,:,、,间接佣金制,:,与药厂直接合作的一级代理商,控制配送商业公司,一级代理商需要给,药厂打底价货款。,、,直接佣金制,:,药厂,招商,经理,直接控制配送商业公司,药厂给配送商业铺货。,C,、,处方药,招商,发展阶段,的特点,:,总部经理定期巡视市场,的粗犷式被动,招商,管理,招商,经理“佣金制”驻地,精细化,招商,管理,、并存直营,纯销,货、票、款目前的两种流通方式,-,间接佣金制,药厂高开票,药厂,医院,配送,商业,药厂,药厂高开票,过票兼配送商业,产,品,代理商,1,医院,底,价,款,开票,回款,回款,提现,产品,产品,代理商,2,底价款,产品,开票,产品,产品,回款,提现,回款,“小不点”代理商,:,专做一家或几家医院,,不与药厂联系,与一级代理商直,接合作,是一级代理商的下线,从一级代理商手中底价加,价接品种、或小包拿费用,有两种类型:,、,自己开发医院,并亲自做临床,或自己开发医院,后找“枪手”做临床。;,、没有医院开发能力,,只,做,临床“枪手”,。,成熟的临床“枪手”,,对,利益要求太高且精力分散,,兼职“枪手”和潜在“枪手”,,,更适宜合作。,以迂为直;,星星之火,可以燎原,重视与“小不点”代理商的合作,:,A,、,间接佣金制,:,招商,经理,找到“小不点”代理商后,,转给一级代理商做下线,从一级代理商手中小包拿费用;,医院从一级代理商控制的配送商业进货。,合作关键是建立信任,做好利益分配和责任定位;,B,、,直接佣金制,:,招商,经理,直接管理配送商业公司,直接管理小不点代理商,,,医院从百灵直接控制的配送商业公司进货,统一给“小不点”,代理商返费用;,招商,经理负责催款及政府事务,,药厂,给配送商业铺货,。,在自身具备较强政府事务优势前提下,,挖掘“小不点”代理商,敢于尝试直接佣金制,招商经理,的工作内容,9,、,做好作业,有效出差,接受公司,过程管理,和,目标管理,的各项政策与考核,确保行为规范和业绩良好,定期巡视市场,,有效出差,,合理使用销售费用,招商经理,的工作内容,1,0,、,接受委派和完善交接,具备,主人翁意识,和,团队精神,,积极完成上级领导委派,的其它工作,主动配合其它部门和同事的工作。,职业操守,良好,在离职或工作调整时,负责和认真地,交接工作,,确保新同事顺利适应和开展工作。,自主择业,,慎重选择,不怕能力达不到要求而辞退,,如果达不到要求被辞退或其它原因离职,以良好心态认真交接市场,,力争比以前的公司做得更好!,谦谦君子,“,天之道在生植,其用在强弱。人之道在法制,其用在是非,”,-,刘禹锡,天论,:人生目标(,做强者,和,做好人,),“大有卦”,讲“自天佑之”时,分别讲:“,天之所助者,顺也,”,-,天来帮助你,是因为你顺从天的意志,顺应天的自然法则;“,人之所助者,信也,”,-,他人之所以愿意帮助你,是因为你讲诚信。,“,胜兵先胜而后求战,,败兵先战而后求胜,”,诚邀有识之士加盟,缘分是一种最大的福分,也是一种机遇。,慎重考察:,1,、企业寻求跨越式发展的硬件条件是否具备;,2,、老板的经营、用人理念(是否遵循规则和把握,规律行事,是否诚信、客观、公正、负责、共赢);,3,、了解企业的行事风格。,然后判断自己加盟后,是否可稳定、开心、继续,进步和富有成效地长期服务。,知福、惜福、再造福!,谢谢您!,经常,不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有,力量,Study Constantly,And You Will Know Everything.The More You Know,The More Powerful You Will,Be,学习总结,结束语,当,你尽了自己的最大努力,时,,,失败,也是伟大,的,所以不要放弃,坚持就是正确的。,When You Do Your Best,Failure Is Great,So DonT Give Up,Stick To The,End,演讲,人:,XXXXXX,时,间:,XX,年,XX,月,XX,日,
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