新员工入职安全教育培训完整课件

新新员工入工入职培培训 精选ppt新员工入职培训 0为什么要什么要进行新行新员工入工入职安全教育安全教育国家法律法国家法律法规的要求的要求企企业生存生存发展展的需求的需求员工自我保工自我保护的需要的需要1精选ppt为什么要进行新员工入职安全教育国家法律法规的要求1精选ppt12014年12月1日正式施行的中华人民共和国安全生产法第二十五条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。精选ppt2014年12月1日正式施行的中华人民共和国安全生产法精2三级安全教育的培训时间一般单位对新上岗的从业人员，上岗前安全培训时间不得少于24小时，但危险化学品生产单位对新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72小时。每年接受再培训时间不得少于20小时。精选ppt三级安全教育的培训时间一般单位对新上岗的从业人员，上岗前安全3从从业人人员十十项权利：利：1.合同合同权2.知情知情权3.建建议权4.批批评、检举控告控告权5.培培训权6.获得合格得合格劳动防防护权7.拒拒绝危危险权8.紧急避急避险权9.工工伤索索赔权10.工会工会监督督权安全第一、安全第一、预防防为主主4精选ppt从业人员十项权利：1.合同权安全第一4四四项义务：1、遵章守规，服从管理2、正确佩戴和使用劳保用品3、接受培训，掌握安全生产技能4、发现事故隐患及时报告从从业人人员5精选ppt四项义务：1、遵章守规，服从管理从业人员5精选ppt5员工十项权利1、合同权【第四十四条】生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。保障安全，防止职业危害，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。精选ppt员工十项权利1、合同权精选ppt6关于试用期的规定1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。精选ppt关于试用期的规定1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期7（2）知情）知情权劳动法【第四十五条】规定：生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。职业病防治法对知情权的规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。精选ppt（2）知情权劳动法【第四十五条】规定：生产经营单位的从业8精选ppt精选ppt93、建议权精选ppt3、建议权精选ppt104、批批评、检举和控告和控告权【第四十六条】从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。精选ppt4、批评、检举和控告权【第四十六条】从业人员有权对本单位安114、批批评、检举和控告和控告权 职业病防治法在总则中就明确规定，任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告，是职业病防治法赋予劳动者一项职业卫生保护权利。用人单位若因劳动者依法行使检举、控告权而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立劳动合同，职业病防治法明确规定这种行为是无效的。精选ppt4、批评、检举和控告权 职业病防治法在总125、培训权精选ppt5、培训权精选ppt135、培训权劳动法【第二十一条】生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。【第二十三条】生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。职业病防治法明文规定用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者应当学习和掌握相关的知识，遵守相关的法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者有权获得职业卫生教育、培训。精选ppt5、培训权劳动法【第二十一条】生产经营单位应当对从业人员14【案例】无证违章操作，酿上世纪末特大火灾 河南洛阳东都商厦“12.25”特大火灾事故精选ppt【案例】无证违章操作，酿上世纪末特大火灾 河南洛阳东都商厦“15事故经过2000年12月25日晚，圣诞之夜。位于洛阳市老城区的东都商厦楼前五光十色，灯火通明。台商新近租用东都商厦的一层和地下一层开设郑州丹尼斯百货商场洛阳分店，计划于26日试营业，正紧张忙碌地继续为店貌装修，商厦顶层4层开设的一个歌舞厅正举办圣诞狂欢舞会，然而就在大家沉浸于圣诞节的欢乐之时，楼下几簇小小的电焊火花将正在装修的地下室烧起，火势和浓烟顺着楼梯直逼顶层歌舞厅，酿成了上世纪末的特大灾难，夺走了309人的生命。精选ppt事故经过2000年12月25日晚，圣诞之夜。位于洛阳市老城区16事故原因分析(1)着火的直接原因是丹尼斯雇用的4名焊工没有受过安全技术培训，在无特种作业人员操作证的情况下进行违章作业。(2)没有采取任何防范措施，野蛮施工致使火红的焊渣溅落下引燃了地下二层家具商场的木制家具、沙发等易燃物品。(3)在慌乱中向下浇水救火不成，几个人竟然未报警逃离现场。贻误了灭火和疏散的时机，致使309人中毒窒息死亡。精选ppt事故原因分析(1)着火的直接原因是丹尼斯雇用的4名焊工没有受176、获得合格的得合格的劳动防防护用品用品权劳动法法规定定【第三十七条第三十七条】生生产经营单位必位必须为从从业人人员提供符合国家提供符合国家标准或者行准或者行业标准的准的劳动防防护用品，并用品，并监督、教育从督、教育从业人人员按照使用按照使用规则佩戴、佩戴、使用。使用。精选ppt6、获得合格的劳动防护用品权劳动法规定【第三十七条】生产18劳动防防护用品用品个人防个人防护用品用品19精选ppt劳动防护用品个人防护用品19精选ppt19【案例】焊工未按要求穿戴防护用品，触电身亡1事故经过上海某机械厂结构车间，用数台焊机对产品机座进行焊接，当一名焊工右手合电闸、左手扶焊机时的一瞬间，随即大叫一声，倒在地上，经送医院抢救无效死亡。2、主 要 原 因 分 析(1)电焊机机壳带电。(2)焊工未戴绝缘手套及穿绝缘鞋(3)焊机接地失灵。精选ppt【案例】焊工未按要求穿戴防护用品，触电身亡1事故经过上海207、拒绝危险权精选ppt7、拒绝危险权精选ppt218、紧急避急避险权 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。职业病防治法规定劳动者有权拒绝在没有职业病防护措施下从事职业危害作业，有权拒绝违章指挥和强令的冒险作业。精选ppt8、紧急避险权 从业人员发现直接危及人身安全的紧22精选ppt精选ppt239、工工伤索索赔权劳动法法规定定【第四十八条第四十八条】因生因生产安全事故受到安全事故受到损害的从害的从业人人员，除依法享有工，除依法享有工伤社会保社会保险外，外，依照有关民事法律尚有依照有关民事法律尚有获得得赔偿的的权利的，有利的，有权向本向本单位提出位提出赔偿要求。要求。职业病防治法病防治法规定用人定用人单位位应当建立、健全当建立、健全职业病防治病防治责任制，加任制，加强对职业病防治的管理，提高病防治的管理，提高职业病防治水平，病防治水平，对本本单位位产生的生的职业病危害承担病危害承担责任，任，这是是职业病防治法病防治法总则中的一中的一项规定。定。这个法律个法律规定，定，职业病病人除依法享有工病病人除依法享有工伤社会保社会保险外，依照有关民事法律，尚有外，依照有关民事法律，尚有获得得赔偿权利利的，有的，有权向用人向用人单位提出位提出赔偿要求。要求。精选ppt9、工伤索赔权劳动法规定【第四十八条】因生产安全事故受到2410、工会工会监督督权劳动法规定【第七条第七条】工会依法工会依法组织职工参加本工参加本单位安全生位安全生产工作的民工作的民主管理和民主主管理和民主监督，督，维护职工在安全生工在安全生产方面的合法方面的合法权益。益。【第五十二条第五十二条】工会有工会有权对建建设项目的安全目的安全设施与主体工程同施与主体工程同时设计、同、同时施工、同施工、同时投入生投入生产和使用和使用进行行监督，提出意督，提出意见。工会。工会对生生产经营单位位违反安全生反安全生产法律、法法律、法规，侵犯从，侵犯从业人人员合法合法权益的行益的行为，有，有权要求要求纠正；正；发现生生产经营单位位违章指章指挥、强令冒令冒险作作业或者或者发现事故事故隐患患时，有有权提出解决的建提出解决的建议，生，生产经营单位位应当及当及时研究答复；研究答复；发现危及从危及从业人人员生命安全的情况生命安全的情况时，有，有权向生向生产经营单位建位建议组织从从业人人员撤离危撤离危险场所，生所，生产经营单位必位必须立即做出立即做出处理。理。工会有工会有权依法参加事故依法参加事故调查，向有关部向有关部门提出提出处理意理意见，并要求追究有关人，并要求追究有关人员的的责任。任。职业病防治法中对于监督权利的规定为参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议，是职业病防治法规定的劳动者所享有的一项职业卫生保护权利。劳动者参与用人单位职业卫生工作的民主管理，是职业病防治工作的特点所决定的，也是确保劳动者权益的有效措施。劳动者本着搞好职业病防治工作，应对所在的用人单位的职业病防治管理工作是否符合法律法规规定、是否科学合理等方面，直接或间接地提出意见和建议。精选ppt10、工会监督权劳动法规定【第七条】工会依法组织职工参加25四大四大义务1、遵章守、遵章守纪，服从管理。，服从管理。安全生产法四十九条规定：从业人员在从业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。依照法律规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度和操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分，造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。精选ppt四大义务1、遵章守纪，服从管理。精选ppt26精选ppt精选ppt272、认真接受教育与培真接受教育与培训。安全生产法第五十条规定：从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。这对提高生产经营单位从业人员的安全意识、安全技能，预防、减少事故和人员伤亡，具有积极意义精选ppt2、认真接受教育与培训。安全生产法第五十条规定：从业人员283、正确使用、正确使用劳动保保护用品用品 正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必须履行的法定义务，这是保障从业人员人身安全和生产经营单位安全生产的需要。从业人员不履行该项义务而造成人身伤害的，生产经营单位不承担法律责任。精选ppt3、正确使用劳动保护用品 正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人29精选ppt精选ppt30 4、发现隐患及患及险情情应尽快尽快报告。告。安全生产法第五十一条规定：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。这就要求从业人员必须具有高度的责任心，防微杜渐，防患于未然，及时发现事故隐患和不安全因素，预防事故发生。精选ppt 4、发现隐患及险情应尽快报告。安全生产法第五十一条规定311 1操作操作错误错误、忽、忽视视安全、忽安全、忽视视警告；警告；2 2造成安全装置失效；造成安全装置失效；3 3使用不安全使用不安全设备设备；4 4手代替工具操作；手代替工具操作；5 5物品存放不当；物品存放不当；6 6冒冒险进险进入危入危险场险场所；所；7 7攀、坐不安全位置；攀、坐不安全位置；错误错误、忽、忽视视安全、忽安全、忽视视警告；、坐不安全位置；警告；、坐不安全位置；8 8在起吊物下作在起吊物下作业业、停留；、停留；9 9机器运机器运转时转时加油、加油、检查检查、调调整、整、维维修、修、焊焊接、清接、清扫扫等工作；等工作；1010有分散工作有分散工作时时注意力的行注意力的行为为；1111在必在必须须使用个人防使用个人防护护用品用具的作用品用具的作业业或或场场合中，忽合中，忽视视其使用；其使用；1212不安全装束；不安全装束；1313对对易燃、易爆等危易燃、易爆等危险险物品物品处处理理错误错误。精选ppt1操作错误、忽视安全、忽视警告；人的不安全行为精选ppt32一一.操作操作错误错误、忽、忽视视安全、忽安全、忽视视警告：警告：1未未经许经许可开可开动动、关停、移、关停、移动动机器机器2开开动动、关停机器、关停机器时时未未给给信号信号3开关未开关未锁紧锁紧，造成意外，造成意外转动转动、通、通电电或泄漏或泄漏4忘忘记记关关闭设备闭设备5忽忽视视警告警告标标志、警告信号志、警告信号6操作操作错误错误（按（按钮钮、阀门阀门、扳手、把柄等的操作、扳手、把柄等的操作错误错误）7奔跑作奔跑作业业8供料或送料速度供料或送料速度过过快快9 9机器超速运机器超速运转转1010违违章章驾驶驾驶机机动车动车1111酒后作酒后作业业1212客客货货混混载载1313冲冲压压机作机作业时业时，手伸，手伸进进冲冲压压模模1414工作工作坚坚固不牢固不牢1515用用压缩压缩空气吹空气吹铁铁屑屑1616其他其他 精选ppt一.操作错误、忽视安全、忽视警告：人的不安全行为详解精选pp33精选ppt精选ppt34精选ppt精选ppt35精选ppt精选ppt36二、造成安全装置失效:1拆除了安全装置2安全装置堵塞、失掉了作用3调整的错误造成安全装置失效4其他精选ppt二、造成安全装置失效:人的不安全行为详解精选ppt37三、使用不安全三、使用不安全设备设备1临时临时使用不牢固的使用不牢固的设设施施2使用无安全装置的使用无安全装置的设备设备3其他其他精选ppt三、使用不安全设备人的不安全行为详解精选ppt38四四.手代替工具操作手代替工具操作1 1用手代替手用手代替手动动工具操作工具操作2 2用手清除切屑用手清除切屑3 3不用不用夹夹具固定、用手拿具固定、用手拿工件工件进进行机加工行机加工精选ppt四.手代替工具操作人的不安全行为详解精选ppt39五五.物体存放不当物体存放不当1 1成品、半成品、原材料存放不当成品、半成品、原材料存放不当2 2工具、切屑生工具、切屑生产产用品存放不当用品存放不当3 3其他其他精选ppt五.物体存放不当人的不安全行为详解精选ppt40六六.冒冒险进险进入危入危险场险场所所1冒冒险进险进入涵洞入涵洞2接近漏料接近漏料处处（无安全（无安全设设施）施）3采伐、集材、运材、装采伐、集材、运材、装车时车时，未离开，未离开危危险险区区4未未经经安全安全监监察人察人员员允允许进许进入油罐或井入油罐或井中中5未未“敲帮敲帮问顶问顶”开始作开始作业业6冒冒进进信号信号7调车场调车场超速上下超速上下车车8易燃易爆易燃易爆场场合用明火合用明火9私自搭乘私自搭乘矿车矿车10在在绞车绞车道行道行车车11未及未及时时瞭望瞭望精选ppt六.冒险进入危险场所人的不安全行为详解精选ppt41七七.攀、坐不安全位置攀、坐不安全位置1攀、坐平台攀、坐平台护栏护栏、吊吊车车吊吊钩钩、汽、汽车挡车挡板板2攀、坐攀、坐围墙围墙、树树枝、枝、危岩、窗口危岩、窗口精选ppt七.攀、坐不安全位置人的不安全行为详解精选ppt42精选ppt精选ppt43精选ppt精选ppt44精选ppt精选ppt45精选ppt精选ppt46精选ppt精选ppt47八八.在起吊物下作在起吊物下作业业、停留、停留1 1在吊在吊车车、行、行车车、升降机的起吊物下作、升降机的起吊物下作业业、停留、停留2 2在在悬悬挂的物体旁挂的物体旁边边，未采取安全措施，未采取安全措施进进行作行作业业精选ppt八.在起吊物下作业、停留人的不安全行为详解精选ppt48精选ppt精选ppt49九九.机器运机器运转时转时加油、加油、检查检查、调调整、整、维维修、修、焊焊接、接、清清扫扫等工作等工作精选ppt九.机器运转时加油、检查、调整、维修、焊接、清扫等工作人的不50十十.有分散注意力行有分散注意力行为为1 1在危在危险险作作业时业时与与别别人人讲话讲话、接听手机、接听手机2 2在特种作在特种作业时业时精力不集中、精力不集中、监护监护人四人四处张处张望望精选ppt十.有分散注意力行为人的不安全行为详解精选ppt51十一十一.在必在必须须使用个人防使用个人防护护用品用具的作用品用具的作业业或或场场合合中，忽中，忽视视其使用其使用1未戴未戴护护目目镜镜或面罩或面罩2未戴防未戴防护护手套手套3未穿安全鞋未穿安全鞋4未戴安全帽未戴安全帽5未佩戴呼吸未佩戴呼吸护护具具6未佩戴安全未佩戴安全带带7未戴工作帽未戴工作帽8其他其他精选ppt十一.在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用人52精选ppt精选ppt53精选ppt精选ppt54精选ppt精选ppt55精选ppt精选ppt56十二十二.不安全装束不安全装束1在有旋在有旋转零部件的零部件的设备旁作旁作业穿穿过肥大服装肥大服装2操操纵带有旋有旋转零部件的零部件的设备时戴手套戴手套精选ppt十二.不安全装束人的不安全行为详解精选ppt57十三十三.对对易燃、易爆等危易燃、易爆等危险险物品物品处处理理错误错误1把水加入硫酸，用水扑救燃把水加入硫酸，用水扑救燃烧烧的的电电器或苯器或苯类类、醇醇类类、醚类醚类、酮类酮类、脂、脂类类等液体及高温状等液体及高温状态态下的化下的化工工设备设备2化学物化学物质质混合容易混合容易产产生危生危险险的工的工艺艺或者或者产产生危生危险险配伍（易燃、易爆、有毒）配伍（易燃、易爆、有毒）3造成氧化造成氧化还还原、硝化、原、硝化、电电解、聚合、催化、解、聚合、催化、氯氯化、裂化、磺化、重氮化、化、裂化、磺化、重氮化、烷烷基化等工基化等工艺产艺产生生精选ppt十三.对易燃、易爆等危险物品处理错误人的不安全行为详解精选p58谢谢！59精选ppt谢谢！59精选ppt59