第一节-职业生涯规划概述课件

一、职业生涯规划概述一、职业生涯规划概述 每每个个人人都都想想成成就就一一番番事事业业，然然而而成成功功者者却却是是少少数数，多多数数人人都都不不能能如如愿愿。是是这这些些人人没没有有努努力力？没没有有奋奋斗斗？不不是是。不不少少人人兢兢兢兢业业业业，辛辛辛辛苦苦苦苦干干了了一一辈辈子子，却却一一事事无无成成，为为什什么么呢呢？因因为为人人生生事事业业的的发发展展需需要要技技术术与与方方法法。这这种种技技术术与与方方法法就就是是职业生涯规划。职业生涯规划。职职业业生生涯涯规规划划能能够够帮帮助助青青年年人人成成才才，是是青青年年人人成成才才的的有有效效方方法法。确确立立目目标标，是是职职业业生生涯涯规规划划的重要内容。的重要内容。在了解职业生涯的基础上，依据个人的在了解职业生涯的基础上，依据个人的个性特征、知识能力、兴趣爱好、志向个性特征、知识能力、兴趣爱好、志向理想、个人与社会及环境资源而作出的理想、个人与社会及环境资源而作出的符合本人实际、外界条件允许、接受教符合本人实际、外界条件允许、接受教育或训练、选择职业或发展方向的个人育或训练、选择职业或发展方向的个人规划与具体设计。规划与具体设计。1、什么是职业生涯规划、什么是职业生涯规划？为什么要做职业生涯规划？为什么要做职业生涯规划？1、市场竞争日益激烈；2、对人才要求的多样性；3、更好的生存.为什么要做职业生涯规划？为什么要做职业生涯规划？个人动机个人动机对现实茫然安全感与归属感更高成就感目标：目标：为未来投资作好及时应对准备成为一个成功者 所所有有的的新新人人起起步步的的时时候候都都一一无无所所有有，自自己己可可以以控控制制的的资资源源十十分分有有限限和和脆脆弱弱。人人生生职职业业的的发发展展，实实际际上上就就是是一一个个逐逐渐渐增增加加个个人人可可以以动动用用资源的过程。资源的过程。如如果果您您可可以以动动用用特特定定的的外外界界资资源源，您您通通常常可可以以获获得得成成功功的的人人生生。如如果果您您一一辈辈子子仅仅仅仅可可以以动动用用自自己己的的收收入入，即即使使是是一一名名优优秀秀的的个个人人理理财财专专家家，您您的的成成功功也也十十分分有有限限。人人生生的的成成功功，直直接接依依赖赖于于特特定定个个人人可可以以动动用用的的资资源源。您您必必须须接接近潜在的可能被您动用的资源。近潜在的可能被您动用的资源。、时间资源、时间资源、知识资源、知识资源、人际关系资源、人际关系资源：亲缘关系：亲缘关系：学缘关系：学缘关系：业缘关系：业缘关系、健康的身体、健康的身体、金钱资源、金钱资源在在职职业业生生涯涯中中，应应有有目目标标，这这样样才才不不会会盲盲目目；应应有有追追求求，这这样样才才会会有有动动力力。只只有有通通过过对对你你的的职职业业生生涯涯进进行行设设计计，才才会会使使你你有有一一个个新新起起点点，有有一一个个新新的的发发展展，有有一一个个新新的的未未来，才能站立在你以前的基础上追寻更大的成功。来，才能站立在你以前的基础上追寻更大的成功。求求职职择择业业的的过过程程，在在某某种种程程度度上上，也也是是一一步步一一步步走走出出来来的的，在在职职业业生生涯涯中中，更更应应讲讲求求原原则则采采取取一一定定策策略略，不不断断去追求。去追求。职职业业生生涯涯同同我我们们的的身身心心发发展展一一样样，是是一一个个渐渐进进的的过过程程，这这其其中中，难难免免出出现现职职业业适适应应与与职职业业满满意意的的问问题题，也也就就是是说说，遇遇到到不不满满意意职职业业时时，应应采采取取什什么么方方法法、方方式式、步步骤骤去去解解决决问问题题，从从而而达达到到职职业业适适应应。应应慎慎重重选选择择，然然后后按按一一定定规规律律去办事，这样才能取得成功。去办事，这样才能取得成功。职业生涯规划的步骤：职业生涯规划的步骤：一、自我职业性格分析；一、自我职业性格分析；二、确定职业目标；二、确定职业目标；三、确定成功标准；三、确定成功标准；四、制定职业发展道路计划；四、制定职业发展道路计划；五、明确需要进行的培训和准备；五、明确需要进行的培训和准备；六、列出时间安排。六、列出时间安排。职职业业生生涯涯规规划划是是一一周周而而复复始始的的连连续续过过程程，其其过过程包括确定志向、自我评估等步骤。程包括确定志向、自我评估等步骤。、确定志向、确定志向在在制制定定生生涯涯规规划划时时，首首先先要要确确立立志志向向，这这是是制制定定职职业业生生涯涯规规划划的的关关键键，也也是是生生涯涯规规划划最最重重要要的的一一点。点。志志向向是是事事业业成成功功的的基基本本前前提提，没没有有志志向向，成成功功也也就就无无从从谈谈起起。俗俗话话说说：“志志不不立立，天天下下无无可可成成之之事事”。综综观观古古今今中中外外，各各行行各各业业佼佼佼佼者者，都都有有一一个个共共同同的的特特点点，具具有有远远大大的的志志向向。立立志志是是人人生生的的起起跑跑点点，反反映映着着一一个个人人的的理理想想、胸胸怀怀、情情趣趣和和价价值值观观，影响着一个人的奋斗目标及成就。影响着一个人的奋斗目标及成就。、设定职业生涯目标、设定职业生涯目标 生生涯涯目目标标的的设设定定，是是职职业业生生涯涯规规划划的的核核心心。一一个个人人事事业业的的成成败败，很很大大程程度度上上取取决决于于有有无无正正确确适适当当的目标。的目标。通通常常目目标标分分短短期期目目标标、中中期期目目标标、长长期期目目标标和和人人生生目目标标。短短期期目目标标又又分分日日目目标标、周周目目标标、月月目目标标、年年目目标标。中中期期目目标标一一般般为为 年年。长长期期目目标标一一般般为为 年。年。、生涯机会的评估生涯机会的评估 主主要要分分析析内内外外环环境境因因素素对对自自己己生生涯涯发发展展的的影影响响，每每一一个个人人都都处处在在一一定定的的环环境境之之中中，离离开开了了这这个个环环境境，便便无无法法生生存存与与成成长长。所所以以，在在制制定定个个人人的的职职业业生生涯涯规规划划时时，要要分分析析环环境境条条件件的的特特点点、环环境境的的发发展展变变化化情情况况、自自己己与与环环境境的的关关系系、自自己己在在这这个个环环境境中中的的地地位位、环环境境对对自自己己提提出出的的要要求求以以及及环环境境对对自自己己有有利利条条件件与与不不利利条条件件等等等等。只只有有对对这这些些环环境境因因素素充充分分了了解解，才才能能做做到到在在复复杂杂的的环环境境中中避避害害趋趋利利，使使生生涯涯规规划划具具有实际意义。有实际意义。与现实妥协式与现实妥协式自我实现式自我实现式 统合式统合式探索期探索期（正式工作前）（正式工作前）职业前期职业前期（35年）年）职业中期职业中期（3050岁）岁）职业晚期职业晚期（5065岁甚至更晚）岁甚至更晚）业绩业绩价价值值观观四、职业生涯规划的对象四、职业生涯规划的对象五、职业生涯的五种方向五、职业生涯的五种方向技术型：技术型：持有这类职业定位的人出于自身个持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业人才领域发展。在我国过去不培养专业人才的时候，经常将技术拔尖的科技人员提的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。专业。管理型：这这类类人人有有强强烈烈的的愿愿望望去去做做管管理理人人员员，同同时时经经验验也也告告诉诉他他们们自自己己有有能能力力达达到到高高层层领领导导职职位位，因因此此他他们们将将职职业业目目标标定定为为有有相相当当大大职职责责的的管管理理岗岗位位。成成为为高高层层管管理理人人员员需需要要的的能能力包括三方面：力包括三方面：1 1、分分析析能能力力：在在信信息息不不充充分分或或情情况况不不确确定定时时，判断、分析、解决问题的能力；判断、分析、解决问题的能力；2 2、人人际际能能力力：影影响响、监监督督、领领导导、应应对对与与控控制各级人员的能力；制各级人员的能力；3 3、情情绪绪控控制制力力：有有能能力力在在面面对对危危急急事事件件时时，不不沮沮丧丧、不不气气馁馁，并并且且有有能能力力承承担担重重大大的的责责任任，而而不被其压垮。不被其压垮。创造型：这类人需要建立完全属于自己的东这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己命名的课题，或是具有西，或是以自己命名的课题，或是具有自己施展才华的平台，或是能反映个人自己施展才华的平台，或是能反映个人成就的负责项目。他们认为只有这些实成就的负责项目。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。实在在的事物才能体现自己的才干。自由独立型：自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿彼此依有些人更喜欢独来独往，不愿彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名独立工作在组织中发展，而是宁愿做一名独立工作的人员。的人员。自由独立型的人往往会成为自由择业自由独立型的人往往会成为自由择业者。者。安全型：安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，收性与安全性，他们为了安定的工作，收入，福利等付出努力。入，福利等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择职业。再被迫选择职业。1、建建立立正正确确的的心心态态1、突破设限、开放心胸、突破设限、开放心胸2、生涯规划是投资，、生涯规划是投资，可降低个人风险可降低个人风险3、放下身段，虚心学习、放下身段，虚心学习4、了解他人专长、了解他人专长2、选选择择学学习习的的领领域域有发展潜力的专业有发展潜力的专业有高附加值的工作有高附加值的工作从个人兴趣出发从个人兴趣出发3、善用学习渠道1、同行2、有经验的前辈3、利用资源4、利用媒体5、参加社团4、采取有效的方法生涯规划的检查生涯规划的检查思考思考善向优秀者学习善向优秀者学习找出关键成功因素找出关键成功因素计算成本，坚持不懈计算成本，坚持不懈1、创新的思考模式2、善用逆向思考3、系统思考4、价值导向思考七、职业生涯规划的四大黄金准则七、职业生涯规划的四大黄金准则1、择己所爱、择己所爱2、择己所长、择己所长3、择世所需、择世所需4、择己所利、择己所利p经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量pStudyConstantly,AndYouWillKnowEverything.TheMoreYouKnow,TheMorePowerfulYouWillBe写在最后谢谢大家荣幸这一路，与你同行ItS An Honor To Walk With You All The Way演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日