第二讲-求职准备课件

第二章第二章 求职准备求职准备1.1.心理准备心理准备2.2.技能准备技能准备3.3.资料准备资料准备【教学目的和要求教学目的和要求】帮助学生懂得如何培养良好的就业心理素质，为求职做好技能准备，掌握求职材料准备的要求，能够依据自身特点制作出符合要求的简历和自荐信。【教学重点教学重点】1.根据学生专业特点现阶段应做好哪些技能准备 2.机会青睐于又准备的人。你准备好了吗？企业对人才的基本要求企业对人才的基本要求1.在最短时间内认同企业文化2.对企业忠诚，有团队归属感3.综合素质好（学习能力、适应能力、应变能力、沟通能力、专业技术能力、团队协作能力等），很多单位认为综合素质比学历更重要4.有敬业精神和职业素质5.带激情去工作企业最不喜欢的人企业最不喜欢的人1 没有创意的人 2 刚愎自用的人3 缺乏协作精神的人 4 不忠诚的人 5 泄露公司商业秘密的人 6 不能荣辱与共的人 7 诋毁别人成绩的人 8 躺在自己文凭上的人9 精神萎靡不振的人 10 不能胜任工作的人11 适应力薄弱的人 12 百无一用的“白纸人”13 不懂得收集信息的人l求职就业就是：知己、知彼、择优选择职业目标和路径，并用高效行动实现职业目标。l（）短板效应（对照检查）短板效应（对照检查）知识水平专业技能工作态度抗压能力团队协作沟通能力先行一步先行一步 把自己培养成为企业需要的人才 现在就开始现在就开始行动吧行动吧!1.1心理准备心理准备l l一一.就业心理准备就业心理准备l l1.1、如何树立良好的就业心态、如何树立良好的就业心态 1.提高自身素质，排除侥幸心理提高自身素质，排除侥幸心理 2.抛弃抛弃“一步到位一步到位”的终生就业观（先就的终生就业观（先就业再择业后创业）业再择业后创业）3.淡化就业单位身份属性，树立多元就业淡化就业单位身份属性，树立多元就业观念观念 4.自强自立，克服依赖心理自强自立，克服依赖心理 5.从零开始，脚踏实地从零开始，脚踏实地 6.不怕挫折，提高心理承受力不怕挫折，提高心理承受力1.2、择业过程中需要哪些心理准备、择业过程中需要哪些心理准备l1.衡定现实，估计自己（学习、操作、沟通等）l2.树立自信心l3.敢于竞争l4.正确面对挫折l5.转换角色，积极入世1.3大学生在就业中常出现的问题大学生在就业中常出现的问题（9个）个）1、过分强调条件，大城市、高工资、办公室。不愿去艰苦行业，不愿去基层工作，不愿去艰苦和边远地区，不愿去小单位。2、盲目自大和自卑的心理并存，表现为在选择用人单位是过分挑剔，但在考试和面试时又缺乏自信，对是否能找到工作没有信心。3、没有职业规划，抱着车到山前必有路的消极态度对待就业过程，遇到机会犹豫不决，迟迟不能做出选择，错失良机。4、平时不操心，临到毕业时手忙脚乱找工作，缺乏足够的准备和积累，找不到合适的机会。5、盲目听从家长意见，缺乏主见。6、责任心和诚信意识差，轻率的签约和随意的毁约现象严重。7、缺乏求职技巧，在制作简历，面试等环节出现问题，导致不被用人单位录用。8、对就业形势缺乏足够的认识。9、攀比现象存在，同寝室的、平时比我差的都找到了好单位，我要找个更好的单位，脸上才有光。1.4当前大学生择业心理的误区归纳为：当前大学生择业心理的误区归纳为：l盲目乐观，孤芳自赏l自卑优柔，缺乏竞争l忽视专业，追求实惠l犹豫观望，朝秦暮楚l缺乏主见，依赖他人1.2 1.2 心理准备心理准备1.5如何克服心理障碍？l （1）克服焦虑，坦然应对）克服焦虑，坦然应对l （2）克服幻想心理，脚踏实地）克服幻想心理，脚踏实地l （3）不要自卑，不要清高）不要自卑，不要清高l （4）不要胆怯，不要鲁莽）不要胆怯，不要鲁莽l （5）不要犹豫，不要急躁）不要犹豫，不要急躁l （6）不要怨天尤人）不要怨天尤人二二 就业技能准备就业技能准备专职团干专职团干专职团干专职团干自我激励法自我激励法注意转移法注意转移法适度宣泄法适度宣泄法自我安慰自我安慰打破陈规陋习打破陈规陋习自我承认法自我承认法树立信息法树立信息法适应变化能力适应变化能力计算机等级证计算机等级证英语等级证英语等级证教师资格证书教师资格证书其他专业技术资格其他专业技术资格证证专业技术资格专业技术资格学生团员学生团员决策能力决策能力创造能力创造能力沟通能力沟通能力动手能力动手能力组织管理能力组织管理能力学习能力学习能力社会实践能力社会实践能力思考？思考？l为什么我想要的工作不要我为什么我想要的工作不要我?而不而不想做的工作频频向我招手。想做的工作频频向我招手。l“想做想做”和和“能做能做”之间的差异在哪之间的差异在哪里？里？2.3就业技能准备就业技能准备l评估你的技能l 1 我在学校里学到了那些技能？我在学校里学到了那些技能？l 2 我通过打零工、兼职学到了什么技能我通过打零工、兼职学到了什么技能？l 3 我通过个人兴趣爱好学到了什么技能我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？l评估你的禀赋l 1 我是不是具有很好的综合能力？我是不是具有很好的综合能力？l 2 我是不是一个自动自觉的人？我是不是一个自动自觉的人？l 3 我有那些其它的禀赋可以让公司受益我有那些其它的禀赋可以让公司受益？三三.求职材料的准备求职材料的准备3.1求职材料包括的内容求职材料包括的内容 1、求职信、求职信 2、个人简历、个人简历 3、推荐表、推荐表 4、成绩表、成绩表 5、各类证书、各类证书 6、获奖证明、获奖证明3.2、准备求职材料的原则、准备求职材料的原则l内容翔实、格式规范内容翔实、格式规范l富有个性、针对性强富有个性、针对性强l设计美观、杜绝错误设计美观、杜绝错误3.3、求职材料的特点：、求职材料的特点：1、全面、全面 2、客观、客观3、独特、独特 3、创造、创造 3.4、求职信：重点在、求职信：重点在“荐荐”上上l要考虑的3个问题l1、为何荐、为何荐清楚自己的求职目标，清楚的了解未清楚自己的求职目标，清楚的了解未来雇主的招聘需求，了解这两者是否存在匹配度。来雇主的招聘需求，了解这两者是否存在匹配度。l2、凭何荐、凭何荐具有足够的能力可以胜任此工作具有足够的能力可以胜任此工作l3、怎样荐、怎样荐条理清楚列举将自我的优势，将自我条理清楚列举将自我的优势，将自我的学习或工作经历和职位挂钩的学习或工作经历和职位挂钩求职信格式的五大部分求职信格式的五大部分写求职信的十大准则写求职信的十大准则写求职信的十大准则写求职信的十大准则l1.对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣l2.提出你能为未来的雇主做些什么，而不是他们为你做什么l3.集中精力于具体的职业目标l4.不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话l5.直奔主题，不要唠叨l6.不要写没有实力的空话l7.不要超过一页，除非你的未来雇主向你要求进一步的信息l8.任何打印或拼写错误都不可出现l9.在你发送之前先给其他人检查一遍l10.所有求职信都应该存档，包括你的信件、传真、E-mail，并把记录保存，以便进行下一步行动。4、简历-敲门砖：l简历是针对特定的工作岗位写的。简历主要叙述求职者的客观情况，浓缩大学生活的精华部分，将相关的生活、学习、工作、经历、成绩等简要的列举出来，以达到推销自己的目的。文字要写的简洁、精练，切忌拖泥带水。简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、教育背景、社会工作、社会实践（尤其要突出与专业相关的社会实践）、课外活动、所获荣誉、兴趣爱好、特长、对本人的评价、求职意向等。l个个人人基基本本资资料料：主主要要指指姓姓名名、性性别别、出出生生年年月月、政政治治面面貌貌、身身体体状状况况、婚婚姻姻状状况况、联联系系方方式式（电电话话号号码码和和E-mail）、家庭所在地、专业、毕业时间等等。家庭所在地、专业、毕业时间等等。l学学历历的的书书写写顺顺序序：习习惯惯上上是是从从过过去去写写到到现现在在，但但实实际际上上用用人人单单位位更更重重视视的的是是你你现现在在的的学学历历，所所以以也也可可从从现现在在开开始始往往回写，写到中学即可。回写，写到中学即可。l所所获获荣荣誉誉：包包括括三三好好学学生生、优优秀秀团团员员、优优秀秀学学生生干干部部、专专项奖学金等等。项奖学金等等。l本人特长：如写作能力、计算机、外语能力等。本人特长：如写作能力、计算机、外语能力等。l简简历历后后面面，可可以以附附上上个个人人获获奖奖证证书书。如如三三好好学学生生、优优秀秀学学生干部、外语四、六级证书、软件设计师证书的复印件等。生干部、外语四、六级证书、软件设计师证书的复印件等。l企业筛选求职简历主要考虑的几个方面：企业筛选求职简历主要考虑的几个方面：l1、专业是否对口、专业是否对口l2、实践经验是否对口、实践经验是否对口l3、个人的能力与素质是否符合岗位要求、个人的能力与素质是否符合岗位要求l4、学校的知名度、学校的知名度u大学生撰写简历的要点：大学生撰写简历的要点：u1、简历不要太花哨、简历不要太花哨u2、语言朴实、态度诚恳、语言朴实、态度诚恳u3、突出学习能力，不是无所不能、突出学习能力，不是无所不能u4、积极向上，甘于奉献的精神、积极向上，甘于奉献的精神u5、工作责任感强，工作作风踏实、工作责任感强，工作作风踏实u6、具有团队精神、具有团队精神u7、强调自己的后劲，是可塑之才、强调自己的后劲，是可塑之才u切忌：u1、不诚实。u2、篇幅过长或过短。u3、目标不明。u4、前篇一律。u5、条理不清、错别字及语法错误。优秀简历六个条件：优秀简历六个条件：u1、内容扼要、精炼（不要做成书，成本高不易复印；不超过（不要做成书，成本高不易复印；不超过两页，阅读时间不超过分钟，重要信息出现在第一页，每项标两页，阅读时间不超过分钟，重要信息出现在第一页，每项标题安排重要内容，次重要的信息放在最后；两页简历第二页一定题安排重要内容，次重要的信息放在最后；两页简历第二页一定要达到要达到2/3幅面）幅面）u2、主次分明：（人事经理初选简历的时间为人事经理初选简历的时间为20秒，再审的时秒，再审的时间为间为60秒；简历要有独特之处，比如用较专业的词语写一次实习，秒；简历要有独特之处，比如用较专业的词语写一次实习，参加参加老师老师 项目的软件开发，做了项目的软件开发，做了工作，培养了工作，培养了的能的能力。少用的词力。少用的词“有求实精神有求实精神”、“有很强的能力有很强的能力”、“有极高的有极高的效率效率”等没有说服力的词，多用等没有说服力的词，多用“实现了实现了”、“分析了分析了”、“编编辑了辑了”、“制作了制作了”、“设计了设计了”、“改善了改善了”、“组织了组织了”、“完成了完成了”等你努力的成果）等你努力的成果）l3、实事求是：（罗列成就不足以吸引人事经理的目光，如：担罗列成就不足以吸引人事经理的目光，如：担任班长，负责班级事务的上传下达；最好用数字支持，形成客观任班长，负责班级事务的上传下达；最好用数字支持，形成客观证据：担任班长，获两次校级优秀班干部；每年参加社会实践，证据：担任班长，获两次校级优秀班干部；每年参加社会实践，获得了大量的社会经验；获得了大量的社会经验；年暑期实践活动中，独立对家单年暑期实践活动中，独立对家单位位进行调查，写了进行调查，写了的文章。不要的文章。不要“创作创作”自己没有做的事或自己没有做的事或经历。）经历。）l4、动词说话：（不仅仅是陈述结果，要用详细的，表示动作的：（不仅仅是陈述结果，要用详细的，表示动作的词语叙述出来，如：协助词语叙述出来，如：协助举办了元旦联欢会，利用举办了元旦联欢会，利用Excel建立了建立了财务报表，能计算不同项目的收支；实践活动中建立财务报表，能计算不同项目的收支；实践活动中建立小组，小组，担任领队，设计了担任领队，设计了问卷，对问卷，对单位进行了调研；与单位进行了调研；与联系，提联系，提供供物资支持。）物资支持。）u5、针对性强：将个人简历闪光的地方，与应聘工将个人简历闪光的地方，与应聘工作相关的地方简明地展示出来，对不同的公司、不作相关的地方简明地展示出来，对不同的公司、不同的职位进行修改；如软件开发工程师，表现自己同的职位进行修改；如软件开发工程师，表现自己掌握了多种编程语言及其他相关知识；电算会计师，掌握了多种编程语言及其他相关知识；电算会计师，表现自己掌握了表现自己掌握了C+、JAVA等编程的能力；行政等编程的能力；行政助理，表现具有亲和力和组织协调能力。助理，表现具有亲和力和组织协调能力。u6、精益求精：首先检查是否有错字，再检查是否首先检查是否有错字，再检查是否通顺，然后检查是否有逻辑错误；检查专业术语、通顺，然后检查是否有逻辑错误；检查专业术语、生僻用字和缩略语是否太多和错误。让别人看一生僻用字和缩略语是否太多和错误。让别人看一下：有没有看不明白的地方；有没有吸引人的地下：有没有看不明白的地方；有没有吸引人的地方；有没有一般大家都明白的地方。认真进行排方；有没有一般大家都明白的地方。认真进行排版，尤其注意题例相同（首字缩进多少，每段大版，尤其注意题例相同（首字缩进多少，每段大小是否差不多，使用的着重号是否体现了重点，小是否差不多，使用的着重号是否体现了重点，字体及大小是否一致等）字体及大小是否一致等）u到政府机关、事业单位求职的简历：u1、政治上可靠、政治上可靠 2、服从上级，个性不要太强、服从上级，个性不要太强u3、踏实、认真的工作态度、踏实、认真的工作态度 4、谦虚，不锋芒毕露、谦虚，不锋芒毕露u到外企求职的简历：u1、诚实、可靠、诚实、可靠 2、对工作充满热情、对工作充满热情u3、较强的学习能力、较强的学习能力 4、雄心壮志、雄心壮志u5、团队精神、团队精神 6、强烈的责任感、强烈的责任感l到民营企业求职的简历：到民营企业求职的简历：l 突出单一作战的能力突出单一作战的能力l 要有短时间内成功的实力要有短时间内成功的实力l 强调有奉献精神（少拿钱，多干活）强调有奉献精神（少拿钱，多干活）l不要锋芒太露（过求职经理一关）不要锋芒太露（过求职经理一关）l应聘财务管理工作：l1、保密性、保密性 2、听从指挥、听从指挥l3、工作责任性强、工作责任性强 4、公关能力、公关能力l5、财务分析能力、财务分析能力l应聘技术类工作：l1、工作的熟练程度、工作的熟练程度l2、处理日常工作问题的能力、处理日常工作问题的能力l3、谦虚，具有服务意识、谦虚，具有服务意识l4、创新思想、连续作战精神、团队精神、创新思想、连续作战精神、团队精神 1.1.1.1.应聘不同职位，突出不同特长应聘不同职位，突出不同特长应聘不同职位，突出不同特长应聘不同职位，突出不同特长 2.2.2.2.重点强调某项特别技能重点强调某项特别技能重点强调某项特别技能重点强调某项特别技能 要想将自己顺利推销出去，就要想将自己顺利推销出去，就要想将自己顺利推销出去，就要想将自己顺利推销出去，就要学会要学会要学会要学会“投其所好投其所好投其所好投其所好”，写简历时，写简历时，写简历时，写简历时不要浪费大量的财力物力，用自不要浪费大量的财力物力，用自不要浪费大量的财力物力，用自不要浪费大量的财力物力，用自己的语言和经历，写出人力资源己的语言和经历，写出人力资源己的语言和经历，写出人力资源己的语言和经历，写出人力资源经理最喜欢的简历来。经理最喜欢的简历来。经理最喜欢的简历来。经理最喜欢的简历来。扬长避短，强扬长避短，强调优势调优势简历一定要简历一定要简历一定要简历一定要“量身定做量身定做量身定做量身定做”简洁精练：一简洁精练：一简洁精练：一简洁精练：一页纸足矣页纸足矣页纸足矣页纸足矣l1、材料的真实性l诚信是大学生起码的道德准则，也是在就业过程中，供需双方应共同遵守的准则。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参加社会实践活动的事实，如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！l2、少一些虚词，多一些说服力很多用人单位表示要看能反映学生实际水平的内容，即在成百上千材料的比较中能实实在在说明你的水平，而且可信度越高越好。在简历中，你的重点应该放在呈现你的“亮点”上。例如：你有哪些突出的贡献？你做过哪些给你带来满足感的工作？l3、适当的“个性”反映可以充实综合素质从招聘企业进行创新从招聘企业进行创新从招聘企业进行创新从招聘企业进行创新从应聘的岗位进行创新从应聘的岗位进行创新从应聘的岗位进行创新从应聘的岗位进行创新从专业进行创新从专业进行创新从专业进行创新从专业进行创新l视频案例分析讨论：职场真人秀节目职来职往 20111229 l求职者：冯慧l结果：求职失败l原因：简历作假，被职场达人（面试官）当场揭穿。小王想应聘W制药厂的产品开发部，于是把自己的简历制作成A制药厂的产品说明书。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的、最有感情共鸣的几个元素：新产品、企业标志、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。从招聘企业进行创新从招聘企业进行创新从招聘企业进行创新从招聘企业进行创新 要认真思考、深入分要认真思考、深入分要认真思考、深入分要认真思考、深入分析应聘的单位，多认识、多析应聘的单位，多认识、多析应聘的单位，多认识、多析应聘的单位，多认识、多了解，结合企业的基本情况，了解，结合企业的基本情况，了解，结合企业的基本情况，了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求充分考虑招聘官的情感需求充分考虑招聘官的情感需求充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把自己以合适和心理愿望，把自己以合适和心理愿望，把自己以合适和心理愿望，把自己以合适的形式同企业相结合，以适的形式同企业相结合，以适的形式同企业相结合，以适的形式同企业相结合，以适当的方式表现出来。当的方式表现出来。当的方式表现出来。当的方式表现出来。向章是A大学市场营销专业的毕业生，他准备应聘D房地产开发公司的策划专员。为此他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告一份售楼书。从应聘的岗位进行创新从应聘的岗位进行创新从应聘的岗位进行创新从应聘的岗位进行创新p经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量pStudyConstantly,AndYouWillKnowEverything.TheMoreYouKnow,TheMorePowerfulYouWillBe写在最后感谢聆听不足之处请大家批评指导Please Criticize And Guide The Shortcomings结束语讲师：XXXXXX XX年XX月XX日