新员工入职培训岗前培训资料课件

新员工入职培训新员工入职培训新员工入职培训新员工入职培训*请您将手机调成静音和振动状态请您将手机调成静音和振动状态,谢谢！谢谢！欢迎加入四川紫颐天堂集团欢迎加入四川紫颐天堂集团欢迎加入四川紫颐天堂集团欢迎加入四川紫颐天堂集团培训内容培训内容目录目录1公司概况公司概况23公司制度公司制度4薪资构造、福利待遇薪资构造、福利待遇5公司员工义务、岗位职责、内部员工熟悉公司员工义务、岗位职责、内部员工熟悉6组织构架组织构架企企业背景与背景与组织结构构一、紫颐天堂集团是华瑞实业旗下子公司！一、紫颐天堂集团是华瑞实业旗下子公司！二、紫颐集团下属六家子公司！二、紫颐集团下属六家子公司！企企业业背景与背景与组织结组织结构构企业背景与组织结构企业背景与组织结构公司简介公司简介 巴蜀大地，人杰地灵，天府之国，物华天宝。巴蜀大地，人杰地灵，天府之国，物华天宝。巴蜀大地，人杰地灵，天府之国，物华天宝。巴蜀大地，人杰地灵，天府之国，物华天宝。四川华瑞实业扎根这片沃土，建立了一个以大型石油公司为龙头，多种优势四川华瑞实业扎根这片沃土，建立了一个以大型石油公司为龙头，多种优势四川华瑞实业扎根这片沃土，建立了一个以大型石油公司为龙头，多种优势四川华瑞实业扎根这片沃土，建立了一个以大型石油公司为龙头，多种优势产业相辅助，可持续性发展的国内一流的综合性企业。产业相辅助，可持续性发展的国内一流的综合性企业。产业相辅助，可持续性发展的国内一流的综合性企业。产业相辅助，可持续性发展的国内一流的综合性企业。四川华瑞实业有限公司于四川华瑞实业有限公司于四川华瑞实业有限公司于四川华瑞实业有限公司于20002000年创立，是一家大型实业投资型集团化公司。年创立，是一家大型实业投资型集团化公司。年创立，是一家大型实业投资型集团化公司。年创立，是一家大型实业投资型集团化公司。其以石油成品油经营为主业，集农业、旅游、养老、医疗、房地产开发、商其以石油成品油经营为主业，集农业、旅游、养老、医疗、房地产开发、商其以石油成品油经营为主业，集农业、旅游、养老、医疗、房地产开发、商其以石油成品油经营为主业，集农业、旅游、养老、医疗、房地产开发、商贸、物业、出租汽车为一体，下辖贸、物业、出租汽车为一体，下辖贸、物业、出租汽车为一体，下辖贸、物业、出租汽车为一体，下辖2020个多个全资、控股、参股子公司，全资个多个全资、控股、参股子公司，全资个多个全资、控股、参股子公司，全资个多个全资、控股、参股子公司，全资及控股公司年销售额达及控股公司年销售额达及控股公司年销售额达及控股公司年销售额达200200亿元。公司曾多次荣获亿元。公司曾多次荣获亿元。公司曾多次荣获亿元。公司曾多次荣获“成都市重点企业成都市重点企业成都市重点企业成都市重点企业”、“年年年年度纳税大户度纳税大户度纳税大户度纳税大户”、“政府扶持重点优势企业政府扶持重点优势企业政府扶持重点优势企业政府扶持重点优势企业”、“放心消费跟踪单位放心消费跟踪单位放心消费跟踪单位放心消费跟踪单位”、“重合同，重合同，重合同，重合同，守信誉企业守信誉企业守信誉企业守信誉企业”等殊荣。等殊荣。等殊荣。等殊荣。企业背景与组织结构企业背景与组织结构v经过经过十余年的十余年的经营经营，公司油品板，公司油品板块块目前在西南地区目前在西南地区拥拥有三家大型成品油批有三家大型成品油批发发公司和一家具有相当公司和一家具有相当规规模并下模并下辖辖数十个加油站的成品油零售公司。公司数十个加油站的成品油零售公司。公司总库总库容量达容量达9万余方万余方,年年经营规经营规模可模可满满足足100万吨万吨以上成品油周以上成品油周转转，在西南地区是，在西南地区是仅仅次于中国石油、中国石化的第三大成品油公司，在西南地区民次于中国石油、中国石化的第三大成品油公司，在西南地区民营营企企业业中名列第一。公司油品板中名列第一。公司油品板块块的三个批的三个批发发公司名下公司名下拥拥有三条有三条铁铁路路专专用用线线和一个油运和一个油运码头码头，零售公，零售公司保障了四川境内高速公路司保障了四川境内高速公路约约50%的成品油供的成品油供应应，同，同时拥时拥有四川省日有四川省日销销量最大的加油站。量最大的加油站。创创造了造了良好的社会信誉和良好的社会信誉和经济经济效益，其效益，其经营经营能力和能力和业绩业绩深受政府、深受政府、经济经济界肯定。界肯定。v 公司公司农业农业、旅游板、旅游板块拟块拟投投资资55亿亿元，致力打造以文化元，致力打造以文化农业农业、生、生态农业为态农业为核心的核心的“中国中国成都成都文化文化农业农业示范区示范区”。目前，四川紫。目前，四川紫颐颐天堂生天堂生态农业态农业旅游开旅游开发发有限公司已完成第一期有限公司已完成第一期项项目目“紫紫颐颐香薰山谷香薰山谷景区景区”的建的建设设，园区将，园区将实现实现薰衣草种植薰衣草种植“规规模最大模最大”、“种种类类最全最全”、“产业链产业链最完整最完整”、“研研发发能力最能力最强强”的目的目标标。v公司充分运用社会公司充分运用社会资资源，在养老、医源，在养老、医疗疗板板块拟块拟投投资资80亿亿元打造西南地区元打造西南地区“爱爱晚中心晚中心”。公司与。公司与国家民政部下国家民政部下辖辖机构机构“爱爱晚工程晚工程领导领导小小组组”充分合作，建立以充分合作，建立以“爱爱晚中心晚中心”为为枢枢纽纽的的辐辐射社区和家庭射社区和家庭的全国社会化的养老服的全国社会化的养老服务务网网络络，力争打造西南乃至全国最高端、配套最，力争打造西南乃至全国最高端、配套最齐齐全的养老示范基地，把中全的养老示范基地，把中国的养老事国的养老事业业推向新的高度，我推向新的高度，我们们的目的目标标是建是建设设西南乃至全国最先西南乃至全国最先进进、最、最现现代化的养老示范生活社代化的养老示范生活社区，建区，建设设集集“医医疗疗、保健、康复、教育、培、保健、康复、教育、培训训、国、国际际合作合作”于一体的于一体的现现代化、可持代化、可持续发续发展，具有展，具有强强大大经济经济效益和典型示范作用的高端养老社区。效益和典型示范作用的高端养老社区。v 公司公司资产结资产结构良好，管理构良好，管理经验经验丰富，特丰富，特别别具有具有产业产业整合、重整合、重组组收收购购的丰富的丰富经验经验今日之中国，正今日之中国，正积积聚着史无前例的巨大能量向前聚着史无前例的巨大能量向前发发展。我展。我们们有幸参与有幸参与这场时这场时代盛会。代盛会。华华瑞瑞实业实业将依靠已有的将依靠已有的资资金金优优势势，资资源源优势优势及人才及人才优势优势，秉承，秉承“追求价追求价值值、追求尊重、追求、追求尊重、追求贡贡献、追求献、追求创创新、追求新、追求严谨严谨、追求灵、追求灵活活”的企的企业业精神，与海内外各界朋友真精神，与海内外各界朋友真诚诚合作，共合作，共谋发谋发展大展大业业。企业背景与组织结构企业背景与组织结构业务范围业务范围服务范围包括：服务范围包括：l医药产品的进口、代理和销售医药产品的进口、代理和销售l产品市场定位与营销产品市场定位与营销l医学和科学支持医学和科学支持l临床研究临床研究l市场调研、数据收集和其他咨询市场调研、数据收集和其他咨询l产品注册产品注册拥有全面的专业知识、丰富的实践经验、广泛的商业网络和追求成功的奉献精神，我拥有全面的专业知识、丰富的实践经验、广泛的商业网络和追求成功的奉献精神，我们有信心为我们的客户提供一流的服务。们有信心为我们的客户提供一流的服务。培训内容培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4管理制度管理制度管理制度管理制度入职手续入职手续入职入职转正期转正期转正转正1.上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片2.填写员工入职登记表3.签署保密协议4.介绍同事，领取通讯录5.分配座位、Email和分机6.领取办公用品、名片等1.试用期满，本人填写转正期满鉴定表2.交由行政部递交到其直接经理对其进行评估3.行政部将鉴定表上报总经理4.经总经理审批转正1.签订正式劳动合同2.办理社会保险，住房公积金手续管理制度管理制度离职手续离职手续v辞职辞职提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金填写辞职申请表，根据表中流程办理手续填写辞职申请表，根据表中流程办理手续签订解除劳动合同协议书签订解除劳动合同协议书一月后领取社保等转移关系一月后领取社保等转移关系v辞退辞退公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金办理离职手续办理离职手续签订解除劳动合同协议书签订解除劳动合同协议书一月后领取社保等转移关系一月后领取社保等转移关系管理制度管理制度管理制度管理制度考勤管理（一）考勤管理（一）v工作时间：工作时间：9:00-17:30v午餐时间：午餐时间：1小时。为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工小时。为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工在在12：00-13：30就餐。就餐。非正常时间上下班需向考勤负责人员事先作出说明，并由考勤人非正常时间上下班需向考勤负责人员事先作出说明，并由考勤人员在签到表上签名确认员在签到表上签名确认管理制度管理制度考勤管理（二）考勤管理（二）管理制度管理制度考勤管理（三）考勤管理（三）管理制度管理制度考勤管理（四）考勤管理（四）v加班（适用内勤员工）加班（适用内勤员工）公司鼓励员工在工作时间内完成工作；公司鼓励员工在工作时间内完成工作；由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休；可申请调休；出差及公司集体会议活动除外。出差及公司集体会议活动除外。管理制度管理制度考勤管理（五）考勤管理（五）管理制度管理制度管理制度管理制度假期管理（一）假期管理（一）v法定假期法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。元旦节（元旦节（1月月1日）：放假一天；日）：放假一天；春节（农历除夕至初二）放假三天；春节（农历除夕至初二）放假三天；清明放假一天；清明放假一天；五一劳动节（五一劳动节（5月月1日至日至3日）放假一天；日）放假一天；端午节放假一天；端午节放假一天；中秋节放假一天；中秋节放假一天；十一国庆节（十一国庆节（10月月1日至日至3日）放假三天。日）放假三天。管理制度管理制度假期管理（二）假期管理（二）管理制度管理制度假期管理（三）假期管理（三）v假期审批程序假期审批程序需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批审批通过后，持申请单报总经理签字确认审批通过后，持申请单报总经理签字确认申请单交人事部备案申请单交人事部备案办理工作交接手续办理工作交接手续返岗后，在人事部办理销假手续返岗后，在人事部办理销假手续突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续管理制度管理制度管理制度管理制度福利制度（一）福利制度（一）v五险一金五险一金社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险住房公积金住房公积金管理制度管理制度福利制度（二）福利制度（二）v工资工资发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按出差管理规定执行。管理制度管理制度福利制度（三）福利制度（三）v年终奖金年终奖金*入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的12 月31日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。管理制度管理制度福利制度（四）福利制度（四）v其他福利其他福利年假年假公费培训公费培训带薪公费旅游带薪公费旅游生日祝福生日祝福其他其他管理制度管理制度管理制度管理制度薪酬政策薪酬政策v发薪时间发薪时间v薪资标准薪资标准公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。工作经历和其它相关因素决定其薪金。实际薪金实际薪金=本薪本薪+补助津贴补助津贴-社保公积社保公积-税款税款v发放方式发放方式员工本人办理招商银行员工本人办理招商银行“一卡通一卡通”，薪金将直接存入银行私人，薪金将直接存入银行私人帐户帐户v薪资保密薪资保密人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密员工负有对其薪资保密的责任员工负有对其薪资保密的责任培训内容培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定公司财务报销规定3公司员工义务4财务制度财务制度财务制度财务制度费用报销费用报销费用报销流程费用报销流程费用报销流程费用报销流程财务制度财务制度费用报销费用报销财务制度财务制度费用报销费用报销v报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；v发票抬头：；发票抬头：；v票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；v票据规定式样粘贴，附报销单后。票据规定式样粘贴，附报销单后。财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销差旅费报销流程差旅费报销流程差旅费报销流程差旅费报销流程*外地员工出差可将出差申请表通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销v与目的地之间往返与目的地之间往返如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在出差申如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在出差申请表请表的的“特殊申请特殊申请”中注明）。中注明）。财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销v住宿费住宿费住宿费标准住宿费标准“每夜每夜”指须在目的地住宿的夜。指须在目的地住宿的夜。如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销v工作餐及市内交通费工作餐及市内交通费以差旅补助方式发放，不再报销。以差旅补助方式发放，不再报销。标准：标准：100元元/天。天。员工出差期间的餐饮补助相应扣除。员工出差期间的餐饮补助相应扣除。财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销v业务招待费业务招待费事先审批（在出差申请表事先审批（在出差申请表的的“特殊申请特殊申请”中注明）；中注明）；突发情况需事前事后及时知会主管上级；突发情况需事前事后及时知会主管上级；标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并注明事由及人员。注明事由及人员。财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销v杂费杂费传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写差传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写差旅费报销单，经审批后实报实销。旅费报销单，经审批后实报实销。通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支。通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支。培训内容培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务公司员工义务4员工义务（一）员工义务（一）v员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；性和准确性；v员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；的各项合理要求及安排；v员工有责任定期查看自己的电子邮件；员工有责任定期查看自己的电子邮件；v员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；通知等文件内容；员工义务（二）员工义务（二）v员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的；发展人才并不断为本公司培训人才的目的；v员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；v员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；v妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等；配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等；v禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用游戏软件。用游戏软件。欢迎加入金源耀业欢迎加入金源耀业我们的公司我们的公司谢谢