医疗企业现代薪酬管理培训ppt课件

医医疗疗企企业现业现代薪酬管代薪酬管理理医疗企业现代薪酬管理1一、理论基础2医疗企业现代薪酬管理一、理论基础2医疗企业现代薪酬管理2基本工资海外培训国内培训其他福利补充保障政府规定的保障（如养老、医疗等）持股分红奖金津贴加班费培训发展福利薪资员工薪酬结构3医疗企业现代薪酬管理基本工资海外培训培训发展员工薪酬结构3医疗企业现代薪酬管理3薪酬的本质及其功能薪酬的本质及其功能劳动力成本说：劳动报酬说：交易价格说：人力资本回报说：保证劳动力再生产需要：引导人力资源配置：考虑人力供求状况；鼓励人力投资：提高员工创造力；激励员工多承担责任，多做贡献。4医疗企业现代薪酬管理薪酬的本质及其功能劳动力成本说：4医疗企业现代薪酬管理4决策依据薪酬决策环境条件绩效考核实际薪酬企业文化支付能力职务评价薪酬差别市场约束生活指数最低工资法律规定薪酬决定机制5医疗企业现代薪酬管理决策依据 薪酬决策 5公平的全面涵义对外比较公平；对内比较公平；员工待遇比较公平。6医疗企业现代薪酬管理公平的全面涵义对外比较公平；6医疗企业现代薪酬管理6奖酬的趋势与绩效挂钩越来越多的企业实行了以绩效为基础的工资制度；福利和培训发展同样在拉开差距。7医疗企业现代薪酬管理奖酬的趋势与绩效挂钩越来越多的企业实行了以绩效为基础的工7我国企业存在的问题调查问卷“本单位工资发放与绩效是否紧密挂钩？”认为“严格考核，紧密挂钩”的占36.9%；认为“考核严格，但挂钩不紧”的占35.71%；认为“考核不严格，无法挂钩”的占23.81%。可见存在问题比较普遍。8医疗企业现代薪酬管理我国企业存在的问题调查问卷“本单位工资发放与绩效是否紧密挂钩8二、薪酬体系设计9医疗企业现代薪酬管理二、薪酬体系设计9医疗企业现代薪酬管理9薪酬体系设计的内容薪酬结构设计：薪酬水平：薪酬差别：支付政策：支付周期与方式；薪酬调整：调整频率与幅度。10医疗企业现代薪酬管理薪酬体系设计的内容薪酬结构设计：10医疗企业现代薪酬管理10薪酬体系设计的程序从企业战略开始，决定薪资战略；组织设计与企业文化设计：确定机构设置，明确价值观以及薪酬政策；职务分析与职务设计：确定职务设置以及相应的责任、绩效指标以及任职资格；职务评价：确定职务间相对价值；绩效考核：确定员工的实际贡献与潜力；人力资源与薪酬市场调查：考虑不同人力资源的供求形势以及同行支付水平；设计实际薪酬体系。11医疗企业现代薪酬管理薪酬体系设计的程序从企业战略开始，决定薪资战略；11医疗企业11企业战略组织结构企业文化职务分析职务设计薪酬政策薪酬体系人力资源与薪酬市场分析职务评价绩效评估薪酬体系设计的程序12医疗企业现代薪酬管理企业战略职务评价绩效薪酬体系设计的程序12医疗企业现代薪酬管12要搞好薪资调查当今世界薪资水平实际上是一种员工接受的心理契约。13医疗企业现代薪酬管理要搞好薪资调查当今世界薪资水平实际上是一种员工接受的心理契约13工资水平的确定一般取市场工资的中位数；高层的工资跨度大，低层的工资跨度小；高层的交叉小，低层的交叉大。14医疗企业现代薪酬管理工资水平的确定一般取市场工资的中位数；14医疗企业现代薪酬管1415医疗企业现代薪酬管理15医疗企业现代薪酬管理15交叉部分同级工资跨度工资水平工资等级16医疗企业现代薪酬管理交叉部分同级工资跨度工资水平工资等级16医疗企业现代薪酬管理16医疗企业现代薪酬管理培训ppt课件17调薪政策长周期大幅度；短周期小幅度；定期调薪与即时调薪。为适应人才竞争，每年需要调整薪酬，有的半年一次。18医疗企业现代薪酬管理调薪政策长周期大幅度；18医疗企业现代薪酬管理18薪资差别的确定薪资差别的确定 绩效差别为基础：计件工资、销售提成、利润分成技能差别为基础：技能工资、职称工资年资差别为基础：年功工资责任差别为基础：职务工资综合评价为基础：结构工资19医疗企业现代薪酬管理薪资差别的确定 绩效差别为基础：计件工资、销售提成、利润分成19不同类别员工的薪酬体系操作工人的薪酬体系；营销人员的薪酬体系；研发人员的薪酬体系；经营者的薪酬体系。20医疗企业现代薪酬管理不同类别员工的薪酬体系操作工人的薪酬体系；20医疗企业现代薪20奖金的应用优点：比较灵活集体计奖个人计奖综合奖单项奖21医疗企业现代薪酬管理奖金的应用优点：比较灵活21医疗企业现代薪酬管理21三、职务评价22医疗企业现代薪酬管理三、职务评价22医疗企业现代薪酬管理22薪酬差别职务评价方法排级法（一一强制对比法）：套级法（典型职务对比法）：评分法（基本参数计点法）：是最常用的方法。23医疗企业现代薪酬管理薪酬差别职务评价方法排级法（一一强制对比法）：23医疗企业23评分法程序与方法评分法程序与方法 职务分类：确定付酬要素：分级赋值：分配权数：划分工资等级：24医疗企业现代薪酬管理评分法程序与方法 职务分类：24医疗企业现代薪酬管理24职责规模 岗位对企业的影响 岗位履行的监督管理职责 职责范围 岗位的责任范围 岗位的沟通技巧 任职资格 工作复杂程度 解决问题的难度 环境条件 CRG评估体系评估体系25医疗企业现代薪酬管理职责规模 岗位对企业的影响CRG评估体系 25医25国民职务评价方案职务分类：把企业人员分成生产维修，仓库，销售，服务人员；办公室、技术和业务部的一般人员；高级业务技术、管理人员；总经理等最高级管理人员。工人定级的职务要素包括教育程度，经验，独立工作能力，体力要求，脑力或视力要求，设备或工艺责任，材料或产品责任，对别人的安全所负责任，对别人的工作所负责任，工作环境条件，危险性；主管人员定级采用管理能力，解决问题能力，创造能力，分析能力，经济责任，独立工作能力，适应能力，工作经验，教育程度；各职务要素分成五档，分别赋以1、2、3、4、5分。26医疗企业现代薪酬管理国民职务评价方案职务分类：把企业人员分成生产维修，仓库，销售26分级知识等级说明一能进行整数的读、写、加减运算；会使用固定的度量衡仪器仪表，能阅读说明书，但不需要讲解能力二能进行整数、小数、分数的四则运算，会运用简单的公式，会使用可调的度量衡器具；会写检查报告，进行记录，使用可比性颜料。需要讲解能力三会进行数学运算，并使用复杂的图表说明，能使用种种类型的精密的度量衡器具，受过相当于13年的专业训练四能运用高等数学知识进行数量运算和分析，能使用各类精密的测量仪表，受过某种行业或社会公府的技巧训练，或受过相当于四年制技术专科学校专业教育五会运用高等数学，应用数学知识；具有机械、电力、化工、土木工程等有关应用工程理论及实践的综合知识，相当于受过四年制技术专科或大学本科的专业训练27医疗企业现代薪酬管理 知 27表1410分值要素一二三四五1知识14284256702经验224466881103才智、创造力14284256704体力10203040505注意力集中程度5101520256对各种仪器设备所负责任大小5101520257对材料或产品所负责任大小5101520258对他人所负责任大小5101520259对他人工作的责任大小51015202510工作条件优劣51015202511危险性1020304050第一行纵向相加为100分横向比例为表1411职位分值工次等级1391214016111162183101842059206227822824972502716272293529431543163373338359236038113821A28医疗企业现代薪酬管理 28武汉钢铁公司的工资等级表人员类型资格名称资格档次级别管理人员科办员1613车间副主任（副科长）1210车间主任（科长）97副厂（矿）、处长64厂（矿）、处长31专业技术人员员1413助理1210中级97高级副31正64操作人员初级工34中级工57高级工813对应工资等级1510付117付10付6106951511138付106957315141311105武汉钢铁公司的职务系列与工资系列29医疗企业现代薪酬管理武汉钢铁公司的工资等级表 29某集团公司薪酬体系设计选定典型岗位选定典型岗位；统一对典型岗位进行价值评估；参照典型岗位，对非典型岗位进行评估或安插；根据人岗的适配情况确定员工的实际级别实际级别；根据集团实际情况外部薪酬市场工资级别体系工资级别体系工资总额工资总额的初步测算；结合各地分公司员工的收入现状，确定地区间工资地区间工资差别差别。30医疗企业现代薪酬管理某集团公司薪酬体系设计选定典型岗位；30医疗企业现代薪酬管理30