人教版按劳分配为主体多种分配方式并存ppt课件

你的家庭收入来源于哪些途径？你的家庭收入来源于哪些途径？现场调查现场调查 现场调查1 按劳分配为主体按劳分配为主体 多种分配方式并存多种分配方式并存 经济生活经济生活第三单元第七课第一框第三单元第七课第一框 按劳分配为主体 2生产资料所生产资料所有制形式有制形式分配方式分配方式公有制为主体公有制为主体决定决定按劳分配为主体按劳分配为主体决决 定定多种所有制经多种所有制经济共同发展济共同发展多种分配方式并存多种分配方式并存生产分配决决 定定生产资料所有制形式分配方式公有制为主体决定按劳分配为主体决 3 按劳分配为主体按劳分配为主体 按劳分配为主体4情境探究一情境探究一 某国有企业车间我总是超额完我总是超额完成生产任务，成生产任务，收入还不错哦收入还不错哦为什么受伤为什么受伤的总是我的总是我？我是高级技工，我是高级技工，工工作作完成质量高完成质量高,工工资自然比他们高。资自然比他们高。初级技工初级技工 月工资月工资3千元千元 初级技工初级技工月工资月工资4千元千元 高级技工高级技工月工资月工资8千元千元小李小李老王老王小张小张 思考：思考：他们的工资收入属于哪种分配他们的工资收入属于哪种分配方式？他们的工资收入为什么高低不一？方式？他们的工资收入为什么高低不一？情境探究一 某国有企业车间我总是超额完成生产任务，收入还不5实行范围实行范围分配尺度分配尺度分配内容分配内容分配结果分配结果 基本内容和要求：基本内容和要求：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。少劳少得。1 1、按劳分配的含义、按劳分配的含义实行范围分配尺度分配内容分配结果 基本内容和要求：6情境探究二情境探究二 该国有企业车间因业绩突出，获奖金5000元我可没少出力，我可没少出力，可不能少了我可不能少了我的的我干得少，我干得少，平均分配，平均分配，我可多得些我可多得些我正需要一台笔我正需要一台笔记本电脑，最好记本电脑，最好能满足我的需要能满足我的需要初级技工初级技工 初级技工初级技工 高级技工高级技工小李小李老王老王小张小张你来出主意：你来出主意：该怎么分配这笔奖金呢？该怎么分配这笔奖金呢？情境探究二 该国有企业车间因业绩突出，获奖金5000元7按需分配和平均分配是否行得通？按需分配和平均分配是否行得通？平均分配按需分配 根据社会成员需根据社会成员需求，即需要什么求，即需要什么就分配什么就分配什么 不论态度优劣、贡献大不论态度优劣、贡献大小、效率高低、干多干小、效率高低、干多干少干好干坏等，一律平少干好干坏等，一律平均，实行大锅饭均，实行大锅饭按需分配和平均分配是否行得通？平均分配按需分配 根据社会8生产资料公生产资料公有制有制生产力发生产力发展水平展水平劳动的性劳动的性质和特点质和特点按劳 分配 前提条件前提条件 物质基础物质基础 直接原因直接原因体力与脑体力与脑体力与脑体力与脑力的差别；力的差别；力的差别；力的差别；是谋生手是谋生手是谋生手是谋生手段段段段生产力水生产力水生产力水生产力水平低且不平低且不平低且不平低且不平衡平衡平衡平衡社会占社会占社会占社会占有，由有，由有，由有，由社会分社会分社会分社会分配配配配2 2、实行按劳分配的必然性、实行按劳分配的必然性总之是由总之是由我国现实的经济条件我国现实的经济条件决定的。决定的。生产资料公有制生产力发展水平劳动的性质和特点按劳 分配 前9海尔的前身 原青岛冰箱厂是今天海尔的前身，原青岛冰箱厂是今天海尔的前身，平均主义、大锅饭式的分配制度导平均主义、大锅饭式的分配制度导致工人态度消极，出工不出力，企致工人态度消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损业效益连年下滑，最后亏损147147万元。万元。破旧的厂房公有制公有制海尔的前身 原青岛冰箱厂是今天海尔的前身，平均主义、大锅饭10分配制度改革后的海尔分配制度改革后的海尔 连续四年蝉联连续四年蝉联全球白色家电全球白色家电第一第一品牌品牌 中国中国“十大世界级品牌十大世界级品牌”之首之首分配制度改革后的海尔 连续四年蝉联全球白色家电第一品牌 中11透过海尔分配看意义透过海尔分配看意义有利于调动有利于调动积极性和创积极性和创造性造性有利于激发有利于激发劳动者努力劳动者努力学习科技，学习科技，提高技能提高技能体现了劳动体现了劳动者共同劳动、者共同劳动、平等分配的平等分配的社会地位社会地位 海尔是国有控股企业，它的薪海尔是国有控股企业，它的薪酬管理制度，充分调动了广大员工酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力今天工作不努力，明天努力找工作找工作”的危机感深入海尔员工的的危机感深入海尔员工的心中。心中。“学习技术，提高素质，争学习技术，提高素质，争当先进当先进”在海尔蔚然成风。在海尔蔚然成风。3 3、坚持按劳分配的意义、坚持按劳分配的意义透过海尔分配看意义 海尔是国有控股企业，它的薪酬管理制12 多种分配方式并存多种分配方式并存 多种分配方式并存13 劳动 技术 信息 土地生产要素生产要素 资本 管理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。劳动 技术 信息 土地生产要素 资本 管理进行社14按劳动要素分配：按劳动要素分配：在在私营、外资企业私营、外资企业中，劳动中，劳动者所获得的工资、奖金、津贴收入者所获得的工资、奖金、津贴收入按资本要素分配按资本要素分配：私营企业主的税后利润、债私营企业主的税后利润、债券利息、股票收入、储蓄存款利息等券利息、股票收入、储蓄存款利息等按技术、信息要素分配：按技术、信息要素分配：科技工作者或信息工科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息取得的收入。作者提供新技术或新信息取得的收入。按管理要素分配：按管理要素分配：指企业的管理人才凭借其管指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而获得的收入理才能在生产经营中的贡献而获得的收入按土地要素分配：按土地要素分配：如土地、房屋的租金、转让如土地、房屋的租金、转让金等金等1 1、按生产要素分配、按生产要素分配按劳动要素分配：在私营、外资企业中，劳动者所获得的工资、奖金15情境探究三情境探究三该国有企业车间的成员们有该国有企业车间的成员们有了工资外的收入了。了工资外的收入了。我我买了一支股买了一支股票票，每股升了，每股升了两元。两元。我家的我家的房屋出租房屋出租了出去，租金收了出去，租金收入还不错入还不错我利用双休日为一我利用双休日为一家私营企业当家私营企业当技术技术顾问顾问,报酬很丰厚报酬很丰厚初级技工初级技工 初级技工初级技工 高级技工高级技工小李小李老老王王小张小张思考：思考：他们工资外的收入属哪种收入分配他们工资外的收入属哪种收入分配方式？方式？凭借土地而获得凭借土地而获得按生产要素按生产要素 （土地）分配（土地）分配付出了技术付出了技术按生产要素按生产要素（技术）分配（技术）分配付出了资本付出了资本按生产要素按生产要素（资本）分配（资本）分配情境探究三该国有企业车间的成员们有了工资外的收入了。我买了一16 每小组组建为一个家庭，请预想家庭每小组组建为一个家庭，请预想家庭各成员的收入来源，为本家庭设计发各成员的收入来源，为本家庭设计发家致富的方案。家致富的方案。讨论探究讨论探究 小组代表上台发言小组代表上台发言，其他小组成员分析其他小组成员分析并判断发言中所体现的收入分配方式并判断发言中所体现的收入分配方式。小组讨论小组讨论5 56 6分钟，形成文字方案，分钟，形成文字方案，推选小组代表。推选小组代表。每小组组建为一个家庭，请预想家庭各成员的收入来源，17走进走进20142014年中国民营企业年中国民营企业500500强强联想控股有限公司联想控股有限公司非非公公有有制制走进2014年中国民营企业500强联想控股有限公司非公有制18 联想采用按贡献参与分配的模式，充联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。千元到几百万。基层营销人员基层营销人员，基本工资，基本工资20002000元。元。软件工程师软件工程师，基本月薪，基本月薪80008000元。元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的划及运作的联想集团总裁（杨元庆）联想集团总裁（杨元庆）20132013年年年薪年薪为为21362136万美元万美元 。19991999年，年，联想联想开始推行员工持股计划，开始推行员工持股计划，其中，其中，1515名创业初期的骨干员工获得的股名创业初期的骨干员工获得的股份份20201010年市值相当于年市值相当于4 40 0亿，亿，前联想集团总前联想集团总裁（柳传志）裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持现虽已退居二线，但其所持有的有的联想股份联想股份如果以每年如果以每年0.1%0.1%的收益计算，的收益计算，年收入为年收入为300300万元。万元。劳动 技术 管理 资本走进联想看分配走进联想看分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积19 联想充满活力的分配体制联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。人也因而获益。联想的发展造就了无数个联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。会创造了巨大财富。是对市场经济条件是对市场经济条件下各种生产要素所有下各种生产要素所有权存在的权存在的合理性、合合理性、合法性的确认法性的确认，体现了，体现了国家国家对公民权利的尊对公民权利的尊重，对劳动、知识、重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。人才、创造的尊重。有利于有利于让一切创造让一切创造社会财富的源泉充分社会财富的源泉充分涌流，涌流，以增加居民收以增加居民收入、推动经济发展。入、推动经济发展。2.2.生产要素按贡献参与分配制度的意义生产要素按贡献参与分配制度的意义透过联想分配看意义透过联想分配看意义 联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才20公有制公有制为主体为主体多种所多种所有制经有制经济共同济共同发展发展按劳分按劳分配为主配为主体体 多种多种分配方分配方式并存式并存基本经济制度基本经济制度分配制度分配制度按劳分按劳分配为主配为主体体 含义含义必然性必然性意义意义主体地位主体地位其他分其他分配方式配方式决定决定课堂小结课堂小结按生产要素分配按生产要素分配生产要素按贡献生产要素按贡献参与分配的意义参与分配的意义公有制为主体多种所有制经济共同发展按劳分配为主体 多种分配方21判断：判断：按哪种生产要素分配或哪种分配方式进行分配的？按哪种生产要素分配或哪种分配方式进行分配的？1、小何是国有企业职工、小何是国有企业职工，一年的工资为一年的工资为5万元万元。（）2、小张是外资企业的普通职工，月工资、小张是外资企业的普通职工，月工资4000元。元。（）3、小赵花钱参与投资公司经营，一年赚了、小赵花钱参与投资公司经营，一年赚了12万。万。（）4、小李（管理硕士）是外资企业的、小李（管理硕士）是外资企业的经理经理经理经理，年薪，年薪10万。万。（）劳动劳动 管理管理课堂巩固课堂巩固按劳分配按劳分配资本资本判断：按哪种生产要素分配或哪种分配方式进行分配的？劳动 225 5、小王老家的土地转让给别人，一年得到、小王老家的土地转让给别人，一年得到4000040000元。元。（）6 6、某股民炒股票，赚了、某股民炒股票，赚了1 1万元。万元。（）7 7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200200元。元。（）8 8、张三的女儿利用双休日为一家私营企业当技术顾问，、张三的女儿利用双休日为一家私营企业当技术顾问，报酬每月报酬每月25002500元。元。（）土地土地资本资本信息信息技术技术5、小王老家的土地转让给别人，一年得到40000元。土地资本23 劳动创造财富劳动创造财富知识创造财富知识创造财富让我们用让我们用勤劳的双手、智慧的头脑、勤劳的双手、智慧的头脑、丰富的知识、卓越的技能丰富的知识、卓越的技能创造累累硕果，创造累累硕果，创造更加美好的明天创造更加美好的明天 劳动创造财富24课后探究课后探究如何实现收入分配公平？课后探究如何实现收入分配公平？25