企业制度的产生培训分析课件

现代公司制度概论现代公司制度概论现代公司制度概论参考书目参考书目1 1、徐茂魁、徐茂魁.现代公司制度概论（第二版）现代公司制度概论（第二版）,中中国人民大学出版社，国人民大学出版社，20062006年年5 5月月.2 2、刘淼、刘淼.现代企业制度与企业管理现代企业制度与企业管理.暨南大学暨南大学出版社出版社,2010,2010年年9 9月月.3 3、陈清泰，、陈清泰，重塑企业制度重塑企业制度:30:30年企业制度变迁年企业制度变迁.中国发展出版社中国发展出版社,2008,2008年年1111月月.4 4、吴申元、吴申元.现代企业制度概论现代企业制度概论.首都经济贸易首都经济贸易大学出版社大学出版社,2009,2009年年4 4月月.5 5、纪录片、纪录片公司的力量公司的力量.央视财经频道央视财经频道.参考书目1、徐茂魁.现代公司制度概论（第二版）,中国人民案例一：黄光裕、陈晓之争案例一：黄光裕、陈晓之争新闻事件回放新闻事件回放案例一：黄光裕、陈晓之争新闻事件回放20062006年，当陈晓创办的年，当陈晓创办的“永乐电器永乐电器”在上市一年以在上市一年以后被国美并购，陈晓成了国美的总裁。后被国美并购，陈晓成了国美的总裁。20082008年，当黄光裕身陷囹圄，国美摇摇欲坠，陈晓年，当黄光裕身陷囹圄，国美摇摇欲坠，陈晓临危受命，接手国美董事长，力保国美度过难关。临危受命，接手国美董事长，力保国美度过难关。2006年，当陈晓创办的“永乐电器”在上市一年以后被国美并购此后，陈晓借助贝恩融资、推行稳步发展策略、此后，陈晓借助贝恩融资、推行稳步发展策略、实行高管奖励计划，带领国美逐渐摆脱危机。实行高管奖励计划，带领国美逐渐摆脱危机。然而，在金钱面前、权力面前或不同的思维方式然而，在金钱面前、权力面前或不同的思维方式面前，兄弟总是要反目的。面前，兄弟总是要反目的。此后，陈晓借助贝恩融资、推行稳步发展策略、实行高管奖励计划，20102010年年8 8月月5 5日，陈晓等管理层一纸诉状把黄光裕告日，陈晓等管理层一纸诉状把黄光裕告上香港法院，诉其上香港法院，诉其20082008年年l l月及月及2 2月前后回购公司股月前后回购公司股份的行为，要求黄光裕赔偿公司股东的损失。份的行为，要求黄光裕赔偿公司股东的损失。陈晓此举让黄光裕大为光火，遂以第一大股东名义陈晓此举让黄光裕大为光火，遂以第一大股东名义发函要求召开股东大会，解除陈晓董事局主席的职发函要求召开股东大会，解除陈晓董事局主席的职务。务。2010年8月5日，陈晓等管理层一纸诉状把黄光裕告上香港法院“陈黄陈黄”之争之争“陈黄”之争企业制度的产生培训分析课件20102010年年9 9月月2828日，国美电器第一次特别股东大会：日，国美电器第一次特别股东大会：黄光裕方面提出的黄光裕方面提出的5 5项议案中，除第四项议案得以项议案中，除第四项议案得以通过之外，罢免陈晓等其他通过之外，罢免陈晓等其他4 4项议案均未获通过。项议案均未获通过。陈晓留任董事会主席，继续掌控国美业务运作。黄陈晓留任董事会主席，继续掌控国美业务运作。黄光裕家族持有光裕家族持有32.47%32.47%的国美股份的国美股份,仍然是国美第一仍然是国美第一大股东。大股东。2010年9月28日，国美电器第一次特别股东大会：黄光裕方面1212月月1717日，国美二次特别股东大会结果揭晓，大日，国美二次特别股东大会结果揭晓，大股东黄光裕亲信邹晓春、黄胞妹黄燕虹顺利出任股东黄光裕亲信邹晓春、黄胞妹黄燕虹顺利出任执行董事及非执行董事，邹晓春将参与国美日常执行董事及非执行董事，邹晓春将参与国美日常经营管理。经营管理。然而陈晓保住然而陈晓保住“职位职位”却难言胜利却难言胜利？20112011年年3 3月月9 9日，日，陈晓辞去董事局主席一职，退出国陈晓辞去董事局主席一职，退出国美，继任者为原大中电器董事长张大中。美，继任者为原大中电器董事长张大中。12月17日，国美二次特别股东大会结果揭晓，大股东黄光裕亲信职业经理人与企业大股东之间的斗争？职业经理人与企业大股东之间的斗争？OR家族制与现代企业制度的斗争？家族制与现代企业制度的斗争？职业经理人与企业大股东之间的斗争？OR家族制与现代企业制度的案例二案例二远东皮业集团创始人王敏，身份证被远东皮业集团创始人王敏，身份证被“克隆克隆”、冒领，亿万财产被转移、自己被强送精、冒领，亿万财产被转移、自己被强送精神病院。神病院。为什么呢？为什么呢？“皮革大王皮革大王”王敏王敏案例二远东皮业集团创始人王敏，身份证被“克隆”、冒领，亿万财原因？原因？民企转型：民企转型：“撤藩撤藩”损害家族成员利益损害家族成员利益原因？民企转型：“撤藩”损害家族成员利益案例三：山木事件与企业文化案例三：山木事件与企业文化宋山木栽了。这个花宋山木栽了。这个花钱六上春晚，一心想钱六上春晚，一心想出名的出名的“吊带胡须男吊带胡须男”，终于出了大名：他，终于出了大名：他因为涉嫌性侵犯多名因为涉嫌性侵犯多名女员工而被批捕。这女员工而被批捕。这次他的人气显然远高次他的人气显然远高过六次上春晚的总和。过六次上春晚的总和。案例三：山木事件与企业文化宋山木栽了。这个花钱六上春晚，一心被奴役的企业文化被奴役的企业文化在山木培训，营造了一种日月神教似的、全面控在山木培训，营造了一种日月神教似的、全面控制人的极权企业文化。制人的极权企业文化。例如：对宋山木本人顶礼膜拜的山木人之歌例如：对宋山木本人顶礼膜拜的山木人之歌在企业内部天天传唱，对宋山木感恩戴德的羊在企业内部天天传唱，对宋山木感恩戴德的羊羔跪乳载入了山木集团的管理宪章羔跪乳载入了山木集团的管理宪章企业文企业文化手册，员工人手一册。化手册，员工人手一册。羊羔跪乳中充斥着这样的警句羊羔跪乳中充斥着这样的警句:“:“前有羊羔为前有羊羔为我师我师,后有总裁为我范后有总裁为我范;我辈再不思报恩我辈再不思报恩,岂不愧对岂不愧对山木人。山木人。”被奴役的企业文化在山木培训，营造了一种日月神教似的、全面控制案例四案例四 富士康跳楼事件富士康跳楼事件20102010年，因频发年，因频发“员工跳楼事件员工跳楼事件”，富士康公司已经成为，富士康公司已经成为了媒体、网民们关注、热议的焦点。富士康为何频发跳楼了媒体、网民们关注、热议的焦点。富士康为何频发跳楼案件案件?案例四 富士康跳楼事件2010年，因频发“员工跳楼事件”，血汗工厂还是企业文化建设的缺失？血汗工厂还是企业文化建设的缺失？企业文化建设为重点的企业文化建设为重点的“温情管理温情管理”对富士对富士康来说才是关键，而不仅仅是杯水车薪。康来说才是关键，而不仅仅是杯水车薪。血汗工厂还是企业文化建设的缺失？案例五案例五 吉利收购沃尔沃吉利收购沃尔沃蛇吞象！蛇吞象！挑战还是机遇？挑战还是机遇？案例五 吉利收购沃尔沃蛇吞象！作为中国汽车业最大规模的海外收购案，吉利上作为中国汽车业最大规模的海外收购案，吉利上演了中国车企演了中国车企“蛇吞象蛇吞象”的完美大戏。的完美大戏。20102010年年3 3月月2828日，吉利控股集团宣布与福特汽车签日，吉利控股集团宣布与福特汽车签署最终股权收购协议，以署最终股权收购协议，以1818亿美元的代价获得沃亿美元的代价获得沃尔沃轿车公司尔沃轿车公司100%100%的股权以及包括知识产权在内的股权以及包括知识产权在内的相关资产。的相关资产。作为中国汽车业最大规模的海外收购案，吉利上演了中国车企“蛇一、现代企业制度概论一、现代企业制度概论1 1、企业与企业制度、企业与企业制度2 2、现代企业制度与现代企业理论、现代企业制度与现代企业理论3 3、现代公司制度的产权基础、现代公司制度的产权基础二、现代公司制企业的运作二、现代公司制企业的运作1 1、公司的设立与登记、公司的设立与登记2 2、公司的组织机构设置、公司的组织机构设置3 3、公司治理结构、公司治理结构4 4、公司财务管理、公司财务管理5 5、公司的资产重组、终止清算、公司的资产重组、终止清算三、中国的公司制改革三、中国的公司制改革1 1、国有企业改革、国有企业改革2 2、民营企业改革、民营企业改革课程结构课程结构一、现代企业制度概论课程结构第一章第一章 企业制度的产生与发展企业制度的产生与发展一、企业的定义一、企业的定义企业是在社会分工和商品经济条件下，集合生产企业是在社会分工和商品经济条件下，集合生产要素要素(土地、劳动力、资本和技术土地、劳动力、资本和技术)，并在，并在利润机利润机制驱动和承担风险制驱动和承担风险的条件下，的条件下，为社会提供产品和为社会提供产品和服务的基本经济单位服务的基本经济单位。思考：企业与公司的区别？思考：企业与公司的区别？第一章 企业制度的产生与发展一、企业的定义思考：企业与公司二、企业的基本特征二、企业的基本特征盈利性盈利性 财产独立性财产独立性 组织完备性组织完备性 社会性社会性 合法性合法性 思考：下列组织中，思考：下列组织中，哪些组织是企业哪些组织是企业?海尔集团、中百超市、海尔集团、中百超市、香格里拉大酒店、学香格里拉大酒店、学校、医院、政府、食校、医院、政府、食堂、个体户、农村承堂、个体户、农村承包户包户 。经济性经济性 二、企业的基本特征盈利性 财产独立性 组织完备性 社会性 合三、企业制度的概念及其分类三、企业制度的概念及其分类（一）企业制度的概念：（一）企业制度的概念：企业制度是以企业制度是以企业产权企业产权制度为基础和核心的企业制度为基础和核心的企业组织和管理的制度，包括企业筹资设立的资本组组织和管理的制度，包括企业筹资设立的资本组织形式、企业的法律地位、管理制度和分配制度织形式、企业的法律地位、管理制度和分配制度等。等。三、企业制度的概念及其分类（一）企业制度的概念：（二）企业制度的基本内容（二）企业制度的基本内容 企业的产权制度企业的产权制度 企业的组织制度企业的组织制度 企业的经营管企业的经营管理制度理制度 指界定和保护参与企业的个人或组织指界定和保护参与企业的个人或组织的财产权利的法律和规则。的财产权利的法律和规则。企业组织形式的制度安排，规定着企企业组织形式的制度安排，规定着企业内部的分工协作、权责利的关系。业内部的分工协作、权责利的关系。指企业在管理思想、管理组织、管理指企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方面的人才、管理方法、管理手段等方面的安排，是企业管理工作的依据。安排，是企业管理工作的依据。（二）企业制度的基本内容 企业的产权制度 企业的组织制度 企（三）企业制度的分类（三）企业制度的分类1 1、个人独资企业、个人独资企业2 2、合伙制企业、合伙制企业3 3、公司制企业、公司制企业4 4、合作制企业、合作制企业 （三）企业制度的分类1、个人独资企业1、个人独资企业个人独资企业定义：定义：个人独资企业是指由个人出资兴办，完全个人独资企业是指由个人出资兴办，完全归个人所有，享有生产决策和经营管理的全部权归个人所有，享有生产决策和经营管理的全部权力，并对企业债务负有力，并对企业债务负有无限责任无限责任的企业。的企业。主要优点是：主要优点是：建立与歇业手续简单，利润独享；建立与歇业手续简单，利润独享；经营灵活，决策迅速；保密性好。经营灵活，决策迅速；保密性好。主要缺点是：主要缺点是：企业规模小；经营风险较大；连续企业规模小；经营风险较大；连续性差。性差。1、个人独资企业定义：个人独资企业是指由个人出资兴办，完全归2 2、合伙制企业、合伙制企业定义：定义：合伙制企业是指由两个或者两个以上当事合伙制企业是指由两个或者两个以上当事人，按照协议共同出资、合伙经营、利润共享、人，按照协议共同出资、合伙经营、利润共享、共同对企业债务承担共同对企业债务承担无限连带责任无限连带责任的企业。的企业。2、合伙制企业定义：合伙制企业是指由两个或者两个以上当事人，主要特点是：主要特点是：合伙人对企业负有出资责任，并依据投资份额，合伙人对企业负有出资责任，并依据投资份额，享有经营决策和利润分配的权利；享有经营决策和利润分配的权利；合伙人对企业债务承担无限连带责任；合伙人对企业债务承担无限连带责任；合伙人之间的契约关系是建立在人际关系的基础合伙人之间的契约关系是建立在人际关系的基础上的；上的；合伙制企业实行资产所有权与经营权统一。合伙制企业实行资产所有权与经营权统一。主要特点是：合伙企业的缺点主要表现在：合伙企业的缺点主要表现在：合伙人之间容易出现偷懒等道德风险问题；合伙人之间容易出现偷懒等道德风险问题；企业的存续期限不稳定；企业的存续期限不稳定；生产经营活动不够灵活。生产经营活动不够灵活。因此，企业规模和业务范围仍然受到限制。因此，企业规模和业务范围仍然受到限制。合伙企业的优点：合伙企业的优点：扩大了资金来源，提高了竞争扩大了资金来源，提高了竞争能力，拓展了经营领域。能力，拓展了经营领域。合伙企业的缺点主要表现在：合伙企业的优点：扩大了资金来源，提3 3、公司制企业、公司制企业在在20052005年年1010月月2727日修订的中华人民共和国公司日修订的中华人民共和国公司法中第二条则有这样的描述：法中第二条则有这样的描述：“本法所称公司本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。股份有限公司。”（1 1）公司的定义）公司的定义公司是指依法设立，以营利为目的，独立承担民公司是指依法设立，以营利为目的，独立承担民事责任的从事生产或服务性业务的社会组织。事责任的从事生产或服务性业务的社会组织。3、公司制企业在2005年10月27日修订的中华人民共和国（2 2）公司和合伙企业的区别）公司和合伙企业的区别有限责任与无限有限责任与无限连带责任。连带责任。注册资本的要求不同注册资本的要求不同出资方式不同出资方式不同 规模大小不同规模大小不同 承担责任的方式不同承担责任的方式不同 主体地位不同主体地位不同 成立的基础不同成立的基础不同当事人之间的关系不同当事人之间的关系不同 （2）公司和合伙企业的区别注册资本的要求不同出资方式不同 规（3 3）公司制企业的产生公司制企业的产生铁路公司是在美国出现的最早的现代企业，是现铁路公司是在美国出现的最早的现代企业，是现代企业制度的典型形式。代企业制度的典型形式。传统企业的主要缺点集中在三个方面，即资金问传统企业的主要缺点集中在三个方面，即资金问题、风险问题和管理问题，而公司制企业在这方题、风险问题和管理问题，而公司制企业在这方面有较大的突破。面有较大的突破。（3）公司制企业的产生铁路公司是在美国出现的最早的现代企业铁路公司进行了怎样的创新呢？铁路公司进行了怎样的创新呢？首先，为了解决修建铁路所需要的资金问题，铁首先，为了解决修建铁路所需要的资金问题，铁路公司开始发行股票，采用了股份制的组织形式；路公司开始发行股票，采用了股份制的组织形式；其次，公司的组织机构有了创新，雇佣了大量的其次，公司的组织机构有了创新，雇佣了大量的经理，实施专家管理，并分为中、高、低等管理经理，实施专家管理，并分为中、高、低等管理层次；层次；再次，为了降低风险，实行了有限责任制。再次，为了降低风险，实行了有限责任制。由于这几个方面的创新，传统企业制度步入了现由于这几个方面的创新，传统企业制度步入了现代企业制度。代企业制度。铁路公司进行了怎样的创新呢？首先，为了解决修建铁路所需要的资（4 4）公司制企业的优缺点）公司制企业的优缺点优点优点缺点缺点降低了经营风险，承担有限责任。降低了经营风险，承担有限责任。可以发行股票，有利于募集资本，扩大生可以发行股票，有利于募集资本，扩大生产经营规模。产经营规模。所有权与经营权分离，企业寿命得以延长。所有权与经营权分离，企业寿命得以延长。有利于法人资本的稳定有利于法人资本的稳定组建困难，组建费用较高。组建困难，组建费用较高。税负较重，往往需要交纳双重所得税。税负较重，往往需要交纳双重所得税。定期公布财务信息，保密性较差。定期公布财务信息，保密性较差。（4）公司制企业的优缺点优点缺点降低了经营风险，承担有限责（5 5）公司的分类（演进）公司的分类（演进）按照股东所承担的责任不同，可分为：按照股东所承担的责任不同，可分为：无限责任公司无限责任公司有限责任公司有限责任公司 两合公司两合公司股份有限公司股份有限公司（5）公司的分类（演进）按照股东所承担的责任不同，可分为：无限责任公司无限责任公司无限责任公司简称无限公司，是指由两个以上的无限责任公司简称无限公司，是指由两个以上的少数股东组成的、对公司债务负无限连带清偿责少数股东组成的、对公司债务负无限连带清偿责任的公司。任的公司。无限责任公司无限责任公司简称无限公司，是指由两个以上的少数其主要其主要特征特征是：是：股东对公司债务负无限连带清偿责任；股东对公司债务负无限连带清偿责任；股东人数少，并以个人的信任和信用为基础；股东人数少，并以个人的信任和信用为基础；股东共同管理公司事务，所有权与经营权统一；股东共同管理公司事务，所有权与经营权统一；无需公开公司经营账目，公司可以任意增加或减少无需公开公司经营账目，公司可以任意增加或减少资本。资本。这种公司又叫做这种公司又叫做“人合公司人合公司”。其主要特征是：这种公司又叫做“人合公司”。有限责任公司有限责任公司 有限责任公司是指由法律规定的有限责任公司是指由法律规定的一定数量一定数量的股东的股东所组成，股东以其出资额为限对公司承担所组成，股东以其出资额为限对公司承担有限责有限责任任；公司以其全部资产为限对公司债务承担责任；公司以其全部资产为限对公司债务承担责任的的企业法人企业法人。有限责任公司的最低注册资本额度比较低，财务有限责任公司的最低注册资本额度比较低，财务也不必对外公开。也不必对外公开。这种公司本质上是一种资合公司，但同股份公司这种公司本质上是一种资合公司，但同股份公司相比也有人合因素。相比也有人合因素。有限责任公司 有限责任公司是指由法律规定的一定数量的股东两合公司两合公司两合公司指由少数负无限责任的股东和少两合公司指由少数负无限责任的股东和少数负有限责任的股东共同组成的公司。数负有限责任的股东共同组成的公司。负无限责任的股东要对公司债务负无限连负无限责任的股东要对公司债务负无限连带清偿责任，并代表其他股东管理公司业带清偿责任，并代表其他股东管理公司业务，他们处于公司的核心层。务，他们处于公司的核心层。两合公司两合公司指由少数负无限责任的股东和少数负有限责任的两合公司的两合公司的优点优点是公司既有很高的信誉，又可以是公司既有很高的信誉，又可以比较广泛地筹资。比较广泛地筹资。其其缺点缺点是两部分股东之间的责任关系与利益关系是两部分股东之间的责任关系与利益关系不好处理，时常发生手盾。不好处理，时常发生手盾。两合公司的优点是公司既有很高的信誉，又可以比较广泛地筹资。股份有限公司股份有限公司股份有限公司是指将全部资本划分为若干等份，股份有限公司是指将全部资本划分为若干等份，可以向社会公开发行股票，股东以其认购的股份可以向社会公开发行股票，股东以其认购的股份为限对公司承担有限责任；公司以其全部资产为为限对公司承担有限责任；公司以其全部资产为限对公司债务承担责任的企业法人。限对公司债务承担责任的企业法人。股份有限公司股份有限公司是指将全部资本划分为若干等份，可以股份公司是典型的资合公司，各国公司法都承认股份公司是典型的资合公司，各国公司法都承认其法人地位。其法人地位。公司制企业的出现，是企业财产组织形式的一个公司制企业的出现，是企业财产组织形式的一个重大进步，是企业发展史上的一次飞跃，也是现重大进步，是企业发展史上的一次飞跃，也是现代企业制度的重要标志。代企业制度的重要标志。股份公司是典型的资合公司，各国公司法都承认其法人地位。公司制4 4、合作制企业、合作制企业合作制企业是指合作者共同投资、共同劳动与经合作制企业是指合作者共同投资、共同劳动与经营、以劳动分红为主的企业形式。营、以劳动分红为主的企业形式。基本特性为：基本特性为：它是劳动者的资本联合与劳动合作的结合体，合它是劳动者的资本联合与劳动合作的结合体，合作者身兼投资者与劳动者双重身份，外部人一般作者身兼投资者与劳动者双重身份，外部人一般不能入股；不能入股；劳动与股份共同参与分红，但以劳动分红为主；劳动与股份共同参与分红，但以劳动分红为主；合作制实行入股自愿、退股自由，这与规范的股合作制实行入股自愿、退股自由，这与规范的股份制企业不同。份制企业不同。4、合作制企业合作制企业是指合作者共同投资、共同劳动与经营、补充：我国企业的分类补充：我国企业的分类按照所有制性质为标准，企业可分为国有按照所有制性质为标准，企业可分为国有企业、集体所有制企业、私营企业和外资企业、集体所有制企业、私营企业和外资企业。企业。国有企业国有企业集体所有制企业集体所有制企业私营企业私营企业外资企业外资企业补充：我国企业的分类按照所有制性质为标准，企业可分为国有企业国有企业国有企业国有企业包括国有独资、国有控股。国有企业包括国有独资、国有控股。国有独资企业由政府全额出资，这类企业以社会公共目标国有独资企业由政府全额出资，这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。为主，经济目标居次。国有控股企业由政府出资控股，即在企业的全部资本中，国有控股企业由政府出资控股，即在企业的全部资本中，国家资本股本占较高比例，并且由国家实际控制的企业。国家资本股本占较高比例，并且由国家实际控制的企业。这类企业兼具社会公共目标和经济目标，以经济目标支撑这类企业兼具社会公共目标和经济目标，以经济目标支撑社会公共目标。社会公共目标。国有参股企业严格来说应该称之为国有参股企业严格来说应该称之为“国家参股公司国家参股公司”或或“政府参股公司政府参股公司”，不是国有企业，政府只是普通参股者。，不是国有企业，政府只是普通参股者。这类企业与一般竞争性企业无疑，没有强制性社会公共目这类企业与一般竞争性企业无疑，没有强制性社会公共目标，经济目标居主导。对于这类企业，政府参股只是为了标，经济目标居主导。对于这类企业，政府参股只是为了壮大国有经济的实力。壮大国有经济的实力。国有企业国有企业包括国有独资、国有控股。集体所有制企业集体所有制企业 集体所有制企业集体所有制企业,是生产资料归劳动群众集是生产资料归劳动群众集体所有体所有,共同劳动并实行按劳分配的社会主共同劳动并实行按劳分配的社会主义经济组织义经济组织.包括供销合作社、吸收居民参股的城市消费包括供销合作社、吸收居民参股的城市消费合作社、合作商店、城镇街道组织的知识青合作社、合作商店、城镇街道组织的知识青年和居民合作经营的商业企业、乡镇集体商年和居民合作经营的商业企业、乡镇集体商业企业等。业企业等。集体所有制企业 集体所有制企业,是生产资料归劳动群众集体所有私营企业私营企业私营企业是指由自然人投资设立或由自然私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。组织。包括按照私营有限责任公司、私营股份有限包括按照私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。公司、私营合伙企业和私营独资企业。私营企业私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳三资企业三资企业三资企业包括中外合资企业、中外合作三资企业包括中外合资企业、中外合作经营企业和外商独资企业经营企业和外商独资企业.（1 1）中外合资企业）中外合资企业中外合资企业就是中方和外国共同投资、中外合资企业就是中方和外国共同投资、共同经营、共担风险、共负盈亏的企业共同经营、共担风险、共负盈亏的企业.它的组织形式为有限责任公司。它的组织形式为有限责任公司。特点特点:外资比例一般不低于注册资本的外资比例一般不低于注册资本的25%25%。三资企业三资企业包括中外合资企业、中外合作经营企业和外商独资（2 2）中外合作经营企业）中外合作经营企业.指为了扩大对外经济合作和技术交流，外方与中指为了扩大对外经济合作和技术交流，外方与中方共同举办的非股权式的经济组织。一般是由中方共同举办的非股权式的经济组织。一般是由中国合作者提供土地（使用权）、自然资源、劳动国合作者提供土地（使用权）、自然资源、劳动力或现有厂房、设备和相应的水电设施等；外国力或现有厂房、设备和相应的水电设施等；外国合作者提供资金，先进设备和技术、材料等。合作者提供资金，先进设备和技术、材料等。（3 3）外商独资企业）外商独资企业.在中国境内设立的，全部资本由外国企业和其他在中国境内设立的，全部资本由外国企业和其他经济组织或个人投资的企业。经济组织或个人投资的企业。（2）中外合作经营企业.小结小结1 1、企业的定义、企业的定义2 2、企业制度的分类、企业制度的分类3 3、公司的分类、公司的分类小结1、企业的定义谢谢谢谢！谢谢！5、世上最美好的事是：我已经长大，父母还未老;我有能力报答，父母仍然健康。6、没什么可怕的，大家都一样，在试探中不断前行。7、时间就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。纽扣第一颗就扣错了，可你扣到最后一颗才发现。有些事一开始就是错的，可只有到最后才不得不承认。8、世上的事，只要肯用心去学，没有一件是太晚的。要始终保持敬畏之心，对阳光，对美，对痛楚。9、别再去抱怨身边人善变，多懂一些道理，明白一些事理，毕竟每个人都是越活越现实。10、山有封顶，还有彼岸，慢慢长途，终有回转，余味苦涩，终有回甘。11、人生就像是一个马尔可夫链，你的未来取决于你当下正在做的事，而无关于过去做完的事。12、女人，要么有美貌，要么有智慧，如果两者你都不占绝对优势，那你就选择善良。13、时间，抓住了就是黄金，虚度了就是流水。理想，努力了才叫梦想，放弃了那只是妄想。努力，虽然未必会收获，但放弃，就一定一无所获。14、一个人的知识，通过学习可以得到;一个人的成长，就必须通过磨练。若是自己没有尽力，就没有资格批评别人不用心。开口抱怨很容易，但是闭嘴努力的人更加值得尊敬。15、如果没有人为你遮风挡雨，那就学会自己披荆斩棘，面对一切，用倔强的骄傲，活出无人能及的精彩。5、人生每天都要笑，生活的下一秒发生什么，我们谁也不知道。所以，放下心里的纠结，放下脑中的烦恼，放下生活的不愉快，活在当下。人生喜怒哀乐，百般形态，不如在心里全部淡然处之，轻轻一笑，让心更自在，生命更恒久。积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。6、人性本善，纯如清溪流水凝露莹烁。欲望与情绪如风沙袭扰，把原本如天空旷蔚蓝的心蒙蔽。但我知道，每个人的心灵深处，不管乌云密布还是阴淤苍茫，但依然有一道彩虹，亮丽于心中某处。7、每个人的心里，都藏着一个了不起的自己，只要你不颓废，不消极，一直悄悄酝酿着乐观，培养着豁达，坚持着善良，只要在路上，就没有到达不了的远方！8、不要活在别人眼中，更不要活在别人嘴中。世界不会因为你的抱怨不满而为你改变，你能做到的只有改变你自己！9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天赐，不都是一路披荆斩棘才换来的。10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你会觉得解脱。但舌头总会不由自主地往那个空空的牙洞里舔，一天数次。不痛了不代表你能完全无视，留下的那个空缺永远都在，偶尔甚至会异常挂念。适应是需要时间的，但牙总是要拔，因为太痛，所以终归还是要放手，随它去。11、这个世界其实很公平，你想要比别人强，你就必须去做别人不想做的事，你想要过更好的生活，你就必须去承受更多的困难，承受别人不能承受的压力。12、逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。13、不同的人生，有不同的幸福。去发现你所拥有幸运，少抱怨上苍的不公，把握属于自己的幸福。你，我，我们大家都可以经历幸福的人生。14、给自己一份坚强，擦干眼泪；给自己一份自信，不卑不亢；给自己一份洒脱，悠然前行。轻轻品，静静藏。为了看阳光，我来到这世上；为了与阳光同行，我笑对忧伤。15、总不能流血就喊痛，怕黑就开灯，想念就联系，疲惫就放空，被孤立就讨好，脆弱就想家，不要被现在而蒙蔽双眼，终究是要长大，最漆黑的那段路终要自己走完。5、从来不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起来，才是最大的荣耀。6、这个世界到处充满着不公平，我们能做的不仅仅是接受，还要试着做一些反抗。7、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。8、有些人，因为陪你走的时间长了，你便淡然了，其实是他们给你撑起了生命的天空；有些人，分开了，就忘了吧，残缺是一种大美。9、照自己的意思去理解自己，不要小看自己，被别人的意见引入歧途。10、没人能让我输，除非我不想赢！11、花开不是为了花落，而是为了开的更加灿烂。12、随随便便浪费的时间，再也不能赢回来。13、不管从什么时候开始，重要的是开始以后不要停止；不管在什么时候结束，重要的是结束以后不要后悔。14、当你决定坚持一件事情，全世界都会为你让路。15、只有在开水里，茶叶才能展开生命浓郁的香气。5、世上最美好的事是：我已经长大，父母还未老;我有能力报答，52