6S推进方法与技巧培训ppt课件

6S推进方法与技巧杨明波6S推进方法与技巧杨 明 波1 目录16S管理概述介绍6S起源和发展，阐述6S的详细定义,说明6S管理与其他管理体系的关系和相互作用。26S项目开展流程与组织阐述6S活动推行组织机构建立，以点带面的推进手法，全系统的6S活动开展过程和激励方式。3整理、整顿、清扫活动开展阐述整理、整顿、清扫的详细定义，活动开展的各项细节，明确整理、整顿、清扫是6S开展的基础内容。4清洁、素养、安全活动开展阐述清洁、素养、安全的详细定义，活动开展的各项细节，明确清洁、素养、安全在6S活动维持及持续改进的意义。56S推进难点及对策分析在6S推进过程中的各种难点，寻求6S管理活动在具体落地中遵循的方法和原则。目录16S管理概述介绍6S起源和发展，阐述6S的详细定义,2 1.1 6S的起源与发展6S管理理论，起源于日本，来自日语的“整理、整顿、清扫、清洁、素养”罗马拼音的第一字母“S”，统称“5S”。在中国运用的时候，考虑到中国国情，将“安全”从中提炼出来，称为6S管理。近年来，6S管理理论正被越来越多的国内外公司所采用，它为员工创造了一个整洁、舒适、合理的工作场所和空间环境，有效的改变了以往工作场地一片混乱，工件乱堆放等现象，解决了生产力低下，员工越干越没劲等系列问题，最大限度地提高了工作效率和士气，让员工工作得更安全、更舒畅，将浪费降到最低点。1.1 6S的起源与发展 6S管理理论，起源于日本，来3 1.2 6S实施背景1.工厂现场物品、物料、设备、工治具、模具等缺乏整体规划，影响组织的整体效率提升；2.浪费现象及安全隐患随处可见；3.跑、冒、飞、溅、漏、流等疑难杂症，总是难以根除。4.用户对产品实现环境担忧，质疑产品品质，交期是否满足要求；5.同行业单位推行6S管理，形成竞争压力，急需改变工厂作业环境；6.工作环境组织应确定和管理为达到产品符合要求所需的工作环境。注：工作环境指达成产品要求符合性必须的条件，如：洁净室，防静电措施、卫生控制等。1.2 6S实施背景工厂现场物品、物料、设备、工治具、模具4 6S就是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE），安全（SAFETY）因前6个词语的罗马拼音均以“S”开头，简称为6S。1.3 6S活动的定义6S就是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（5 6S管理活动是指对工厂所属全部区域中的各类要素所处的状态，不断地进行整理、整顿、清扫、建立完善的清洁规范，提升员工的安全意识，培养员工良好素养的持续改善活动。1.4 6S活动的目的 6S管理活动是指对工厂所属全部区域中的各类要素所处6 1.5 6S活动实施的原则1.5 6S活动实施的原则7 1.6 4S“安全”理解要义生产要素 4S要素 安全 Security质量 效 率零故障 零污染 零浪费 零困难 整理 SEIRI要安全 要良品 要完好 要整洁 要节约 要简单 区分要与不要不要危险 不要缺陷 不要故障 不要污染 不要浪费 不要繁琐 整顿 SEITON以生产要素为中心，进行源头改善，并加以目视化管理（定置管理、标示管理）合理放置清扫 SEISO定期清理不属于现场的物品，实时归位，持续保持整理和整顿的结果。如上下班、每周一次的清扫和归位活动等等。保持整洁清洁 SEIKETSU将6S改善活动中的成熟做法、流程固定下来，形成可执行的标准。如生产要素的识别，源头分析于与改善流程，目视化标准，清扫制度和考核标准等。标准化关注生产要素，突出现场安全（1S）管理，持续4S活动。1.6 4S“安全”理解要义生产要素安全 Securi8 以人为本，强化执行力、提升6S管理的素养水平和班组改善能力。素养（SHITSUKE）解释：1.平时所养成的良好习惯。遵守6S规定、物品归位的习惯，通过定期的6S检查活动，作为6S考核的扣分项。2.由训练和实践而获得的技巧或能力。6S现场改善的能力，通过源头改善的实施与成果确认，作为6S考核的加分项目。1.7 素养理解要义以人为本，强化执行力、提升6S管理的素养水平和班组改善能力。9 在6S的实际推行过程中，很多人常常混淆“整理”与“整顿”、“清扫”和“清洁”等概念，为了使6S得以迅速推广传播，我们总结整理了6S口诀来帮助大家理解记忆。6S口诀整理：要与不要，一留一弃；整顿：科学布局，取用快捷；清扫：清除脏污，美化环境；清洁：形成制度，保持洁净；素养：贯彻到底，养成习惯；安全：遵守规程，消除隐患。1.86S口诀 在6S的实际推行过程中，很多人常常混淆“整理”与“整10 6S是管理的基础，是TPM（全员生产性维护）的前提，是TQM（全面质量管理）的第一步，也是ISO9000推行的捷径。1.9 6S的作用 6S是管理的基础，是TPM（全员生产性维护）的前提，是11 目录16S管理概述介绍6S起源和发展，阐述6S的详细定义,说明6S管理与其他管理体系的关系和相互作用。26S项目开展流程与组织阐述6S活动推行组织机构建立，以点带面的推进手法，全系统的6S活动开展过程和激励方式。3整理、整顿、清扫活动开展阐述整理、整顿、清扫的详细定义，活动开展的各项细节，明确整理、整顿、清扫是6S开展的基础内容。4清洁、素养、安全活动开展阐述清洁、素养、安全的详细定义，活动开展的各项细节，明确清洁、素养、安全在6S活动维持及持续改进的意义。56S推进难点及对策分析在6S推进过程中的各种难点，寻求6S管理活动在具体落地中遵循的方法和原则。目录16S管理概述介绍6S起源和发展，阐述6S的详细定义,12 2.1 建立6S项目推进组织6S领导小组/6S星级评价委员会组长：厂长副组长：行政副厂长副组长：生产副厂长6S活动办公室主任：生产副厂长各科室科长各车间主任副主任：生产科科长科室联络员车间联络员现场6S活动小组科室成员6S工作组6S专家工作组职能管理项目管理项目辅导2.1 建立6S项目推进组织6S领导小组/6S星级评价委员会13 2.2 6S管理组织职能分工区分工作职能6S领导小组6S活动的组织、策划和执行全过程监督和重大问题的资源与措施落实；负责审批6S相关的考核办法、推进计划、实施方案，负责星级评价落实。6S活动办公室负责企业外聘咨询单位、安全相关部门的联系协调；负责相关外协单位的联系、验收；负责组织定期与不定期检查，确保6S实施进度和实施效果；推进部门研究小组创新推进的方法并实施按推进日程计划，确立详细推进计划并实施部门联络员落实推进日程计划，对小组实施支援指导部门6S活动组织，对改善活动上传下达现场6S活动小组科室成员自主制订活动计划，接受相关指导，积极实践改善自主学习，相互交流构成组长：厂长副组长：副厂长成员：科长.主任主任：副厂长副主任：1名组员：34名现场车间科室办公场所每个科室一名每个车间一名组长：工段长成员：全体（科室以科长牵头）活动周期1次/月按项目进度按项目进度按项目进度按项目进度2.2 6S管理组织职能分工区 分工作职能6S领导小组14 2.3 制定与落实6S行动计划6S活动涉及到多人、跨部门的合作，在项目执行中涉及各种的变更影响，这种情况下制定完善的整体推进计划，将12个月（一般周期）的工作作统一的分解和布置，落实到具体的责任单位和责任人。2.3 制定与落实6S行动计划6S活动涉及到多人、跨部门的合15 现场策划办公区域、生产区域、各类库区、公共区域、化验场所进行问题点查找及实施对策设计公共区域实施计划食堂、宿舍楼、厂区环境优化设计实施等；01前期6S工作准备现场数据采集与调查、总体计划制定、全员培训、宣传方案、启动大会召开等内容。办公区域实施计划办公楼形象系统设计、文件资料整理、办公室6S活动实施等020403现场策划公共区域实施计划01前期6S工作准备办公区域实施计划16 各类库区实施计划呆滞品处理，物资上架管理、库区定置标示等要素；体系完善月度工作会议，分解月度计划、部门分解计划，6S文件制定等内容；05生产作业区实施计划厂区不要物处理、标识与看板系统设计、通道与物流设计、安全警示色涂刷、现场定置划线、现场区域规划、现场改善等相关要素；动大会召开等内容。个别设计工具、附具架、柜设计，困难源头改善，清洁工具架设计060807各类库区实施计划体系完善05生产作业区实施计划个别设计06017 2.4 6S活动宣传方案6S一项全员参与的活动，为让全体员工都充分了解6S，激发员工对推动6S的热情和兴趣，积极地参与，在组织上下全面掀起积极贯彻执行6S的热潮。2.4 6S活动宣传方案6S一项全员参与的活动，为让全体18 2.5 6S宣贯、培训活动培养教育好全体员工，让员工清楚6S的含义，知道为什么做，怎么去做，是6S活动开展的先决条件。同时，让领导参与，通过启动大会这样的方式，让公司员工与管理者上下一心进行推动6S管理，是6S活动成功开展的保障。2.5 6S宣贯、培训活动培养教育好全体员工，让员工清楚19 2.66S实施方法样板先行?分析现场问题，明确产品放置区域，规范现场物流.明确改善要求，制定改善细节.改善成果展示，树立样板，带动全员参与.2.6 6S实施方法样板先行?分析现场问题，明确产品放置20 2.7 目视标准提炼，统一实施样板区实施后，就需要全面的展开。为了使得其他车间和部门容易去做，6S活动办公室组织人员将全公司的共性问题提炼出来，形成统一的标准要求，规范在目视化实施和制作所涉及的尺寸、材料和颜色。2.7 目视标准提炼，统一实施样板区实施后，就需要全21 2.8 个别设计、全面改善样板区固然有代表性，在具体推广到其他班组和车间时，因为班组作业环境和作业特征的差异，需要个别的设计；2.8 个别设计、全面改善样板区固然有代表性，在具22 2.9 奖罚措施得当，促进全面实施在推进过程中给予各单位、班组及个人关注的时候，6S推进大多数体现的是积极的一面。6S系一项持之以恒的工程，为确保现场能达到巩固和提升，6S活动办公室应组织制定6S推进阶段管理办法，并严格按照要求，进行：1.6S管理办公室组织各部门联络员，每月对工厂各部门进行全面细致的检查。当发现不合格项或违规项时，当场记录并尽可能拍照存证，并以6S红单的形式通知相关部门及责任人进行限期整改，2.每月对整改结果进行确认，对未按时完成整改目标的进行处罚，对于完成情况较好的单位予以奖励。2.9 奖罚措施得当，促进全面实施 在23 3.根据公司级的总体和月度分解计划，各部门和车间组织对计划进一步的分解，上报月度计划。对于未报送计划的，或计划完成量不超过80的单位，给予200-500元不等的罚款。对于计划完成较好的单位和个人，给予一定的奖励。4.D利用看板、OA、会议等渠道。定期通报现场6S管理执行情况，对较好的单位给予即时的表扬，对出现的问题点及时曝光，督促各单位进行整改落实。根据公司级的总体和月度分解计划，各部门和车间组织对计划进一步24 目录16S管理概述介绍6S起源和发展，阐述6S的详细定义,说明6S管理与其他管理体系的关系和相互作用。26S项目开展流程与组织阐述6S活动推行组织机构建立，以点带面的推进手法，全系统的6S活动开展过程和激励方式。3整理、整顿、清扫活动开展阐述整理、整顿、清扫的详细定义，活动开展的各项细节，明确整理、整顿、清扫是6S开展的基础内容。4清洁、素养、安全活动开展阐述清洁、素养、安全的详细定义，活动开展的各项细节，明确清洁、素养、安全在6S活动维持及持续改进的意义。56S推进难点及对策分析在6S推进过程中的各种难点，寻求6S管理活动在具体落地中遵循的方法和原则。目录16S管理概述介绍6S起源和发展，阐述6S的详细定义,25 3.1 提高工作效率从整理开始3.1 提高工作效率从整理开始26 3.1.1 整理三原则 缺乏整理是现场脏乱差现象的根源，持续保持现场整理，将有利于保持现场整洁，消除安全隐患，防止误用，提高效率。为此，我们提出了三大原则：原则一：马上要用的，暂时不用的，先把它区别开。一时用不着的，甚至长期不用的要区分对待。即便是必需品也要适量；原则二：将必需品的适量降到最低的程度；原则三：对可有可无的物品，不管是谁买的，无论有多昂贵，都应坚决地处理掉，绝不能手软！3.1.1 整理三原则 缺乏整理是现场脏乱27 3.1.2 日常检查中应关注持续整理整理是一个永无止境的过程，现场每天都在变化，昨天的必需品，今天就有可能是多余的。在日常5S检查过程中，发现即便整改较好的单位，也容易出现新的问题点，文件资料、材料及物料的乱摆乱放现象经常发生。长期积累形成的不要物乱摆乱放形成的不规范物3.1.2 日常检查中应关注持续整理 28 3.1.3 必需品与非必需品判断基准真正需要的确实不要的正常的机器设备、电气装置工作台、板凳、材料架运转车辆正常使用的工装、夹具、模具尚有使用价值的消耗用品原材料、半成品、成品和样品办公用品、文具使用中的清洁工具、用品各种使用中的看板、海报有用的文件资料、表单记录、书报杂志其他必要的私人物品A.地面废纸、杂物、油污、灰尘、烟蒂不能或不再使用的机器设备、工装夹具不能使用的办公用品、多余的办公家具破烂的图框、纸箱、垃圾桶、周转箱呆滞和过期品A.工作台、工具柜、资料柜、工具架过时的文件资料、表单记录、书报杂志多余的材料损坏的工具、样品私人用品、压台玻璃A.墙壁蛛网、乱涂乱画、灰尘过期和破旧的海报、看板，随意张贴的纸张过时的挂历、破坏的时钟、没用的挂钉无效的指导书不再使用的各种管线A.天花板不再使用的吊扇蛛网、灰尘3.1.3 必需品与非必需品判断基准真正需要的确实不要的正常29 3.1.4 使用频率和常用程度基准表常用程度使用频率处理方法底过去一年都没有使用过的物品（不能用或不再用）丢弃或变卖有保密和存档要求的物品销毁或存档在过去的6-12个月中，只使用（或可能使用）过一次的物品保存在比较远的地方中在过去的2-6个月中只使用过一次的物品一个月使用一次以上的物品作业现场内集中摆放高一周使用一次的物品每天都使用的物品每小时都使用的物品现场定置管理（行迹、分隔）随身携带3.1.4 使用频率和常用程度基准表常用程度使用频率处理方法30 3.2 减少寻找时间，合理存储的整顿方案3.2 减少寻找时间，合理存储的整顿方案31 3.2.1 整顿原则一：确定放置场所1.在岗位上的哪一个位置比较方便？进行布局研讨；2.将经常使用的物品放在工作地点的最近处；3.特殊物品、危险品必须设置专门场所并由专人来进行保管；4.物品放置要100%的定位。3.2.1 整顿原则一：确定放置场所在岗位上的哪一个位置比较32 3.2.2 整顿原则二：规定定置方法1.产品按机能或按种类来区分放置；2.摆放方法各种各样，例如：架式、箱内、工具柜、悬吊式，各个岗位提出最适合各自工作需要的想法；3.尽量立体放置，充分利用空间；4.便于拿取和先进先出；5.平行、直角、在规定区域放置；6.堆放高度应有限制，一般不超过1.2米；7.容易损坏的物品要分隔或加防护垫来保管，防止碰撞；3.2.2 整顿原则二：规定定置方法产品按机能或按种类来区分33 货架分隔存放备件悬挂存放货品入盒管理地面区位管理货架分隔存放备件悬挂存放货品入盒管理地面区位管理34 3.2.3 整顿原则三：颜色区分管理识别系统识别系统对象对象颜色标准颜色标准地面通道100mm黄边线绿色区域工作区域地面本色或天蓝色警示区域黑黄相间100mm，倾斜45物品放置区域50mm黄色线条不合格品放置区域50mm红色线条指示牌一般区域标识VI识别系统要求危险区域标识VI识别系统要求红色字体看板VI识别系统要求3.2.3 整顿原则三：颜色区分管理识别系统对象颜色标准地面35 3.2.4 整顿原则四：自己动手、废物利用员工按照6S办公室提供的统一标准与模板，整理个人抽屉、文件柜、工具柜内部，并按定置管理要求进行整顿，并做到：1.文件资料入盒管理，并用标准模板将文字打印到标签页上，采用斜线与颜色定位，避免错放；2.清理完不需要柜内的物品后，规划有用物品需要存放位置和定置方式，采用划线、行迹管理或容器存放，尽可能做到废物利用，以降低定置成本。柜内物品分类存放文件资料入盒管理3.2.4 整顿原则四：自己动手、废物利用 36 3.2.5 定置管理要求项目要求图示线条标准1.一般线宽50mm，叉车停放区线宽为100mm；2.一般区域线条为黄色，不合格品放置区的颜色为红色；区域划线的要求1.同一区域的物品区域要求线条定置长度应保持一致，确保整齐，美观；2.线条距离通道应保持一段距离，一般保持在200mm以上，最少应保持50mm以上；3.不同的功能区域，不允许共用线条，以便于区分不同区域。3.2.5 定置管理要求项目要求图示线条标准一般线宽50mm37 转运产品存放区域、转运车辆存放区域1.以一组产品为宽度，将区域分成多个分隔区，并保证区域之间保持50mm的间隙，便于搬运；2.区域线条宽50mm，进出方向作开口处理，并延伸出50mm的线段；注:先进先出的区域应双向开口叉车存放区域1.区域线条宽100mm，进出方向作开口处理，并延伸出100mm的线段；2.区域长宽尺寸（内尺寸）大于叉车车身尺寸400mm。移动设备、台秤的四角定位1.四角定位线宽50mm，边长150mm；2.区域长宽尺寸（内尺寸）大于定置物20mm。转运产品存放区域、转运车辆存放区域以一组产品为宽度，将区域分38 工具箱、货架、工作台、靠墙物品定位1.线宽50mm，区域内尺寸大于定置物20mm；2.靠墙存放时，靠墙一侧可不划线，直接与墙根相连；行迹定位法1.用小容器存放物品时，可用行迹管理的方法来做定置线，直径或边长30mm以上的，线宽50mm；直径或边长30mm以下的，线宽25mm；区域内尺寸大于定置物20mm。工具箱、货架、工作台、靠墙物品定位线宽50mm，区域内尺寸大39 3.3 确保现场整洁和安全，应经常进行卫生清扫活动3.3 确保现场整洁和安全，40 3.3.1 观念一：清扫即”点检“灰尘往往会屏蔽到现场故障及安全隐患的真相，常态化的清扫活动促使员工去检查现场隐患点，及早发现隐患存在，进而消除隐患源头，避免故障及安全事故突发。3.3.1 观念一：清扫即”点检“41 3.3.2 观念二：改善源于“清扫”日本工厂认为“无人始于无尘”，广义清扫的目的更倾向于消除工厂生产运作中障碍的清除。问题目的现状。目的：“无人”化工厂，是自动化、信息化、精益化、标准化工厂运作的最佳实践；解决问题的途径，是通过信息化构建（ERPEAMisoMSEMS)，体系贯标（1900124001280011900419580）、TPM、精益生产、QC小组、六西格玛、项目管理等现代化管理工具的系统推行。结论：6S管理推行是现代化管理运用的基础，是需要持续推行的基础管理。3.3.2 观念二：改善源于“清扫”42 3.3.3 观念三：清扫不是大扫除经过整理、整顿，虽然要的物品能方便取得，但是被取出的东西是否能正常使用呢？因此：清扫的第一目的就是要使物品能正常、安全和高效的被使用。工作现场不不断产生污垢和灰尘的过程，常态化清扫活动是保持现场整洁、高效、安全的基础；乱摆乱放、卫生死角是企业容易产生不重视整理整顿成果的原因，常清扫让员工能在舒适安全的环境中工作，也能让员工珍惜整理、整顿的劳动成果，便于6S活动成果的长效保持。3.3.3 观念三：清扫不是大扫除 43 3.3.4 清扫作业从工作岗位扫除垃圾和灰尘作业现场常常被，杂物、灰尘所掩盖，既影响环境形象，营造负面的作业情绪，更不便于寻找和归位需要的物品。6S工作始于清扫，成于清扫，清扫工作在现场的常态化实施非常必要，也是整体6S形象提升的重要工具；脏乱的现场清洁活动并将收纳管线我的工作我的区域我的设备3.3.4 清扫作业从工作岗位扫除垃圾和灰尘作业现场常常44 3.3.5 清扫作业清扫、检查机器设备设备、设施在良好的工况良好的作业环境中运行，是减少故障发生，提高作业效率的基础保障。依据摩擦理论，工作环境的中灰尘、杂物进入接触面，会加剧设备磨损，降低设备使用寿命，引发故障发生。清扫对设备的作用是不言而喻的，而且在对设备进行深度清洁的时，会发现到故障发生的真正源头，清扫即点检。整洁的设备现场一目了然的设备状态3.3.5 清扫作业清扫、检查机器设备 45 3.3.6 清扫作业发生源改善污垢的发生源，主要是由于“跑、滴、冒、漏”等原因所造成的。即使每天进行清扫，这些油脂灰尘或碎屑还是四处遍布，要彻底地解决这个问题还需要查明污垢的发生源。通过日常点检和清扫活动查明分析，明确发生源头所在。通过制定OPS合理化提案，按照计划逐步地去改善，解决根本问题，形成预防对策。合理化提案建议表问题预防对策3.3.6 清扫作业发生源改善 污垢46 3.3.7 清扫作业清扫标准与责任定位对于清扫应进行了区域划分，实行区域责任制，责任到人，避免了无人理的死角。工厂有很多无人理的死角，就难免出现问题。制订相关的清扫标准明确清扫的对象、方法、重点、周期、使用的工具、担当者等各种项目。这个厕所是谁清扫的、保管的、多久清扫一次，会议室、电视机、计算机、机器设备等也都要明确保管人是谁，或者清扫人是谁。3.3.7 清扫作业清扫标准与责任定位 47 目录16S管理概述介绍6S起源和发展，阐述6S的详细定义,说明6S管理与其他管理体系的关系和相互作用。26S项目开展流程与组织阐述6S活动推行组织机构建立，以点带面的推进手法，全系统的6S活动开展过程和激励方式。3整理、整顿、清扫活动开展阐述整理、整顿、清扫的详细定义，活动开展的各项细节，明确整理、整顿、清扫是6S开展的基础内容。4清洁、素养、安全活动开展阐述清洁、素养、安全的详细定义，活动开展的各项细节，明确清洁、素养、安全在6S活动维持及持续改进的意义。56S推进难点及对策分析在6S推进过程中的各种难点，寻求6S管理活动在具体落地中遵循的方法和原则。目录16S管理概述介绍6S起源和发展，阐述6S的详细定义,48 4.1 标准化、可视化打造清洁现场4.1 标准化、可视化打造清洁现场49 4.1.1 清洁活动目的打造持续整洁、高效的现场，在于不断的改善与持续的维持，清洁的主要目的是要维持3S的成果。清洁活动的目的，包括：维持作用清洁起维持的作用，将整理、整顿、清扫后取得的良好成绩维持下去，成为公司内必须人人严格遵守的标准，主要方法就是形成可视化标准，让员工有依据去对照。改善作用对已取得的良好成绩，不断地进行持续改善，使之达到更高更好的境界，需要从公司层面上形成各种制度体系，确保6S活动能持续的开展下去。4.1.1 清洁活动目的 打造持续50 4.1.2 清洁就是要打造可视化现场现象往往只能处罚问题人，而真相才能解决问题点。管理者对企业存在的问题无从下手，以罚代管也是不得而为的下策，事实上只有看到真相的存在，管理就可以做到上传下达，问题得以迎刃而解。4.1.2 清洁就是要打造可视化现场 现象51 4.1.3 现场识别管理系统识别类型包含内容作用环境识别厂房、区域、通道、车间大门编号、办公室门牌、道路命名、道路标示、车间立柱编号、指引看板等引导顾客及管理人员识别环境。责任识别办公室人员姓名牌、办公设施责任标签、班组标示、工具箱标示、货架标示便于找人、找物，并落实责任人，便于责任的追究。安全识别1.特种设施采用专门的颜色进行识别；2.护栏、围栏涂刷警示色；3.设备、设施的危险部位，或用以保护人员和设施的安全机构，涂刷警示色。识别安全因素，提醒操作人员与外来人员注意。看板管理1.6S活动看 2.生产管理看板 3.质量管理看板4.设备管理看板 5.安全管理看板6.企业文化宣传看板通过看板管理展示现场管理水平，监督现场管理4.1.3 现场识别管理系统识别类型包含内容作用环境识别厂房52 办公楼层导视图部门门牌指引管理责任标识别姓名牌标识办公楼层导视图 部门门牌指引管理53 仪表盘范围标识车间安全通道安全围栏警示色开关标示 仪表盘范围标识 车54 班组活动看板6S宣传看板消防设施禁放区域消防设施使用方法标识 班组活动看板6S宣传看板消防设施55 4.1.5 6S标准化体系建设6S推进到一定的程度后，就要进入标准化阶段，标准化是制度化的最高形式，可运用到生产、开发设计、管理等方面，是一种非常有效的工作方法。u不要物与必要物判定基准；u不要物处理流程；u6S星级管理评价标准；u6S阶段管理办法u员工合理化提案管理制度u文件资料管理标准u现场定置管理标准u工具柜整理管理办法u现场目视化管理标准4.1.5 6S标准化体系建设6S推进到一定的程度后，就要进56 4.2 素养提升活动开展4.2 素养提升活动开展57 4.2.1 6S素养激励原则一、为什么需要激励6S推进成功的重要标志，在于不断提高的现场水平，及员工素养水平。但素养的提高，不是与生俱来，冰冻三尺，非一日之功。为此企业应在推进过程中合理使用激励方法，促使素养提升，实现员工与企业同步成长二、激励的烫火炉原则推进6S过程中，我们期望整体水平的提高，为此，企业需要制定考核原则，并落实到位，称之为“烫火炉”原则。4.2.1 6S素养激励原则一、为什么需要激励二、激励的烫火58 4.2.2 激励三“鱼”授之以鱼目的员工期望在6S推进过程中，期望通过努力获得组织的认同，并获得相应的工作报酬，追求工作价值的体现。应用举例1.6S推进过程中表现优秀、现场改善效果明显的团队和个人，予以一定的物质奖励(物质激励时，一般激励激励到团队，由团队进行自主分配）；2.通过排名、宣传报道，纪念品发放等荣誉激励，激发现场团队的改善精神的传承；3.建立合理化提案制度,针对员工提出好点子、好建议，经组织认同实施后，予以一定的物质激励，也可通过实施后的经济回报率，给予一定的提成。赏奖表扬4.2.2 激励三“鱼”授之以鱼目的应用举例赏奖表扬59 4.2.3 激励三“鱼”授之以渔人之初，性向善。企业在推进6S的过程中，不少员工有强烈改善的意愿和激情，但对于具体的做法，显得茫然，组织可通过培训引导，实现改善效果的全面达成。应用举例1.设立样板区，通过样板区先行，使得相似的部门和团队，进行复制与创新活动。2.组织外派的参观学习，向6S实施较好的企业取经。在6S执行到一定阶段，组织企业内部的参观学习。3.将6S与现场管理的培训活动，纳入每年的培训计划中，定期组织相关的外部与内部培训活动。4.开展“十分钟教育”活动，通过班前、班后，组织改善技巧与实施方法的小团队培训活动。4.2.3 激励三“鱼”授之以渔 人之初，性向善。企60 4.2.4 激励三“鱼”大智若愚目的6S活动始于素养，成于素养。在触犯6S活动中形成的标准、定置于目视方法的行为，须通过负激励的方式实施管控。应用举例1.对于企业硬性规定的安全纪律，全体员工必须严格执行，并按照按照“烫火炉”原则进行负激励考核；2.对实施形成的定置、定位标准，在日常工作中没有做到及时归位的，一经发现，进行负激励考核；3.对于6S活动办公室下达的改善计划，对于逾期未完成的，给予当事人和上一级责任人连带负激励；4.2.4 激励三“鱼”大智若愚目的应用举例61 4.2.5 素养推进6S推广活动广泛动员，全员参与也是“6S”活动宣传取得成效的一个必不可少的条件。使每一位员工思想上重视6S活动，从而遵守规章制度、做好自我管理，把制度变为习惯，从而提升个人素质，为“6S”管理实施提供保障，为各阶段的工作打下坚实基础。4.2.5 素养推进6S推广活动 广62 4.2.6 素养推进检查与考核为保持6S活动的正常开展，缩小部门之间的差距。一方面通过辅导检查，督促各部门进行针对性的改善。一方面通过现场定期的星级评价，评估各部门的6S水平，并下达整改项通知单，促使部门之间进行自主改善。4.2.6 素养推进检查与考核 为保持63 4.2.7 素养推进现场改善6S活动注重现场的改变，在保持现场整齐划一的同时，还需要各部门开展自主的改善活动，通过员工头脑风暴的方式，激发员工制作、设计符合本岗位的工、夹具，并针对性的解决现场效率、质量、设备故障等方面的提案，并付诸实施。对于符合奖励条件的，经6S领导小组认可，给予一定的物质与精神奖励。4.2.7 素养推进现场改善 6S活64 4.3 关爱生命，塑造安全文化4.3 关爱生命，塑造安全文化65 4.3.1 安全标准化与6S管理 安全生产标准化是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。6S管理是以安全为着重点，通过整理、整顿、清扫、清洁的4S活动，消除隐患点，通过目视化效果体现，并通过定期的考核，不定期的检查，要求员工遵守6S规定，养成归位和遵守安全规程的习惯，是安全标准化管理中作业安全的重要内容。4.3.1 安全标准化与6S管理 安66 4.3.2 安全通道规划实行人与工作区域分开，是避免事故发生的基础，根据公司统一要求，在车间厂房内涂刷安全通道，要求如下：（1）主要安全通道：通道宽度2000mm，其中绿色通道部分1800mm，黄边线宽100mm；（2）靠墙柱人行通道：通道宽度800mm，其中绿色通道部分600mm，黄边线宽100mm；（3）通道采用45倒角，倒角边长为700mm。安全通道规划设计人行安全通道4.3.2 安全通道规划 实行人与工作67 4.3.3危险区域警示提醒项目要求图示油漆标准先涂刷黄色油漆，晾干后，涂刷黑漆；一般护栏涂刷要求1.护手以下涂刷黄色，扶手部分涂刷黑黄相间400mm的警示色；2.扶手整体尺寸在1000mm一下的，扶手部分涂刷黑黄相间200mm的警示色；楼梯涂刷要求1.护手以下部分为涂刷黄色，以上部分涂刷黑黄相间400mm警示色，黄色作为起点；2.上楼梯的第一步，下楼梯的平台面，涂刷宽度为50mm的黄色警示色；4.3.3危险区域警示提醒项目要求图示油漆标准先涂刷黄色油漆68 登高云梯特涂刷要求1.沿围栏的自然隔断，涂刷黑黄相间的油漆涂色立柱警示涂色从1000mm-2000位置，涂刷黑黄相间200mm警示色基础平台警示涂色黑黄相间100mm，倾斜45黑黄警示色斜梁警示涂色1.垂直高度1000mm-2000mm位置，涂刷黑黄相间100mm的黑黄警示色;2.交叉斜梁，以交叉点作警示涂色的终点位置。登高云梯特涂刷要求1.沿围栏的自然隔断，涂刷黑黄相间的油漆涂69 4.3.4 将安全纳入日常管理活动在日常与6S星级评价检查中，对违犯安全规定，发生伤害事故作为评价依据之内。要求员工在日常作业中，严格遵守安全作业规程，上班前检查设备及附件状态，下班进行清扫活动，并做到物资与物品归位管理，确保现场安全状态后，方可离开。在有较大危险因素的作业场所和设备设施上，设置明显的安全警示标志，进行危险提示、警示，告知危险的种类、后果及应急措施等。在设备设施检维修、施工等作业现场设置警戒区域和警示标志。4.3.4 将安全纳入日常管理活动 在70 目录16S管理概述介绍6S起源和发展，阐述6S的详细定义,说明6S管理与其他管理体系的关系和相互作用。26S项目开展流程与组织阐述6S活动推行组织机构建立，以点带面的推进手法，全系统的6S活动开展过程和激励方式。3整理、整顿、清扫活动开展阐述整理、整顿、清扫的详细定义，活动开展的各项细节，明确整理、整顿、清扫是6S开展的基础内容。4清洁、素养、安全活动开展阐述清洁、素养、安全的详细定义，活动开展的各项细节，明确清洁、素养、安全在6S活动维持及持续改进的意义。56S推进难点及对策分析在6S推进过程中的各种难点，寻求6S管理活动在具体落地中遵循的方法和原则。目录16S管理概述介绍6S起源和发展，阐述6S的详细定义,71 5.1 养成每天循环整理的好习惯整理是一个永无止境的过程，现场每天都在变化，昨天的必需品，今天就有可能是多余的。整理贵在日日做，时时做，如果仅是偶尔突击一下，做做样子，就完全失去了整理的意义。所以整理，是一个循环的工作，根据需要而随时进行，需要的留下，不需要的马上放在另外一边。整理，是一个日日在做，天天要做的一项工作，是每天循环的一个过程。永远要区分出哪些是该用的，哪些是不该用的。区分出哪些是必需品，哪些是非必需品，对于非必需品要时时刻刻地进行清理。要区别开非必需品是有价值的，还是没价值的，养成一种好的习惯。整理是一个永无止境的过程，每天都要循环整理，这个企业才会不断地进步。5.1 养成每天循环整理的好习惯 整理72 5.2 规范、统一是整顿的基调在公司内部尽量统一制作料盘、货架和标识牌，使物品都做到分类摆放、一目了然，做到物有所位，物在其位。这样才能做到想要什么，即刻便能拿到，有效地消除寻找物品的时间浪费和手忙脚乱。现场存放的物品越少，越容易进行整理工作，越觉得清爽。对于危险品标识及很多安全标识、交通标识，国家有标准图示，一定要按国家标准图示进行标识。无国家标准图示的，公司内一定要统一标准，不能各自为战。5.2 规范、统一是整顿的基调 在73 5.3 清扫要做到“防患于未然”对清扫中发现的问题，要及时进行整修。如地板的凹凸不平，搬运的车辆走在上面会让产品摇晃甚至碰撞，导致发生问题，这样的地板就要及时地整修。对于松动的螺栓要马上紧固，补上丢失的螺丝螺帽等配件。只有通过清扫，才能随时发现工作场所的机器设备，或一些不容易看到的地方需要维修或保养，及时添置必要的安全防护装置。比方说，防电的鞋、绝缘手套等，要及时地更换绝缘层；已经老化或被老鼠咬坏的导线，要及时地更换并予以处理海因里希法则5.3 清扫要做到“防患于未然”对清74 5.4 清洁要做到“透明化”管理推进了6S管理以后，它可以造成一种透明的管理。清洁虽然是一件看似简单的工作，但它是6S管理活动中推动透明管理的一个重要的内容。很多公司喜欢将物品放在有锁的柜子内，或者是密封的架子上，这样以来，人们不打开就看不到里面放的是什么。而这些地方，经常乱七八糟地搁置一些物品。这是一种眼不见为净的自欺欺人的行为。如果要杜绝这种状况就必须推动或推进透明管理。即拆除那些不透明的金属板、门、墙，取消锁头，安装玻璃门窗，或安装一个透明的检查窗口。5.4 清洁要做到“透明化”管理 推进75 5.5 素养需要持续保持张力“胡萝卜大棒”是激励方式的常见描述，人天生的惰性，会促使员工在没有压力的环境中放任。常检查，常激励，是保持6S素养养成和提高的必要手段。最怕的是不问不闻，员工不重视的情况下，会造成不当回事，自然也就没有好素养养成的基础。1924霍桑效应5.5 素养需要持续保持张力 “胡萝卜76 5.6 安全从班组抓起安全是企业发展和生存的保障，基层员工意识淡薄，新来员工不熟悉安全知识和操作规程，是安全事频发的原因。企业应常组织安全预知训练，提高员工对安全工作的重视和自觉遵守。5.6 安全从班组抓起 安全是企业发77 精益管理阶段6S管理实施阶段现阶段可视化水平TPM生产维护精益生产标准化管理六西格玛QC小组6S管理活动推行到一定阶段，系统性的推行现代管理方法是组织效率提升的必然趋势！5.7 精益管理是6S活动向上的必然阶段精益管理阶段6S管理实施阶段现阶段可视化水平TPM生产维护精78 谢谢观赏谢 谢 观 赏7911、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋!16、人生在世：可以缺钱，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以低落，但不能堕落;可以放松，但不能放纵;可以虚荣，但不能虚伪;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪荡;可以生气，但不能生事。17、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。18、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。19、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会中看到了某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。20、每一个成就和长进，都蕴含着曾经受过的寂寞、洒过的汗水、流过的眼泪。许多时候不是看到希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。1、有时候，我们活得累，并非生活过于刻薄，而是我们太容易被外界的氛围所感染，被他人的情绪所左右。2、身材不好就去锻炼，没钱就努力去赚。别把窘境迁怒于别人，唯一可以抱怨的，只是不够努力的自己。3、大概是没有了当初那种毫无顾虑的勇气，才变成现在所谓成熟稳重的样子。4、世界上只有想不通的人，没有走不通的路。将帅的坚强意志，就像城市主要街道汇集点上的方尖碑一样，在军事艺术中占有十分突出的地位。5、世上最美好的事是：我已经长大，父母还未老;我有能力报答，父母仍然健康。6、没什么可怕的，大家都一样，在试探中不断前行。7、时间就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。纽扣第一颗就扣错了，可你扣到最后一颗才发现。有些事一开始就是错的，可只有到最后才不得不承认。8、世上的事，只要肯用心去学，没有一件是太晚的。要始终保持敬畏之心，对阳光，对美，对痛楚。9、别再去抱怨身边人善变，多懂一些道理，明白一些事理，毕竟每个人都是越活越现实。10、山有封顶，还有彼岸，慢慢长途，终有回转，余味苦涩，终有回甘。11、失败不可怕，可怕的是从来没有努力过，还怡然自得地安慰自己，连一点点的懊悔都被麻木所掩盖下去。不能怕，没什么比自己背叛自己更可怕。12、跌倒了，一定要爬起来。不爬起来，别人会看不起你，你自己也会失去机会。在人前微笑，在人后落泪，可这是每个人都要学会的成长。13、要相信，这个世界上永远能够依靠的只有你自己。所以，管别人怎么看，坚持自己的坚持，直到坚持不下去为止。14、也许你想要的未来在别人眼里不值一提，也许你已经很努力了可还是有人不满意，也许你的理想离你的距离从来没有拉近过.但请你继续向前走，因为别人看不到你的努力，你却始终看得见自己。15、所有的辉煌和伟大，一定伴随着挫折和跌倒；所有的风光背后，一定都是一串串揉和着泪水和汗水的脚印。16、成功的反义词不是失败，而是从未行动。有一天你总会明白，遗憾比失败更让你难以面对。17、没有一件事情可以一下子把你打垮，也不会有一件事情可以让你一步登天，慢慢走，慢慢看，生命是一个慢慢累积的过程。18、努力也许不等于成功，可是那段追逐梦想的努力，会让你找到一个更好的自己，一个沉默努力充实安静的自己。19、你相信梦想，梦想才会相信你。有一种落差是，你配不上自己的野心，也辜负了所受的苦难。20、生活不会按你想要的方式进行，它会给你一段时间，让你孤独、迷茫又沉默忧郁。但如果靠这段时间跟自己独处，多看一本书，去做可以做的事，放下过去的人，等你度过低潮，那些独处的时光必定能照亮你的路，也是这些不堪陪你成熟。所以，现在没那么糟，看似生活对你的亏欠，其实都是祝愿。11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，80