新员工入职培训—薪酬福利人事政策制度

人力资源部2021年3月10日新员工入职培训新员工入职培训 薪酬、福利、人事政策简介薪酬、福利、人事政策简介薪酬、福利、人事政策简介薪酬、福利、人事政策简介目目 录录1 12 23 3组织机构组织机构薪酬制度薪酬制度福利福利制度制度4 4培训晋升制度培训晋升制度 5 5考勤休假考勤休假6 6试用期管理试用期管理7 7其他入职须知其他入职须知1组织机构简介组织机构简介组织机构简介组织机构简介营销体系研发体系生产体系人力资源 财务 信息化公司运营的四大体系公司运营的四大体系 行政人力资源部组织机构图人力资源部组织机构图人力资源总监人力资源总监人力资源副总监人力资源副总监人力资源部经理人力资源部经理招招 聘聘 组组培培 训训 组组薪薪 酬酬 组组人人 事事 组组部门职责部门职责人才的招聘与选拔、培训与培养、薪酬与福利、人事关系等的管理。028-85148048-9172028-85148048-9829028-85148048-9145028-85148048-9126 营销体系组织机构图及业务开展模式营销体系组织机构图及业务开展模式以上相关内容会在各体系的内部培训中进行详细讲解 研发体系组织机构图及业务开展模式研发体系组织机构图及业务开展模式2 薪酬制度薪酬制度薪酬制度薪酬制度薪资构成薪资构成月薪年终奖补贴根据财务和人力资源部发布的补贴政策在标准内报销。年终奖政策由公司统一确认发布。根据岗位和任职级别确定。单项奖励各部门/体系根据单项突出业绩单独发放。工资发放时间公司发薪日期为每月15日，发放上月全月工资。如发薪日期为周末休假，那么提前至周五发放；遇法定长假，具体发放时间以人力资源部通知为准。工资发放及工资卡领取工资发放及工资卡领取 入职当月工资计算方法 工资=根本工资+实际绩效/21.75*实际出勤天数员工工资卡办理员工工资卡办理 新入职员工工资卡原那么上统一由人力新入职员工工资卡原那么上统一由人力资源部办理，室外员工可自行在当地资源部办理，室外员工可自行在当地浦发银行办理，需在发薪前将卡号通浦发银行办理，需在发薪前将卡号通过内网邮件报薪酬组做记录。过内网邮件报薪酬组做记录。级数数全月全月应纳税所得税所得额 税率（税率（%）速算扣除数（元）速算扣除数（元）1 1不超不超过500500元的元的 5 50 02 2超超过500500元至元至20002000元的部分元的部分 101025253 3超超过20002000元至元至50005000元的部分元的部分 15151251254 4超超过50005000元至元至2000020000元的部分元的部分 20203753755 5超超过2000020000元至元至4000040000元的部分元的部分 2525137513756 6超超过4000040000元至元至6000060000元的部分元的部分 3030337533757 7超超过6000060000元至元至8000080000元的部分元的部分 3535637563758 8超超过8000080000元至元至100000100000元部分元部分 404010375103759 9超超过100000100000元的部分元的部分 45451537515375当月应纳税所得额当月应纳税所得额=公司应付工资总额公司应付工资总额-福利个人扣除数福利个人扣除数-个人所得税起征基数个人所得税起征基数个人所得税计算方法个人所得税计算方法录登EIP，点击左下角 ，然后选择弹出金蝶K3系统登录窗口后键入用户名和密码，点击“确定；用户名为员工工号6位数字，工号缺乏6位的前面加0补足6位，员工工号可在EIP首页左下角“个人资料里获取。初始密码为本人初次办理的工资卡卡号后6位。个人薪资查询流程个人薪资查询流程K3查询系统主要用于薪资查询，其他功能暂未开通。查询薪资时请注意保密，如因此泄漏薪资信息，公司将按规定给予相应处分。如有任何技术问题请咨询 信息机要处 非技术问题请咨询 人力资源部薪酬组 K3系统使用本卷须知系统使用本卷须知3 员工福利制度员工福利制度员工福利制度员工福利制度 法定福利法定福利公司统一福利公司统一福利公司福利制度公司福利制度五险一金海外探亲假商业保险贺金福利体检丧葬抚慰金带薪年假详细的员工福利管理制度可在公司内网的“规章管理制度模块中进行查询。五险一金缴纳标准五险一金缴纳标准五险一金五险一金购置时间 员工入职次月开始购置社保，转正后的第一个月开始购置公积金。员工可自愿选择是否购置公积金。缴纳基数 员工上上月收入的应发合计。支取条件 住房公积金可以每年提取一次，提取条件见住房公积金管理制度迈普人字200546号文件公司内网的“规章管理制度模块中可查询提取手续办理联系人：人力资源部薪酬组 意外伤害保险公司为室外员工和入职第二年的室内员工购置一份意外伤害保险。当员工发生意外伤害事故时，请在第一时间内通知公司人力资源部薪酬组医院出具的出院小结、疾病诊断证明书、处方、病例及医疗费原始收据以及其它确认保险事故性质的证明和材料。商业保险 贺贺 金金 新婚贺金新婚贺金 为办理结婚登记手续的员工限办理结婚登记为办理结婚登记手续的员工限办理结婚登记手续时已手续时已经通过试用期的正式合同制员工，公司将发经通过试用期的正式合同制员工，公司将发放新婚贺放新婚贺金金200200元元/每个家庭。每个家庭。生子贺金生子贺金 第一胎新生子，公司将发放生子贺金第一胎新生子，公司将发放生子贺金200200元元/每每个家庭，个家庭，需持独生子女证明。需持独生子女证明。丧葬抚慰金丧葬抚慰金 员工亲属父母、子女、配偶、公婆、岳员工亲属父母、子女、配偶、公婆、岳父母父母去世，公司将致丧葬抚慰金去世，公司将致丧葬抚慰金200200元元/每个家庭。每个家庭。公司福利公司福利4 考勤休假管理考勤休假管理考勤休假管理考勤休假管理上下班时间上下班时间 北京 09：00-12：00 13：00-18：00 新疆 10：30-14：30 16：00-20：30 其他地区 08：30-12：00 13：30-18：00考勤管理考勤管理常驻地为成都的部门员工在公司总部南区或西区实行电子刷卡考勤，营销体系室外人员由当地办事处考勤员负责考勤。考勤卡由人事专员提前制作，员工入职时发放。将考勤卡靠近电子考勤机,待提示灯(黄灯/红灯)亮或发出提示声即可拿开,那么表示刷卡已成功。后面的人员需等待三秒,待提示灯熄灭,方可继续刷卡。假设前面人打卡后提示灯未熄灭,后面的人打卡无法记录。出入大门管理出入大门管理早晚上下班及午休时间出入公司应佩戴员工工牌工作时间出大门应填写外出办事出门条，主管签字后交门卫处备案工作时间进大门应在门卫处登记并填写事由旷工的界定旷工的界定1 1、用不正当手段骗取、涂改、伪造请休假证明、用不正当手段骗取、涂改、伪造请休假证明的；的；2 2、无理拒绝安排工作或不服从合理工作分配而、无理拒绝安排工作或不服从合理工作分配而擅离工作岗位的；擅离工作岗位的；3 3、迟到或早退超过一小时含一小时的；、迟到或早退超过一小时含一小时的；4 4、工作时间，擅离工作岗位外出办私事且未按、工作时间，擅离工作岗位外出办私事且未按有关请假程序核准的；有关请假程序核准的；5 5、未到公司上班无考勤记录，且事先未办理请、未到公司上班无考勤记录，且事先未办理请假手续或考勤修改申请公文未被通过的；假手续或考勤修改申请公文未被通过的；6 6、请假未被批准擅自休假的、请假期限已满自、请假未被批准擅自休假的、请假期限已满自行延长休假的、续假未被批准而自行逾期休假的。行延长休假的、续假未被批准而自行逾期休假的。旷工的处分措施详见旷工的处分措施详见?劳动纪律劳动纪律?和和?考勤管理考勤管理方法方法?。违规处分违规处分十种假期十种假期护理假 产假 丧假 婚假 境外探亲假 年休假 公休假工伤假 带薪带薪假期假期属于一次性休一次性休假假，不可分休、换休或补休。事假病假根据休假小时数扣除相应的工资。假期类别假期类别需要提供就医证明 10年工作年限1年 带薪年假=5天 20年工作年限10年 带薪年假=10天 工作年限20年 带薪年假=15天带薪年假带薪年假 注注 考勤及请休假相关规定可登陆内网考勤及请休假相关规定可登陆内网“规章制度模块进行查询规章制度模块进行查询5 试用期管理试用期管理试用期管理试用期管理入职的首次合同期均为三年，试用期六个月。提前转正的员工试用期不得少于三个月。员工入职当日为员工起薪日，即试用开始之日；试用期员工的管理与正式员工相同。试用期月度考核：试用期每满一月，直接主管会根据考核标准对员工的工作能力、工作态度、工作协调、工作任务完成情况等进行考核评定。假设员工连续三个月考核结果为优秀，并有突出业绩表现，可以向主管部门提交提前转正申请。试用期管理试用期管理 在试用期内员工有以下情形之一，公司将停 止对其试用，并依法解除劳动关系。旷工累计超过含一天；根据公司?劳动纪律?规定，一般违纪次数达 两次及以上，或较重违纪达一次及以上；月度考核连续2次不合格或者转正考核不合格的。终止试用期的情形终止试用期的情形 注注 试用期管理规定可登陆内网试用期管理规定可登陆内网“规章制度模块进行查询。规章制度模块进行查询。6 培训晋升制度培训晋升制度培训晋升制度培训晋升制度各体系/部门会根据岗位要求对员工进行不定期的职业培训。每年公司各体系会根据各自的情况，对员工的任职资格进行一次考评，不同岗位的考评方式不同。各体系/部门内部培训时会跟大家详细说明。根据任职资格和培训情况，考虑晋升。培训晋升制度培训晋升制度7 其他入职须知其他入职须知其他入职须知其他入职须知 超过约定入职日期三天以上未到公司办理入职手续的，视为放弃入职。假设未能按公司要求提供资料或提供不全者，公司保存依法解除劳动合同的权利。新员工可报销从常驻地到公司报到的交通费用，报销标准可咨询人事组。入职当天新员工将获取EIP用户名和密码，开通EIP。新员工可以登录EIP后，进入E-learning学习平台，参加在线培训。公司各部门管理的规章制度集中存放到EIP左边的应用程序/规章制度模块。公司内部的通讯录可登陆内网“个人办公/通讯录模块进行查询。入职须知入职须知入职当天您将会收到更加详细的?新员工入职须知?。如有任何疑问还可以至电人力资源部。室外营销体系人员的入职手续可咨询当地行政秘书。入职须知入职须知违反第一条，将按照合同上相关规定进行处理；违反第二条，公司有保存做劝退处理的权利。特别提醒特别提醒 Q&A问题解答问题解答