五险二金

五险：养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险养老保险 养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动业务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老金由基础养老金、过渡性养老金、个人帐户养老金组成。基础养老金计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时全省上一年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限（含视同缴费年限）1.0%过渡性养老金计算公式为：过渡性养老金=参保人员退休时全省上一年度职工月平均工资参保人员本人平均缴费工资指数视同缴费年限1.2%个人帐户养老金退休时个人帐户储存额本人退休年龄相对应的计发月数 医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同承担，以减轻企业的负担，避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗时按比例付保险金。个人医保账户资金组成 个人医保账户资金=医疗统筹资金(部分)+职工个人缴费（全部）个人医保账户算法，在职职工按45周岁以下（含45周岁）和45周岁以上划分两个年龄段，计入不同比例：45周岁（含45周岁）以下的在职职工按本人上年度工资总额的2.7%计入个人账户，45周岁以上的在职职工按本人上年度工资总额的3.2%计入个人账户。退休职工不需要缴纳个人部分，按本人上年度养老金的3.3%计入个人账户。失业保险 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。从2016年5月1日起，将阶段性降低失业保险。工伤保险 工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者正在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法规的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。生育保险（maternity insurance)生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女暂时中断劳动时，由国家和社会提过医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家和社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保险的社会保险制度。我国生育保险制度主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。2016年5月1号前2016年5月1号后公司承担个人承担公司承担个人承担养老保险20%8%20%或以下医疗保险10%2%+3元失业保险2%0.5%1%-1.5%0.5%（不超于）工伤保险0.5%0生育保险1%0二金二金：住房公积金住房公积金 企业年金企业年金住房公积金 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。企业年金 企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后的生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金被认为是养老保险的“第二支柱”。企业年金可以分为缴费确定（也叫DC计划）和待遇确定（也叫DB计划）两种类型。DC计划：通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险金（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。DB计划：指缴费并不确定，无论缴费多少，固原退休时的待遇是确定的。雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。其具体计算公式为：雇员养老金=若干年的平均工资*系数*工作年限。（若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前一年的工资，也可以是25的平均工资;系数是根据工作年限的长短来确定的。）职工参加企业年金计划的基本条件职工参加企业年金计划的基本条件参加企业年金计划的职工需同时具备下列基本条件：（一）与企业签订劳动合同；（二）试用期满；（三）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；（四）个人提出书面申请自愿加入企业年金计划符合下列条件之一的，企业可以支付企业年金符合下列条件之一的，企业可以支付企业年金：（一）按国家规定办理退休手续；（二）退休前身故；（三）出国（境）定居。归属比例归属比例 累计服务年限归属比例服务年限3年 0%3年服务年限5年 25%5年服务年限8年50%8年服务年限10年75%服务年限10年100%2016年5月1号前2016年5月1号后公司承担个人承担公司承担个人承担住房公积金12%8%12%8%企业年金5%4%5%4%相关延伸日前，人社部、财政部联合发布通知，再次明确将把生育保险和基本医疗保险二合一，合并实施。也就是说以前的也就是说以前的“五险五险一金一金”将变成将变成“四险一金四险一金”。对于生育保险和基本医疗保险合并实施的工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。两险合并之后，企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。如果将生育保险纳入医保，农民工和流动就业人群将直接受益。换言之，各类人群只要参加了医保，就自然而然地获得了生育保障的相关权利。谢谢观赏谢谢观赏