国外先进的安全生产管理经验概述

国外先进的国外先进的安全生产管理经验安全生产管理经验服 务 政 府 服 务 企 业 服 务 社 会 光明新区外来工（班、组长）培训教材光明新区外来工（班、组长）培训教材深圳市安全教育基地深圳市安全教育基地v国外安全生产法国外安全生产法的产生与发展的产生与发展v一国外安全生产法的产生一国外安全生产法的产生v 安全生产立法起源于资本主义社会。从中世纪起，人安全生产立法起源于资本主义社会。从中世纪起，人类生产从畜牧农耕业、手工业向机器大生产转移，由此伴类生产从畜牧农耕业、手工业向机器大生产转移，由此伴生了工业危害。随着工业社会的不断发展，生产技术规模生了工业危害。随着工业社会的不断发展，生产技术规模和速度不断扩大，职业危害日益加剧，矿山塌翻、瓦斯爆和速度不断扩大，职业危害日益加剧，矿山塌翻、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、机械伤害等工业事故不断恶化，造成一系炸、锅炉爆炸、机械伤害等工业事故不断恶化，造成一系列社会问题。在工业革命之初，安全技术比较落后的状况列社会问题。在工业革命之初，安全技术比较落后的状况下，如何从立法的角度来控制下，如何从立法的角度来控制EtEt益严重的工业事故成为政益严重的工业事故成为政府、社会、法学家所关注的问题。府、社会、法学家所关注的问题。v人类最早的劳动安全立法，可追溯到人类最早的劳动安全立法，可追溯到1313世纪德国政府颁布世纪德国政府颁布的的矿工保护法矿工保护法，18021802年英国政府制定的工厂法年英国政府制定的工厂法保护保护学徒的身心健康法学徒的身心健康法。这些法规都是为劳动保护而设，制。这些法规都是为劳动保护而设，制定了学徒的劳动时间，矿工的劳动保护，工厂的室温、照定了学徒的劳动时间，矿工的劳动保护，工厂的室温、照明、通风换气等工业卫生标准。进入到明、通风换气等工业卫生标准。进入到2020世纪后，国际劳世纪后，国际劳工组织的成立，使世界范围的职业安全卫生立法进入人类工组织的成立，使世界范围的职业安全卫生立法进入人类的视野。的视野。19191919年第一届国际劳工大会制定了有关工时、妇年第一届国际劳工大会制定了有关工时、妇女、儿童劳动保护的一系列国际公约。女、儿童劳动保护的一系列国际公约。v 英国、德国、美国等工业发达国家是劳动安全立法最早英国、德国、美国等工业发达国家是劳动安全立法最早和最为完善的国家。除此，很多国家的安全立法一般起步和最为完善的国家。除此，很多国家的安全立法一般起步于于2020世纪，包括日本这样的发达国家，世纪，包括日本这样的发达国家，19151915年才正式实施年才正式实施工厂法工厂法，比英国晚了近百年。，比英国晚了近百年。v 18021802年英国议会首先通过了一项限制纺织厂童工工作年英国议会首先通过了一项限制纺织厂童工工作时间的时间的学徒健康与道德法学徒健康与道德法。这是世界第一个重要的职。这是世界第一个重要的职业安全卫生法规，它从保护劳动者职业安全健康角度出发业安全卫生法规，它从保护劳动者职业安全健康角度出发制定的。随后，制定的。随后，18331833年英国颁布了世界上第一个年英国颁布了世界上第一个工厂法工厂法，该法对工人的劳动安全、卫生、福利作了规定，成为，该法对工人的劳动安全、卫生、福利作了规定，成为工厂立法时期的先驱。工厂立法时期的先驱。v 美国的职业安全卫生立法最先是在州级进行的。美国的职业安全卫生立法最先是在州级进行的。当时美国由于当时美国由于3 3年内战年内战(1861(186118641864年南北战争年南北战争)后，后，工厂里一片混乱，劳动条件极为恶劣，马萨诸塞工厂里一片混乱，劳动条件极为恶劣，马萨诸塞州的调查报告中充满了令人悚然的伤亡事故悲剧。州的调查报告中充满了令人悚然的伤亡事故悲剧。于是于是18771877年在马萨诸塞州颁布了美国的第一个年在马萨诸塞州颁布了美国的第一个工厂检查法工厂检查法，该法的颁布大大推动了其他各，该法的颁布大大推动了其他各州职业安全卫生法规的制定工作。州职业安全卫生法规的制定工作。v 日本在日本在1868-18731868-1873年明治维新期间，资本主义年明治维新期间，资本主义发展较迅速，工业发展较快。发展较迅速，工业发展较快。18771877年大阪府首先年大阪府首先制定了制定了制造厂管理规程制造厂管理规程，接着其他府、县也，接着其他府、县也相继制定了类似的规程，这为以后的工厂法出台相继制定了类似的规程，这为以后的工厂法出台奠定了基础。奠定了基础。18971897年年ElEl本政府应本政府应1515个府、县的请个府、县的请求，草拟了求，草拟了职工法职工法，后改名为，后改名为工厂法工厂法，但因议会更迭，拖至但因议会更迭，拖至19141914年才予通过并颁布。年才予通过并颁布。v 2020世纪初到世纪初到7070年代，资本主义发展正处于垄断资本主年代，资本主义发展正处于垄断资本主义阶段，这一时期的工业生产已形成现代工业。科学技术义阶段，这一时期的工业生产已形成现代工业。科学技术的发展使生产面貌的发展使生产面貌EtEt新月异，但随着新技术、新工艺、新新月异，但随着新技术、新工艺、新设备的应用，在安全卫生方面也带来许多新的风险和问题。设备的应用，在安全卫生方面也带来许多新的风险和问题。不少国家都鉴于这种新的形势，为适应生产的发展，不断不少国家都鉴于这种新的形势，为适应生产的发展，不断修改原来的修改原来的工厂法工厂法。例如，英国在。例如，英国在19371937年、年、19481948年、年、19591959年、年、19611961年四次修改了年四次修改了18321832年颁布的年颁布的工厂法工厂法；日；日本于本于19231923年修改了年修改了19141914年颁布的年颁布的工厂法工厂法；印度；印度19811981年年颁布的颁布的工厂法工厂法在在18911891年、年、19111911年、年、19221922年、年、19341934年、年、19481948年作了五次修改。年作了五次修改。v 二国外安全生产法的发展二国外安全生产法的发展v 第二次世界大战第二次世界大战(1939(193919451945年年)结束后，随着经济、结束后，随着经济、生产的不断发展和高、新、尖端技术的运用，一些国家愈生产的不断发展和高、新、尖端技术的运用，一些国家愈来愈感到只制定、颁布单一的、零星的，仅适用于某一特来愈感到只制定、颁布单一的、零星的，仅适用于某一特定的范围的职业安全卫生法规已不能适应工业发展的需要，定的范围的职业安全卫生法规已不能适应工业发展的需要，必须把职业安全卫生作为一个极重要的问题单独制定一个必须把职业安全卫生作为一个极重要的问题单独制定一个统一的、综合的、全面的安全卫生基本法，这就是统一的、综合的、全面的安全卫生基本法，这就是2020世纪世纪7070年代时各国相继纷纷制定和颁布年代时各国相继纷纷制定和颁布职业安全卫生法职业安全卫生法的的原因。原因。v 美国最早颁布美国最早颁布职业安全卫生法职业安全卫生法。19681968年年1 1月，约翰总统月，约翰总统提出制定一个统一的、综合的、全面的职业安全和卫生计划，提出制定一个统一的、综合的、全面的职业安全和卫生计划，包括立法工作。但由于他即将下野和当时美国国内反对越南战包括立法工作。但由于他即将下野和当时美国国内反对越南战争的示威活动扭转了国会的注意力，另一原因是他们的计划遭争的示威活动扭转了国会的注意力，另一原因是他们的计划遭到工业界和雇主的反对，因而该提案未获通过。到了到工业界和雇主的反对，因而该提案未获通过。到了19701970年，年，工伤事故和职业性危害日益严重，尤其是铀矿工人的悲惨遭遇工伤事故和职业性危害日益严重，尤其是铀矿工人的悲惨遭遇震撼了全国各界。在这种严峻的事实面前，国会经激烈的争辩震撼了全国各界。在这种严峻的事实面前，国会经激烈的争辩后，终于通过了全美统一的后，终于通过了全美统一的职业安全卫生法职业安全卫生法，于，于19701970年年1212月月2929日由尼克松总统签署后生效。这样，就改变了过去只由各日由尼克松总统签署后生效。这样，就改变了过去只由各州去制定安全卫生法规的局面，从而加强了国家对各州的职业州去制定安全卫生法规的局面，从而加强了国家对各州的职业安全卫生工作的领导。安全卫生工作的领导。v 日本在日本在19721972年年6 6月月8 8日颁布日颁布劳动安全卫生法劳动安全卫生法。日本。日本在第二次世界大战后，制定和颁布了在第二次世界大战后，制定和颁布了劳动基准法劳动基准法，把，把劳动安全卫生法规作为其中的一章；但随着日本经济的迅劳动安全卫生法规作为其中的一章；但随着日本经济的迅速恢复和发展，颁布的劳动安全卫生法规逐渐显得不适应速恢复和发展，颁布的劳动安全卫生法规逐渐显得不适应工业界和劳动者的要求。工业界和劳动者的要求。19721972年，劳动省年，劳动省?在中央劳动在中央劳动基准审议会的建议下，提出了单独的基准审议会的建议下，提出了单独的劳动安全卫生法劳动安全卫生法(草案草案)，经国会通过后生效。英国于，经国会通过后生效。英国于19741974年年1010月月1 1日、日、19751975年年1 1月月1 1日、日、19751975年年4 4月月1 1日分日分3 3批颁布了批颁布了劳动安劳动安!全全卫生法卫生法的全部条款。这项立法虽然比美国、日本晚了几的全部条款。这项立法虽然比美国、日本晚了几年，但是这一法规是当时最全面、最严谨的，称之为法中年，但是这一法规是当时最全面、最严谨的，称之为法中有法，措施有力，规定详细，成为不少国家借鉴的蓝本有法，措施有力，规定详细，成为不少国家借鉴的蓝本。v 继上述国家之后，继上述国家之后，19741974年年1212月月1 1日联邦德国颁布了日联邦德国颁布了职业职业安全法安全法，19781978年加拿大颁布了年加拿大颁布了职业卫生与安全法职业卫生与安全法，19791979年芬兰颁布年芬兰颁布r r新的新的职业卫生法职业卫生法，另外墨西哥，另外墨西哥(19781(19781年年)、玻、玻利维亚和委内瑞拉利维亚和委内瑞拉(1979(1979年年)也颁布了也颁布了安全卫生法安全卫生法。这一时。这一时期可称为是安全卫生立法时期。资本主义国家颁布的职业安全期可称为是安全卫生立法时期。资本主义国家颁布的职业安全卫生法是关于职业安全与卫生问题的基本大法，又多是授权法，卫生法是关于职业安全与卫生问题的基本大法，又多是授权法，即该法规定授权有关大臣、部长或机构可根据需要制定从属性即该法规定授权有关大臣、部长或机构可根据需要制定从属性法规，例如：条例、规程等，毋须再绎国会审议等繁杂立法手法规，例如：条例、规程等，毋须再绎国会审议等繁杂立法手续。这样可以加速立法进程，及时发挥法律效力，解决存在的续。这样可以加速立法进程，及时发挥法律效力，解决存在的问题。现在英、美等国已根据职业安全卫生的要求制定了不少问题。现在英、美等国已根据职业安全卫生的要求制定了不少条例，形成了较为完整的安全卫生法规体系。条例，形成了较为完整的安全卫生法规体系。v有的国家把职业安全卫生法规作为单独一章纳入到有的国家把职业安全卫生法规作为单独一章纳入到劳动劳动法法的范畴内，例如，日本在第二次世界大战以后新颁布的范畴内，例如，日本在第二次世界大战以后新颁布的的劳动基准法劳动基准法(即即劳动法劳动法)中把安全卫生作为第五中把安全卫生作为第五章，共章，共1414条编入该法内；前苏联在条编入该法内；前苏联在19701970年最高苏维埃第一年最高苏维埃第一次会议通过的次会议通过的苏维埃社会主义共和国联盟和加盟共和国苏维埃社会主义共和国联盟和加盟共和国的劳动法原则的劳动法原则(以下简称以下简称劳动法原则劳动法原则)中把劳动安全中把劳动安全卫生作为第七章，共卫生作为第七章，共1111条纳入条纳入劳动法原则劳动法原则内。内。v 经过经过2020世纪世纪7070年代大规模的安全卫生立法时期之后，年代大规模的安全卫生立法时期之后，各国随着社会、经济、生产的不断发展，又在安全卫生法各国随着社会、经济、生产的不断发展，又在安全卫生法上做了不少的重新修订或局部条款修改的立法活动，使之上做了不少的重新修订或局部条款修改的立法活动，使之适应适应2121世纪社会经济发展和安全生产的需要。世纪社会经济发展和安全生产的需要。美国杜邦公司的美国杜邦公司的安全管理经验安全管理经验v基本信息基本信息 v杜邦杜邦公司是一家以科研为基础的全球性企业，提供能提高公司是一家以科研为基础的全球性企业，提供能提高人类在食物与营养，保健，服装，家居及建筑，电子和交人类在食物与营养，保健，服装，家居及建筑，电子和交通等生活领域的品质的科学解决之道。杜邦公司成立于通等生活领域的品质的科学解决之道。杜邦公司成立于18021802年，在全球年，在全球7070个国家经营业务，共有员工个国家经营业务，共有员工79,00079,000多人。多人。v两百年前，杜邦主要是一家生产火药的公司。一百年两百年前，杜邦主要是一家生产火药的公司。一百年前，我们的业务重心转向全球的化学制品、材料和能源。前，我们的业务重心转向全球的化学制品、材料和能源。今天，在杜邦进入第三个百年时，杜邦提供的是能真正改今天，在杜邦进入第三个百年时，杜邦提供的是能真正改善人们生活、以科学为基础的解决方法。只要仔细地看一善人们生活、以科学为基础的解决方法。只要仔细地看一看您家中周围的一切，您就会发现杜邦的印迹。看您家中周围的一切，您就会发现杜邦的印迹。v 我们适应变化的能力和我们对科学永无止境的探索，使得我们在我们适应变化的能力和我们对科学永无止境的探索，使得我们在两个世纪的历程中成为世界上最具创新能力的公司之一。然而，面对两个世纪的历程中成为世界上最具创新能力的公司之一。然而，面对不断的变化、创新和发现，我们的核心价值却始终保持不变，这就是不断的变化、创新和发现，我们的核心价值却始终保持不变，这就是致力于安全、健康和环境、正直和具有高尚的道德标准以及公正和尊致力于安全、健康和环境、正直和具有高尚的道德标准以及公正和尊敬地对待他人。敬地对待他人。v总收入：总收入：20012001年总收入为年总收入为247247亿美元。亿美元。v净收入：净收入：4343亿美元。亿美元。v雇员：雇员：79,00079,000人，其中大约一半工作在美国本土以外。人，其中大约一半工作在美国本土以外。v全球分布：我们的公司在全世界遍布全球分布：我们的公司在全世界遍布7070个国家开展业务，有个国家开展业务，有135135个生产和加工设施。个生产和加工设施。v科研机构：在美国有科研机构：在美国有4040多个研发及客户服务实验室，在多个研发及客户服务实验室，在1111个国家个国家有超过有超过3535个的实验室。个的实验室。v财富财富500500强企业强企业 v 美国大型化学公司。美国大型化学公司。18021802年由法国移民年由法国移民E.I.E.I.杜邦在美杜邦在美国特拉华州威尔明顿附近建立，以制造火药为主。国特拉华州威尔明顿附近建立，以制造火药为主。2020世纪，世纪，开始转入产品和投资多样化，经营范围涉及军工、农业、开始转入产品和投资多样化，经营范围涉及军工、农业、化工、石油、煤炭等多个行业，在美国本土和世界近化工、石油、煤炭等多个行业，在美国本土和世界近5050个个国家与地区设有国家与地区设有200200多个子公司和经营机构多个子公司和经营机构,生产石油化工、生产石油化工、日用化学品、医药、涂料、农药以及各种聚合物等日用化学品、医药、涂料、农药以及各种聚合物等 17001700个门类，个门类，2000020000多个品种。多个品种。19831983年总营业额达年总营业额达353.78353.78亿美亿美元，居世界化学公司年销售额之首。元，居世界化学公司年销售额之首。v 杜邦公司历来重视研究开发，拥有多项专利和重大发杜邦公司历来重视研究开发，拥有多项专利和重大发明。明。18041804年第一批黑火药制成投入市场，年第一批黑火药制成投入市场，18571857年发明爆破年发明爆破用的苏打炸药，用的苏打炸药，18801880年开始生产硝化甘油和代那迈特，不年开始生产硝化甘油和代那迈特，不久又生产硝酸纤维素无烟炸药。久又生产硝酸纤维素无烟炸药。19041904年硝酸纤维素应用于年硝酸纤维素应用于涂料和皮革抛光剂。涂料和皮革抛光剂。19151915年生产赛璐珞（硝酸纤维素塑料）年生产赛璐珞（硝酸纤维素塑料）。19171917年后开始生产颜料、涂料以及其他大宗化工产品。年后开始生产颜料、涂料以及其他大宗化工产品。19311931年首创氯丁橡胶。年首创氯丁橡胶。19371937年发明第一个年发明第一个合成纤维合成纤维聚聚酰胺纤维酰胺纤维，19451945年开发了聚四氟乙烯（见年开发了聚四氟乙烯（见氟树脂氟树脂）。）。8080年年代以来，研究开发重点是与节能有关的聚合物材料、电子代以来，研究开发重点是与节能有关的聚合物材料、电子工业和信息工业用材料，此外也研究生命科学等。工业和信息工业用材料，此外也研究生命科学等。19831983年年科研费用为科研费用为9.669.66亿美元。亿美元。v杜邦发展史杜邦发展史v 17881788年年,16,16岁的岁的E.I.E.I.杜邦在法国埃松省的化学家安东尼杜邦在法国埃松省的化学家安东尼拉瓦锡实验室当学徒。年轻的杜邦很快掌握了火药生产拉瓦锡实验室当学徒。年轻的杜邦很快掌握了火药生产技术。技术。v 18021802年年7 7月月1919日从法国移民到美国特拉华州后，日从法国移民到美国特拉华州后，E.I.E.I.杜杜邦在白兰地酒河边买了一块地，开始建造他自己的火药厂。邦在白兰地酒河边买了一块地，开始建造他自己的火药厂。公司发行股票公司发行股票1818股，每股股，每股20002000美元，共集资美元，共集资3.63.6万美元。万美元。v 18041804年年5 5月月1 1日，杜邦开始生产并销售火药。日，杜邦开始生产并销售火药。v 18051805年第一批火药出口到西班牙。年第一批火药出口到西班牙。v18111811年火药年产量达年火药年产量达20.405620.4056万磅，销售额达万磅，销售额达12.200612.2006万美元。杜邦是美国最大的火药生产商。万美元。杜邦是美国最大的火药生产商。v19021902年当公司总裁尤金年当公司总裁尤金杜邦去世后，幸存的合伙人杜邦去世后，幸存的合伙人决定将股票出售给出价最高者。公司创始人的三个曾孙托决定将股票出售给出价最高者。公司创始人的三个曾孙托玛斯玛斯克莱蒙克莱蒙杜邦，阿尔弗雷德杜邦，阿尔弗雷德伊雷尼伊雷尼杜邦和皮埃杜邦和皮埃尔尔塞谬尔塞谬尔杜邦买下了杜邦公司。这三兄弟制定了杜邦杜邦买下了杜邦公司。这三兄弟制定了杜邦公司向新的方向发展的计划。他们建立了东部实验室，这公司向新的方向发展的计划。他们建立了东部实验室，这是美国最早的工业实验室之一。是美国最早的工业实验室之一。v19031903年在白兰地酒河畔老火药厂边上建立起了第二个年在白兰地酒河畔老火药厂边上建立起了第二个主要的研究中心主要的研究中心-中央实验站，以利用公司在化学纤维中央实验站，以利用公司在化学纤维素方面的知识来扩大公司的产品品种。素方面的知识来扩大公司的产品品种。v19041904年杜邦开始生产清漆和其他非炸药类产品。年杜邦开始生产清漆和其他非炸药类产品。19231923年杜邦从一家法国公司获得玻璃纸生产权后成立了年杜邦从一家法国公司获得玻璃纸生产权后成立了杜邦玻璃纸有限公司。杜邦玻璃纸有限公司。4 4年后杜邦的研究人员黑尔年后杜邦的研究人员黑尔查尔查尔查使得玻璃纸能够防潮，使玻璃纸从简单的装饰性包装材查使得玻璃纸能够防潮，使玻璃纸从简单的装饰性包装材料成为大受欢迎的有效的食品包装材料。对薄膜和喷漆的料成为大受欢迎的有效的食品包装材料。对薄膜和喷漆的研究产生了一种新的快干型汽车喷漆研究产生了一种新的快干型汽车喷漆Duco®Duco®，这加快，这加快了汽车生产的速度，并带给消费者更多的色彩选择。了汽车生产的速度，并带给消费者更多的色彩选择。v 19301930年杜邦研究人员阿诺德年杜邦研究人员阿诺德科林斯和科林斯和华莱士华莱士卡罗卡罗瑟斯瑟斯发明了一种通用发明了一种通用合成橡胶合成橡胶氯丁橡胶。两周后，研究人氯丁橡胶。两周后，研究人员朱利安员朱利安希尔首次发明了一种合成纤维，这种纤维成为希尔首次发明了一种合成纤维，这种纤维成为尼龙尼龙的前身。的前身。v 19341934年在实验站设立了哈斯克尔工业毒理学实验室，年在实验站设立了哈斯克尔工业毒理学实验室，该实验室于该实验室于19351935年建成，开始时有年建成，开始时有2020个研究人员。个研究人员。v 19351935年研究人员杰拉尔德年研究人员杰拉尔德伯切特和华莱士伯切特和华莱士卡罗瑟卡罗瑟斯发明了尼龙，一种新的斯发明了尼龙，一种新的“合成真丝合成真丝”。经过多年紧张的。经过多年紧张的开发，终于在开发，终于在19391939年纽约世界博览会上向公众展示了尼龙。年纽约世界博览会上向公众展示了尼龙。v1937-19381937-1938年研究人员发明了一种坚韧的多用材料氟聚年研究人员发明了一种坚韧的多用材料氟聚合物树脂杜邦合物树脂杜邦®®特富龙特富龙®®，一种用于汽车安全玻璃，一种用于汽车安全玻璃的新塑料杜邦的新塑料杜邦®Bautacite®PVB®Bautacite®PVB中间膜，和丙烯酸中间膜，和丙烯酸类树脂杜邦类树脂杜邦®Lucite®®Lucite®。v19461946年第二次世界大战打断了尼龙的生产，战后当百货年第二次世界大战打断了尼龙的生产，战后当百货店开始销售这种光滑的长统袜时，女士们为了购买它们而店开始销售这种光滑的长统袜时，女士们为了购买它们而排起了长队，有时甚至几乎到了疯狂的程度排起了长队，有时甚至几乎到了疯狂的程度。v 19521952年杜邦开发出一种特别结实、耐用的塑料薄膜杜年杜邦开发出一种特别结实、耐用的塑料薄膜杜邦邦®MYLAR®®MYLAR®聚酯薄膜，使用范围包括录音带、紧聚酯薄膜，使用范围包括录音带、紧密包装和电力绝缘材料。新成立的纺织纤维部的业务非常密包装和电力绝缘材料。新成立的纺织纤维部的业务非常成功，很大程度上是因为开发出新的防皱，洗后不用熨的成功，很大程度上是因为开发出新的防皱，洗后不用熨的合成纤维，如杜邦合成纤维，如杜邦®Dacr®n?®Dacr®n?和杜邦和杜邦®Orlon®®Orlon®丙烯酸纤维。丙烯酸纤维。v 19581958年国际部成立，公司开始进行大规模海外投资。年国际部成立，公司开始进行大规模海外投资。v 19591959年推出了杜邦年推出了杜邦®®莱卡莱卡®®牌弹性纤维。莱卡牌弹性纤维。莱卡®®可以伸长到其原长度的五倍，放松后能恢复原状。可以伸长到其原长度的五倍，放松后能恢复原状。v19671967年新的绝缘产品杜邦年新的绝缘产品杜邦®®特卫强特卫强®®牌防护材料牌防护材料和杜邦和杜邦®Nomex®®Nomex®牌纤维开始投产。特卫强牌纤维开始投产。特卫强®®是是一种非常结实、耐用的片材，可用于包装、信封、旗帜和一种非常结实、耐用的片材，可用于包装、信封、旗帜和建筑密封。建筑密封。Nomex®Nomex®阻燃纤维和片材是用于劳保服装、阻燃纤维和片材是用于劳保服装、高性能水管和高温电路的理想材料。高性能水管和高温电路的理想材料。v19681968年杜邦年杜邦®Riston®®Riston®干膜已经商业化，极大地干膜已经商业化，极大地提高了印刷线路板的生产效率。提高了印刷线路板的生产效率。v19691969年开发出杜邦年开发出杜邦®®可丽耐可丽耐®®面材，该材料是无面材，该材料是无缝隙材料，防污、防刮和防烫，可用于柜台表面，水池、和缝隙材料，防污、防刮和防烫，可用于柜台表面，水池、和其他建筑材料。在月球上行走的宇航员穿着其他建筑材料。在月球上行走的宇航员穿着2525层夹层制成的层夹层制成的太空服，其中太空服，其中2323层是杜邦材料。层是杜邦材料。v19711971年用杜邦年用杜邦®®凯芙拉凯芙拉®®牌纤维制作的防弹背心牌纤维制作的防弹背心经过经过1515个警察局的测试。个警察局的测试。Kevlar®Kevlar®的张力是钢的五倍，适的张力是钢的五倍，适用于电缆、强力轮胎、船壳和喷气机翼。用于电缆、强力轮胎、船壳和喷气机翼。v19811981年杜邦收购了大陆石油公司年杜邦收购了大陆石油公司CONOCO INC.CONOCO INC.，使公司和，使公司和资产和收入增加了一倍。资产和收入增加了一倍。8080亿美元的收购当时是美国史上最亿美元的收购当时是美国史上最大的收购。大的收购。19821982年杜邦扩大了其农业产品品种，开发出年杜邦扩大了其农业产品品种，开发出新一代成本低、毒性小的杀虫剂：杜邦新一代成本低、毒性小的杀虫剂：杜邦®Glean®®Glean®19871987年查尔斯年查尔斯彼德森获得诺贝尔化学奖。彼德森获得诺贝尔化学奖。v 19901990年杜邦同默克制药公司成立医药合资企业。年杜邦同默克制药公司成立医药合资企业。v 19971997年作为公司投资生物科技战略的一部分，杜邦收年作为公司投资生物科技战略的一部分，杜邦收购了世界领先的种子生产公司先锋种子国际公司的部分股购了世界领先的种子生产公司先锋种子国际公司的部分股份。杜邦收购了大豆蛋白主要供应商国际蛋白质技术公司。份。杜邦收购了大豆蛋白主要供应商国际蛋白质技术公司。v 19981998年杜邦收购了默克制药公司在合资企业中的股份。年杜邦收购了默克制药公司在合资企业中的股份。杜邦医药公司首次推出了每天只需服用一次的治疗杜邦医药公司首次推出了每天只需服用一次的治疗HIVHIV和和艾滋病的新药艾滋病的新药Sustiva®Sustiva®。v 19991999年美国食品和药物管理局批准了杜邦公司的申请，年美国食品和药物管理局批准了杜邦公司的申请，认为大豆蛋白同减少心脏病有关，在大豆蛋白食品上可贴认为大豆蛋白同减少心脏病有关，在大豆蛋白食品上可贴上健康食品标签。食品公司开始使用杜邦生产的杜邦上健康食品标签。食品公司开始使用杜邦生产的杜邦®Supro®®Supro®品牌的纯大豆蛋白作为一种添加剂。杜品牌的纯大豆蛋白作为一种添加剂。杜邦收购了赫斯特集团的涂料公司赫伯兹公司。杜邦百分之邦收购了赫斯特集团的涂料公司赫伯兹公司。杜邦百分之百地拥有了先锋国际种子公司。从大陆石油公司撤资。百地拥有了先锋国际种子公司。从大陆石油公司撤资。v 20002000年杜邦年杜邦®Sorona®®Sorona®是杜邦是杜邦3GT3GT技术的名称，技术的名称，在杜邦技术库中是最先进的聚合物平台。杜邦将同有限的在杜邦技术库中是最先进的聚合物平台。杜邦将同有限的合伙人采用这项技术用合伙人采用这项技术用Sorona®Sorona®生产纤维。生产纤维。v 20022002年公司庆祝成立年公司庆祝成立200200周年周年。v杜邦公司在中国杜邦公司在中国v 杜邦公司杜邦公司19841984年在北京设立办事处，年在北京设立办事处，19881988年在深圳成年在深圳成立杜邦中国集团有限公司，现已在广州、上海、北京等地立杜邦中国集团有限公司，现已在广州、上海、北京等地设有五家办事处，在华共有十八家独资设有五家办事处，在华共有十八家独资/合资企业，总投合资企业，总投资逾六亿美元，在华企业员工逾三千名。资逾六亿美元，在华企业员工逾三千名。在新的世纪，在新的世纪，杜邦也将加强在中国的投资，更加深入地了解国内工业界杜邦也将加强在中国的投资，更加深入地了解国内工业界和消费者的需求，加强自身中国业务的知识实力，加快知和消费者的需求，加强自身中国业务的知识实力，加快知识的更新与利用，从而更好地协助推动中国的工业进步和识的更新与利用，从而更好地协助推动中国的工业进步和社会发展、满足国内用户和消费者的需要。杜邦也将致力社会发展、满足国内用户和消费者的需要。杜邦也将致力于结合自身的科研实力和国内优秀的人才基础，共同实现于结合自身的科研实力和国内优秀的人才基础，共同实现科技创新与突破，对人类的生存和发展做出贡献。科技创新与突破，对人类的生存和发展做出贡献。v杜邦公司中国大事记杜邦公司中国大事记v 18631863年杜邦与当时的满清王朝完成第一笔与中国的业务年杜邦与当时的满清王朝完成第一笔与中国的业务 v 19201920年杜邦在上海设立代办处年杜邦在上海设立代办处 v 19851985年杜邦北京办事处正式成立年杜邦北京办事处正式成立 v 19861986年杜邦上海办事处正式成立年杜邦上海办事处正式成立 v 19881988年杜邦中国集团有限公司在深圳成立年杜邦中国集团有限公司在深圳成立 v 19891989年深圳加工厂成立年深圳加工厂成立 v 19901990年年3 3月，杜邦与亚太农用化学（集团）公司、上海市农药研究所签定月，杜邦与亚太农用化学（集团）公司、上海市农药研究所签定合同，成立上海杜邦农化有限公司（杜邦在华第一家合资企业）合同，成立上海杜邦农化有限公司（杜邦在华第一家合资企业）v 19911991年杜邦董事长及首席执行官伍立德先生（年杜邦董事长及首席执行官伍立德先生（Mr.Ed.Woolard)Mr.Ed.Woolard)访问中国访问中国并获国家领导人江泽民的亲切接见，在上海访问时，当时上海领导人朱镕基并获国家领导人江泽民的亲切接见，在上海访问时，当时上海领导人朱镕基也会见了伍立德先生也会见了伍立德先生 v 19931993年深圳加工厂获年深圳加工厂获ISO9002ISO9002国际标准组织证书并被命名为国际标准组织证书并被命名为深圳模范厂深圳模范厂1212月，杜邦与国家开发投资公司及东莞南方电子有月，杜邦与国家开发投资公司及东莞南方电子有限公司成立东莞杜邦电子材料有限公司（杜邦在华第二家合资限公司成立东莞杜邦电子材料有限公司（杜邦在华第二家合资企业）企业）v 19941994年杜邦董事长伍立德先生再次访问中国并获国家领导年杜邦董事长伍立德先生再次访问中国并获国家领导人江泽民及国务院副总理朱镕基的亲切接见伍立德先生在访问人江泽民及国务院副总理朱镕基的亲切接见伍立德先生在访问上海时特别拜会了上海市市长徐匡迪上海时特别拜会了上海市市长徐匡迪,上海杜邦农化有限公司上海杜邦农化有限公司获上海市政府颁发的环境保护奖，并获上海浦东新区模范工厂获上海市政府颁发的环境保护奖，并获上海浦东新区模范工厂称号称号8 8月，上海杜邦光掩模有限公司成立（杜邦在华第三家合月，上海杜邦光掩模有限公司成立（杜邦在华第三家合资企业）资企业）v 19951995年杜邦董事长伍立德先生访问亚洲路过上海，副年杜邦董事长伍立德先生访问亚洲路过上海，副市长沙麟接见了伍立德市长沙麟接见了伍立德.2.2月，上海杜邦农化有限公司获月，上海杜邦农化有限公司获ISO9002ISO9002国际标准组织证书国际标准组织证书,4,4月，深圳月，深圳“特灵特灵”工程塑料工程塑料厂、厂、“耐力丝耐力丝”尼龙丝厂破土动工尼龙丝厂破土动工,6,6月，杜邦纤维（中国）月，杜邦纤维（中国）有限公司破土动工（杜邦在华第四家合资企业）有限公司破土动工（杜邦在华第四家合资企业）,10,10月，月，杜邦与苏州化学纤维厂，三菱商事株式会社、康泰斯国际杜邦与苏州化学纤维厂，三菱商事株式会社、康泰斯国际有限公司合作成立苏州杜邦聚酯有限公司（杜邦在华第五有限公司合作成立苏州杜邦聚酯有限公司（杜邦在华第五家合资企业）家合资企业）,11,11月，杜邦与青岛第二棉纺织厂合作成立月，杜邦与青岛第二棉纺织厂合作成立杜邦青岛尼龙有限公司（杜邦在华第六家合资企业）杜邦青岛尼龙有限公司（杜邦在华第六家合资企业）,12,12月，杜邦与佛山塑料集团股份有限公司下属佛山塑料三厂月，杜邦与佛山塑料集团股份有限公司下属佛山塑料三厂有限公司合作成立佛山杜邦鸿基薄膜有限公司（杜邦在华有限公司合作成立佛山杜邦鸿基薄膜有限公司（杜邦在华第七家合资企业）第七家合资企业）v 19961996年伍立德董事长特别拜会了朱镕基副总理年伍立德董事长特别拜会了朱镕基副总理,3,3月，月，深圳深圳“特灵特灵”工程塑料工厂投产工程塑料工厂投产,5,5月，杜邦与中国石化辽月，杜邦与中国石化辽阳石油化纤公司、罗纳普朗克纤维树脂中间体公司合作成阳石油化纤公司、罗纳普朗克纤维树脂中间体公司合作成立三龙尼龙有限公司（杜邦在华第八家合资企业）立三龙尼龙有限公司（杜邦在华第八家合资企业）,11,11月，月，东莞杜邦电子材料有限公司、佛山杜邦鸿基薄膜有限公司东莞杜邦电子材料有限公司、佛山杜邦鸿基薄膜有限公司投产投产,上海杜邦农化有限公司被浦东上海杜邦农化有限公司被浦东 新区绿化委员会办公新区绿化委员会办公室评为室评为1993-19951993-1995年度年度“绿化养护管理先进集体绿化养护管理先进集体”v 19971997年年3 3月，伍立德董事长访问北京，拜见国家总理李月，伍立德董事长访问北京，拜见国家总理李鹏及有关部委领导鹏及有关部委领导,6,6月，上海杜邦光掩模有限公司正式投月，上海杜邦光掩模有限公司正式投产产,9,9月，杜邦青岛尼龙有限公司正式投产月，杜邦青岛尼龙有限公司正式投产,11,11月，深圳月，深圳“耐力丝耐力丝”尼龙丝厂正式投产。尼龙丝厂正式投产。v 19981998年年3 3月，杜邦首席执行官兼总裁贺利得先生（月，杜邦首席执行官兼总裁贺利得先生（Mr.Charles O.Mr.Charles O.Holliday Jr.Holliday Jr.）访问中国并获国务院总理朱镕基亲切接见，在贺利得）访问中国并获国务院总理朱镕基亲切接见，在贺利得先生访问上海时，拜会了上海市市长徐匡迪，杜邦纤维（中国）集团先生访问上海时，拜会了上海市市长徐匡迪，杜邦纤维（中国）集团有限公司正式投产有限公司正式投产4 4月，杜邦与北京大源非织造布有限公司就合作成月，杜邦与北京大源非织造布有限公司就合作成立杜邦立杜邦-大源非织造布有限公司一事签定合作意向书，大源非织造布有限公司一事签定合作意向书，5 5月，杜邦月，杜邦-大大源非织造布有限公司正式成立（杜邦在华第九家合资企业），源非织造布有限公司正式成立（杜邦在华第九家合资企业），9 9月，月，苏州杜邦聚酯有限公司正式投产，苏州杜邦聚酯有限公司正式投产，9 9月，杜邦上海办事处向浦东新区月，杜邦上海办事处向浦东新区梅园街道社区保障中心捐赠梅园街道社区保障中心捐赠2020台电脑，台电脑，9 9月，杜邦公司及员工向中国月，杜邦公司及员工向中国红十字会和当地政府捐赠红十字会和当地政府捐赠2020多万元人民币用于抗洪救灾，多万元人民币用于抗洪救灾，1111月，杜邦月，杜邦赞助赞助9898杜邦杯上海市中学生数学知识应用竞赛杜邦杯上海市中学生数学知识应用竞赛，1111月，上海杜邦月，上海杜邦农化有限公司获农化有限公司获ISO14001ISO14001国际标准组织证书，国际标准组织证书，19981998年，上海杜邦农化年，上海杜邦农化有限公司成为杜邦磺酰脲类系列除草剂的全球生产基地有限公司成为杜邦磺酰脲类系列除草剂的全球生产基地 v 19991999年年5 5月，杜邦设在深圳的月，杜邦设在深圳的 特富龙特富龙®®（Teflon®Teflon®）生产厂正式投）生产厂正式投产，产，6 6月，在中国上海首次创办旨在帮助中国的包装印刷者提高柔版印刷水平月，在中国上海首次创办旨在帮助中国的包装印刷者提高柔版印刷水平的的 赛丽赛丽®®柔版客户技术中心柔版客户技术中心，9 9月，杜邦月，杜邦Ti-pure®Ti-pure®技术服务中心技术服务中心 在上海开业，在上海开业，9 9月，杜邦在北京宣布全球新的企业定位月，杜邦在北京宣布全球新的企业定位 创造科学奇迹创造科学奇迹 的中国的中国部分。部分。1010月，杜邦在上海协办月，杜邦在上海协办9999上海科技节主题报告会，上海科技节主题报告会，1111月，第三届杜邦月，第三届杜邦杯环境好新闻在北京颁奖。杯环境好新闻在北京颁奖。1212月，杜邦宣布与中国科技部颁发杜邦科技创新月，杜邦宣布与中国科技部颁发杜邦科技创新奖奖 v20002000年年1010月，杜邦深圳厂向深圳市残联捐款人民币十二万元，为聋儿康月，杜邦深圳厂向深圳市残联捐款人民币十二万元，为聋儿康复中心购买游戏设施，残疾人服务网站添置电脑，及联福中医康复中心增设复中心购买游戏设施，残疾人服务网站添置电脑，及联福中医康复中心增设康复仪器，该康复中心并将其中一医疗室命名为杜邦康复理疗室。康复仪器，该康复中心并将其中一医疗室命名为杜邦康复理疗室。1010月，杜月，杜邦公司与连云港钟山氨纶有限公司于今天在北京正式签署协议，双方决定在邦公司与连云港钟山氨纶有限公司于今天在北京正式签署协议，双方决定在大陆地区联合组建合资企业，生产通用氨纶产品。大陆地区联合组建合资企业，生产通用氨纶产品。1111月，月，杜邦在上海协办杜邦在上海协办20002000上海科技论坛，上海科技论坛，1111月，首届月，首届 杜邦科技创新奖杜邦科技创新奖 在北京颁奖。在北京颁奖。1111月，杜邦月，杜邦中国集团有限公司深圳厂十周年庆，创造了十年安全无伤害的记录。中国集团有限公司深圳厂十周年庆，创造了十年安全无伤害的记录。1212月，月，20002000杜邦杯环境好新闻在北京颁奖。杜邦杯环境好新闻在北京颁奖。v20012001年年2 2月，东莞杜邦电子材料有限公司正式取得独资企业执月，东莞杜邦电子材料有限公司正式取得独资企业执照，这是杜邦中集团有限公司在中国投资项目中，第一个由合资企业照，这是杜邦中集团有限公司在中国投资项目中，第一个由合资企业成功转型为杜邦独资企业的。成功转型为杜邦独资企业的。3 3月，杜邦公司执行副总裁兼首席营运月，杜邦公司执行副总裁兼首席营运官古曼森先生访问上海，应上海经济委员会邀请在由其主办的官古曼森先生访问上海，应上海经济委员会邀请在由其主办的2121世纪世纪的国际企业家上海论坛作演讲。大约的国际企业家上海论坛作演讲。大约800800位来自大小企业、国有企业、位来自大小企业、国有企业、政府部门及大专院校的经营管理者参加了此次论坛。政府部门及大专院校的经营管理者参加了此次论坛。5 5月，杜邦中国月，杜邦中国集团有限公司在上海赞助杜邦杯上海中学生环保知识网上竞赛，并宣集团有限公司在上海赞助杜邦杯上海中学生环保知识网上竞赛，并宣布了杜邦杯沪港中学生环保网页设计大赛的正式开赛。布了杜邦杯沪港中学生环保网页设计大赛的正式开赛。6 6月，杜邦公月，杜邦公司收购了湖北龙云蛋白（集团）有限公司，司收购了湖北龙云蛋白（集团）有限公司，成立了杜邦云梦蛋白有成立了杜邦云梦蛋白有限公司。杜邦帝人薄膜（在日本和印尼为帝人杜邦薄膜）宣布其与佛限公司。杜邦帝人薄膜（在日本和印尼为帝人杜邦薄膜）宣布其与佛山塑料集团股份有限公司在中国的合资企业佛山杜邦鸿基薄膜有限山塑料集团股份有限公司在中国的合资企业佛山杜邦鸿基薄膜有限公司在宁波开发区设立的分公司正式投产。公司在宁波开发区设立的分公司正式投产。杜邦的安全文化和杜邦的安全文化和安全理念安全理念杜邦的安全文化杜邦的安全文化v 预防为主预防为主一切事故都是可以预防的。一切事故都是可以预防的。v这是杜邦从高层到基层的共同理念。工作场所从来都没有绝这是杜邦从高层到基层的共同理念。工作场所从来都没有绝对的安全，决定伤害事故是否发生的是处于工作场所中员工对的安全，决定伤害事故是否发生的是处于工作场所中员工的行为。管理者并不能为员工提供一个安全的场所，它只能的行为。管理者并不能为员工提供一个安全的场所，它只能提供一个使员工安全工作的环境。企业要提供一个安全工作提供一个使员工安全工作的环境。企业要提供一个安全工作场所场所即一个没有可识别到的危害的工作场所是不可能的。即一个没有可识别到的危害的工作场所是不可能的。在很多情况下，是人的行为而不是工作场所的特点决定了伤在很多情况下，是人的行为而不是工作场所的特点决定了伤害的发生。正因为所有的事故都是在生产过程中通过人对物害的发生。正因为所有的事故都是在生产过程中通过人对物的行为所发生的。人的行为可以通过安全理念加以控制，抓的行为所发生的。人的行为可以通过安全理念加以控制，抓事故预防就是抓人的管理，抓员工的意识事故预防就是抓人的管理，抓员工的意识(包括管理者的意识包括管理者的意识)、抓员工的参与，杜绝各种各样的不安全行为、抓员工的参与，杜绝各种各样的不安全行为(包括管理者包括管理者的违章指挥的违章指挥)。v管理优先管理优先各级管理层对各自的安全负责各级管理层对各自的安全负责。“员工员工安全安全”是杜邦的核心价值观。杜邦公司的高层管理者对其是杜邦的核心价值观。杜邦公司的高层管理者对其公司的安全管理承诺是：致力于使工人在工作和非工作期公司的安全管理承诺是：致力于使工人在工作和非工作期间获得最大程度的安全与健康；致力于使客户安全地销售间获得最大程度的安全与健康；致力于使客户安全地销售和使用我们的产品。为了取得最佳的安全效果，各级领导和使用我们的产品。为了取得最佳的安全效果，各级领导一级对一级负责，在遵守安全原则的基础上，尽一切努力一级对一级负责，在遵守安全原则的基础上，尽一切努力达到安全目标。安全管理成为公司事业的一个组成部分，达到安全目标。安全管理成为公司事业的一个组成部分，安全管理的触角涉及企业的各个层面，做到层层对各自的安全管理的触角涉及企业的各个层面，做到层层对各自的安全管理范围负责，每个层面都有人管理，每个员工都要安全管理范围负责，每个层面都有人管理，每个员工都要对其自身的安全和周围工友的安全负责，每个决策者对其自身的安全和周围工友的安全负责，每个决策者!管管理者乃至小组长对手下员工的安全都负有直接的责任理者乃至小组长对手下员工的安全都负有直接的责任。v行为控制行为控制不能容忍任何偏离安全制度和规范的行为。不能容忍任何偏离安全制度和规范的行为。v杜邦的任何一员都必须坚持杜邦公司的安全规范，遵守安全制度。如果杜邦的任何一员都必须坚持杜邦公司的安全规范，遵守安全制度。如果不这样去做，将受到严厉的纪律处罚，甚至解雇。这是对各级管理者和不这样去做，将受到严厉的纪律处罚，甚至解雇。这是对各级管理者和工人的共同要求。工作外安全行为管理和安全细节管理，是杜邦独特的工人的共同要求。工作外安全行为管理和安全细节管理，是杜邦独特的安全文化。安全文化。“把工人在非工作期间的安全与健康作为我们关心的范畴把工人在非工作期间的安全与健康作为我们关心的范畴”，在工作以外的时间里仍然要做到安全第一。杜邦认为工伤与工作之余，在工作以外的时间里仍然要做到安全第一。杜邦认为工伤与工作之余的伤害，不仅损害员工及其家庭利益，也严重影响公司的正常运行。的伤害，不仅损害员工及其家庭利益，也严重影响公司的正常运行。“铅笔不得笔尖朝上插放，以防伤人；不要大声喧哗，以防引起别人紧张；铅笔不得笔尖朝上插放，以防伤人；不要大声喧哗，以防引起别人紧张；过马路必须走斑马线，否则医药费不予报销；骑车时不得听过马路必须走斑马线，否则医药费不予报销；骑车时不得听“随身听随身听”；打开的抽屉必须及时关闭，以防人员碰撞；上下楼梯，请用扶手。；打开的抽屉必须及时关闭，以防人员碰撞；上下楼梯，请用扶手。”这些规定，看似繁琐，实际上折射出管理层对员工生命权和健康权的关这些规定，看似繁琐，实际上折射出管理层对员工生命权和健康权的关注。注。v安全价值安全价值安全生产将提高企业的竞争地位。安全生产将提高企业的竞争地位。v在杜邦公司所坚信的在杜邦公司所坚信的1010大信条里，确信大信条里，确信“安全运作产生经安全运作产生经营效益营效益”，安全会大大提升企业的竞争地位和社会地位。，安全会大大提升企业的竞争地位和社会地位。杜邦很会算安全效益帐，他们把资金投入到安全上，从长杜邦很会算安全效益帐，他们把资金投入到安全上，从长远考虑成本没有增加，因为预先把事故损失带来的赔偿投远考虑成本没有增加，因为预先把事故损失带来的赔偿投入到安全上，既挽救了生命，又给公司带来良好的声誉，入到安全上，既挽救了生命，又给公司带来良好的声誉，消费者对公司更有信心，反而带来效益的大幅增消费者对公司更有信心，反而带来效益的大幅增 v文化模型文化模型安全文化建设的四个阶段。安全文化建设的四个阶段。v杜邦认为，安全文化建设从初级到高级要经历四个阶段。杜邦认为，安全文化建设从初级到高级要经历四个阶段。第一阶段第一阶段，自然本能阶段。企业和员工对安全的重视仅仅自然本能阶段。企业和员工对安全的重视仅仅是一种自然本能保护的反应，安全承诺仅仅是口头上的，是一种自然本能保护的反应，安全承诺仅仅是口头上的，安全完全依靠人的本能。这个阶段事故率很高。安全完全依靠人的本能。这个阶段事故率很高。v 第二阶段第二阶段，严格监督阶段。企业已经建立必要的安全严格监督阶段。企业已经建立必要的安全管理系统和规章制度，各级管理层知道自己的安全责任，管理系统和规章制度，各级管理层知道自己的安全责任，并作出安全承诺。但没有重视对员工安全意识的培养，员并作出安全承诺。但没有重视对员工安全意识的培养，员工处于从属和被动的状态，害怕被纪律处分而遵守规章制工处于从属和被动的状态，害怕被纪律处分而遵守规章制度，执行制度没有自觉性，依靠严格的监督管理。此阶段，度，执行制度没有自觉性，依靠严格的监督管理。此阶段，安全业绩会有提高，但有相当大的差距。安全业绩会有提高，但有相当大的差距。v 第三阶段，第三阶段，独立自主管理阶段。企业已经具备很好的独立自主管理阶段。企业已经具备很好的安全管理系统，员工已经具备良好的安全意识，员工把安安全管理系统，员工已经具备良好的安全意识，员工把安全作为自己行为的一个部分，视为自身生存的需要和价值全作为自己行为的一个部分，视为自身生存的需要和价值的实现，员工人人都注重自身的安全，集合实现了企业的的实现，员工人人都注重自身的安全，集合实现了企业的安全目标。安全目标。v 第四阶段，第四阶段，互助团队管理阶段。员工不但自己注意安互助团队管理阶段。员工不但自己注意安全，还帮助别人遵守安全规则，帮助别人提高安全业绩，全，还帮助别人遵守安全规则，帮助别人提高安全业绩，实现经验分享，进入安全管理的最高境界。实现经验分享，进入安全管理的最高境界。v近年来我国的特大、重大安全事故不断出现，很多人近年来我国的特大、重大安全事故不断出现，很多人都在问原因究竟何在？是不是就像有些人所说的那样，天都在问原因究竟何在？是不是就像有些人所说的那样，天灾人祸，不可避免呢？我们不妨来看一下杜邦的安全管理：灾人祸，不可避免呢？我们不妨来看一下杜邦的安全管理：杜邦的安全管理被称为全球工业界的典范，甚至许多杜邦的安全管理被称为全球工业界的典范，甚至许多航空公司都在引进杜邦的管理系统。在杜邦公司，所有的航空公司都在引进杜邦的管理系统。在杜邦公司，所有的安全目标都是零，这意味着零伤害、零职业病和零事故，安全目标都是零，这意味着零伤害、零职业病和零事故，进入杜邦的任何一个工厂，面对这个有着近进入杜邦的任何一个工厂，面对这个有着近200200年历史的年历史的跨国企业，无论是员工，还是来访者、客户谈论最多感受跨国企业，无论是员工，还是来访者、客户谈论最多感受最深的永远是安全。最深的永远是安全。v 杜邦在中国的一个工厂总经理的年终总结中，杜邦在中国的