加气子站薪酬分配管理办法

加气子站薪酬分配管理办法为提高员工工作积极性，建立“以市场为导向，以效益为目标”的绩效薪酬体系，实现薪酬与效益挂钩，特制订本办法。一、办法制定依据：中石油昆仑利用有限公司昆气办200980号文关于所属二级机构薪酬分配的意见。二、实施范围各站全体员工。三、薪酬构成：应发工资=基本工资+绩效工资+站务考核工资1、基本工资站长基本工资根据单站销气量确定；标准为： 对外日均销气量4000方/日，主管级4000方/日8000方/日，正科级其中，工业用户、居民用户销气量按照2：1折算为对外销气量，管输供气按照3：1折算。基本工资参照公司岗位工资标准 标准套入。操作工基本工资不超过 元/月；值班长基本工资不超过 元/月；2、绩效工资各站绩效工资总额根据销气总量计提（该标准每半年调整一次），计提标准：日均销气量2000方/日，按照 元/方的标准；日均销气量2000方/日对外日均销气量4000方/日，按照 元/方的标准；日均销气量4000方/日8000方/日，按照 元/方的标准；计算公式为：绩效工资总额=月对外销气量 元/方分配系数为：站长 ，兼职安全员，班长 ，加气工 。3、站务考核工资站务考核工资基数为绩效工资总额的 ，是对各加气站从基础管理、安全、设备、服务质量等方面进行的综合评定，由分管生产运营的公司领导汇同相关部门进行考核打分量化，每月开展1次，各站所得平均分数乘以站务考核工资基数即为应得站务考核工资。计算公式为：站务考核工资总额=绩效工资总额 （考核平均分100）员工站务考核工资部分由各站长根据员工出勤、服务、工作态度等确定分配系数。四、工资核算流程各站负责每日向资产财务部上报对外销气量，资产财务部每月26日核算各站绩效工资总额，各站长每月26日前向综合办公室上报所属员工站务工资分配系数，综合办公室每月26日根据站务考核情况核算各站站务考核工资，月底前完成工资表。五、应扣项应扣项范围：公司为员工缴纳社会保险的个人扣项、缺勤扣款和个税扣除等。六、要求各类报表资料应妥善规范、保管，符合有关财务管理和档案管理的要求，便于查阅。