2024年人事行政部主管岗位职责

2024年人事行政部主管岗位职责第1篇：人事行政部主管岗位职责 人事行政部主管岗位职责 上级：行政副总经理 下级：人事专员 1.按时上下班，着工装整洁上岗，要求讲普通话； 2.按参加公司部门例会，服从公司领导； 3.根据园区总体发展战略目标制订人力资源战略发展规划； 4.负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗 位工作分析和人员定岗定编； 5.建立园区人员招聘体系，根据园区人力资源需求拟定年度招聘计划 经公司领导批准后组织实施； 6.根据各岗位任职要求及人员素质特点编制园区各部岗位职业发展规划； 7.负责贯彻公司领导指示做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查工作； 8.根据领导意图和园区发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助园区的规划研究； 9.负责园区日常行政事务管理，协助行政副总经理处理日常工作，负责向行政副总经理提交总经理的日常活动和外出活动的安排计划； 10.负责园区日常行政事务管理文件起草经行政副总经理审批通过后颁布实施； 11.负责组织安排园区办公会议，或会同有关部门筹备园区其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文； 12.负责调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉，调处劳资纠纷； 13.负责每月制作相关行政费用表及人力资源报表上报行政副总经理供总经理审查并进行存档； 14.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。 15.负责编制园区年度的培训计划、制定培训预算并将年度培训计划分解到月度培训计划； 16.负责制定和修订园区薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划报上级领导审批； 17.负责编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册； 18.负责拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核； 19.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，制定和修订园区绩效考核制度、先进评选方案并督导相关人员执行； 20.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作； 21.负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议； 22.负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行； 23.严格遵守园区各项规章制度以身作则、提高业务工作水平，主动积极的配合其他部门的工作； 24.积极完成上级领导交办的各项工作指令及其他任务。 第2篇：行政人事主管岗位职责 行政人事主管的岗位职责： 在上级的领导下，带领本部门人员，做好以下工作： 1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。 2、招聘与配置:用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。 3、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行。 4、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。 5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。 6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动安全卫生管理。 7、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的管理。 8、办公用品的采购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。 9、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理； 10、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理。 11、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。 12、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。 13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。 14、与政府有关职能部门保持联系，保障公司良好的外部环境。 15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。 16、下属工作的监督管理、培训指导。 17、完成上级领导临时交办的其他任务。 第3篇：行政人事主管岗位职责 行政人事主管岗位职责 行政人事主管岗位职责 1、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况； 2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度； 3、统筹招聘工作，甄选合适的人员； 4、负责绩效及工资核算； 5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。 6、完成上级交办的其他相关工作。 行政人事主管岗位职责 1.招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作； 2.负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，3.负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店； 4.擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正 5.负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，1 进行思想教育工作； 6.协助完成公司活动组织、安排工作； 7.负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写； 8.负责单据审核以及领导安排的临时性工作。 行政人事主管岗位职责 1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。 2.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。 3.负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。 4.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 5.负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。 6.月度考勤统计及绩效考核。 7.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。 8负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。 9熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。 10.完成上级领导交办的其他任务。 行政人事主管岗位职责 1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善； 2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位； 3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督； 4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核； 5、社保办理及劳动关系处理 6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算； 7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理； 8、完成领导交办的其他工作。 行政人事主管岗位职责 一、本岗位为人事主管岗，须兼任总裁办秘书。文笔较好，能书写公文及拟写行政文件。 二、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。 二、负责公司总裁办接待工作。 三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续；员工的档 3 案资料建立，全面负责员工考勤工作。 四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。 五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。 六、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 八、执行公司制度，执行行政事务，完成各项勤杂工作。 九、负责部分行政事物工作，公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。 十、完成上级领导临时交办的其他任务 行政人事主管岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2.办理员工入职体检，制定花名册； 2、公司内部员工档案的建立与管理； 3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 4、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作； 5、负责公司产品快递收发工作； 6、负责行政用品的购买、使用情况；办公设备的维护管理；日常行政报表统计； 行政人事主管岗位职责 1.负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作 4 2.制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养 3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险 4.做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态 5、办理入离职手续、劳动合同的签订；熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷； 6、树立公司正面、良好的企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划； 7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动； 8、配合领导处理其他行政事务 行政人事主管岗位职责 1.制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善； 2.会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪； 3.车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理； 4.档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案； 5.办公用品管理：负责日常办公用品的采购与保管、发放的监 5 督与执行； 6.固定资产管理：负责固定资产的分类、清点与使用； 7.全面负责人力资源管理工作； 9.负责质量体系管理工作； 10.行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。 行政人事主管岗位职责 1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划； 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工 作程序薪资调整方案，并组织实施； 3、固定资产及办公用品管理：负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展; 4、档案管理：根据档案管理规定，督促资料征集和归档的进度，检查材料的归 档情况，监督检查档案的借阅情况，及协调解决有关问题;5、企业资质的审核管理：负责公司各类证件的申请与年检工作，以及社保关系的办理; 6 6、公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求，编写文件或规定 并监督执行;7、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作;8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。 行政人事主管岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 7 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。 人事行政部副主管岗位职责 人事行政部秘书岗位职责 人事行政部经理岗位职责范本 超市人事行政部岗位职责 人事行政部副主任岗位职责 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页