廉政风险防控

廉政风险防控篇一：廉政风险点及防控措施廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级）、在人力资源安排上不按人事制度办理；、在人员安排或干部任用上，以权谋私；、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；、在物资采购中，以劣质产品充当正品；、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事；、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；、在资金分配上，不按规定办事；、在签字报账上，不按规定办事；、利用职权，随意支配资金；、在工程投标、内部分包中不讲原则，不按规定程序办事；、在临时用工选用上，任人唯亲；防控措施：、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标；、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管；、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标；、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争；、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行；二、党群领导干部风险点：（风险等级一级）、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍；、推荐先进，任人为亲或透露信息；、不按有关规定选拔和任用干部；、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；、为了小团体利益，私自开支工会经费；、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票；、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；防控措施：、加强制度管理，对“三重一大”问题必须集体研究决定，、关键部门的人事安排要严格按照公司规定进行；、对要求加入中国共产党的职工，要根据党章的规定办理；、工会经费实行财务单独建账管理，并实行一年一度厂务公开，接受职工监督；、在推荐先进，任人为贤，实行公开、公式，让职工说话、参与、决策；、按照党和国家、公司的有关规定任用干部；、严格按照规定开支、报销工会经费；、认真执行财务管理制度，严格按照规定签字报账；、加强党风廉政建设，从自己做起，起到先锋模范作用，拒腐防变；三、纪检监察风险点：（风险等级一级）、对督查工作中出现的问题视而不见；、不认真落实党纪党规的有关规定，不严格遵守督查制度；3 、利用职权违反规定，干预和插手不属自己职权范围的工作内容，为个人和亲友谋取私利；、监督不到位，影响单位稳定；、对监督中发现的案源线索不登记、不及时汇报或发现违法隐患后不及时查处，产生不良影响，造成失职或渎职；、监管不到位，导致企业违法违规违纪行为长期得不到纠正；、在案件调查中应当移交司法机关的案件而没有移交的，导致失职渎职行为；、“一岗双责”履行不到位，怠于领导，疏于监督，导致下属或班组违法违规问题发生；防控措施：、根据廉政建设工作的部署和要求，每半年至少召开一次廉政建设专题会议；、检查党员干部廉洁从政建设责任制情况，开展批评和自我批评， 针对存在问题督促整改；、遵守各项廉政法规制度，严于律己，防止发生违法违纪和不廉政行为；、加强对督查工作的监管，严格遵守督查工作制度；四、办公室风险点：（风险等级二级）、随意乱使用印章；、为他人修改个人资料或为不符合职称评审的职工做假资料；、利用购买办公用品之机乱开发票；、随意采购、乱发办公用品；、对前来办事者进行吃、拿、卡、压；、未经领导审批，乱盖印章和使用印件；7、不按单位规定程序、规章制度办事；、不安规定或高价采购办公用品及办公设备；、为个人或小团体利益，吃、拿、卡、要、报（报账） ；、利用职权给人提供相关信息；、未经领导批准，擅自承诺、许诺并私下交易，失职渎职；、滥用职权，影响公开、公平、公正；、对职工投诉、申诉、举报的问题，隐瞒、拖延、推诿；、对内对外协调中，利用工作之便，故意刁难服务对象，不给好处不办事，给了好处乱办事；、以推荐产品或事项为名，损害单位利益和形象；、在工作中不讲工作程序， 任意简化审批手续， 变通或放宽审批条件， 导致单位经济损失或出现不良社会现象；，在工作中为了谋取私利，涂改、隐匿、伪造、偷换、故意毁坏有关材料；防控措施：、健立健全印章、档案管理制度，没相关部门及领导同意签字不得加盖印章及查阅档案，所有盖章文件须存档、作记录；、办公用品的采买一定要有第三方在场或验收签字；、办公用品采购要填好采购计划单，由分管领导签字后方能进行；、严格执行各项政策，严格按规章制度办事；五、劳动人事风险点：（风险等级二级）、不按规定使用印章；、为他人修改个人资料或为不符合职称评审的职工造假资料；、为谋私利，利用购买办公用品之机乱开发票、人事安排上拉关系、弄虚作假；、透露人事档案及相关信息；、推荐先进，推选干部，以权谋私，私下做出承诺；、凭借亲属、亲友、朋友、老乡等关系安排工作；、随意虚填、涂改、变动人事档案；、在人事管理、 干部任用、 考核、评先等方面， 不坚持公开、 公平、 公正原则， 弄虚作假；防控措施：、认真贯彻执行党的路线、方针、政策；、严格人事制度，文件要求，做好各项工作；、建立健全印章、 档案管理制度， 不见领导签字不盖章， 对所有盖章文件须存档、 做记录；、做好人事管理部门的规章制度制定和执行中的监督，并做好保密工作；、加强劳动人事管理，坚持公开、公平、公正的原则；、在干部管理、 任用上， 必须按照单位述职考评、 后备干部培养、 选拔作用管理办法进行；六、财务会计风险点：（风险等级一级）、在工程、物资采购等资料不全的情况下办理支付手续；、对工程、物资采购等决算过程采取吃、拿、卡、要；、向他人泄露财务相关信息；、在报账过程中不按财务管理制度办事；、用白条、不正规发票，增开、虚开发票入账；、领导授意出纳人员直接拿现金办事；、工程业主方在我银行帐上过钱；、公款私存、公款打入私人银行卡；、费用报销，讲人情，对原始凭证的审核部严格，不规范；、为自己利益建立账外账，隐匿收入，少计入本；、不执行年初财务预算，导致开支不合理，造成挪用、误用资金，影响经费正常运转；防控措施：、严格按程序、规定办事，定期核查，加强自律；、加强廉洁自律，严格按程序和规定办事；、抵制白条、不正规、增开、虚开发票入账；、必须在资料完整，手续齐备的情况下才能支取现金；、严格执行局法人结算制，避免洗钱现象发生；、按财经制度设置会计、出纳等岗位；、按照财务管理制度办事，认真落实财务公开；、对不正规发票应坚决纠正，有问题及时向主管领导汇报；、要有良好的业务素质和职业道德，要严格按照财务管理制度约束自己，杜绝不良风气的发生，提高法律意识；、加强自身学习，认真贯彻执行会计法和相关财务制度。七、生产经营风险点：（风险等级二级）、在对外招标和内部承包及选择供应商上不公开、公平、公正招标或不集体决策；、在工程、物资采购中，不实行货比三家，不择优采购；、在生产过程中，不讲质量，偷工减料；、在工程、物资采购结算时，不坚持实事求是原则，不如实核对单据，手续不完备；、内部工程分包、物资供应采购时，不通过合规手段获取工程承包权；、对工程、物资采购结算手续不全的办理结算；、利用职权透露合同管理或招投标管理中的有关信息；、对供应商进行吃、拿、卡、要；、从事对单位利益有损，对自身有利的行为；、工程、物资采购结算时随意变动单价或弄虚作假；11、在起草合同、文件时粗略不细化；、在对内对外结算时，不讲程序、不完清相关签字手续；、在投标报价时泄露相关商业机密；、擅自将资质证、营业执照借给他人；、在对外联系业务时虚增单价，假公济私；防控措施：、在对外招标、内部承包、供应商伍选择上，要实行公开、公平、公正招标；、在工程材料采购中，要实行货比三家，择优采购；、在生产过程中，要讲质量，杜绝偷公减料，以次充好；、在工程、物资采购结算时，要贯彻实事求是原则，如实核实单据，做到手续完备；、提高个人业务素质和技能；、严格按项目岗位职责实施；、工程结算，严格按照程序办理；、要加强合同管理，依照合同办事；、在对内对外结算时，要廉洁自律，严格按结算管理办法执行；、严格把厂里利益放在首位，严把厂内商业机密不得泄露；11 、在没有相关领导、 部门许可的情况下， 不得把资质证书， 营业执照借给他人或单位使用；八、工程技术风险点：（风险等级三级）、工程、物资采购，任人唯亲，不按质量要求进行验收；、在工程计量上弄虚作假、以少报多；、生产过程中，以偷工减料，私改图纸；、透露工程价款及相关信息资料；、为外租工程机械出具虚假资料；、不按项目完成的实际工程量办理结算资料；、对外包工程的隐蔽质量缺陷视而不见；、与供应商勾结，谎报其完成工程量及人工费；，在编制工艺文件时，不照规范及图纸要求进行；、对生产的不合格产品乱表态放行；防控措施：、在选择供应商上，任人唯贤，集体研究；、在结算工程量上，实事求是，做到手续完毕；、严把好质量关；、严守商业秘密；、按照工程项目承包施工合同进行计量结算；、对廉洁自律提出要求，认真做好本职工作；、应按照规范对隐蔽工程进行验收；篇二：廉政风险防控机制建设制度汇编向阳峪镇廉政风险防控机制建设工作制度汇编向阳峪镇廉政风险评估预警暂行办法第一章总则第四条 廉政风险评估预警， 是对工作部门、 工作岗位和工作过程中可能产生腐败问题的潜在危险及其危害程度进行分析评估，确定风险等级，提出预防对策，实施分类管理。第二章重大决策廉政风险评估第五条 本暂行办法所称重大决策， 主要是指提交镇党政联席会议研究的关于政治、 经济、社会、文化建设和涉及人民群众切身利益的重要决策、重大改革措施、政府投资项目、国有资产处臵、大额财政资金使用等决策，以及市、旗职能部门制发或联合制发的即将在本辖区对行使公职权利产生重要影响的文件决定等。第七条重大决策廉政风险评估坚持定性与定量相结合，评估的重点范围和内容是：（一）出台的重大决策是否与党纪政纪条规和反腐倡廉制度规定相抵触，是否符合有关程序；（二）是否会对党员干部廉洁从政意识、廉洁从政行为和作风建设等产生不良影响及影响的程度；（三）是否会损害广大人民群众的利益及可能造成损害的大小；（四）是否会增加腐败问题和不正之风等不廉洁问题发生的几率，有无有效的防范措施；第八条重大决策廉政风险评估的程序：（一）确定评估人员。（二）广泛调查研究。（三）组织专家论证。（四）形成评估报告。主要内容包括重大决策的基本情况， 调研论证情况 （特别是各方面提出的不同意见及说明） ，可能产生廉政风险的环节， 防范廉政风险对应措施， 以及是否实施重大决策的建议等。第三章部门和岗位廉政风险评估第十二条部门和岗位廉政风险等级的划分:篇三：重点岗位廉政风险点防控措施重点岗位廉政风险点防控措施（一）岗位廉政风险涉及范围：（二）岗位廉政风险点及表现形式：（三）廉政风险防控措施：严格按照工作程序及有关规定办事，坚持原则。实行对外办事承诺制度。（一）岗位廉政风险涉及范围：涉及的行政处罚权：建筑工程施工过程行政执法处罚（建筑安全监督、质量监督）（二）岗位廉政风险点及表现形式：（三）廉政风险防控措施：（一）岗位廉政风险涉及范围：