行业薪酬报告（合集3篇）

行业薪酬报告（合集3篇）随着人们综合素质的提升,大家都离不开报告,在撰写报告时一定要做到全面。下面是小编为大家精心整理的行业薪酬谢告，希望对您的写作有所帮忙，欢迎分享、复制、下载！行业薪酬谢告 第1篇20年医药行业整体薪酬水平较20年增长9.3%，较全行业平均薪酬涨幅高1个百分点，较20年医药行业的薪酬涨幅高0.9个百分点。受大健康产业的日益被重视及医疗健康产业投资力度加强的影响，医药行业整体平均薪酬涨幅保持平稳的增长。在医药行业中，根本的医药销售专员须具备24年的工作经验，月薪在500013000元之间。而药房渠道业务经理一般需要58年工作经验，其月薪在1万2万元。区域业务经理需要810年经验，月薪可达1.5万2.5万元。另外，在临床研究方面，临床研究助理多需要对口的专业和12年工作经验，月薪为600013000元。而做到临床研究经理级别，至少需要5年以上工作经验，月薪可达3万5.5万元。20年下半年到20年上半年由于医药大企业的负面事件，使得医药就业市场受到影响。不过，这波影响在20年年中之后已逐渐打消，各大医药相关公司的招聘态势走高。预计20年医药行业企业将会增加用人数量的需求。20年医药行业77%的受访企业预期将会增加员工人数，同比去年增加2个百分点。13%的受访企业预期减少员工人数，与去年维持不变，10%的受访企业表示将维持不变，比去年减少2个百分点。随着医药市场需求旺盛，销售类人才成为20年医药行业重点增员岗位，调查显示，65%的医药行业企业预计在20年增加销售人员。其次，为了提高医药制造的技术水平，提高市场竞争力，36%的受访企业表示会增加药品研发类岗位的人才招聘。另外，随着网售处方药政策的放开，传统药店大佬们蜂拥至医药电商，药企的加速“触网必然带动网络人才的需求，大量药企也增加了网络运营人才的招聘力度，17%的药企20年预计增加网络运营人才的招聘，同比去年增长2个百分点。行业薪酬谢告 第2篇目前，我国医疗器械产业市场规模约4000亿元，并以每年20%速度递增，是名副其实的朝阳产业。20年，我国医疗器械行业迎来了政策密集推进期，这些政策覆盖了从研发、审批、生产、销售到使用的每一个环节，国产医疗器械自主创新的步伐正在加快，一些高科技成果不断出现，提升了国产医疗设备的国际竞争力，而我国医疗器械产业也将迎来高速开展时期。20年医疗器械行业整体薪酬水平较20年的增长幅度为12.5%，超过全行业平均薪酬涨幅1.7个百分点，超过20年医疗器械行业的薪酬涨幅1.8个百分点。20年医疗器械行业薪酬涨幅为近几年来的最高点，预计今年行业薪酬涨幅仍将保持高位，涨幅将到达12.7%。医疗器械行业的薪酬增长加速，一方面是由于城镇化、人口老龄化等外部因素造成行业市场需求的持续扩张，这种扩张也同时增加了行业对于人才的需求，使人才供需平衡持续向人才供应方偏移，结果就是人才的增值。而另一方面，国内医疗器械企业正在努力构建自身人才培育的进程，这种努力无疑也增加了企业的人力资源本钱。日趋剧烈的国内外竞争环境迫使企业加速开掘自身的核心竞争力，人才那么理所当然的纳入考量，不同的只是外部招聘和内部培养所产生的分歧。随着我国医疗器械行业的急速开展，国内外企业对人才的渴求程度也日益剧烈，这也让医疗器械企业想方设法通过创新的途径选拔优秀人才。行业薪酬谢告 第3篇【销售代表】职位行情：医疗器械行业对于销售代表的需求一直很迫切，销售代表成了绝大多数的医疗器械行业的企业长年在招的职位。可即使这样，仍然不能满足企业的需求。从医疗器械销售代表的任职资格来看，相关专业毕业，会实地操作各种医疗设备成为医疗器械销售代表的门槛。医疗器械行业销售代表成为时下行业最紧缺人才类型之一。薪资水平：销售代表薪酬具有较大的回升空间。目前市场上75分位值为143，236元人民币。中分位值为72，232元人民币，平均值为75，454元。通用入职要求：专科及以上学历;1年以上销售工作经验，有医疗器械销售经验者优先;有医院销售经验;具有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力;具有独立分析和解决问题的能力。【招商经理】职位行情：国内医疗器械行业的快速崛起，使本来就不甚充足的营销人才更是捉襟见肘。首先，医疗器械行业客户经理需要专业教育背景，其次，工作经验是制约医疗器械行业人才获取的重要原因。不可防止的，招商经理的供不应求直接导至了招商经理的薪酬水涨船高。薪资水平：招商经理薪酬的75分位为187，677元人民币。平均值为12万元，50分位为112，245元人民币。通用入职要求：医学、药学、市场营销相关专业本科以上学历;从事销售工作5年以上;善于沟通，有较强的敬业精神和团队协作能力;熟悉医院流程，在行业内有广泛的人脉资源者优先。【人力资源经理】职位行情：一个企业能否健康开展，在很大程度上取决于员工素质的上下与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。随着医疗器械行业的不断开展，对于优化人力资源管理的需求日益迫切，优秀的人力资源经理人变得愈加抢手。薪资水平：医疗器械行业人力资源经理的薪酬平均值为114，232元人民币，中位值年薪为105，343元。高分位值可达168，677元。通用入职要求：人力资源管理或相关专业本科以上学历;受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发培训;5年以上人力资源主管工作经验;对现代人力资源管理有深入研究;熟悉薪酬制度、用人机制、保险福利等;有很强的方案性和实施执行能力;较强的鼓励、沟通、协调水平。【质量管理经理】职位行情：商品质量是企业的生命，是企业开展长远的基本。随着人们生活水平的不断提高，消费者对于商品质量的要求也在提高。作为质量管理经理要带着团队抓好医疗器械的质量的控制，发明一定的社会效益，为企业赢得声誉，开拓更广大的市场，质量管理经理的重要作用可见一斑。薪资水平：质量管理经理的薪酬平均值为132，456元，高分位值到达17万元。50分位值为128，463元人民币。通用入职要求：大学本科以上学历;医药、管理等相关专业;5年以上质量管理相关经验，有医疗器械生产企业工作经验优先;精通ISO9001，ISO13485质量管理体系，精通医疗器械法律法规;有良好的中英文写作能力、人际交往能力和沟通能力。