后备人才科工作总结

后备人才科工作总结后备人才科工作总结。今年以来，干部科工作能紧紧围绕年初全区宣传思想工作的指导思想、工作任务和部里的部署，结合新时期干部人事工作的要求和宣传口干_伍的特点，认真执行区委、部里关于贯彻落实中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知和中共中央组织部关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见精神，根据党政领导班子后备干部工作规定和公务员管理条例以及干部人事工作政策法规，强化六种意识，创新工作思路，改良工作作风，团结拚搏，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。一、严格坚持党管干部原那么，加强宣传系统区管后备干部选拔工作.F132.l、认真贯彻执行中央、省、市、区委关于领导干部选拔任用工作条例、党政领导班子后备干部工作规定、公务员管理条例等政策法规，按照区委组干XX15号文件精神，继续贯彻落实中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知和中共中央组织部关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见加强宣传系统领导班子建立，推进宣传系统优秀年轻干部的培养选拔工作，积极认真有效地配合区委做好宣传口选拔优秀年轻后备干部，发动宣传口各单位区管后备干部报名参加区里科级干部公开选拔。2、加强推荐、提名、考核、考察决定等工作环节，落实报备制。 认真做好宣传系统各班子成员向党组织推荐的领导干部人选的各项工作，为本级领导把好材料关和程序关，并协同有关部门办理手续。按职能要求，根据部里和上级要求宣传系统区管干部及部管干部的有关人员的年度述职材料及其他方面的工作材料实行报备制，以便理解各班子成员的德，能，绩，廉等情况，为部领导掌握工作动态，当好助手提供信息。 3、根据中小学教育工作特点考核了局部中小学校长，顺利完成了各中小学主要领导和班子的装备；协调人事、编办、财政等相关单位的工作关系，召开联席会议，研究制订XX年老师进城选调方案，有效配合了教育工作；参与广电系统组织施行的各乡镇广电站站长竞聘上岗人事制度改革，并配合制定方案。4、严格按照本部XX12号文件规定的程序，认真选拔任用干部，对各局各局推荐的干部能注重综合素质的全面理解，采取民主测评、组织考核与个别谈话相结合的方法，按照听、看、议、评的形式，深化群众倾听意见和建议，在思想作风、工作作风、业务才能和工作程度上全面细致地理解，客观公正、实事求是写好考核材料，并按严格的工作程序做好干部的选拔任用。今年共考核任免各局推荐上报的共6批计2xxxx次；二、认真执行人才开展战略工作，落实区委、区政府引进人才各项工作。 1、按照区委、区政府要求，努力配合区里做好普通高校本科以上学历毕业生分配工作。2、加强与组织人事部门的亲密联络，及时理解人才供需动态，积极为区里引进人才，使用人才提供效劳3、根据宣传系统事业单位多、工作要求高的特点(卫生系统、文体、广电等系统)急需高素质的专业人才，积极向有关部门呼吁，力所能及为基层急需人才摇旗呐喊三、配合机构改革，做好公务员考录、军转干部、大、中专毕业生的分配工作。1、坚持原那么，严格执行区委区政府关于开展清理在编不在岗人员工作，确保政务政令的畅通和区委区政府方针、政策的贯彻落实。2、积极主动地配合各局及相关单位的机构改革和人员竞聘上岗、全员聘任，按照行业工作的性质和特点，协助并监视制定公开、公严、公正，可操作性强的工作方案， 3、配合相关部门和单位做好一年一度的党、政事业机关单位补充工作人员的考录工作，做到考前理解、考后知情。4、按照上级规定，结合“双拥工作”和“争创双拥模范城”活动，积极配合做好军转干部的安置工作。四、求真务实，履行职责，抓好常规工作1、增强责任和效劳意识，提升常规工作效能和工作质量，严格干部人事工作管理规定，立足岗位，对干部科工作内容进展比拟系统的分类，初步建立干部人事工作15大项为主要内容的自动化管理系统，各类资料正在抓紧入录并做好备份。2、严格按照干部人事工作管理要求和规定，搜集掌握人事工作动态信息，及时把人事工作各类文件资料发送给领导，为领导决策提供效劳，并及时做好干部职工的转正、定级、退休、死亡等审核批复和统计上报工作，今年共办理干部职工转正定级审批4批计xxxx次，离退休人员审批4批计xxxx次，死亡抚恤待遇审批5批计xxxx次，并把以上各项工作统计报送人事局、退休办。3、进步政治意识，严格干部职工调动、改行的审批权限和程序。计办理干部职工工作调动、调配5批计1xxxx次，办理退伍军人安置1批xxxx次。4、进步效劳意识，认真执行干部人事档案管理规定，做好人事档案的搜集、分类、编号、建档、造册、递转、查阅、借阅工作，以档案工作“三级目的”管理，做好人事档案的平安管理和使用及人事档案库房每周一次的温湿度监测登记工作。5、做好一年一度的年终考核工作。6、发挥高档办公设备优势和作用，提升工作质量，进步工作档次和效能，实行各项工作微机管理。7、认真做好来信来访，及时向领导汇报，一方面做好解疑释惑，另一方面根据领导批示，与相关单位联络反映情况，帮助干部群众排忧解难，获得他们的理解和支持；8、落实政广XX60号文关于报送XX年度播送电视播音专业初级职务评审材料的通知的精神，通知有关新闻单位人员积极报名参加。9、积极协调有关单位工作，为促进区武协工作的正常开展和筹备成立蕉城区诗词协会，作了大量工作。10、围绕中心，效劳大局。完成部领导安排的临时性工作和参加了重点工程*水电站移民搬迁发动、安置工作，深化移民户中交流、宣传区委、区政府的决策和有效政策。多方协调，帮助他们联络安置地点、办理有关手续，解决实际困难，并在5月1日之前完成xxxx房屋拆迁工作，按时完成区委、区政府分配的任务。11、积极配合部领导，主动参与积极配合部长做好*工业园区围垦工程的前期准备工作；努力为区实验幼儿园征用新园址与有关方面开展协调工作。五、加强调查研究，转变工作作风1、积极开展调研工作，对宣传口各单位班子建立情况、人员借用情况、队伍状况进展了比拟全面的理解，为领导决策和干部人事制度改革提供了参考根据，有效地配合了区委、区政府关于开展治理整顿在编不在岗工作。2、深化理解本口各单位的编制情况(以编办数字为准)，核对缺编、超编，及时向领导提供和报告编制使用情况。3、对各单位借进借出人员进展摸底、登记、分析p 原因，提出工作建议，协调落实各项工作。六、鼓励专业人员参加职称评定，积极开展职称评审工作1、抓好职称工作的落实情况认真贯彻执行上级职称工作文件，做好一年一度的企业政工职称、新闻职称评审工作，为专业人员进步技术程度提供平台。2、深化理解全区企业政工队伍建立现状，并在政策规定下与人事、职称部门配合，拓展部门和行业的空间界限，延伸触角到其他领域，行业、私营企业的企业职称的评审工作，调动政工人员工作，加强政工队伍的建立。3、掌握并管理新闻职称、政工职称专业技术人员的任职、使用情况和工作变动情况。七、加强干部培训，进步干部素质1、着力抓好集中正规化培训，创新培训内容和方式。求精求新，有重点、有针对性地确定干部培训内容，全方位、多层次地开展干部培训工作，为使培训工作适应新形势、新任务的要求，干部科坚持以需求为导向，从全区改革和开展的实际需要出发，确定培训内容，力求培训内容的针对性、实用性。并根据新形势、新任务、新要求，针对宣传系统干部工作、思想中存在的差距和需求，突出了三个方面的教育。一是突出理论武装。二是突出加强了干部思想作风教育。三是加强了法律、科技等知识教育。同时，利用生动活泼的培训形式，增强培训的实效性。2、实在抓好干部在岗自学。一是结合先进性教育要求全体党员认真学习党章、“xxxx”主要思想等，要求每个党员的读书笔记不少于一万字，为检验自学效果，对各支部进展了一次抽查，共抽查3xxxx科级领导干部的读书笔记和联络实际撰写的学习党章、“xxxx”重要思想心得体会文章，效果良好。二是鼓励干部在岗自学，开展干部“终身教育”活动。实行“双轮”驱动，脱产培训、函授、在岗自学互为补充、互为开展。同时，建立严格、标准、完善的干部在岗自学的约束机制。加强干部在岗学习过程的监视管理。健全组织，成立相关部门负责人组成的监视小组，专门负责联络、检查和考核。定期对干部的学习方案、学习笔记进展抽查，理解干部的学习进度和质量；及时通报检查结果以鼓励先进、催促后进。三是处理工学矛盾，努力解决干部培训经费。为干部参加培训搭建平台、营造学习培训气氛，积极鼓励干部、专业技术人员参加继续教育和岗位工作的各类培训，对参训人员科学有效地安排时间，做到工作、学习两不误，同时为他们解决培训经费问题，使参训人员能全身心地投入学习和培训中。【以下为赠送相关文档】精选工作总结阅读人才工作总结人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，现今，人才资已经成为最重要的战略资。面对日趋剧烈的人才竞争形势，我a街道党工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才工作开展情况及存在的问题等汇报如下：一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，倡导科学的人才观从去年年底起，中央、区、州、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经历，并对当前和今后一个时期的人才工作进展了全面部署。为了进步认识、统一思想、明确任务、推开工作，我a街道办事处组织全体机关工作人员集体学习了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力施行人才强处战略，落实党管人才原那么打下良好的根底。全处干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，“三个观念”也已结实树立，结实树立了人才是第一资的观念，结实树立了人人都可以成才的观念，结实树立了以人为本的观念。二、培养、吸引和使用人才的情况，好的做法1、把促进开展作为人才工作的根本出发点，开展活泼人才开展是我党执政兴国的第一要务，当前“人才支撑开展，开展孕育人才”的观念已充分被我处理论所证实。如在我处a村、党支部书记xxx在_头办砖厂、发家致富，成为了党员致富带头人，98年我处党委将其放在支部书记的岗位，发挥出他敢拼、敢闯、思维活泼的优势，通过建小康村，建市场等一系列举措，打破农村转变成为城区难的瓶颈。又如：今年我处的招商引资工作也和人才工作互相促进，a大卖场、b酒店工程、c乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅拉动了辖区的经济开展，而且也为我辖区带来了大量的企业管理人才、企业科技人才。2、以进步科学素质和强化技能培训为手段，培养自身人才随着b市城市化进程加快，我辖区已由农村办事处向街道办转变，辖区农民身份也正向市民身份转变，传统的耕地种粮，出大力、流大汗的消费方式已被淘汰。为此我处把进步辖区农_科学文化素质，强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培养乡士人才结合起来，据不完全统计，仅今年我处就创办各种培训班10余次，各类咨询活动20场次，各村也依托高等院校，选派多名村干部进修。辖区大局部农_也逐渐对市场经济有了足够认识，也掌握了各种实用技术，从业竞争力大幅进步，有很多已 成为本行业的佼佼者，社会新型人才。另外，办事处又通过开展“四培养”活动，大力培养村级后备干部，并以“模拟班子”的形式给他们充分的锻炼时机。另据统计现辖区八个村组已全部普及九年义务教育，且有近40%的农村子女都承受了高等教育。为培养本地人才，我处局部村组还对每年考上高等院校 优秀学生进展现金奖励。除辖区各村组外，办事处机关更是重视干部职工的培养，目前我处共有干部职工53名，大专以上文化程度占73 %，大局部在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、成人、电大等形式进步学历和业务才能。办事处也常选派人员参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的理论锻炼。可以看出我处工作人员已初步树立了全民学习、终身学习的理念，学习型机关，学习型村组，学习型科室也都积极推动了人才战略。3、采取岗位竞聘和完善约束鼓励机制，管理考核人才办事处是今年新成立的单位，根据街道办事处岗位设置和行政职能的不同，年初我处对工作人员的岗位进展了大幅调整，调整中我处充分考虑了工作人员的专业、才能、特长和自身意愿。现处领导干部的学历全部在大专以上，其中还有两名研究生，领导年龄层次有所下降，平均年龄为38岁。人员配置齐全、岗位职责明确后，今年我处以精神奖励和物质奖励相结合的原那么，在环境卫生、信息报告等方面都明确了奖惩标准，同时办事处还完善了各种制度20余项，通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩清楚的机制已初步鼓励了人才的干劲。三、制约人才成长和作用发挥的障碍重重，用人亟需革除弊端。仅从我处开展人才工作中存在的问题上深挖，我们看到受不合时宜的传统观念影响，也受市场经济开展程度不高，法制不健全不完善等因素的制约，我们认为当前摆在展开人才工作面前的障碍主要有以下：1、观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难完全转变，这使人才开发工作力度与第一资地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险。表现为机关事业单位人才转移力度不大，科技人员领头创办企业的气氛不浓。2、机制方面的障碍：人才选拔机制框框多，门槛高，不能很好地表达以品德、知识、才能和业绩为取向，特别是从我们机关和事业站所来说，和其他不同所有制单位之间在人才流动上缺乏活力，普遍存在人不能尽其才，才不能尽其用的现象，急需的人才不能安置，混日子的人员不能打发。社会保障机制也不配套，导致单位改制难、人员分流难。加之在机关事业单位工资财政全额拔款，干多干少所得相差无几，分配鼓励机制的不健全，使人才的奉献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理表达，积极性也就调动不起来。3、体制方面的障碍：产、学、研脱节，科研成果转化率较低，部门、单位之间缺少沟通、协调，不能形成统一的人才保护政策。4、环境方面的障碍：人才的创业环境包括金融保障，工程支持，风险投入，教育培训等，目前我市为了招商引资，吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，但各类政策优势不够明显，法制环境也有待改善，缺少高程度的知识产权信息效劳平台，公共技术平台和专业示范基地。四、明年人才工作的重点打算和工作思路1、强化“四种意识”，开发人才资“四种意识”：一是“一把手工程”意识，街道党工委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、才能和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，实在做好使用、培养、关心，鼓励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短；四是“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”“储藏性开发”等多种方式，如：进展合理性岗位调整，加大中小额贷款力度，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资的大开发。2、营造“四个环境”，施行人才效劳首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风气环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是市场环境，创立本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到效劳、标准运作，科学指导，有力监视，来完善本辖区人才市场体系；四是工作环境，加强人才创业载体建立，为人才提供施展才华的舞台。3、创新“四项机制”，推动人才工作“四项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻才能、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，在街道办建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题；三是完善分配鼓励机制，打破分配上的平均。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制、入股分红制等；在村组干部中量化、细化考核，扩大奖优罚劣的范围和标准，使有才能、有奉献的人才先富起来；四是建立科学的选人用人机制，改变选人用人上的随意性，明年我处将对下设事业站所进展相应的人事改革，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制，坚决按照“进人必考、竞争上岗”原那么用人。 2023年人才管理开发科工作总结20xx年人才管理开发科暨人才交流管理中心工作总结及20xx年工作思路一20xx年工作回忆20xx年人才开管理开发科和人才交流管理中心工作在局领导班子的带着下，以科学人才观为指导，按照人才社会效劳的要求，结合“_员先进性”教育，认真贯彻执行上级有关人事人才的政策法规，落实市委、市政府制定的有关人才政策，以大力引进人才和为人才提供多层次、多方位效劳为重点，不断进步效劳意识，完善效劳手段，改良工作作风、进步工作效率，争创人才工作的效劳品牌，各项工作能顺利地完成。主要表达在以下几方面：一加强政策学习，强化管理随着改革的不断深化，人事人才工作面临着越来越多的新情况、新问题，难度也随之越来越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便群众，进步效率。为此，我们屡次组织学习有关政策法规，并针对一些当前的热点、难点问题，专程走访了省毕业生就业指导中心、省人才效劳中心，积极寻求上级部门的指导和支持，进一步标准了毕业生报到、转正定级、人事代理、档案接收与转移等操作。为了让大家及时理解中心整体运作的情况，从今年开场，我们试行月报制度，以部门为单位每月5号各自将上月工作进展和主要问题、建议在网站上社区园地登载。 为配合局加强财务管理，指定专人负责人事代理和职称考试的收费、缴款，并按有关规定标准了现金的收缴管理。二认真做好干部人事调动、毕业生接收、人事代理等到日常工作。1、干部人事调动除了进一步完善网上调动查询专栏外，还及时通过 告知办事情况、审批结果。此外，还与市劳动局商定，由我们按照现行企业工资新旧标准对照表对从市外调入企业的干部档案工资进展核定，每月底列表汇总交劳动局备案，改变了过去一直沿由我中心将市外调入干部档案逐个送到劳动局重新核定档案工资的做法，既进步了工作效率，又保障了人事档案的平安。为防止假档案、假学历、假身份及档案遗失等问题的出现，调动人员的商调函，由我中心以挂号信直接发至当地人事部门，并标准档案材料必须通过机要转递。今年共受理干部调动95xxxx详见下表，审理档案？册。从数据统计分析p ，调入我市企业含医院的仍以本科和中级职称人才为主，占总调入人员的5xxxx以上，引进的人才主要是医药、管理、财经、机械专业，医药类尤显突出，而文史、艺术、政法、化工那么偏小占xxxx左右。由于城市建立投资集团组建、公用集团、火炬集团的重组，使市内干部流动增多。调出人员有5xxxx流向深圳及广州，随着对人才素质要求的不断进步，另有1xxxx人员选择继续深造读研、读博，其余人员流向全国各大城市。20xx年全市企业含医院干部流动一览表工程小计称职学历高级中级初级博士硕士本科大专中专调入51765180112522_15025市内流动14912345502634225调出29193590015249243总数95786249257539626216532、毕业生的就业推荐和接收据统计，今年我市生毕业生预计将达547xxxx其中：本科117xxxx，大专211xxxx，中专219xxxx，虽然比去年的623xxxx略有减少，但就业形势仍然严峻。根据今年我市生毕业生的情况和近年来毕业生工作的经历，我们制订、印发了中山市20xx年普通高等中专院校毕业生就业工作意见，对毕业生的就业工作明确思路、提出了要求、完善了措施。到目前为止，共有13xxxx单位申报方案接收毕业生228xxxx其中博士研究生xxxx、硕士研究生4xxxx、本科175xxxx，大专31xxxx、中专10xxxx、专业不限6xxxx，与20xx年需要量增加了8.xxxx。办理毕业生接收224xxxx(其中博士研究生xxxx,硕士研究生12xxxx,本科168xxxx,大专34xxxx,中专8xxxx)。为配合我市网上政务的施行，今年1月24日开通了毕业生接收网上报送系统，通过互联网就可以把接收毕业生的有关资料报送给我们，待审核、确认后，备齐书面材料前来即可办理。既方便了用人单位、进步了效率，又能使单位通过中心的网站，及时理解我市毕业生的有关政策及相关的动态。到目前为止，通过网上注册的单位13xxxx，共发布了258条需求信息，申报接收毕业生111xxxx，占接收总人数的49.xxxx.在继续完善毕业生电脑管理系统的同时,今年又自行开发了毕业生自动录入系统,将闲置的旧电脑重新安装、配置，摆放在办事大厅，供毕业生自动录入报到资料，既大大进步了办事效率，加快了无纸化办公的进程，又使闲置的资得到了充分使用。3、人事代理和档案管理人事代理工作继续注重人性化管理效劳，不断完善效劳手段，进步效劳程度，对前来新办和续约的人员。书面提醒下次缴费时间、须归档的材料等有关考前须知。此外还通过中国高等教育学生信息网开通学信卡确认后续学历，逐步将原来的被动效劳转为主动效劳。今年共办理人事代理171xxxx，其中人事关系、档案挂靠72xxxx，毕业生人事代理34xxxx，辞职、辞退人事代理36xxxx，档案保管28xxxx，为人事代理人员办理转正定级32xxxx，职称晋升31xxxx。继续开展非公有企业、转制企业干部人事档案接收、管理工作，全年共接收非公有制企业干部人事档案214份，接收2xxxx转制企业的干部人事档案483份，并为有关单位提供档案借阅537份。根据人事档案达标要求，进步档案管理程度，全年共完成整理干部人事档案3172份。三办好站，及时传递人事人才资讯充分发挥中心网站窗口作用，除了进一步完善中心网上业务开展和中心电脑系统维护管理外，还积极协助职改办、公务员管理科、工资科、培训等发布 ，及时登载新的人事人才政策和其他相关资讯，并通过网上咨询台解答人事人才政策和业务等问题，深受社会欢送，全年咨询台总共对所提问的234xxxx问题中的132xxxx问题，进展解答，阅读者总的_量为1xxxx屡次，为咨询者解决实际问题，得到较好的评价。继续办好“每月人才市场情况综述”栏目，根据四间人才市场每月提供的数据进展统计、分析p ，向社会公布当月招聘列前的1xxxx专业和应聘人数最多的前1xxxx专业等信息，为用人单位和求职人员提供导向，引导人才有序流动。此外，还根据局领导的要求，在原来网站的根底上，筹建中山市人事局网，作为人事局网上宣传和人事人才效劳的窗口，实现政务公开，更好地为社会效劳。目前筹建工作根本完成，目前中山市人事局网根本建好，待各科室核实上网资料后即可对外公布。四加强人才市场的监视管理和协调工作，充分发挥人才市场的作用通过每季度协调会和日常巡查、定期沟通、数据月报等形式，及时理解掌握人才中介效劳机构的动作情况，对人才市场进展监视管理，标准市场行为，积极做好协调和效劳，促进人才市场的开展。为了充分发挥人才市场引进人才的主渠道作用，着重加强对人才招聘活动的方案管理，尤其是强化对举行大型人才交流会的管理，一是根据各人才市场的申报，协调制定全市的大型招聘会的方案安排，使招聘活动按方案执行、有序开展；二是实行事前监视制度，严把大型招聘会方案报批程序，做到每场招聘会详细方案、筹备情况有报告；三是施行现场指导、监视，指定专人对招聘会实行全程跟踪。1至11月份，全市共举办大型人才招聘会23场，共有参会单位325xxxx，提供岗位5216xxxx，入场人数累计13562xxxx次。按xxxx人才市场每月的上报情况统计，参加招聘活动单位共2234xxxx其中公有制企业37xxxx、民私营企业1532xxxx、外资企业334xxxx；总需求25341xxxx其中博士2xxxx、硕士10xxxx、本科1898xxxx、大专3756xxxx、中专5234xxxx、中专以下14437xxxx；总求职人数38861xxxx次包括网站注册求职，其中博士35xxxx、硕士102xxxx、本科623xxxx、大专9862xxxx、中专8723xxxx、中专以下19514xxxx。根据广东省人才市场管理条例规定，完成了对需要年检的xxxx人才中心机构进展了年检。20xx年，审核批准新增人才中介效劳机构xxxx。五其他1、办理广东省居住证xxxx，人才聘用证xxxx。结合我市的实际，已订了实行广东省居住证制度后，中山市人才聘用证使用问题和中山市广东省居住证申领方法，草拟了中山市关于进一步加快人才引进工作的意见和中山市人才开展专项资金管理方法。2、完成了人才中心集体户口的开通手续，同时开展了镇区集体户情况调查和相关问题的协调。3、积极开展人才协会的筹组工作。4、共为3xxxx企业聘用制干部办理了续聘手续。二、20xx年工作设想一继续建立完善与人才中介效劳机构的沟通、联络机制，及时理解和掌握人才市场的运行动态，协调有关部门帮助和解决人才市场运营中所遇到的困难和问题，促进人才市场的培育和开展。下半年，开展一次平安检查。二做好调研工作，对人才流动性大的企业作调查研究，找出原因，并组织与成功的企业交流，吸收好的经历，不仅为我市引进人才，并且留住人才。设问卷调查，对我市调出人员作情况模底，并搜集意见。三自行开发上预报到系统目的是使毕业生通过网上输入个人资料，进展预报到；毕业生预报到后可以在我们要求的时间内向我们提交报到证及相关资料，完成报到手续。四通过手机短信平台、_、中心网站通告等渠道定期将到期要交费期限、职称考试的文件、办理转正定级、专业知识培训等信息及时传递。五制定我市装备制造业人才引进优惠政策，为我市装备制造业的安康开展提供人才保障。六与公安部门一同，研究非国家干部身份自费生，无干部身份大中专毕业生的人才入户问题，解决人才引进的政策性障碍。七研究高层次人才重建档案问题，补充完善中委19934号和中府200052号文的做法。八加大人才的宣传力度，利用电视、电台、报社、网络等媒体和渠道进展人才工作宣传。九完成成立人才交流协会。人才工作总结及人才工作方案人才工作总结及人才工作文 高墙大夫 原创投稿 XX县总工会 20xx年人才工作总结和20xx年人才工作方案 XX县总工会在县委、县政府的坚强领导下，以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学开展观为统领，认真贯彻落实人才工作精神，着力加强对人才队伍的培训培养，进步人才队伍素质，各项工作稳步推进。 一、加强领导，进一步完善人才工作管理机制 今年以来，XX县总工会召开专题会议，认真学习人才工作文件精神。通过学习讨论，在班子成员中确立了人才是XX县总工会工作开展之本的理念，加强了对人才工作的领导。在年初召开的专题人才会议上，研究部署全年人才工作，要求将今年的人才工作与工会中心工作，与学习型党组织建立和创先争优活动活动结合起来，严格按照方案，有力推进人才素质的整体进步。 二、多法并举，积极探究人才培养形式 根据工作的实际需要，为加快推进工会事业的蓬勃开展，今年，公开招聘1名工会专职工作人员，并从公安队伍调入1名公务员，为工会队伍注入新颖血液。此外，还一如既往组织干部职工参加全国、省、市各级各类培训，参训干部职工回来后都举行了学习汇报会，将先进的工作和管理理念通过生动的形式向全体工作人员汇报；另外，还邀请兄弟单位上门传经送宝，传授工作经历。上述举措使全体职工干部开阔视野，更新观念，促进工会事业的安康开展。 三、存在问题和面临困难 人才工作在获得显著成效同时，还存在着一些亟待解决的问题：一是人才观念有待进一步改变。对人才含义和人才价值的认识还缺乏，对人才工作重要性的认识不到位，重物轻人的思想仍然存在，人才选拔、培养、引进、使用的各种僵化保守思想和封闭落后意识未能完全破除。二是管理体制有待进一步健全。党管人才的工作格局虽然已经根本形成，但统分结合、协调高效的人才工作运行机制还没有建立起来，机构不健全、职能定位不清、责任分工不明、力量分散、合力不强等问题还没有很好地得到解决。三是政策机制有待进一步完善。人才政策措施不配套，落实不到位；用人机制不活，缺乏竞争力；人才评价体系尚未构建，人才鼓励机制不够健全，缺乏一套能广泛调动积极性的有效制度和方法；高层次人才的劳动价值、奉献、效益与分配还不是很合理。四是工作程度有待进一步进步。思路不太明晰，重点不够突出，工作缺乏创新性。对人才工作中的重大理论和理论问题研究得不够，特别是理论性、操作性较强的研究成果不多。 四、20xx年人才工作设想 1、认真做人才开展方案，根据工会开展的实际，根据人才工作会议精神情况、中长期人才开展规划的统一要求，进一步修订和完善工会人才开展方案，制定出人才队伍建立和开展的措施。 2、强化目的责任，建立领导干部人才工作目的责任制。 3、强化沟通协调，班子成员加强与相关部门的联络，建立人才工作定期研究制度，及时发现和解决问题，确保人才工作规划和目的的落实。 4、进一步完善人才工作机制，充分发挥优秀人才的特长和优势，为总工会的开展提供效劳，做到人尽其才，人尽其用。 妇联人才工作总结妇联人才工作总结为认真贯彻落实县委组织部有关文件精神，进步全县妇联干部的才能和程度，引领和带动全县广阔妇女积极投身新农村和中国幸福家园建立，一年来，县妇联狠抓了妇联干部的专业知识培训以及广阔妇女群众的素质教育活动，获得很好效果。 一、加强领导，完善机制为全面贯彻人才工作有关精神，全面落实科学开展观，进步妇女科学文化素质，增强全县妇联干部效劳妇女儿童的业务工作才能，带着全县妇女在和谐社会以及农村经济和社会事业建立中发挥主力军作用，县妇联将成立了人才工作领导小组，由县妇联_冯永芳任组长，副_蔡素琼、县妇儿工委办主任徐万英任副组长、各镇妇联_为成员，并将妇女干部和妇女群众教育培训活动纳入各镇妇女工作目的考核。 二、围绕主题，全面开展素质提升活动 按照“强化组织、争创先进、提升素质、效劳妇女”的根本要求，我会干部把效劳触觉延伸到了社区、家庭，以社区为效劳平台，深化基层为妇女群众开展培训活动，结合中国幸福家园建立、城乡环境综合治理、公共社交礼仪以及如何经营好家庭等内容，运用参与互动的授课方式，对承受培训的妇女群众进展耐心细致、形象生动、幽默幽默的讲解。通过培训，进一步激发了广阔妇女自我管理、自我效劳、自我开展的热情和争创“洁美家庭示范户”的积极性和主动性。提升广阔参与妇女的文明素质，促进整个社会的文明进步。积极参与、组织开展送科技下乡活动。以为妇女群众办实事为重点，以_效劳为核心，充分利用“三八”_周和 “三下乡”活动等有效载体，以展板、宣传画、发放宣传资料和请专家授课等形式，向广阔妇女群众开展保障妇女儿童权益方面的法制宣传和农村实用技术宣传。 大力开展科普宣传教育活动。围绕平安安康、节能环保、防灾减灾等内容，开展科教进社区、卫生科技进社区、全民安康科技行动、社区科普大讲堂、节能减排家庭行动、心理安康咨询等活动。发挥社区巾帼志愿者效劳队的作用，面向老年人、妇女儿童开展科学生活、平安生活、安康生活等宣传教育活动。施行妇女创业就业促进展动，充分发挥党员远程教育系统和妇女活动阵地的作用，大力开展妇女居家灵敏就业技能培训和创业培训，11月中旬为70名居家灵敏就业骨干妇女举办了为期7天的实用技术培训活动，通过系统培训，这一批妇女纯熟地掌握了电子铁心穿线的全部消费流程，为增加她们的经济收入，进步她们的社会经济地位奠定了根底。同时，我会在今年还开展了妇女创业小额担保贷款财政贴息工作，在工作中严把了贷前资格审核、材料报送，贷款风险，贷后效劳等“四个关口”。截至目前，全县已有59名创业妇女享受到了贴息贷款，共发放贷款294.9万元；新一轮申请46户，已送金融部门审核办理。为妇女创业就业提供更好的效劳和帮助。通过开展这些活动，全面拓展了女性人才成长的空间和途径，让更多的妇女通过自身的努力脱颖而出，成为活泼在社会各层面、各行业的优秀人才。 三、创新社会管理 全面加强妇联干部才能建立 结合村社区两委班子换届的时机，配齐配强了村社区妇代会主任，并着力抓好基层新中选妇女主任的理论和业务知识培训工作，通过培训进一步进步妇女干部效劳大局、效劳妇女、效劳基层的意识和才能，使妇联干部尽快成为效劳妇女儿童，促进社会和谐进步的行政管理型人才。 组织全县十个镇的妇联_参加了全市的妇联干部培训活动，在为期4天地培训中，妇联干部们较系统地学习了男女平等根本国策、夫妻关系协调技巧、自杀危机干预、儿童心里安康教育、妇女干部自信心的树立等知识，通过海蓝博士、吴兆华教授等生动有趣的讲解，使参训干部获得了更多的工作新理 妇联人才工作总结第2页念和方法技巧，增强了为妇女儿童效劳队信心和才能。 抓好基层妇女干部理论和业务知识培训工作。7月12日，邀请了经济学博士，中共四川省委省直机关党校副校长，四川省“三八红旗手”吴兆华博士和县司法局的普法员易礼全老师授课。吴博士就“创新社会管理，构建幸福家庭”进展了形象生动的讲解；易礼全老师就妇女儿童相关法律法规知识以案例的形式作了深化浅出的讲述。各镇、村妇女干部和县级机关各部门妇委会主任、妇代小组长以及各镇、各部门的分管领导近200人聆听了讲座。 乡镇人才工作总结乡镇人才工作总结我镇人才工作以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会和省、市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资，提升各类人才的才能素质，全面促进各类人才为经济建立效劳。为我镇经济社会开展提供了有力的人才和智力支持。一、积极探究，健全人才工作机制一坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了关于开展“农村实用人才效劳活动”工作的施行方案，明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。二创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。二、注重效劳，实现人才资优化一搭建效劳平台。今年，我们积极创立为农业消费技术人才效劳的“三个平台”。一是创立农业技术人员互相之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同消费种类人才之间的交流，到达了融洽感情，互通信息，共同进步的目的。二是创立农村经济开展的研讨平台，通过农业局和镇农业效劳中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业开展快、农业消费技术含量高的乡镇，承受新知识、新技术、新理念，进步本镇农业人才的创新才能。三是创立促进经济开展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民主恳谈会”，邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济开展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。二加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，举办猕猴桃、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多时机。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与理论时机。 三完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组，深化调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才根本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好根底性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。三、营造环境，促使人才积极创业一加强宣传力度，大力营造良好的人才工作气氛。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深化基层开展调研，总结经历，发现问题加强指导。三是充分利用播送、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进展广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经历。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。二强化鼓励措施，努力创立拴心留人环境。镇党委积极引导 “以人为本”的管理道路，营造让人才放心、平安、舒心的环境，强化载体建立，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广阔农村实用人才创造良好的工作环境。同时，镇政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为镇域经济开展做出出色奉献的农村人才进展奖励。四、创新载体，推进党员人才工程建立在各村社区积极开展“三培养两推荐”活动，即把劳动致富能手、消费经营技术骨干培养成党员，党员培养成消费经营骨干，把党员消费经营骨干培养成经营管理人才，以党员消费经营骨干为主体组织基层群众自治组织，以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员，从而进步我镇人才队伍中党员的比例。到目前为止，各村社区共推荐入党积极分子56名。同时，镇党委以学习理论科学开展观活动为契机，开展了一系列学习理论活动，充分表达了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为我镇打造和谐村社区提供了坚强的组织保障。20xx年，我镇人才工作获得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的间隔 ，镇党委、政府也清楚地认识到诸多缺乏。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。镇党委、政府将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使我镇人才工作再上一个新台阶。 后备干部工作总结本人20xx年8月参加工作，20xx年2月入党。几年来先后在某某乡人民政府和某某县司法局工作。在某某乡政府工作期间，由于本人工作积极肯干，吃苦耐劳，各方面表现比拟优秀，20xx年经民主推荐和组织考察，被推选为县管副科后备干部，这是组织和群众对本人的充分肯定和信任，也是我前进的不竭动力。去年年底，本人调入县司法局工作担任办公室秘书,半年来，在领导的培养帮助和同事们的关心下，处处以_员的标准严格要求自己，坚持以进步自身素质和才能为根底，兢兢业业做事，老老实实做人，尽职尽责，任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作生活情况总结一、强化学习，努力进步自身素质无论在乡镇还是部门工作，我始终牢记业精于勤、荒于嬉自古良训，把学习作为进步自身素质的有利武器。在新处乡工作期间，催促自己努力积累农村工作经历，丰富自己的理论内涵和业务知识程度，以更好地适应乡镇工作实际，更好地为三农效劳。到司法局工作成为一名文字秘书后，局办公室作为司法行政系统的指挥中枢，对每一名工作人员的综合素质都有特殊的要求，为了尽快进入工作角色，我充分利用业余时间，努力进步业务素质，以适应工作需要。一年来，深化系统地学习了_理论、三个代表重要思想、十六大、十六届四中全会精神理论知识以及充实法律业务知识，不断地武装头脑，增强新形势下做好司法行政工作的才能和程度。同时坚持在理论中虚心学习，在工作中进步，把每项工作都当做对自己素质和才能的检验和挑战，进一步增强了对理论的认识和感知才能，努力做到理论与理论的结合，在学习中增强迎接挑战问题的本领。今年4月至6月，我有幸参加了青年干部培训班的学习，更使我增长了见识，进一步树立了正确的人生观、世界观和价值观，增强了为民效劳的本领。二、踏实肯干，努力做好本职工作在某某乡政府工作期间，我担任乡组织干事、妇联_、_干事、人、工业统计等工作量较大的职务，同时还联络一个人口为70xxxx人，自然村多达xxxx，村两委严重不合的行政村。虽然线多面广，事务繁琐，但我总提醒自己这是锻炼自我的一个良好时机，时时要求自己做到心细、眼疾、手勤、脑灵，统筹安排时间，一年来，通过领导和同事的帮助和自身努力，我不仅出色的完成了各项工作任务，而且还理顺了该村两委干部的关系，使他们互相协作，共同促进村级经济的开展。特别是去年该村建造一座水泥桥，有些村民不赞成，局部村主要不得干部也严重反对，得知情况后，我对他们逐个进展了思想发动，终于使他们全力配合村容村貌的改变。某某乡民风淳朴，但思想观念相当落后，因此给去年开场推行的农村合作医疗制度带来了难度，我并没有气馁，而是挨家挨户上门做思想工作，常常是一户都要走四、五趟才做通其思想。同时，我对工业经济普查、妇联工作开展、矛盾纠纷排查调处等工作也丝毫没有懈怠，而是尽己所能去协调，去解决，在圆满完成工作的同时，也获得了领导和同事的肯定与赞赏。都说工作着的人是快乐着的，在司法局工作期间，我深深的到了这种快乐。虽然办公室的工作是繁忙的，但我把所有工作都当作领导对我的信任、考验和锻炼，自我加压，尽职尽责，拼搏进取。半年来，屡次参与起草重要综合资料，努力为领导提供全面、准确的决策参考。同时注重培养自己缜密的处理问题才能，灵敏机动的协调才能，细致认真的工作习惯和耐心细致的工作精神，认真按照领导的部署要求，恰当到位的完成各项办公室事务，不厌其烦的耐心细致做好会务安排、文件收发等后勤效劳，认真仔细地起草、打印文件，做到尽量不出错，在受到领导的批评及同事的指正后，不闹别扭，不抠脾气，而是虚心承受批评，汲取教训，总结经历，努力使下一次比这一次做得更好。同时，认真做好信息撰写、上报等文字工作，不断进步自己的写作才能和信息敏感性。在开展保持_员先进性教育活动期间，我主要负责局先进性教育活动的学习组织、文字工作。这段时间工作作务重，工作头绪多。一方面，我负责的工作多，工作压力比拟大。另一方面，先进性教育活动的学习组织和文字材料任务很重，各项工作一项接着一项，为此，我克制自身困难，加班加点，圆满的完成了承当的工作任务，促进我局先进性教育活动的顺利开展。三、加强修养,时刻注意自我约束在办公室工作，与上下左右及社会各界联络非常广泛，我始终牢记自己是司法局的一员，是领导身边的一兵，言行举止都注重约束自己，一是加强团结。认真维护与领导、同事们之间的团结，无论是对同事，还是群众，都做到态度和蔼，主动热情。二是廉洁自律，办公室工作清苦，工作没有规律，加班加点是常事，我严格要求自己不急躁，积极培养埋头苦干的实干精神，精益求精的敬业精神，甘于贫寒的奉献精神，不断进取的创新精神，力求工作高标准，力求工作高标准，默默无闻。我丈夫在县政协也担任秘书工作，我们常常共同讨论如何做好工作，互帮互谅，齐肩并进，八小时外的生活经常是两人一起加班加点度过。四、存在问题和缺乏之处孔子曾说：吾日省三身也。一个人只有认识到了自己的缺乏，才能不断进步。一年来我不断对自己进展深化的反思。对照自己的岗位职责要求，首先我觉得我最缺少的是丰富的理论知识和写作功底，尽管每次写作都是认真对待，但是总不尽人意。其次，工作中存在着畏难情绪，很容易打退堂鼓。因此，我要坚信活到老、学到老的信念，把握大好光阴，努力进步自身素质，丰富自身内涵。在今后的工作、学习和生活中，在领导和同事们的关心支持下，不断获得进步。人才工作总结范文人才工作总结范文一年来，我镇人才坚持以党的十八届三中、四中、五中全会精神为指导，深化贯彻落实重要讲话精神，主动适应经济社会开展新常态，突出工作重点，注重在人才引进、培养、使用的力度，着力开发人才资，提升各类人才的才能素质，全面促进各类人才为全镇的经济建立效劳，为我镇的开展提供了一定的人才支撑。主要做法：1、积极探究人才工作机制1坚持党管人才，我镇党委高度重视人才工作，20xx年专门成立镇人才工作领导小组，同时？成由组织科牵头，劳服所、工业效劳中心、农业效劳中心、社会效劳中心同时参与，明确各地的工作责职要求，多多整合资，确保人才工作的有序推进。2、坚持科技带动创造平台，企业引进人才今年我镇20xx年被省经贸委设立为苏台*中小企业合作基地台商工业园区，继20xx年泰州经信委批准为泰州市特色产业且重点工作获得打破，为我镇招商引人才提供平台。为认真贯彻落实市委市政府的人才强企政策，深化人才强企战略，进一步推进企业人才工作，邀请朱洪涛部长来我镇宣讲，促使我镇企业主下意识对人才工作的高度重视，注重引进人才强企的刚性需求，同时我镇整合资，屡次召开企业工作座谈会，对市相关人才政策科技工作及知识产权工作的创造、？、保护和运用进展宣传，真正把政策传达并汇惠及到企业引导在外能人，高级人才自主创业，通过人才政策吸引能人汇报家乡，以便推动我镇经济工作再上新台阶。3、坚持农村开展，壮大人才队伍针对我镇实际，为大力培养农村人才，优化农村外乡人士构造，我镇农业效劳中心与农牧局、水产局对接，对农村外乡技术人才进展技能培训，促进技能更新。4、网络带动开展第三产业人才队伍随着社会化分工越来越精细，电商产业、商贸、金融、法律、市场效劳第三产业紧缺性人才和实用科技性、？性人才互相缺乏，针对这一情况，我镇统计在外从事第三产业的能人回乡创业，最具典型的*西村农村淘宝店首次开张交易记录创*最高，成功引回在泰投资兴业，创办实体与网销一体的*志顺广告传媒，并通过他们的回乡创业引回了更多的电商人才，壮大了电商产业队伍，坚持加强领导，优化人才创业环境充分发挥政府主导作用，以创新的理念和方法，加快推进科技创新？代及人才队伍建立，强化组织领导。根据分工调整了人才工作领导小组，加大人才效劳力度，通过行政推动、组织调研、三解三促等活动，大力宣传最新的人才与科技政策，帮助理解、掌握和运用好现有政策，注重鼓励考核的力度。存在问题：在看到工作所获得成绩的同时，对照全年人才工作目的，我们深感人才工作存在不少薄弱环节，主要是：人才工作新形势和新任务目前没有更好地引领和效劳企业不够，人才支撑作用不尽有力，创立平台、考核鼓励政策依赖于上级的政策，没有更大的优惠及投入等等，这些都必须引起高度重视，实在加以克制解决。人事人才工作总结半年来，以贯彻施行公务员法为重点，突出抓好公务员队伍建立，按照科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建立，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐开展。现将半年工作工作情况总结如下。一、全面贯彻施行公务员法，加强公务员队伍建立一是强化年度考核，狠抓作风建立。严格按照考核程序，完成了20xx年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全县共9911名国家工作人员参加年度考核，共评出优秀1290人、称职8580人、根本称职12人、不称职1人、待定等次149人，另有21人未参加考核。对年度考核优秀人员，共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖奖励1121人。二是紧紧围绕20xx年度县委、县政府的重点工作和重点工