2023年一天工作总结

2023年一天工作总结一天工作总结19月1日是小挚友开学的日子。由于今年带的是新小班，我们班里三位保教人员及一位临时抽调到我班帮班的一位老师于7点40分就等在教室里，迎接小挚友的到来。7点50分，第一个小挚友来园。那是个可爱的小姑娘，人长得白白净净，在简短对话后我们知道了她的名字，并把事先打算好的爱心名字贴贴在她的胸前，用于分辨孩子。在我们的.提示下，小姑娘安静地和妈妈再见，然后坐下玩起了玩具。我们几位相视而笑：真是好兆头，希望今年有个良好的起先。8点，小挚友接连来园，面对老师热忱的问好，只有个别小挚友能主动大方地回应老师，有几个小挚友在家长的提示下，也能向我们问好，也有几个孩子对老师的问候和家长的提示置若罔闻，连正眼都没瞧下老师，就自顾自跑去玩起了玩具。孩子们之间还不熟悉，大家都是自己管自己玩，有些家长在陪着孩子，教室里有序宁静，状况令我们欣喜。9点，小挚友来园达到了高峰，教室里一下子涌进了大批的孩子和家长，令我们有些应接无暇，让孩子们的心情也起先躁动担心。当我拔萝卜一样从一位家长怀里接过一个闹心情孩子后，他的哭闹声快速感染了一些心情低落的孩子，忽然教室里响起了响亮的哭声，“我要妈妈”、“我要外婆”、“我要爷爷”的哭喊声撞击着我们的耳膜，教室里一片嘈杂。我们四位老师各自分工，每人怀里搂一个、手上牵几个，使出浑身解数安抚哭闹孩子的心情，许多孩子在得到“打电话让妈妈第一个来接”的回答后渐渐安静下来，但也有个别躺地上打滚撒泼的，谁上前就踢谁，费了好大的劲才搞定。9点40分，小挚友基本到园，于是我们起先请还在陪孩子的家长离开，又导致了一场哭闹。我们关了门，拿出事先打算好的糖果请孩子们吃。糖果的魅力还是挺大的，那些哭泣的孩子在糖果面前止住了哭声，大家都专注地剥糖果，自己剥不了的也都能向老师恳求帮助。糖果换来了一段时间的安静。接着，我们组织孩子们观看动画片“猫和老师”，许多孩子被汤姆和杰瑞之间的争斗吸引着而遗忘了想妈妈，也有三四个孩子执着地闹心情。11点15分，小挚友起先用午餐。我们每人负责一组的孩子，喂了N个孩子吃饭，忙得自己都没了胃口。12点10分，组织孩子们午睡，找床铺就花了大量的时间。午睡期间，我们没闲着，安抚帮助孩子入睡，这个还没睡着，那个又醒来哭闹了，把我们忙得团团转，累得只想趴下睡觉。3点30分，起先有家长来接，还没来接的孩子看到别人欢乐地奔向亲人的怀里，触景生情又起先哭泣，我们又要进行安抚。5点10分，当最终一名孩子被接走后，我们最终松了一口气，瘫坐在椅子上懒得动弹。第一天最终结束了，我才发觉一天下来：我的嘴巴始终没停过说话，嗓子都哑了；午餐我只吃了两三口面条，现在饿得后背贴前背了；我尽然一天都没时间喝点开水上趟厕所一天工作总结2假期过得真快，七天，在一天一天盼望天气好转的期盼中，就这么过去了，一日盼一日，盼到假期都没有了，天气还是很糟糕。年前，政府办下发了文件，年初七，上班的第一天，全部单位值树，七点二十动身，嘻嘻，我，照旧，留守办公室。遗忘了今日是周日，自己的闹钟，在周日，是不会响的。老公起了个大早，六点就起来了，他要赶时间去种树的，他起床的时候，我都不知道，他洗漱完回房间，我才醒来，随后，又睡过去。再醒来，已是八点半了，拿手机上了下q，发觉有人在q上叫我起床，nnd，q上叫我起床有什么用，不会打电话或发短信。随后，拨通老公的电话，怪他不打电话叫我起床。早餐也来不及吃了，刚把车库门打开，老公就到家了，他竟然种树回来了，他看我还在家里，笑晕了说：我种树都回来了，你守办公室的咋还没去，还在家里啊？刚要回话，电话响了，同事打的：我们种树都回来了，你怎么还没来办公室？我说在路上了。九点半，到了单位楼下，悲剧地发觉，局长的车在楼下停着，我以为他去开会了，年前有个会议通知，他今日要开会的。晕死了。电梯还没修好，爬上七楼，累了个半死。到了七楼，才发觉，更悲剧的事情还在后面，我从安监局局长办经过的时候，我看到局长在那里喝茶，我刚到办公室放下包，局长就来了，叫我拿钥匙开门，他遗忘带钥匙了。他坐在安监局喝茶，是因为没门进，等着我来开门。20xx年，第一天上班，迟到，还被局长逮了个正着。准时下班，回家到，有饭吃，不用自己烧，真好。二点二十，上班，不想再迟到了。通知局机关和基层各股室负责人开会，收了几份文件，坐到四点半，实在无聊的很，办公室没啥好吃的，又饿得很，打算回家，到局长办说我先回去了，局长说那么早，我说嗯，我想回去了。然后，走了。到移动公司给老公换了套餐，去文具店买了一包气球，中午，把宁宁的气球吹爆了，答应她还她许多气球，给琪琪买了一个玩具车，做了一回小市民，记在单位的帐上。第一天上班，就这么结束了。一天工作总结3课件让孩子欢乐每一天日常保教工作中，孩子的健康始终放在首位，可见幼儿的健康是特别重要。无论老师还是家长，都把健康与户外活动结合在一起，可是户外活动是最简单出现小危急的，而户外活动偏偏是孩子们最喜爱和最有利于身心健康的。这样，身为老师，我们就要想方设法的想方法尽最大努力确保孩子们的平安。首先，肯定要明白，幼儿园的孩子年龄小，平安意识和自我爱护实力薄弱，家长又过多爱护，致使幼儿动作的灵敏性和协调性较差。其次，户外活动前打算活动做的肯定要到位，避开幼儿在活动中扭伤等。假如班里孩子多，又考虑到幼儿的平安问题，孩子的户外活动可能少些，于是户外活动时，幼儿看到好玩的场地，和喜爱的户外器械，就限制不住，几乎不听老师指挥，也忘了规则，四散跑去，可能有些孩子就不在老师视野范围之内了，这是老师的视线不能顾及到每一个幼儿，难以进行组织管理，这种状况下可发特殊简单出现平安事故。通过本次学习，让我对幼儿的户外平安问题有了更加深刻的相识，做到“三清”。即每次户外活动之前，清点孩子人数后先让幼儿充分活动，老师要相互协调，对户外设施的检查做到位，就是清场地和清器械。另外，要常常对幼儿进行平安教化。在户外活动前，把一些担心全因素告知幼儿，提示幼儿留意平安；活动中要刚好提示幼儿的担心全行为；活动之后，肯定进行总结，发小红花等。一日活动中，肯定帮孩子养成良好的嬉戏规则，一点点告知孩子教化幼儿学习自我爱护的本事。希望我们的孩子能够在保证幼儿平安的同时，通过丰富多彩的户外活动，使孩子欢乐玩耍，健康平安的长大。一天工作总结420xx年，伴随着元宵节的烟花炮竹声，石道乡阳光幼儿园在正月十六正式开园了。家长脸上洋溢的是充溢希望的笑容，孩子们也新奇的来到了一个生疏的地方，没有了平安感。2月9号早上，在7点30分时我踏进了幼儿园的大门，但是我没有感到一丝的新学期新气象。甚至没有看到一个老师，冷冷清清的校内，灰蒙蒙的大门，一塌糊涂的厨房，就连孩子们要进的教室也被锁的密密层层，更别说进去了，家长和孩子只好在门口就这样始终站着。看着这可怜的一切，我彻底的崩溃了，当时只想把自己藏起来，不见任何一位家长和孩子。上午8点整，老师们陆接连续的来到了班级门口打算迎接，可是更大的问题来了，只有两位小班老师.那么，也就意味着其他的孩子无处可去。怎么办呢？看着这样的状况，我简直是面临疯掉。9点左右，中班最终来了一位老师。然而，班里的孩子呢？什么状况的都有，混龄班，哭的哭，吃的吃，玩的玩。最大的一个问题：除了老生，老师不相识任何一名新生。10点左右，中班的另外一名老师最终来到了幼儿园，天啊简直就是救星。再看看校内，更是乱的不行开交。校长被一群人缠来缠去，一会就找不到人了。其他的就是家长了，开学第一天他们总是恋恋不舍，迟迟不愿离去。总之，这一天是糊糊涂涂的开园，漫无目的的过完。问题一：老师散漫，制度不清问题二：开园无打算问题三：家园信息不精确问题四：领导与老师不诚恳开园打算工作有：1、告知家长和老师精确的开园时间，以及老师要提前两天进行开园前期打算工作和全体老师集体会议。2、在家长报到的过程中，将幼儿的信息表填写完整并刚好的分班，赐予家长发放幼儿园新生入园家园前期打算工作，让家长有法可依，让老师轻松胜任。3、幼儿园前期打算工作中，要告知老师本学期工作安排以及目标，老师们基本了解一学期的行事历。另外，班级的人数和幼儿资料也要刚好的发给老师，并进一步的了解。令周托幼儿名单以及床铺和周托老师交接清晰，以及周托管理制度。4、教研工作，首先将本学期的课程总进度表以及总目标制定出来，然后制定开园第一周课表并深化教研。5、模拟第一天入园时可能发生的状况，教研时干脆解决：如新生入园，老师不相识。哭的孩子怎么办？不哭的孩子？孩子不停地哭怎么办？小小班人手问题等6、环境布置：要有家园信息栏、班级的卫生、桌椅、玩具等摆放到位、还有吃的喝的、电视等打算齐全（小班），中大班的幼儿依据自己的特点进行接园。7、校内布置：分工明确，大门口接待、班级门口接待、校内音响、幼儿入班引导员、周托家长接待、报到处接待、家长问题接待。一天工作总结5标题: XXX部XX年XX月XX日工作汇报姓名：予晨部门：市场部一、今日工作总结：1.跟进海尔广告，广告条已经重新制作，但是效果不好，希望能重新制作。2.竞赛跟拍。给我们的优势，全部的DM，宣扬单，海报，都会注明520为唯一网络报名渠道此次活动对方提出互赢的看法，觉得没有必要在付广告费了。之前鱼总交代是要收1000元代金卷+200元现金，我还没跟他们详谈这块，现在还没有给对方明确此次活动免费的回复。3.徐总布置工作，收集全部媒体，户外。车身，DM广告报价现在已经完成了电视台，DM的报价收集。4.跟祥记确认母亲节活动的代金券为20张100元的储值卡。二、明日工作安排：1.跟进海尔广告条的再次修改，由于广告条的尺寸更变，必需跟远东以及长安铃木做说明工作2.祥记活动总结至今未写，明天肯定提示自己3.收集580.红豆等相关网站的广告报价一天工作总结6开学初，看到校学生会招新的海报，怀着对学生会的向往，在校学生会招干时，我选择了校青志协，经过面试，我有幸留了下来。现在想想经过的两个多月还真给我留下了不少美妙的回忆。学生会任务：“以先进的文化熏陶人，以正确的舆论引导人，以健全的制度塑造人，以丰富的活动熬炼人，以优质的工作服务人。”现在想想还真是这样。虽然现在的我还不能完全做到。但我信任在将来的某一天我会做到刚进学生会的时候，什么都不懂，加上自身的性格，觉得很迷茫，做什么都不好。在部长们的教育下，和同事们的共同工作中。我渐渐地适应了学生会这个环境，在这里我学到了许多，自己的实力也得到了一个很好的磨练。在学生会这个大家庭里已有半个学期了，其中有过欢乐，也有过难过。工作总是那么繁锁的，有时会感到很累，此时便会想到退出。但一想到既然选择了就要坚持究竟，无论怎么都应当把自己负责的事做好。工作过后，这种想退出的想法就会消逝；感到这是一种乐趣。和学生会的挚友们在一起感到很欢乐。这种欢乐只有在其中才会感受出来。其实，有时总是会胆怯自己的学习会落下来。因为我们总要付出很多时间在学生会工作中，这样，就要我们付出比别人更多的时间去学习、去工作。但我想这不正好丰富了自己的高校生活吗？还在其中学会了很多为人处世的方式和做事的方法。两个月，似弹指一挥间。在这两个月中。我们部门办了不少的活动。我在部门中，从一起先跟着我们的曾部长张贴海报。在部长的指导下，对于贴海报已经完全学会了。张贴海报虽然是看法小事，但不行小看，一有差错，就会影响对活动的宣扬工作。在这两个月里我们举办了“为聋哑儿童捐款活动”还用这些善款去探望了福利院的孤儿们。在去福利院探望孤儿的活动中给了我很多的体会和启示。这也是我不愿退出青志协的缘由之一，虽然我们的工作很累。但却很有意义。还有一个同样有意义的活动是为我们的学长谭义同学捐款。虽然捐到了三万多元，对于他的医疗费20万，还是少了些。但是影响不会小。不但激起了同学们的善心。对于谭义学长来说应当是雪中送炭吧。在这个活动中是我们每一个干事联系一个院的各个班的班长。这对我们每个干事来说应当是一个挑战，但我们还是比较好的完成了。也熬炼了我们的交际实力。接下来的一个大型活动就是义工招募了。在活动起先之初，我和几个同事就起先和抚州市爱心超市取得联系。把相关信息带回来。之后，在部长的同意下，我写了一份义工招募策划书并被接受。在招募义工的过程中，我们用出对义工了解去劝服同学们报名。取得了肯定的效果。现在正在实行的活动是征集征文。同样我们也帮助了兄弟部门一些活动，如生活部的交谊舞培训报名工作，文体部新势力篮球赛现场维持秩序，爱心超市收废品等等。在学生会两个月多，我也学会了在学生会工作就应当做到以下几点：1、端正自己的看法，负责的事就应当要做好，看法确定一切，只有端正了自己的看法才能有更好的发展。2、学习、工作要协调好，作为一个学生，首要的是学习，其次才是工作，在学生会工作，你就要比别人花更多的时间去学习、去工作，不能为了工作而把学习搞垮了，要做到学习、工作两不误是须要毅力的。3、要有良好的生活作风，要在平常的生活、学习上严守纪律，做好模范作用，无论是在学习、生活、工作上都做好带头作用，用自己的实际行动去带动其它同学做好。4、要有好的交际实力，在学生会里工作是须要与人沟通的，要学会怎么与人沟通才能更好地开展部门的工作，把工作做好。我信任学生会是完善自我的广袤舞台，应当是一个充溢开拓精神，创新精神，集体主义精神的集体，应当是为着打造一个“和谐、生动、主动、高雅”的校内文化氛围而努力的集体。虽然我只是学生会中的一名一般的成员，但是我想在这块呈现自我的舞台上，扮演好自己的角色，仔细工作，不断在工作生活中塑造自身，提高自己的修养，培育实力，为更好的服务广阔师生作好打算，为学生会的建设贡献一份微薄的力气一天工作总结7不知不觉间，来到福盈门建材已经一年多的时间了，在一线的工作当中，经验了许多的酸甜苦辣，相识了许多良师益友，获得了许多阅历教训，感谢领导给了我成长的空间、志气和信念。在这一年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结一、工作总结在从来到公司到现在的时间里，先从华蜜家居箭牌砖店的一名导购渐渐成长为金三角箭牌砖店的店长，从一名小员工升为领导层，思想上都发生了肯定性的改变。已不在是站在自己的位置上思索问题，而是要站在公司的立场上和手下员工的立场上思索问题，想的更全面一些了，会替他人着想了。二、在工作上主要存在的问题有：在工作初期，对工作的认知程度不够，缺乏全局观念，缺乏自信念，对工作定位认知不足，逻辑实力欠缺，结构性思维缺乏，不过我信任在以后的工作中，我会不断的学习和思索，从而加强对工作的认知实力从而做出工作的最优流程。对人员的管理实力欠缺，对市场的调查不够，对竞争对手的了解不全面，从而未能做出最好的针对所在市场的政策方案，以后在工作中还需不断学习总结改进，从而使遇到问题都能得到很好的解决。三、工作心得：在这一年多的工作与实践当中，我参加了很多集体完成的工作，和同事的相处特别紧密和谐，在这个过程中我强化了最宝贵也是最重要的团队意识。在信任他人和自己的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队肯定会攻无不克，战无不胜。这年的工作中，全部的工作都是一线二线一起完成的，在这个过程中大家相互提示和补充，大大提高了工作效率，全部的工作中沟通是最重要的，肯定要把信息处理的刚好、清楚。领导要求工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，能够主动自信的行动起来是后半年我在心态方面最大的进步。现在的我常常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少;时刻记住工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算：出了风险要刚好规避，出了问题要勇于担当。三人行，必有我师，与身边同事的合作更加的默契，感谢他们对新上任的我莫大的支持与激励，感谢他们的不离不弃，他们都是我的师傅，从他们身上学到了许多学问技能和做人的道理，也特别庆幸在刚上路的时候有他们在身边。我肯定会跟她们凝合成一个优秀的团队，做出更好的成果。四、工作教训：经过这半年的工作学习，我发觉了自己离一名合格的店长还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后在工作中不断提高和磨练自己的地方。细致总结一下，自己在半年的店长工作中，主要有以下几方面做的不够好：缺少对平常工作于业绩状况的总结，从开业到现在只七月份的活动凉爽一夏，低价A风暴业绩还算可以，跟活动有很大的关系，全场六折加上特价中的特价产品，很是吸引眼球，之后价格回升，就再也没达到志向的额度。针对市场我应当主动向公司申请特惠政策，应当把被动变主动，用我们大品牌的产品低价攻击其他品牌，占据肯定的市场份额。跟员工的关系好是应当的，但缺少领导的气概，陈总始终教育我们敬重自己就是敬重别人，别拿自己不当干粮跟员工好的前提下，也要让员工听你的，敬重你还是他们的领导。有什么对公司不满的可以干脆向你反映，再着重考虑怎么安抚、怎么汇报，平稳军心。此项也作为重点来提高自己。在以后的工作中，我肯定时时刻刻留意修正自己不足的地方，肯定会养成良好的工作习惯，成为一名公司优秀的职业的店长。五、工作安排：公司在日益壮大，不断占据新的市场，开拓新的领域，竞争会比较大，压力也会比较大。要吃苦耐劳，勤勤恳恳，踏踏实实地做好每一项工作，处理好每一个细微环节，努力提高自己的专业技能和执行力，尽快的成长和进步。其中以下几点是我下年重点要提高的地方：1、要提高业绩，除了完成规定的任务额还要超任务额的100%，结果证明一切。2、要提高大局观，是否能让能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。3、提高工作的主动性，做事干脆坚决，不拖泥带水。4、工作要注意实效、注意结果，一切工作要围围着目标的完成。5、明年是服务年，服务年就要做好服务，不但做销售还要做服务。精细化工作方式的思索和实践。我信任：天道酬勤。把自己全部的精力都投入到工作当中，认仔细真沉下心去工作，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚一天工作总结8第一天入职感受今日我第一天入职，感受还真挺多，下面来阐述一下第一， 公司工作氛围比较好，有两个同事在探讨关于公司股份制度的一些问题，感觉他们勇于上进，我很喜爱这样的人也很喜爱这样的环境，这能让人进步。其次， 公司干净整齐，公司的保洁始终在做卫生，这是我以前全部公司所没有的，干净整齐的环境会提升人的素养同时也能激发员工对公司的酷爱程度。第三， 人事专员尽职尽责，对公司新进员工考核比较仔细细致，工作比较严谨，做事干净利落。第四， 公司没有吃零食，聚众闲聊的现象，这会提升工作效率。以上是我看到好的一面，以下是我看到的不足第一， 入职没有系统培训，没有关于企业文化的宣扬。其次， 公司没有早会，也没有入职介绍，让新进员工很难融入。 第三， 员工岗位混乱，岗位职责不清第四， 内部互动不多通过一天的视察，我能感觉到公司处在一个发展时期，很多制度不完善 ，但是公司里的每一个人都在用大公司的标准要求着自己，虽然对大家还不是很了解，但是能看得出每个人都深爱着自己的工作，深爱着公司，信任将来我也会很快融入公司，努力用自己的热力去感染别人，也做好自己的工作，勇于创新，让自己也为公司的发展尽一份力！公司现阶段虽然没有完整的绩效管理体系和培训体系，我会在将来的日子里把这两部分抓起来，让公司能走向正规化，也让公司管理能向上市之路迈进！我的初步安排：一个月内，做好基层职责编排工作，制定出绩效考核系统雏形，两个月内正式运用绩效系统对公司员工进行绩效管理。在这过程中制作企业文化宣扬草本，同领导商定，制定培训安排以及基础培训方案并实施！一个公司的成长不在于一个人，而在于有一个精彩的领导人和一群协作默契的员工，现在社会早已经不是靠个人实力单打独斗的时代，而是依靠团队的力气，优秀的领导者带着优秀的团队并且应用着前卫的管理制度，公司才能矗立于中国大市场而不倒，那我们作为员工，要不断提升自己的实力并帮助同事们共同成长，才能让自己进步让公司腾飞，所以处理好公司内部协作也至关重要，遇事大家一起解决，遇到麻烦大家一起面对，集大家脑力于一体，才能事半功倍！同时对待同事要虚心，不懂就问，并且勤学上进，人只有不断学习才不会被社会淘汰！而我们的企业也一样，只有不断学习开发才能不断进步！某某20xx年6月23日一天工作总结9入职第一天究竟应当干什么？色道的帖子里说过一个例子，某应届探讨生去色道的单位，被副总晾在那里准备视察一下此人有没有视力价儿，会不会主动干活，经过一天的视察，副总得出结论，此人不堪大用。 但是我想说，一家正规的公司，入职第一天唯一的一件事情就是： 岗前培训。 而且岗前培训不仅仅面对新毕业的高校生或者更高学历的硕士甚至博士，而且对于已经积累了肯定工作阅历的求职者也是一样必需的过程，只不过对这两类人的岗前培训的侧重不一样而已。对于没有工作经验以及社会阅历相对欠缺的新人，更多的培训内容是企业流程，基本规章制度，以及他即将就职的岗位须知。对于有肯定工作阅历社会阅历比较丰富的员工来说，培训的内容则偏重企业文化，经营理念，以及公司的短期目标甚至长远规划。人的一生就像城市中的公交车，有许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。20xx年5月10日起，我进入了金玉普惠公司上班，起先了我的一个新的征程，转瞬间五个月过去了，回顾这一段时间的工作状况，我感想颇多。首先要找准自己的工作定位，明确自己的工作职责，在努力做好本职工作的同时，要加强同事之间的沟通，提高团队合作精神。我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队合作精神是我们工作取胜的关键。在我们的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然须要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互协作、团结一样，才能提高工作效率，才能充分利用好公司的优势资源，最大限度地为公司创建效益，当然公司的快速发展也会带动我们个人的发展二是工作中遇到问题不要怨天尤人，从改造自己入手，适应环境。当我们进入金玉普惠公司的第一天，我们就应当清晰的相识到自己已经是公司的一名员工，我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己，不断学习新学问、新理念和新方法，平常在工作中刚好反思自己操作过程中存在的问题，努力培育和提升自己各方面的实力。三是从微小工作入手，主动调整个人心态。公司聘用了我们，说明我们在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，细微环节确定成败。工作中不断地调整自己的心态，以主动的心态做事，一个人假如在任何时候都能保持欢乐、主动的心态，那么这个人肯定是生活中的强者，因为欢乐主动的看法会让人变得坚毅有力起来。一天工作总结10今日第一天来到我的新工作岗位，在这个团队里，年轻人的激情、活力以及那种朝气蓬勃主动向上的一切都感染着我。我也开启了新的征程。现在我就将今日的工作状况和简洁的想法拙劣地总结下：一、对XXX教化集团的进一步相识XXX教化的各种理念对于我这个新入行的人来说，一切都是耳目一新。XXX教化和一般教化最大的区分就是可以为每一位来就读的学子供应一套与之相匹配的教化方式，完成了因材施教的志向，进而完成学生、家长的期望。二、对于学校的管理相识在上班的第一天，我没有发觉任何一种员工乃至领导出现迟到早退的现象出现，作为一个有战斗力的团队来说，这点特别重要。同时在晨会，这个团队通过一套很有利而不缺乏轻松的方式进行，调动了每位员工的工作主动性和工作热忱。在资阳这个团队里，领导班子能够刚好反馈对于员工的得失，特别详细，能加快员工的成长。三、个人工作状况作为我个人来说，我完成了特别简洁的三项任务，事实上主要是观摩他们工作的方式，从而吸取养分，尽快融入这个主动的团队里。 更加重要的是，今日我做了一套资阳高三毕业生的其次次诊断题，这与我在XX授课内容和难度都有较大区分，这个状况虽然早有预料，但是真正出现的时候，惶恐担心萦绕心头。但是这种状况促进我必需正视我的状况，只有通过不断地学习、观摩、听课来提升我，希望能够以最快的进度来融进这个团队。20xx年x月x日一天工作总结11标题: XXX部 予晨XX年XX月XX日工作汇报姓名：予晨部门： 市场部今日工作总结：1.跟进海尔广告，广告条已经重新制作，但是效果不好，希望能重新制作2.琉璃桌游竞赛，对方提出希望得到我们的支持，1。网站报名系统。2.竞赛跟拍。给我们的优势，全部的DM，宣扬单，海报，都会注明520为唯一网络报名渠道此次活动对方提出互赢的看法，觉得没有必要在付广告费了。之前鱼总交代是要收1000元代金卷+200元现金，我还没跟他们详谈这块，现在还没有给对方明确此次活动免费的回复3.徐总布置工作，收集全部媒体，户外。车身，DM广告报价现在已经完成了电视台，DM的报价收集。4.跟祥记确认母亲节活动的代金券为20张100元的储值卡5.童少内页，金币竞拍已经跟上明日工作安排：1.跟进海尔广告条的再次修改，由于广告条的尺寸更变，必需跟远东以及长安铃木做说明工作2.与童少约定试驾相关事宜，已联系小夜曲3.祥记活动总结至今未写。明天肯定提示自己4.收集580.红豆等相关网站的广告报价一些建议:邮件发到： hezhou520主要写一下工作内容，取得的成果，以及不足，最终提出合理化的建议或者新的努力方向。 转载：总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总探讨，分析成果、不足、阅历等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。总结与安排是相辅相成的，要以安排为依据，制定安排总是在个人总结阅历的基础上进行的。 总结的基本要求 1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2.成果和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要确定成果，找出缺点。成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清晰。 3.阅历和教训。做过一件事，总会有阅历和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的阅历和教训进行分析、探讨、概括、集中，并上升到理论的高度来相识。 今后的准备。依据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的阅历和教训，明确努力方向，提出改进措施等 总结的留意事项1.肯定要实事求是，成果不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 2.条理要清晰。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3.要剪裁得体，详略相宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 总结的基本格式 1、标题 2、正文 开头：概述状况，总体评价;提纲挈领，总括全文。 主体：分析成果缺憾，总结阅历教训。 结尾：分析问题，明确方向。 3、落款 署名，日期工作总结范文2:主要写一下工作内容，取得的成果，以及不足，最终提出合理化的建议或者新的努力方向。转载：总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总探讨，分析成果、不足、阅历等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。总结与安排是相辅相成的，要以安排为依据，制定安排总是在个人总结阅历的基础上进行的。总结的基本要求1总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2成果和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要确定成果，找出缺点。成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清晰。3阅历和教训。做过一件事，总会有阅历和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的阅历和教训进行分析、探讨、概括、集中，并上升到理论的高度来相识。今后的准备。依据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的阅历和教训，明确努力方向，提出改进措施等总结的留意事项1肯定要实事求是，成果不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。2条理要清晰。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3要剪裁得体，详略相宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。总结的基本格式1、标题2、正文开头：概述状况，总体评价；提纲挈领，总括全文。主体：分析成果缺憾，总结阅历教训。结尾：分析问题，明确方向。3、落款署名，日期一天工作总结12常说”万事开头难”，工作第一天，坐在电脑前的我一脸的茫然。凭借着自己的努力和同事的热心的帮助，我渐渐地熟识了公司的一些产品，对于外贸流程中的开发客户和询盘分析以及也有了肯定的了解。通过网上的课程学习，我起先渐渐摸索着如何去开发新客户。我了解到网络开发分为两种方式：一是被动的开发方式，即通过大型的网络商贸平台发布自己的产品信息以等待客户询盘;另一种则是主动的开发方式，即通过B2B，各大黄页或是通过谷歌的搜寻引擎，输入关键字来找寻潜在的客户。在现如今信息泛滥的时代，我们更要学会如何开发客户，而不是在这里等待。至于开发信，也是重中之重，因为开发信写得不好，给客户的第一印象不好，便很难得到客户的信任。开发信不能太生硬，要体现人性化，并力求简洁。关于询盘分析问题，我也学到了肯定的技巧。你就会不断地收到形形色色的电子邮件。在这些邮件中，有一部分是你期盼的询盘邮件。询盘邮件的质量是有很大地差的，对询盘邮件分类、甄别，将你的最好的资源投入到真正的潜在客户上，这会大大提高你的工作效率。对于询盘分的要素在听完某个讲师的课程之后，才有一种较为清晰的了解。对于各种各样的询盘，你自己必需细致的分析客户的重点。或许他在他所在的国家已经有经营阅历，但对你的产品还不够了解;或许他的客户已经到他这里询盘或许他已经知道通过进口你所供应的产品，可以获得较好的利润总而言之，他们已经打算和你做生意，但还很多详细问题还须解决。还有一般信息比较全面(例如，有公司名称、地址、电话、传真、联系人等)。但你从所提问题的专业化程度，可以对其做出推断。对于不同种类的客户须要不同的侧重点，回答他们所关注的问题，才是最重要的。刚好、精确、全面、专业的答复和有竞争力的报盘是达成交易的关键。第一天是一个很好的起先，但是须要学习的学问还有许多，希望自己多多努力，尽快熟识自己的工作。一天工作总结13昨天第一天上班，上午熟识了流程，下午就起先对着电脑不停的工作，比体力活好不到哪去，数字太多，程序不娴熟，有点繁琐。一遍又一遍，速度就出来了，只是到晚电脑反应速度越来越慢，到了下班时间，松了口气，却见旁边的人都不起身，还在木然地对着那猪脑般的电脑。接着便是经理通知“加班”，分了任务，加班到21：46，右手握鼠标都快伸不开了。加班前我就看了我坐的两辆公交车的末班分别是八点、九点，只是我们竟然到了十点。手机早就没电，自动关机了，一同事借我手机打了个电话回家，另一同事借了万能充给我，才打电话叫我哥来接我。只是不幸，外面始终下着大雨，我要等，等雨停了我哥才能来。一起加班呢同事都走了，我来到十字路口，站着，看着大酒店绚丽的灯光，路上穿梭的车流，稀有的人，心里茫然若失。不停滴打电话催我哥，虽然感觉不好意思，可是站那心真慌。接到我哥电话，才踏实了。来到叔叔家小区前那个大坡，车还是上不来，可能电不足了。之前几次，来到大坡前我就愁着要下来走路，每次都走，多点少点，这次最多。回到家，立刻十一点，爷爷奶奶，叔叔阿姨都很关切我第一天上班状况，问了些，奶奶留了菜，阿姨煎了两个蛋给我，冒着烫撕了块在嘴里，很想拥抱她一下。今早没睡够就被闹醒了，第一反应要去上班！没迟疑就起床了，出门看下着雨。要等的公交车总是不出现，坐了另一辆备选的，走得更远一点，车上很挤，我感觉到不正常了，下车果真：包被割了！手机没了！钱还在！上班时还是唠叨了一下今早的.遭受，只是这与工作无关，而且也没人会关切这么多，劝自己安静下来。只是胆怯贼人会看着号码来勒索那一套，担忧了一上午。12点，下班，有人打卡走了，多数还在接着做，经理出来叫点饭，我看出来了中午也加班。我没叫饭，跑了。走在路上，雨不大，人许多，不知道去哪？路过小商店，看到柜台上摆着电话，首先拨了自己的号，已关机；给我爸打了一个，问他们有没有接到我号码打的电话，又很惊慌地问他们在干嘛？爸说“在买个床，你床不是坏了吗？买个么呢回来就有新的。你问的什么号码打电话，怎么回事？”“我手机又着偷了，要是我号码打给你们，说我怎么了，怎么了，要钱的话是假的，是骗子，别信”“恩，知道了，偷了就算了，回来再买。”“恩，么不说了，我上班到星期六，星期六晚上就回来，那挂了”。挂了电话，我还是哭了，委屈？心酸？暖和？认不得是哪多点，撑着伞漫无目的地走。下午接着上班，依旧加班，我没坚持下来，到七点，完成了一部分和就经理打招呼走了。其次天上班的感觉还是很累！吃完饭就坐在这，手酸的，麻的。很久没记日记了，今日写了一篇久违的流水账。感谢以上提到的全部人，还有正在和我聊着这一切的姨！一天工作总结14入职第一天，你的老板找你谈话，简洁寒暄之后，老板：你准备在这家公司待多长时间？你愣了一愣，想了一想，说：35年吧。老板：假如你会在这家公司待3年，3年以后，当你从这家公司离开的时候，你希望自己是怎么样的一个人？你可能会说：我希望在我离开这家公司的时候，我的实力足以胜任一个项目经理的职位/我希望我的收入能够翻一番/我希望我可以开一家咖啡店。老板：OK，我情愿帮助你在三年之内，实现你的这个目标。那么在这三年之内，你可以为我们公司做些什么，解决什么问题？经过沟通协商，你和老板达成一样。在这个任期内，你要帮助公司解决以下几个问题：1、xxxx；2、xxxx；3、xxxx。老板：好，接下来，我们一起来探讨下，三年内，我怎么帮你去实现你的目标，你如何帮助公司解决这些问题。对话起先变得越来越有感觉。你和老板经过一段时间的探讨和规划，思路渐渐清楚，于是，你们签下了一个任期内的承诺书，明确了双方的责任和义务。老板承诺在多长时间的任期内，帮助员工实现他自己的目标，员工承诺在这期间，帮助老板解决哪些问题。这个承诺书没有法律效力，但是有道德风险。任期中的风险分为以下两种状况：工打破承诺。这种状况下，员工会陷入诚信危机，失去信誉和公司给前员工供应的种种福利。司打破承诺。公司将会得不到员工的信任，员工可能会出卖公司的内部信息。有格局的老板不会轻易打破这个承诺。快到三年的时候，老板和你又起先了新一轮的对话：老板：三年任期快到了，你是准备去追寻更好的工作机会呢，还是情愿在公司接着做下去？这里分为三种状况，第一种状况是，你说：老板，我还是想在咱们这家公司接着做下去。老板：那我们来探讨一下，接下来，你还情愿在公司待多久？这段任期之后希望实现什么目标。探讨结束后，又一份承诺书诞生了。一个接一个任期的承诺书签下去，员工可以获得不断的成长，公司也能最大限度的调动员工的主动性。其次种状况是，你说：我想去找寻新的工作机会。老板：很好，我可以给你写举荐信。接下来还有三个月的时间，希望你在这三个月之内，培育出一个可以接替你的人出来。当老板这样说的时候，你肯定会不遗余力的去培育接替者，因为他给了你足够的支持，依据互惠原则，你也会支持到他。第三种状况是，你可能会说：我想开一家自己的公司，我想创业。老板：这个想法很好，你想做什么样的事业呢？你充溢激情地把你的想法描述了一番，意气风发，志在必得。老板：太棒了，这个项目我可以给你投资，我们还可以看看你的这个项目与我们公司有什么样的合作机会。以上的这些关键对话中，都有涉及到员工和公司之间的承诺。工的承诺是：我只要在这里工作，我就会帮助这家公司解决问题，让这家公司变得更有价值。司的承诺是：只要你在这里工作，我就会帮助你提升实力和价值，让你的身价上涨。就这样，员工和老板之间形成了一个联盟，这就是联盟这本书里面提到的联盟关系。联盟关系可以让老板和员工之间达成双赢。达成双赢就意味着员工替老板解决了他想要解决的问题，而老板帮助员工得到了更多的机会与资源。传统的聘请是有了部门、有了岗位编制以后才起先招人，而现在许多创新型的企业起先采纳一种新的聘请模式用问题来招人。比如Google或者LinkedIn。什么是用问题来招人呢？举个例子来说，比如我们的产品现在受到了竞争对手的威逼，竞争对手以更低的价格和更好的质量占据了更多的市场份额，那么就须要一个人来帮助我们解决这个问题。于是，就有和这个问题相匹配的岗位开出来，这个岗位叫什么名字并不重要，重要的是它是以解决问题为基础的，这个岗位可以干脆向市场部经理甚至CEO汇报工作。每一个岗位都是为解决问题而产生的，以问题导一直设置聘请岗位，将成为将来的聘请趋势。这种在一个任期之内解决某些特定问题的模式，能够有效激发员工的热忱，让员工产生创始人的心态。只要员工有创始人心态，企业的机会将无处不在。创始人心态并不是说员工肯定会离开这家公司去独自创业，而是员工在工作期间，会以创始人的心态和行动力去完成任务目标。通过把员工在公司期间的职业生涯规划成一系列的任期，每个任期赐予他们富有挑战性和有价值的目标，可以更好的吸引和留住优秀员工。因为优秀员工在意的不是金钱和物质，而是在公司的每一阶段是否能达成有意义的目标。那么对于优秀员工来说，什么样的目标才是有意义的呢？你可以询问以下一些问题，和员工一起探究他的职业价值观：作中什么对你来说最重要？想要成为谁？有没有某个人，当你看到他的时候，就希望某一天，你也能像他一样？最喜爱工作中的哪个部分？是你共事过的最好的同事？职业生涯中最骄傲的时刻是什么时刻？以上问题能够放大公开象限。人和人之间有一个象限叫做公开象限，这个象限显示的是人与人之间相互的了解程度。公开象限中，最重要的是人们背后的想法和价值观。了解到优秀员工的价值观之后，你就能支配一些对他来说极具意义的工作给他，或者让他去解决一个能够给他带来成就感的问题，点燃员工的幻想和激情，当你能够调动这一点的时候，员工在公司就不仅仅会为了钱而工作。每个人都有高峰和低谷，也都有激情期和倦怠期，要让员工持续不断的有动力去达成目标解决问题，你还须要持续不断的赐予反馈。现在的领导力培训课程中，越来越强调即时反馈的重要性，这里面涉及到许多的反馈技巧。有即时的反馈才能够让员工看到自己的进步和成长，看到自己的每一份付出都有回报，看到自己在一步一步变得更好。从一个任期到下一个任期，员工会看到自己有更多的机会和可能。在每一个任期当中，管理者和员工都要一起建立这个任期的任务目标，既包含公司的任务目标，也有员工自己的任务目标。不过，不是每一类型的员工都适合采纳以解决问题为导向的任期制。企业中的员工分为三种类型：第一类叫做轮转期的员工。这个岗位上的人是可以被随时替换的。这个岗位上的工作有标准化的流程和体系，也有系统化的培训，通常针对入门级的员工，比如麦当劳肯德基的员工。其次类叫做基础期的.员工。这些人是不会走的，他们或许拥有公司的股份，或许是公司的合伙人，他们会和公司老板一起把这份事业做大做强，比如马云的核心团队对阿里巴巴来讲就是这样。他们也不适合运用联盟关系来管理。第三类叫做转变期的员工。这些员工拥有特殊的技能，擅长思索，能够解决问题，有肯定的创建性，他们须要你给他们特定的有挑战性的任务去完成，这样他们才能在工作中获得成就感。时间不是重点，特定的任务才是重点。假如你能把转变期的员工处理好，你就能让公司运作得更有效率。当雇主不再胆怯员工离职，当雇主和员工之间建立起这种联盟关系，当雇主和员工都能坦然面对各自的责任和义务时，就会形成良性循环，企业和员工之间会更信任，更有利于员工安心工作。接下来我们谈谈执行转变期安排的基本步骤：首先，起先对话，确定目标。为了和员工建立起共同的目标，在一对一的谈话中，你可以询问员工以下几个问题：在任期内的目标是什么？你希望任期结束之后，你能做出什么样的业绩？在这个任期内的胜利将会给公司带来些什么？在这个任期内的胜利将会给你自己带来些什么？后，定期检查，沟通反馈。不仅要和员工沟通他的工作业绩，还要沟通公司在这期间给员工带来了怎样的机会和帮助。最终，在任期接近结束的时候，和员工一起制定下一个任期的安排。当你能够用联盟关系去调动员工的创始人心态的时候，即时他不会恒久留在你的公司，在任期之内，他也会尽可能的帮助你的公司做出更多有创建力的事情。一天工作总结15第一部分：找位置：目的：稳定孩子的心情。5分钟先由一位老师在老师里轻声说：“现在是早上九点钟了，音乐班的孩子们，我们起先上课了。”这时舒缓，温柔的音乐响起，其次位老师带领孩子们起先跟音乐做动作一边走，家长要与孩子一起走线，直到音乐结束。老师说：“让我们在线上找一颗小松树，坐下来。”等孩子和家长坐好后，老师在对面坐下。其次部分：自我介绍：目的：通过孩子们的自我介绍，使大家相互相识，让孩子们熬炼胆识，学会与人交往，学会讲礼貌，学会倾听别人讲话，使孩子不再羞涩，变得开朗大方。10分钟孩子们对面的老师说：“让我看看今日谁最英勇，第一个跑过来介绍一下自己。”对第一位跑过来的.小挚友说：“你今日真英勇，真棒!好了，先给大家问个好，再让我们听听你叫什么名字?”小挚友说：“大家好。我叫某某某，小名某某。”老师说：“你今年几岁几个月了?”小挚友说：“我今年岁月了。”老师说：“你是个男孩子还是个女孩子呢?”小挚友说：“我是个男孩子。”老师教小挚友说：“请大家记住我吧，感谢大家!”小挚友说完后再让给大家鞠个躬，然后依次让每个小挚友到前面介绍自己，假如有个别小挚友不想上来介绍，也不用强迫他，可让小挚友站直了，妈妈蹲在旁边，由妈妈介绍。第三部分：节奏问好：目的：通过节奏问好，培育孩子的节奏感，一边拍手，嘴里一边问好，熬炼孩子眼睛视察，手部协作，使孩子能够手眼协调。5分钟老师对着孩子们坐好，跟着嘴的节奏拍手掌，老师说：“宝宝好。拍三下手掌，家长和孩子们一起说：老师好。”也拍三下手掌。老师说：小宝宝，小宝宝，上午好。拍九下手掌，家长和孩子们一起说：“_老师，_老师，上午好。”也拍九下手掌，做过几遍之后，老师说：“现在让我们把声音咽下去，只张嘴，但不发出声音，手掌按节奏拍。”做过几遍以后，老师说：“每个小挚友表现的都很好，都做得很仔细，下面老师要嘉奖你们，跟你们玩嬉戏，你们要竖起耳朵仔细听规则哦。”中途可以喝喝水，尿尿什么的，因为小班上课时间也许也只有15-20分钟第四部分：学歌曲(找挚友或者其他可以互动的歌)5分钟第五部分：做嬉戏10分钟目的：小挚友们坐久了，会坐不住的，这时通过做嬉戏的方法，一方面可以让小挚友对唱曲的内容有个更深的理解，一方面蹦蹦跳跳的可以让小挚友更快乐，也学得更好。老师说：刚才我们学了一个找挚友的歌，大家都学得很快，我们现在与妈妈一起学学怎么找挚友好不好?大家跟我一起站起来，排成一个圆圈，做动作。现在大家一起来，看谁学得。”音乐响起，大家一起走几遍，然后换一种方式：小挚友与小挚友。第六部分：涂涂色 5分钟目的：大运动过后，小挚友和家长都累了，一方面做休息调整，另一方面通过自己动手涂涂颜色.老师说：“好了，刚才大家都蹦蹦跳跳地学了半天，谁记住了这个歌曲来给老师唱一遍。假如小挚友记不住也没关系，老师可以先讲前半句，让小挚友接后半句。老师说：“我这里有一幅画，小挚友来看看它是谁，“原来是个娃娃，它穿着五彩的衣服可好看，再看另外这几副画，也是一个娃娃，但是这个娃娃没有颜色，不够美丽，请小挚友把这副没有颜色的娃娃带回家，给娃娃穿上美丽的衣服，涂上颜色，下星期上课的时候再给老师，看看谁的娃娃最美丽!过渡的时间还是喝水、上厕所接下来可以进行户外活动，什么滑滑梯、大型的玩具等等。也许15-20分钟再来过渡时间再来就可以吃点心吃水果时间了。结束语：今日好快乐，我们就上到这里，珍宝们，再见，我们爱你们!下星期再见!