工伤管理制度（四篇）.doc

工伤管理制度第一节总则为进一步规范公司工伤事故管理，保障企业职工在发生工伤事故后及时获得医疗救治，妥善处理善后工作，明确事故部门应承担的责任和义务，提高职工安全生产意识，预防工伤事故的发生，促进安全生产，最大限度地降低公司和职工的工伤事故风险和费用，并根据劳动法、安全生产法、工伤保险条例、社会保险法等，以及结合公司目前实际情况，特制定本实施细则。第二节安全责任划分第一条总经理对全公司安全管理负第一责任，各部门负责人对部门安全管理负第一责任。第二条公司人力资源部负责为职工办理工伤保险的增减、变更工作，负责与员工所在州（市）人力资源和社会保险局、各医院等单位协调处理工伤相关事宜。第三节工伤事故处理流程第一条职工发生工伤事故后，部门领导应立即_人员把伤者第一时间送往医院救治，负责工伤发生所需费用的借支、垫付，交纳费用到医院的工作，并在当天将事故经过报告公司安全保障部和人力资源部。第二条安全保障部在接到工伤事故报告后，应立即派出安全管理员到事故现场进行调查取证，调查时必须坚持实事求是、遵守法律法规的原则写出安全事故调查表，分析事故原因，划分事故责任，并由目击证人（一般至少两人）及部门负责人签字并加按手印，总经理签字后交至人力资源部。第三条人力资源部接到安全保障部上报的安全生产事故调查表后，立即与社保局联系确认是否属于工伤，如果确认是工伤事故的，根据安全生产工伤事故调查表所述内容和部门负责人取得联系，若属于轻微工伤（医疗费用_元以下），由公司自行处理，并做工伤事故详细记录，由目击证人签字按手印后自行备案。若属于重伤或医疗费用超过_元，应立即上报人力资源部，由人力资源部积极到社保局开据后付制证明并到工伤职工所住医院办理相关住院手续。第四条若发生工亡事故，按照本细则工伤处理流程进行处理，并根据_第_号生产安全工伤事故报告和调查处理条例的规定，由当地各级政府职能归口部门、安全生产监督管理局、公安部门、劳动监察部门、人社局、工会等组成的事故调查组进行调查追踪处理。第四节工伤事故管理过程中的职责分工第一条工伤职工职责1.1提供工伤办理过程中所需的个人资料。1.2协助人力资源部办理医院、人社局等单位所需相关资料。第二条工伤职工所在部门负责人职责1.1事故经过及时上报安全保障部及人力资源部，并在第一时间将工伤职工送至医院救治，安排人员照顾护理工伤住院职工。1.2_部门职工对工伤事故现场进行保护，以便安全保障部安全管理员调查取证。1.3协助人力资源部进行工伤材料的准备及工伤认定申报工作。1.4协助办理工伤职工转院手续、医疗费等费用借支等工作，协调解决工伤职工的善后处理工作。第三条安全保障部3.1协助部门在第一时间内将工伤职工送至医院。3.2对事故现场维护、调查事故经过及对事故责任进行划分，填写安全事故调查表，并对工伤事故相关人员进行责任追究。第四条人力资源部4.1到社保局、医院办理工伤职工住院手续，协助办理工伤职工转院、出院手续。4.2收集工伤职工相关工伤资料。4.3协助劳动保障行政部门办理工伤职工工伤认定、劳动能力鉴定、医疗费用的审批、报销等工作。4.4工伤职工医疗期满后的岗位安排工作。4.5协调解决工伤职工的工伤理赔、工伤纠纷调解、善后等工作。第五节工伤职工的工伤认定第一条工伤职工住院后，部门负责人积极参与和配合，应准备下列工伤认定资料申请工伤认定：1.1工伤职工本人的_复印件。1.2诊断证明原件，必须盖有医务科或医教科公章，没有医务科或医教科公章的诊断证明，不能作为申报和报账的凭证。1.3第一次所照的_片和ct片报告单。（注。工伤病人因病情需要，进行ct拍摄，需到社保局报审批备案后方能报销相关费用。）1.4旁证一份。旁证上一般需两名以上目击者签字，并加按手印。1.5填写工伤认定申请表。第六节工伤职工治疗费用借支及报销第一条工伤职工治疗费用借支1.1职工发生工伤送至医院后，由部门负责人到公司财务部借支相关费用（在借款申请中备注清楚工伤职工住院治疗所需费用）。1.2工伤职工出院后，部门在人力资源部配合下，办理职工的出院手续，从医院退出的余款，应在当日内交回公司财务部，不得拖延。第二条在急诊科、门诊部治疗或住院所产生费用报销程序及注意事项：2.1报销工伤费用必须有急诊或门诊出据的诊断证明，住院的有住院证明，同时提供安全生产事故调查表相关领导签字后方可报账。2.2凡是报销的医疗费，必须真实，若_有污损、涂改痕迹，则不予报销。2.3_必须有费用清单或双处方，没有清单或处方的_一律不报销费用。另外，_片、ct片必须用_片报告单、ct片报告单报账，没有_片报告单、ct片报告单的一律不能报销照_片、ct片所产生的费用。2.4若出现医院收款收据（_）或相关费用报销资料遗失的情况，相关费用由当事人承担，公司不报销费用。2.5到小诊所（非公立或协议医院外）治疗所产生的费用，所开的收据，公司不报销。第七节工伤职工的工伤保险待遇第一条工伤造成伤残或死亡的，其相关待遇依据国家法律、法规规定进行补偿。第二条工伤职工若需要进行伤残补助，由公司工会、法律事务部、人力资源部、集团办公室等部门共同协商解决。第三条工伤职工出院后，根据医生诊断进行休养，休养期满后，职工应立即回公司报到，不按时到公司报到的，公司将根据规章制度进行处理，其后果由当事人自行承担，公司概不负责。第四条工伤职工住院期间的生活费、护理费等相关费由部门负责人借支，借支费用必须按财务流程和标准使用，属于交给工伤职工或其家属的费用必须有收据，否则出现的一切后果由部门负责人承担全部责任。出院后根据病情和医生建议休息天数，由部门负责人每月报工资时统一申报并备注属工伤补助（工伤补助标准按：当地人社部门公布的上年度的最低劳动保障）。第五条工伤职工若需要进行二次及以上住院治疗，在第一次出院恢复后继续到公司上班，到第二次住院前提出申请，人力资源部到社保局申请备案同意后，再安排工伤职工住院治疗。第八节工伤事故总结第一条工伤事故发生后，事故部门负责人应_职工对工伤事故进行总结，从中吸取教训，避免工伤事故再次发生。第二条对于因主观原因或操作不当、过失导致工伤的发生，给公司造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：2.1部门领导知道职工发生工伤而没有向人力资源部和安全保障部报告备案的，所产生的费用由部门负责人全额承担。2.2当事人因为自己的原因没有当天向部门负责人或人力资源部、安全保障部报告备案的，所产生的费用由当事人全部承担。2.3根据工伤责任划分，责任人应承担的处罚严格按照公司相关管理制度的规定执行。第三条工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节而影响工伤事故调查、处理、治疗及工伤鉴定结果，或多领工伤保险待遇而损害公司利益或声誉，在其工伤治愈后，视情节轻重对其进行行政处分和经济处罚。第四条若经调查由工伤职工个人违规操作发生的工伤，待工伤职工治疗结束后，视情节轻重，对工伤职工进行相应处罚。第五条因虚构事实、忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效措施、不积极处理以致造成事故的，按照国家及公司有关规定对部门负责人和事故责任者进行惩处；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第九节附则第一条本工伤事故管理实施细则自下发之日起实施。第二条工伤事故管理实施细则解释权归：公司法律事务部、人力资源部。工伤管理制度（二）工伤安全事故管理制度一、目的。预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象。适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。三、工伤的认定1、工伤的认定：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到_等意外伤害的；4）患职业病的；5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的，视同工伤：1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在_小时之内经抢救无效死亡的；2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3）职工原在军队_，因战、因公负伤致残，已取得革_伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第1）项、第2）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。3、职工符合本适度上述第_条、第_条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1）故意犯罪的；2）醉酒或者吸毒的；3）自残或者自杀的。4）国家法律法规规定的其它情形。4、工伤的种类。按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。5、工伤认定负责部门。公司安全生产领导小组与综合管理部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。四、工伤的申报程序1、申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。2、申报范围：1）在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。2）对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。3、申报内容：1）事故（疾病）人的姓名、年龄；2）事故（疾病）人家属_及电话、人；3）事故（疾病）人的到岗工作时间；4）事故前的具体服务部门及工作性质；5）事故发生时的具体岗位或具_置；6）上岗前是否受过该项工作的安全知识培训；7）是否有从事该项工作的国家承认的操作证；8）工伤的伤势程度的初步估计；9）是否已住院、医院名称及地址。4、受理部门及责任。综合管理部是本制度规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即综合管理部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救_；同时负责对保险公司报告并进行理赔。报告对象是“安全生产领导小组”组长或副组长；因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。五、安全事故的分析与处理：1、公司的“安全生产领导小组”负责每起工伤安全事故的原因分析，填制工伤安全事故分析报告表（表格详见附表三），并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给综合管理部予以执行。2、分析报告必须由以下内容组成：1）事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间；2）事故的具体经过；3）事故的原因分析；4）事故责任的初步认定及理由；5）小组的处理意见；6）事后的整改与预防措施。六、工作事故医疗补偿标准：当确定为因工负伤后，公司安全生产领导小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：（一）事故因本人（指工伤人）不可抗因素所致，或非本人过失所致：受伤类别、伤情程度、医疗期公司负担的医疗费用、工资及待遇如下：1、轻伤。一般为皮外伤，公司承担_%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。1）住院_天以内享受_%的基本工资2）住院_天享受_%的基本工资3）住院_天以上享受_%的基本工资2、重伤：一般为头部、胸部重伤、骨折1）住院1_个月承担_%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用。享受_%的基本工资2）住院_个月_个月公司一次性支付一定的费用，享受_%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。3）住院_个月以上公司一次性支付一定费用，享受_%的基本工资，解除劳动合同。3、死亡。因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。（二）事故因本人（指工伤人）过失或操作不符合操作规程所致赔偿标准同第一条相同。但若造成重大的后果或者工伤人存在主观故意的行为单位有权追究其责任并要求其做出应有的赔偿。注。公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。七、工伤安全事故的申报及规定：1、工伤安全事故的处理：1）所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。2）处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。3）工伤安全事故事后对事故当事人的处理：a根据公司的安全管理制度对其违章行为进行相应的处罚；b公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；c凡过失所致的公司损失超过_万元人民币的员工，公司予以辞退；有总经理特批的，按总经理批示执行。4）对事故部门主管的处理：a部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。b所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在_万元以下的，对其直接主管予以警告一次并处罚_元；c如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在_万元以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款_元处理；有总经理特批的，按总经理批示执行。八、工伤医疗费用的报销：1申请报销时必须准备以下资料准备：1）工伤事故当事人的_明；2）安全生产领导小组的事故分析报告；3）本部门出具的意外伤害事故报告；（如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具_部门或公安部门的报告）4）县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；5）病历；6）医疗、医药费原始单据；7）费用结算明细表；2、报销额度的规定：本规定适用于公司支付部分1）安全生产领导小组的事故分析报告判定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付剩余部分；2）安全消防生产小组的事故分析报告判定为事故当事人自己故意所致的工伤事故，公司原则上不予支付，剩余部分由事故当事人自行承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。3）如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司根据相应法律承担相应责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。4）工伤争议。当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后_日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。九、附则：1、本制度由办综合管理部负责执行。2、对本制度有疑问者，由综合管理部负责解释。3、本制度在执行过程中有未尽事宜者，由总经理指定专人修改之。4、本制度与国家相关法律有冲突以相关法律为准。5、本制度的工伤核准与理赔流程若与工伤保险或意外伤害等保险有冲突流程按相关保险理赔程序办理。本办法呈总经理核准后实施。工伤管理制度（三）1目的规范、强化工伤处理程序，明确员工工伤受理的范围和工伤医疗费、伤者生活费、护理费等的支付办法及标准，落实和追究相关人员的工伤责任，保障公司和员工的正当权益。2适用范围适用于公司所有员工之工伤处理事项。3参考文件_劳动法_工伤保险条例4权责_人事部负责本制度之制定、修改、废止之起草工作。4.2总经理负责本制度制定、修改、废止之核准。_人事部全权负责员工工伤事宜的处理。4.4各部门负责向人事部提出本部门员工工伤发生事宜的报备、日常工伤的预防。5内容5.1工伤认定范围5.2工伤处理但因工伤情况紧急或其他原因即时不能填写的，工伤发生部门、车间务必在工伤发生的_小时内（即不能超过工伤发生的第二个工作日内）填写完毕并报交人事部。人事部须对工伤事故进行细致调查并拟定处理意见交付副总经理批示。）等相关诊疗证明、付费单据交本部门主管签暑处理意见后交人事部、总经理审批；人力资源部借支工伤医疗费用人员凭经审批后的员工工伤医疗审批表（含药费单）到财务部销账（领回借支单）或报销（限员工自付或代付部分）。不需向保险公司索赔的（如医疗费用总额在保险公司免赔范围内或经总经理批准由公司报销的），必须以医疗费原始单据作凭证报销，审批手续同上。开平市现行职工最低工资标准为_元/月，即_元/天；以后则随国家规定标准调整。其护理费按照其户口所在地区最低工资水平标准计发；工伤员工需向人事部提供来院护理亲属与自己从属亲属关系的有效证明并经许可。工伤管理制度（四）第一章总则1.1目的为了使公司的工伤管理规范化、明确工伤报告及费用报销程序，为了预防工伤事故的发生、减少员工和公司损失，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于公司的工伤事故预防、事中控制、事后纠正及各项处理工作。1.3工伤管理原则坚持“安全第一、预防为主、防治结合”的工伤管理原则。a）全面领导公司安全管理工作并提供资源支持，审批有关安全制度、报告、报表等；b）审批工伤事故报销费用及其他有关工伤事故项目。全面负责公司安全管理制度建设并监督实施，协助总经理领导公司工伤管理工作，监督和指导各部门的工伤管理工作。a）负责对工伤事故报告进行_并对较大工伤事故_；b）负责审核工伤者的医疗费用、考勤及工伤者休假期间的工资发放比例；c）负责审核或审批工伤者的休假时间；d）负责对工伤事故中的责任者提请处理或监督责任部门的处理；e）负责公司级安全检查、隐患排查，监督、检查相关部门的安全整改和预防。a）监督、指导工伤事故发生部门按规定办理与工伤保险相关的事项；b）按公司规定办理职工社保或意外险；c）收集工伤认定资料、及时办理工伤认定，办理费用报销手续；d）编制、完善工伤保险管理的相关程序、制度。a）负责对本部门员工进行岗前培训、安全教育，负责转岗员工的安全培训；b）负责对员工进行作业指导、安全生产监督、安全生产工艺改进；c）加强事故隐患排查和纠正，预防事故发生；d）调查、分析部门内工伤事故原因，落实责任，制定并实施纠正和预防措施，改进安全管理工作，控制工伤事故发生；e）及时提供工伤事故证明材料、事故报告及工伤报销相关资料；f）严格按公司规定安排工伤者就医、休假，并协助相关部门对受伤者进行工伤认定；第1页共7页g）及时报告本部门工伤事故，不得瞒报虚报，积极配合相关部门的调查和处理。a）遵守公司制度、安全规定、操作规程等，履行自我安全检查职责；b）发生工伤事故，第一时间通知所在部门负责人，并如实向部门负责人报告诊疗状况；c）根据公司规定及时提供相关资料，积极配合相关部门的调查和处理；d）服从公司的就医安排和休假安排；e）配合公司相关部门办理报销手续。第二章工伤事故处理2.1工伤事故紧急处理程序（适用于发生在公司内的工伤事故）2.2工伤事故报告一般事故不超过二个工作日，重大事故不超过一个工作日。同时应加强防范措施的落实。2.3工伤者休假时间安排部门负责人将准予休假时间告知工伤者，要求其按时上班。第2页共7页2.4工伤事故调查、处理责任部门应作出纠正和预防措施并执行。a）企管部、公司领导或国家有关部门安排的安全工作或下达的安全整改通知，相关部门不执行或未按期完成而导致工伤事故的，由该部门负责人负责；b）相关部门不_实施公司有关规定、操作规程、作业指导等，造成工伤事故的，由该部门负责人负主要负责；c）各部门向企管部或有关领导反映或建议有关安全工作事项而得不到重视和支持，或不研究解决而造成工伤事故的，由企管部负责人或相关责任人负主要责任；d）未对新员工或转岗员工进行岗前操作培训和安全培训，造成工伤事故的，则员工所属部门的负责人负主要责任；e）转正后员工或经培训合格上岗的试用期员工（包括转岗员工），若违章发生事故，由操作者本人负责；f）试用期员工在师傅指导下操作发生工伤事故的，由师傅负主要责任；g）员工在试用期内或转岗培训期内，不听师傅指导擅自操作造成工伤事故的，由操作者本人负责；h）因采购不合格的原材料、设备、劳动保护用品等造成工伤事故的，由责任部门负责；i）其他原因造成工伤事故的，由企管部会同相关部门进行责任认定。处罚包括：警告、降职、降薪、经济处罚、开除，严重的移交司法机关。a）违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的；b）违反操作规程、工作流程或作业指导，造成工伤事故的；c）不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的；d）不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的；e）其他个人原因造成工伤事故的。处罚包括：警告、降职、降薪、绩效考核扣分、经济处罚等。a）机械设备、电气设备、安全装置等未及时检修、保养或超负荷运行，造成工伤事故的；b）对安全隐患未进行自查自纠或整改不及时，造成工伤事故的；c）未按规定对职工进行安全教育培训、考核或违规生产，而造成工伤事故的；d）其他管理原因造成工伤事故的。第3页共7页第三章工伤认定及材料3.1工伤认定工伤认定手续由综合办按有关规定办理。有下列情形之一的，不能认定为工伤，责任由受伤者自负：a）因公负伤后，拒绝接受医院检查治疗的；b）由于本人违法、犯罪行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶机动车辆等的；c）不听从公司领导安排和指挥、工作中马虎大意（如未正确使用工具、刀具等）、忽视生产安全（未关闭设备离岗，工作时间串岗、睡岗、打闹，未进行常规劳动防护，未进行安全自查，乱接乱挂电线等）、工作时间内干私活、违反操作规程（如未对设备进行保养、检查，未正确使用劳保用品等）等人为因素而造成伤害的；d）工作时间内请假或私自外出造成事故的；e）公司提供工作餐的休息时间外出造成事故的；f）其它不能认定为工伤的情形。3.2工伤认定及费用报销所需材料必需材料（工伤者或其所属部门提供）a）事故人_原件，综合办指定银行的银行卡、参加社保的提供社保卡；b）病历原件、住院费用_及用药明细单；lc）门诊费用_及医院出具的“诊断证明书”等各种附件；d）证人证言及证人_原件；e）受伤部位照片、事故现场照片。3.3工伤认定材料提交时间工伤者应在自受伤之日起的二十天内向综合办提交本制度_所要求的材料。其中，费用_和银行卡可在诊疗结束后交财务部，由财务部交综合办办理工伤保险报销手续。第四章工伤费用管理4.1工伤者的工资管理未经企管部长审签而自主“休假”的天数作为缺勤处理（请假或旷工）。第4页共7页a）休假（或住院治疗）_天（含_天）内发放基本工资不超过_；b）休假（或住院治疗）_天至_天（含_天）的，发放基本工资不超过_；c）休假（或住院治疗）超过_天的，发放基本工资不超过_。4.2工伤费用管理4.3医疗费用报销程序财务部未接到工伤者的银行卡（需确认其_的准确性）、报销费用未经企管部审签的，均不得结算。4.4工伤者的福利第五章工伤事故预防5.1工伤事故预防措施第5页共7页工伤事故预防要从“人、机、料、法、环”各要素着手，对员工进行安全教育和培训，坚持设备、设施日常维护保养和现场管理，完善并实施安全管理制度、规程、作业指导，改进安全生产工艺，加强安全检查和隐患整改。5.2加强安全教育和培训a）相关部门应对新入职员工和转岗员工实行公司、部门、班组的三级安全教育和培训；b）相关部门应对从事焊接、驾驶、电气等特种作业人员进行专业培训或委托外部培训；c）各部门应坚持经常性安全教育、培训。5.3强化安全检查和整改自我安全检查要点包括：a）检查工作区域的安全性：注意周围环境卫生、工作通道顺畅、工作台稳固、地面和工作台面平整无杂物；b）检查使用材料的安全性：注意堆放或储存方式，装卸地方大小，材料有无断裂、毛刺、毒性、污染或特殊要求等；c）检查运输、起吊、搬运手段或方式是否可靠；d）检查设备操作手柄（开关）是否正常、有效，检查线路、电气件是否异常；e）检查工具的安全性：注意有无损坏，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等；f）检查其他防护的安全性：通风、防暑保温情况，防护用品是否齐备和正确使用，衣服、鞋帽及头发是否合适等。5.4检查后的隐患整改a）员工自我安全检查时发现安全隐患，应在确保安全的情况下进行改善或向直接主管反映，直接主管在职责范围内进行处理，较大问题应逐级上报；b）企管部在例行安全检查时发现安全隐患，应向责任部门下达“安全整改通知书”，责任部门负责人签收后按期实施整改；c）对在各种形式的安全检查中发现的较小安全隐患，应立即整改。对需要一定时间和资源才能整改的安全隐患应由责任部门制订整改方案，做到“四定”即：定项目、定时间、定责任人、定实施监督复核人；d）在隐患整改中要做到“三不推”，即班组能整改的不推给部门、部门能整改的不推给公司、今天能整改的不推到明天；e）各部门对暂时不具备整改条件的重大安全隐患，必须及时报告企管部处理，并采取有效的应急防范措施，严防事故发生。由企管部_相关部门制定整改方案，纳入整改计划，对无法保证安全生产的隐患要立即停产。第六章相关规定6.1在工伤事故处理和安全管理工作中有下列表现之一的，公司酌情给予奖励：a）抢救公司财产、维护公司利益的或因此而受伤的；第6页共7页b）及时报告或消除重大工伤事故隐患，避免重大工伤事故发生的；c）对工伤管理工作提出重大建议，实施效果显著的；d）对在工伤事故管理工作中的不法或违规行为进行制止、_的；e）有其他特殊贡献的。6.2在工伤事故处理和安全管理工作中有下列表现之一的，公司酌情进行处罚或处理：a）b）c）d）e）f）g）不按照公司规定报告、处理工伤事故的；在工伤事故汇报、调查处理、费用报销等工作中营私舞弊、弄虚作假的；工伤事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的；事故发生后，未按公司规定进行取证、未保护现场或违规操作而造成公司损失的；未进行工伤事故整改或未制定、未实施预防措施的；未执行本制度相关要求或违反本制度相关规定的；其他影响工伤事故管理工作或造成不良影响的。第七章附则7.1本制度的解释权和修改权归企管部。7.2本制度未尽事宜，经相关部门讨论后另行决定。7.3本制度经总经理核准后，自发布之日起生效。第26页共26页