2023年入职第一天工作总结

2023年入职第一天工作总结入职第一天工作总结1入职第一天，你的老板找你谈话，简洁寒暄之后，老板：你准备在这家公司待多长时间？你愣了一愣，想了一想，说：35年吧。老板：假如你会在这家公司待3年，3年以后，当你从这家公司离开的时候，你希望自己是怎么样的一个人？你可能会说：我希望在我离开这家公司的时候，我的实力足以胜任一个项目经理的职位/我希望我的收入能够翻一番/我希望我可以开一家咖啡店。老板：OK，我情愿帮助你在三年之内，实现你的这个目标。那么在这三年之内，你可以为我们公司做些什么，解决什么问题？经过沟通协商，你和老板达成一样。在这个任期内，你要帮助公司解决以下几个问题：1、xxxx；2、xxxx；3、xxxx。老板：好，接下来，我们一起来探讨下，三年内，我怎么帮你去实现你的目标，你如何帮助公司解决这些问题。对话起先变得越来越有感觉。你和老板经过一段时间的探讨和规划，思路渐渐清楚，于是，你们签下了一个任期内的承诺书，明确了双方的责任和义务。老板承诺在多长时间的任期内，帮助员工实现他自己的目标，员工承诺在这期间，帮助老板解决哪些问题。这个承诺书没有法律效力，但是有道德风险。任期中的风险分为以下两种状况：工打破承诺。这种状况下，员工会陷入诚信危机，失去信誉和公司给前员工供应的种种福利。司打破承诺。公司将会得不到员工的信任，员工可能会出卖公司的内部信息。有格局的老板不会轻易打破这个承诺。快到三年的时候，老板和你又起先了新一轮的对话：老板：三年任期快到了，你是准备去追寻更好的工作机会呢，还是情愿在公司接着做下去？这里分为三种状况，第一种状况是，你说：老板，我还是想在咱们这家公司接着做下去。老板：那我们来探讨一下，接下来，你还情愿在公司待多久？这段任期之后希望实现什么目标。探讨结束后，又一份承诺书诞生了。一个接一个任期的承诺书签下去，员工可以获得不断的成长，公司也能最大限度的调动员工的主动性。其次种状况是，你说：我想去找寻新的工作机会。老板：很好，我可以给你写举荐信。接下来还有三个月的时间，希望你在这三个月之内，培育出一个可以接替你的人出来。当老板这样说的时候，你肯定会不遗余力的去培育接替者，因为他给了你足够的支持，依据互惠原则，你也会支持到他。第三种状况是，你可能会说：我想开一家自己的公司，我想创业。老板：这个想法很好，你想做什么样的事业呢？你充溢激情地把你的想法描述了一番，意气风发，志在必得。老板：太棒了，这个项目我可以给你投资，我们还可以看看你的这个项目与我们公司有什么样的合作机会。以上的这些关键对话中，都有涉及到员工和公司之间的承诺。工的承诺是：我只要在这里工作，我就会帮助这家公司解决问题，让这家公司变得更有价值。司的承诺是：只要你在这里工作，我就会帮助你提升实力和价值，让你的身价上涨。就这样，员工和老板之间形成了一个联盟，这就是联盟这本书里面提到的联盟关系。联盟关系可以让老板和员工之间达成双赢。达成双赢就意味着员工替老板解决了他想要解决的问题，而老板帮助员工得到了更多的机会与资源。传统的聘请是有了部门、有了岗位编制以后才起先招人，而现在许多创新型的企业起先采纳一种新的聘请模式用问题来招人。比如Google或者LinkedIn。什么是用问题来招人呢？举个例子来说，比如我们的产品现在受到了竞争对手的威逼，竞争对手以更低的价格和更好的质量占据了更多的市场份额，那么就须要一个人来帮助我们解决这个问题。于是，就有和这个问题相匹配的岗位开出来，这个岗位叫什么名字并不重要，重要的是它是以解决问题为基础的，这个岗位可以干脆向市场部经理甚至CEO汇报工作。每一个岗位都是为解决问题而产生的，以问题导一直设置聘请岗位，将成为将来的聘请趋势。这种在一个任期之内解决某些特定问题的模式，能够有效激发员工的热忱，让员工产生创始人的心态。只要员工有创始人心态，企业的机会将无处不在。创始人心态并不是说员工肯定会离开这家公司去独自创业，而是员工在工作期间，会以创始人的心态和行动力去完成任务目标。通过把员工在公司期间的职业生涯规划成一系列的任期，每个任期赐予他们富有挑战性和有价值的目标，可以更好的吸引和留住优秀员工。因为优秀员工在意的不是金钱和物质，而是在公司的每一阶段是否能达成有意义的目标。那么对于优秀员工来说，什么样的目标才是有意义的呢？你可以询问以下一些问题，和员工一起探究他的职业价值观：作中什么对你来说最重要？想要成为谁？有没有某个人，当你看到他的时候，就希望某一天，你也能像他一样？最喜爱工作中的哪个部分？是你共事过的最好的同事？职业生涯中最骄傲的时刻是什么时刻？以上问题能够放大公开象限。人和人之间有一个象限叫做公开象限，这个象限显示的是人与人之间相互的了解程度。公开象限中，最重要的是人们背后的想法和价值观。了解到优秀员工的价值观之后，你就能支配一些对他来说极具意义的工作给他，或者让他去解决一个能够给他带来成就感的问题，点燃员工的幻想和激情，当你能够调动这一点的时候，员工在公司就不仅仅会为了钱而工作。每个人都有高峰和低谷，也都有激情期和倦怠期，要让员工持续不断的有动力去达成目标解决问题，你还须要持续不断的赐予反馈。现在的领导力培训课程中，越来越强调即时反馈的重要性，这里面涉及到许多的反馈技巧。有即时的反馈才能够让员工看到自己的进步和成长，看到自己的每一份付出都有回报，看到自己在一步一步变得更好。从一个任期到下一个任期，员工会看到自己有更多的机会和可能。在每一个任期当中，管理者和员工都要一起建立这个任期的任务目标，既包含公司的任务目标，也有员工自己的任务目标。不过，不是每一类型的员工都适合采纳以解决问题为导向的任期制。企业中的员工分为三种类型：第一类叫做轮转期的员工。这个岗位上的人是可以被随时替换的。这个岗位上的工作有标准化的流程和体系，也有系统化的培训，通常针对入门级的员工，比如麦当劳肯德基的员工。其次类叫做基础期的员工。这些人是不会走的，他们或许拥有公司的股份，或许是公司的合伙人，他们会和公司老板一起把这份事业做大做强，比如马云的核心团队对阿里巴巴来讲就是这样。他们也不适合运用联盟关系来管理。第三类叫做转变期的员工。这些员工拥有特殊的技能，擅长思索，能够解决问题，有肯定的创建性，他们须要你给他们特定的有挑战性的任务去完成，这样他们才能在工作中获得成就感。时间不是重点，特定的任务才是重点。假如你能把转变期的员工处理好，你就能让公司运作得更有效率。当雇主不再胆怯员工离职，当雇主和员工之间建立起这种联盟关系，当雇主和员工都能坦然面对各自的责任和义务时，就会形成良性循环，企业和员工之间会更信任，更有利于员工安心工作。接下来我们谈谈执行转变期安排的基本步骤：首先，起先对话，确定目标。为了和员工建立起共同的目标，在一对一的谈话中，你可以询问员工以下几个问题：在任期内的目标是什么？你希望任期结束之后，你能做出什么样的业绩？在这个任期内的胜利将会给公司带来些什么？在这个任期内的胜利将会给你自己带来些什么？后，定期检查，沟通反馈。不仅要和员工沟通他的工作业绩，还要沟通公司在这期间给员工带来了怎样的机会和帮助。最终，在任期接近结束的时候，和员工一起制定下一个任期的安排。当你能够用联盟关系去调动员工的创始人心态的时候，即时他不会恒久留在你的公司，在任期之内，他也会尽可能的帮助你的公司做出更多有创建力的事情。入职第一天工作总结2今日，是我的第一份正式的工作的第一天。俗话说，好的起先是胜利的一半。这一天，我早早的起床了，洗漱完毕，整理好东西，开快乐心地就动身了。动身之前，我利用三分钟的时间写了一张小纸条，留在我的床头了。内容分三步：一步是整理好我的工作必要文件和我的办公桌，二步是制定本周的工作目标和安排，三步是制定本周的学习目标和学习安排。来到办公室，首先把办公室的卫生打扫干净，然后整理一下办公桌。起先我的第一天的工作。第一周的工作和学习安排如下：工作方面：工作目标将办公室秘书或者经理助理工作熟识驾驭工作安排（须要驾驭的事情）1、办公室用品管理（申请，出入库登记）2、员工的考勤管理3、办公室资料档案管理4、办公室接待事务5、公司策划方面的事务6、将网络的协议和说明书弄清晰学习方面：学习目标会计道德看完，学习相关网络编辑的学问学习安排和内容1、每天晚上睡前看30分钟会计道德（理论与题型）2、将SEO和SEM相关学问驾驭（整理成word文件）3、驾驭网络软文的写作实力（写两篇）4、探讨阿里巴巴的胜利（发表到35篇）今日的工作内容如下：1、通过互联网学习SEO和SEM的学习，并且做了相关信息的收集2、写了一份关于学校和基地合作的文件，主要是目前现状的分析和合作后的优劣分析，和合作中应考虑的问题。3、完整制作了三表：员工考勤表，办公用品的出入库登记表，办公用品申请表。4、注册了阿里巴巴的网站，更加深化的去探讨它总结：1、要求自己每天提前10分钟到办公室2、学习学习其他同事的特长，并且每天总结下来。心得体会：只有真正找到自己的位置就可以将自己的工作做到更好，所谓的创新才可以在你不经意间冒出来。每天让自己过得有条理性，所谓的成就感才会不断地冲击你实现幻想的欲望。每天都自己一份工作的激情，所谓的灵感才会悄然不觉地给你惊喜！今日，是我的第一份正式的工作的第一天。俗话说，好的起先是胜利的一半。这一天，我早早的起床了，洗漱完毕，整理好东西，开快乐心地就动身了。动身之前，我利用三分钟的时间写了一张小纸条，留在我的床头了。内容分三步：一步是整理好我的工作必要文件和我的办公桌，二步是制定本周的工作目标和安排，三步是制定本周的学习目标和学习安排。来到办公室，首先把办公室的卫生打扫干净，然后整理一下办公桌。起先我的第一天的工作。第一周的工作和学习安排如下：工作方面：工作目标将办公室秘书或者经理助理工作熟识驾驭工作安排（须要驾驭的事情）1、办公室用品管理（申请，出入库登记）2、员工的考勤管理3、办公室资料档案管理4、办公室接待事务5、公司策划方面的事务6、将网络的协议和说明书弄清晰学习方面：学习目标会计道德看完，学习相关网络编辑的学问学习安排和内容1、每天晚上睡前看30分钟会计道德（理论与题型）2、将SEO和SEM相关学问驾驭（整理成word文件）3、驾驭网络软文的写作实力（写两篇）4、探讨阿里巴巴的胜利（发表到35篇）今日的工作内容如下：1、通过互联网学习SEO和SEM的学习，并且做了相关信息的收集2、写了一份关于学校和基地合作的文件，主要是目前现状的分析和合作后的优劣分析，和合作中应考虑的问题。3、完整制作了三表：员工考勤表，办公用品的出入库登记表，办公用品申请表。4、注册了阿里巴巴的网站，更加深化的去探讨它总结：1、要求自己每天提前10分钟到办公室2、学习学习其他同事的特长，并且每天总结下来。心得体会：只有真正找到自己的位置就可以将自己的工作做到更好，所谓的创新才可以在你不经意间冒出来。每天让自己过得有条理性，所谓的成就感才会不断地冲击你实现幻想的欲望。每天都自己一份工作的激情，所谓的灵感才会悄然不觉地给你惊喜！入职第一天工作总结3今日是我到这家公司上班的第一天。我到这家公司是做运营总监的这样一个职业。那么我先说说这家公司的状况，现在有两个C店和一个天猫旗舰店，做的是男包，公司有一个客服主管，没有运营，没有推广，也没有美工（在招）有四个客服都是美女（这点还是不错的）。在一个集中的箱包生产基地，这里有大量的箱包生产厂家和材料供应地。中国属于特别大的一个箱包产业区。现在平均每天是10单左右，而且不稳定，有时甚至没有。而且压了不少的存货，属于老款库存。店铺的产品已经有相当长的一段时间没有更新了，款式基本都没有改变。我检查了客服的闲聊内容，客服的回复基本上是特别的不规范，没有专业性，比较随意这点要加以改进，淘宝客没有好好的利用起来，佣金相对较低，丢失了一个极大的流量来源。直通车也比较混乱，没有形成良性的发展，搜寻自然流量较低，免费搜寻流量也特别的少，类目属性也没有很好的加以利用，现在属于一个半死不活的状态。有挚友问我到一家公司做运营第一天应当怎么做？我就在这里回答一下大家的这个问题。第一：首先进行了解公司的构造，人员的搭配。了解团队每个人的状况以及性格等各项内容。其次：了解公司店铺的现实状况，以及处于一个什么样的状态。比如每天的订单量，流量，转化率，投入产出比。第三：了解公司的产品供应链，要了解公司的产品是属于批发进货，或者加工厂进行产品的价格，或者代销还是自有工厂在生产产品。第四：与团队的各部门已经全部人员有一个沟通，了解一下工作以下的私人状况等，以及对工作的看法和看法。现在我们回到正题，首先我想这家公司首要解决的问题是，人员配置的问题，现在缺一个美工，全部店铺的装修和首页都特别的混乱，没有一个统一的风格。急须要进行改进。全部下一步就是聘请一个好的美工来协作我们工作，协作我们进行下一步的推广和活动。接下来是产品的定位，之前公司的定位是中低端。但是做男包中低端是一个恶性循环，迟早要做死的，至于为什么会死，我想假如你连这个问题都想不明白的话，你就不用看下去了，因为你根本不适合做一个运营何况是运营总监。所以接下来是重新做产品定位。定位到中高端产品，做出我们的特色和文化。然后再下一步起先打算打造爆款迎来淘宝5月份的一个小高峰，以及五一清明节等重大的节日营销，起先选款，预热，推广来打造爆款。其中打算做一批质量做工特别好的产品用高端的五金和包装来为我们打开高端市场。其中我们打算从广州进一批钱包放到我们的产品中，给购买我们产品的顾客一个惊喜，以达到出其不意的宣扬效果，提高回头客以及带客的百分比。入职第一天工作总结4一、观念的转变观念能够说是一种较为固定性的东西，一个人要变更自己原有的观念，务必要经过长时间的思想斗争。虽然销售是大同小义的事。但是，不同的产品应对的适应人群不一样，消费群体也不同。不同的公司销售模式也有差别。务必由原先的被动工作转变为此刻的主动开发客户等许多观念。二、落实岗位职责作为一名销售业务员，自己的岗位职责是：1、想方设法完成区域销售任务；2、努力完成销售管理方法中的各项要求；3、负责严格执行产品的各项手续；4、专心广泛收集市场信息并刚好整理上报领导；5、严格遵守公司的各项规章制度；6、对工作具有较高的敬业精神和高度的主子翁职责感；7、完成领导交办的其它工作。岗位职责是职工的工作要求，也是衡量职工工作好坏的标准，自己在从事业务工作以来，始终以岗位职责为行动标准，从工作中的一点一滴做起，严格根据职责中的条款要求自己的行为，首先自己能从产品学问入手，在了解产品学问的同时仔细分析市场信息并适时制定营销方案，其次自己常常同其他区域业务员勤沟通、勤沟通，分析市场状况、存在问题及应对方案，以求共同提高。在日常的事务工作中，自己在接到领导支配的任务后，专心着手，在确保工作质量的前提下按时完成任务。三、明确任务目标，力求保质保量按时完成工作中自己时刻明白只存在上下级关系，无论是份内、份外工作都一视同仁，对领导支配的.工作丝毫不能马虎、怠慢，在理解任务时，一方面专心了解领导意图及须要到达的标准、要求，力争在要求的期限内提前完成，另一方面在营销的模式上要专心思索并补充完善。四、xx年区域工作设想1、对于老客户，和固定客户，要常常持续联系，做好客户关系。2、在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。3、要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富学问，实行多样化形式，把学业务与沟通技能向结合。五、今年对自己有以下要求：1、每周要增加2个以上的新客户，还要有3到6个潜在客户。2、一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，刚好改正下次不要再犯。3、见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好打算工作才有可能不会丢失这个客户。4、对客户不能有隐瞒和欺瞒，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一向的。5、要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们沟通，向他们学习更好的方式方法。6、对全部客户的工作看法都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。7、客户遇到问题，不能束之高阁必需要尽全力帮忙他们解决。要先做人再做生意，让客户信任我们的工作实力，才能更好的完成任务。8、自信是非常重要的。要常常对自己说你是的，你是独一无二的。拥有健康乐观向上的工作看法才能更好的完成任务。9、和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多沟通，多探讨，才能不断增长业务技能。10、为了今年的销售任务每月我要努力完成8到15万元的任务额，为公司创建更多利润。入职第一天工作总结5今日第一天来到我的新工作岗位，在这个团队里，年轻人的激情、活力以及那种朝气蓬勃主动向上的一切都感染着我。我也开启了新的征程。现在我就将今日的工作状况和简洁的想法拙劣地总结下：一、对XXX教化集团的进一步相识XXX教化的各种理念对于我这个新入行的人来说，一切都是耳目一新。XXX教化和一般教化最大的区分就是可以为每一位来就读的学子供应一套与之相匹配的教化方式，完成了因材施教的志向，进而完成学生、家长的期望。二、对于学校的管理相识在上班工作的第一天，我没有发觉任何一种员工乃至领导出现迟到早退的现象出现，作为一个有战斗力的团队来说，这点特别重要。同时在晨会，这个团队通过一套很有利而不缺乏轻松的方式进行，调动了每位员工的工作主动性和工作热忱。在资阳这个团队里，领导班子能够刚好反馈对于员工的得失，特别详细，能加快员工的成长。三、个人工作状况作为我个人来说，我完成了特别简洁的三项任务，事实上主要是观摩他们工作的方式，从而吸取养分，尽快融入这个主动的团队里。 更加重要的是，今日我做了一套资阳高三毕业生的其次次诊断题，这与我在XX授课内容和难度都有较大区分，这个状况虽然早有预料，但是真正出现的时候，惶恐担心萦绕心头。但是这种状况促进我必需正视自己的状况，只有通过不断地学习、观摩、听课来提升自己，希望能够以最快的进度来融进这个团队。入职第一天工作总结6工作第一天，坐在电脑前的我一脸的茫然。凭借着自己的努力和同事的热心的帮助，我渐渐地熟识了公司的一些产品，对于外贸流程中的开发客户和询盘分析以及也有了肯定的了解。通过网上的课程学习，我起先渐渐摸索着如何去开发新客户。我了解到网络开发分为两种方式：一是被动的开发方式，即通过大型的网络商贸平台发布自己的产品信息以等待客户询盘;另一种则是主动的开发方式，即通过B2B，各大黄页或是通过谷歌的搜寻引擎， 输入关键字来找寻潜在的客户。在现如今信息泛滥的时代，我们更要学会如何开发客户，而不是在这里等待。至于开发信，也是重中之重，因为开发信写得不好，给客户的第一印象不好，便很难得到客户的信任。开发信不能太生硬，要体现人性化，并力求简洁。关于询盘分析问题，我也学到了肯定的技巧。你就会不断地收到形形色色的电子邮件。在这些邮件中，有一部分是你期盼的询盘邮件。询盘邮件的质量是有很大地差的，对询盘邮件分类、甄别，将你的最好的资源投入到真正的潜在客户上，这会大大提高你的工作效率。对于询盘分的要素在听完某个讲师的课程之后，才有一种较为清晰的了解。对于各种各样的询盘，你自己必需细致的分析客户的重点。或许他在他所在的国家已经有经营阅历，但对你的产品还不够了解;或许他的客户已经到他这里询盘或许他已经知道通过进口你所供应的产品，可以获得较好的利润总而言之，他们已经打算和你做生意，但还很多详细问题还须解决。还有一般信息比较全面(例如，有公司名称、地址、电话、传真、联系人等)。但你从所提问题的专业化程度，可以对其做出推断。对于不同种类的客户须要不同的侧重点，回答他们所关注的问题，才是最重要的。刚好、精确、全面、专业的答复和有竞争力的报盘是达成交易的关键。第一天是一个很好的起先，但是须要学习的学问还有许多，希望自己多多努力，尽快熟识自己的工作。20xx年x月x日入职第一天工作总结7假期过得真快，七天，在一天一天盼望天气好转的期盼中，就这么过去了，一日盼一日，盼到假期都没有了，天气还是很糟糕。年前，政府办下发了文件，年初七，上班的第一天，全部单位值树，七点二十动身，嘻嘻，我，照旧，留守办公室。遗忘了今日是周日，自己的闹钟，在周日，是不会响的。老公起了个大早，六点就起来了，他要赶时间去种树的，他起床的时候，我都不知道，他洗漱完回房间，我才醒来，随后，又睡过去。再醒来，已是八点半了，拿手机上了下q，发觉有人在q上叫我起床，nnd，q上叫我起床有什么用，不会打电话或发短信。随后，拨通老公的电话，怪他不打电话叫我起床。早餐也来不及吃了，刚把车库门打开，老公就到家了，他竟然种树回来了，他看我还在家里，笑晕了说：我种树都回来了，你守办公室的咋还没去，还在家里啊？刚要回话，电话响了，同事打的：我们种树都回来了，你怎么还没来办公室？我说在路上了。九点半，到了单位楼下，悲剧地发觉，局长的车在楼下停着，我以为他去开会了，年前有个会议通知，他今日要开会的。晕死了。电梯还没修好，爬上七楼，累了个半死。到了七楼，才发觉，更悲剧的事情还在后面，我从安监局局长办经过的时候，我看到局长在那里喝茶，我刚到办公室放下包，局长就来了，叫我拿钥匙开门，他遗忘带钥匙了。他坐在安监局喝茶，是因为没门进，等着我来开门。20xx年，第一天上班，迟到，还被局长逮了个正着。准时下班，回家到，有饭吃，不用自己烧，真好。二点二十，上班，不想再迟到了。通知局机关和基层各股室负责人开会，收了几份文件，坐到四点半，实在无聊的很，办公室没啥好吃的，又饿得很，打算回家，到局长办说我先回去了，局长说那么早，我说嗯，我想回去了。然后，走了。到移动公司给老公换了套餐，去文具店买了一包气球，中午，把宁宁的气球吹爆了，答应她还她许多气球，给琪琪买了一个玩具车，做了一回小市民，记在单位的帐上。第一天上班，就这么结束了。入职第一天工作总结8一、在人类的沟通中，语言传达只占信息的7%，肢体语言占55%，90%的人4分钟内形成对你的第一印象，60%80%评价来自不太在意的肢体语言。二、自我介绍是关键的出场1、底蕴深厚：沉稳、精神的形象2、善用眼神：介绍自己时扫视每个人的脸庞，目光投在鼻子与唇部之间为佳，切忌死盯一人，扫视完后，可将焦点设定在人群的中部，并时常照看前后左右的.人。3、展露微笑。4、打开自己：以开放的姿态确定肢体语言。三、第一次会议（一）权利的双手1、握手时：掌心向上，意味着听从领导。掌心向下对下级，树立威信。垂直与同级，亲切同等。2、握手的力度要得当。3、手掌的干燥与温度。（二）成为别人的镜子：仿照他人的肢体语言。（三）桌下的隐私：交叉、抖动、不断轻点的腿脚是大忌，并起双膝才能更快的获得好感。四、第一次聚餐亲切的相处（一）专心的位置：左侧为上座，自己坐靠门口的座位，同事坐背后朝向墙壁的座位（二）用头致意1、略微收起下巴2、略微侧头倾听：表示对他们的话语感爱好和让自己显得亲切。3、轻轻点头：埋怨、讽刺或者评论领导和他人时。入职第一天工作总结9入职第一天究竟应当干什么？色道的帖子里说过一个例子，某应届探讨生去色道的单位，被副总晾在那里准备视察一下此人有没有视力价儿，会不会主动干活，经过一天的视察，副总得出结论，此人不堪大用。 但是我想说，一家正规的公司，入职第一天唯一的一件事情就是： 岗前培训。 而且岗前培训不仅仅面对新毕业的高校生或者更高学历的硕士甚至博士，而且对于已经积累了肯定工作阅历的求职者也是一样必需的过程，只不过对这两类人的岗前培训的侧重不一样而已。对于没有工作经验以及社会阅历相对欠缺的新人，更多的培训内容是企业流程，基本规章制度，以及他即将就职的岗位须知。对于有肯定工作阅历社会阅历比较丰富的员工来说，培训的内容则偏重企业文化，经营理念，以及公司的短期目标甚至长远规划。人的一生就像城市中的公交车，有许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。20xx年5月10日起，我进入了金玉普惠公司上班，起先了我的一个新的征程，转瞬间五个月过去了，回顾这一段时间的工作状况，我感想颇多。首先要找准自己的工作定位，明确自己的工作职责，在努力做好本职工作的同时，要加强同事之间的沟通，提高团队合作精神。我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队合作精神是我们工作取胜的关键。在我们的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然须要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互协作、团结一样，才能提高工作效率，才能充分利用好公司的优势资源，最大限度地为公司创建效益，当然公司的快速发展也会带动我们个人的发展二是工作中遇到问题不要怨天尤人，从改造自己入手，适应环境。当我们进入金玉普惠公司的第一天，我们就应当清晰的相识到自己已经是公司的一名员工，我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己，不断学习新学问、新理念和新方法，平常在工作中刚好反思自己操作过程中存在的问题，努力培育和提升自己各方面的实力。三是从微小工作入手，主动调整个人心态。公司聘用了我们，说明我们在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，细微环节确定成败。工作中不断地调整自己的心态，以主动的心态做事，一个人假如在任何时候都能保持欢乐、主动的心态，那么这个人肯定是生活中的强者，因为欢乐主动的看法会让人变得坚毅有力起来。入职第一天工作总结10第一天入职感受今日我第一天入职，感受还真挺多，下面来阐述一下第一， 公司工作氛围比较好，有两个同事在探讨关于公司股份制度的一些问题，感觉他们勇于上进，我很喜爱这样的人也很喜爱这样的环境，这能让人进步。其次， 公司干净整齐，公司的保洁始终在做卫生，这是我以前全部公司所没有的，干净整齐的环境会提升人的素养同时也能激发员工对公司的.酷爱程度。第三， 人事专员尽职尽责，对公司新进员工考核比较仔细细致，工作比较严谨，做事干净利落。第四， 公司没有吃零食，聚众闲聊的现象，这会提升工作效率。以上是我看到好的一面，以下是我看到的不足第一， 入职没有系统培训，没有关于企业文化的宣扬。其次， 公司没有早会，也没有入职介绍，让新进员工很难融入。 第三， 员工岗位混乱，岗位职责不清第四， 内部互动不多通过一天的视察，我能感觉到公司处在一个发展时期，很多制度不完善 ，但是公司里的每一个人都在用大公司的标准要求着自己，虽然对大家还不是很了解，但是能看得出每个人都深爱着自己的工作，深爱着公司，信任将来我也会很快融入公司，努力用自己的热力去感染别人，也做好自己的工作，勇于创新，让自己也为公司的发展尽一份力！公司现阶段虽然没有完整的绩效管理体系和培训体系，我会在将来的日子里把这两部分抓起来，让公司能走向正规化，也让公司管理能向上市之路迈进！我的初步安排：一个月内，做好基层职责编排工作，制定出绩效考核系统雏形，两个月内正式运用绩效系统对公司员工进行绩效管理。在这过程中制作企业文化宣扬草本，同领导商定，制定培训安排以及基础培训方案并实施！一个公司的成长不在于一个人，而在于有一个精彩的领导人和一群协作默契的员工，现在社会早已经不是靠个人实力单打独斗的时代，而是依靠团队的力气，优秀的领导者带着优秀的团队并且应用着前卫的管理制度，公司才能矗立于中国大市场而不倒，那我们作为员工，要不断提升自己的实力并帮助同事们共同成长，才能让自己进步让公司腾飞，所以处理好公司内部协作也至关重要，遇事大家一起解决，遇到麻烦大家一起面对，集大家脑力于一体，才能事半功倍！同时对待同事要虚心，不懂就问，并且勤学上进，人只有不断学习才不会被社会淘汰！而我们的企业也一样，只有不断学习开发才能不断进步！某某20xx年6月23日入职第一天工作总结11昨天第一天上班工作，上午熟识了流程，下午就起先对着电脑不停的工作，比体力活好不到哪去，数字太多，程序不娴熟，有点繁琐。一遍又一遍，速度就出来了，只是到晚电脑反应速度越来越慢，到了下班时间，松了口气，却见旁边的人都不起身，还在木然地对着那猪脑般的电脑。接着便是经理通知“加班”，分了任务，加班到21:46，右手握鼠标都快伸不开了。加班前我就看了我坐的两辆公交车的末班分别是八点、九点，只是我们竟然到了十点。手机早就没电，自动关机了，一同事借我手机打了个电话回家，另一同事借了万能充给我，才打电话叫我哥来接我。只是不幸，外面始终下着大雨，我要等，等雨停了我哥才能来。一起加班呢同事都走了，我来到十字路口，站着，看着大酒店绚丽的灯光，路上穿梭的车流，稀有的人，心里茫然若失。不停滴打电话催我哥，虽然感觉不好意思，可是站那心真慌。接到我哥电话，才踏实了。 来到叔叔家小区前那个大坡，车还是上不来，可能电不足了。之前几次，来到大坡前我就愁着要下来走路，每次都走，多点少点，这次最多。回到家，立刻十一点，爷爷奶奶，叔叔阿姨都很关切我第一天上班工作状况，问了些，奶奶留了菜，阿姨煎了两个蛋给我，冒着烫撕了块在嘴里，很想拥抱她一下。今早没睡够就被闹醒了，第一反应要去上班工作!没迟疑就起床了，出门看下着雨。要等的公交车总是不出现，坐了另一辆备选的，走得更远一点，车上很挤，我感觉到不正常了，下车果真：包被割了!手机没了!钱还在!上班工作时还是唠叨了一下今早的遭受，只是这与工作无关，而且也没人会关切这么多，劝自己安静下来。只是胆怯贼人会看着号码来勒索那一套，担忧了一上午。12点，下班，有人打卡走了，多数还在接着做，经理出来叫点饭，我看出来了中午也加班。我没叫饭，跑了。走在路上，雨不大，人许多，不知道去哪?路过小商店，看到柜台上摆着电话，首先拨了自己的号，已关机;给我爸打了一个，问他们有没有接到我号码打的电话，又很惊慌地问他们在干嘛?爸说“在买个床，你床不是坏了吗?买个么呢回来就有新的。你问的什么号码打电话，怎么回事?”“我手机又着偷了，要是我号码打给你们，说我怎么了，怎么了，要钱的话是假的，是骗子，别信”“恩，知道了，偷了就算了，回来再买.”“恩，么不说了，我上班工作到星期六，星期六晚上就回来，那挂了”。挂了电话，我还是哭了，委屈?心酸?暖和?认不得是哪多点，撑着伞漫无目的地走。下午接着上班工作，依旧加班，我没坚持下来，到七点，完成了一部分和就经理打招呼走了。其次天上班工作的感觉还是很累!吃完饭就坐在这，手酸的，麻的。很久没记日记了，今日写了一篇久违的流水账。感谢以上提到的全部人，还有正在和我聊着这一切的姨!入职第一天工作总结12一、观念的转变观念可以说是一种较为固定性的东西，一个人要变更自己原有的观念，必需要经过长时间的思想斗争。虽然销售是大同小义的事。但是，不同的产品面对的适应人群不一样，消费群体也不同。不同的公司销售模式也有差别。必需由原来的被动工作转变为现在的主动开发客户等许多观念。二、落实岗位职责。岗位职责是职工的工作要求，也是衡量职工工作好坏的标准，自己在从事业务工作以来，始终以岗位职责为行动标准，从工作中的一点一滴做起，严格根据职责中的条款要求自己的行为，首先自己能从产品学问入手，在了解产品学问的同时仔细分析市场信息并适时制定营销方案，其次自己常常同其他区域业务员勤沟通、勤沟通，分析市场状况、存在问题及应对方案，以求共同提高。在日常的事务工作中，自己在接到领导支配的任务后，主动着手，在确保工作质量的前提下按时完成任务。作为一名销售业务员，自己的岗位职责是：1、想方设法完成区域销售任务；2、努力完成销售管理方法中的各项要求；3、负责严格执行产品的各项手续；4、主动广泛收集市场信息并刚好整理上报领导；5、严格遵守公司的各项规章制度；6、对工作具有较高的敬业精神和高度的主子翁责任感；7、完成领导交办的其它工作。三、明确任务目标，力求保质保量按时完成。工作中自己时刻明白只存在上下级关系，无论是份内、份外工作都一视同仁，对领导支配的工作丝毫不能马虎、怠慢，在接受任务时，一方面主动了解领导意图及须要达到的标准、要求，力争在要求的期限内提前完成，另一方面在营销的模式上要主动思索并补充完善。四、目前市场分析：硫普罗宁注射液在昆明也只有一个客户，云贵高原地区虽然经济落后，但是市场潜力巨大，从整体上来看贵州市场较云南市场相比开发的较好。云南市场：头孢克肟咀嚼片有一个客户，就3月份拿了二件货。贵州市场：头孢克肟咀嚼片贵州遵义有三个客户，硫普罗宁注射液分别在贵州泰亿、贵州康心、贵州民生、以及遵义地区都有客户。其中，贵州康心全年销量累积达到14件，其它地区的销量也并不志向。从以上的销售数据来看，云南基本上属于空白市场。头孢克肟咀嚼片在贵州也基本是空白。硫普罗宁占据贵州市场份额也不到三份之一。从两地的经济上、市场规范状况来看，云南比贵州要有优势。从产品结构来看，头孢克肟咀嚼片走终端。（就两地的经状况而言在同类产品中属于高价位的产品）硫普罗宁注射液，盐酸倍他洛尔滴眼液只能做临床。（临床品种进医院都需中标，前期开发时间较长）。面临的局势也相当严峻的。总之，将来要扩大市场，争取业绩翻番。