《薪酬设计方案》PPT课件

人力资源实操2011年5月全新版190元 2010年管理咨询全案升级版46G（包含300套人力资源全案）380元 QQ726920704 先交货后打款 人力资源管理 总则正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家及北京市的有关规定，结合本公司实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定。建立在对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要的薪酬，依靠员工对个人物质利益的关心，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平，提高劳动生产率。 四类薪酬系列薪酬系列工时制适用范围生产制造生产任务制写真喷绘设备操作人员、产品后期制作及安装人员仓储运输综合工时制采购、库管及物流运输人员技术业务不定时制市场、销售、客服、制图设计及技术支持人员内部管理标准工时行政、人事、财务、质量管理及后勤保障人员 四类薪酬结构薪酬系列固定部分浮动部分基本工资岗位工资工龄工资职务津贴学历津贴技能津贴加班工资绩效工资提成奖金计件奖金其他奖金生产制造 仓储运输 技术业务 内部管理 固定薪酬部分公司根据各岗位对公司主体业务流程的相对重要性，对公司经济效益直接贡献的相对性，以及岗位所需的知识技能、人员监管责任、管理跨度、最终结果的影响力、思考的复杂性、人际交往的特征和工作环境等方面因素，所确定的相对固定的薪酬价值。固定薪酬部分主要包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、职务津贴、学历津贴、技能津贴。 九级八档基本工资标准 档级 等级1档2档3档4档5档6档7档8档1级5000 7000 90002级3800 4500 6000 70003级2600 3200 4000 5000 60004级2000 2500 3000 3500 4000 50005级1800 2200 2600 3000 3400 3800 42006级1300 1600 2000 2300 2500 2800 3200 38007级1000 1300 1600 1900 2100 2400 2700 3000 8级800 950 1100 1300 1450 1600 1800 20009级600 800 900 1000 1100 1200 1300 1500 六类岗位工资标准岗位工资类别岗位等级初级中级高级资深级核心级写真喷绘80 100 200 300 400制作安装50 80 150 200 300仓储物流50 80 100 150 200技术业务80 100 150 200 300职能管理100 200 300 400 500 后勤保障50 100 150 六类职务津贴标准职类职称津贴（元）职务（岗位）决策类董事成员内定董事长、董事会成员管理类高层管理20004000总经理、副总经理、总监、副总监中层管理10003000部门经理：质管部经理、生产部经理、人事部经理等基层管理2001000部门主管：写真喷绘主管、采购主管、客户服务主管等专业类高级工程师1002000设备维护、工艺设计等工程师助理工程师 技术员业务类资深业务员1001000市场推广、业务拓展、产品销售等高级业务员中级业务员初级业务员操作类高级工100500写真喷绘、制作安装等中级工初级工事务类普通职员50200后勤人员、司机、保安、保洁人员等 工龄工资标准以员工进入本公司的入职时间作为计算依据，以分阶段控制年增长幅度为原则，实行累计计算，10年封顶管理。为公司服务每满12个月的员工，按一年计算工龄工资。工龄工资从员工进入本公司第13个月发放。 本企业工龄（年）1 2 3 4 5 6 7 8 9 10工龄工资（元）80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 浮动薪酬部分浮动薪酬部分是员工在岗位上工作，因所表现出的工作能力、工作态度、产生的工作业绩以及为实现某一工作目标所做出贡献的外在认可程度（即：绩效考核结果）为依据，所获得的劳动报酬。浮动薪酬部分主要包括：加班工资、绩效工资、提成奖金、计件奖金等。 绩效工资绩效工资是通过定期对员工的综合考核量化而浮动发放的薪酬部分。岗位实操业绩考核员工完成岗位任务的实际效果。岗位管理能力为完成岗位任务，覆盖整个岗位工作范畴的综合性能力水平。包括：学习能力；统筹策划能力；解决问题能力；沟通协调能力。 岗位业务能力为完成岗位纯业务工作所具备和在实际操作中反映出的纯业务能力水平。包括：专业理论技能；专业操作技能；专业问题解决技能；专业文字技能。 加班工资加班工资是在公司规定各岗位正常上班时间内无法完成的定额工作以外的任务而对多出其岗位标准工时的额外工时的工资支付。加班工时分为计划内加班工时和计划外加班工时。所有计划内加班工时的加班申请单填报必须提前申请；计划外加班工时的加班申请单填报必须在加班之次日由部门主管审核后呈报经理核批。 计件奖金在完成额定生产任务数量的前提下，以一定超产数量比例计提给员工的薪酬奖励。月实际完成产量不含非合理损耗，以质量管理部认可的合格产量为准。 超额产量=实际产量-计划产量-生产损耗生产计件核算由财务复核，经生产部经理批准后报人力资源部发放。 月计划产量月实际产量超额产量计提比例计件奖金 提成奖金在完成额定销售金额的前提下，以一定超额业务的收入比例计提给员工的薪酬奖励。当季前月实际销量的超额部分可以用于弥补当季后月的实际销售。对年底考核不合格的员工，公司有权对其进行岗位、职务和薪资的调整。 月计划销售额度月实际销售额度超额销售提成比例提成奖金 特殊条件工资计发说明非因工普通伤病等原因要治疗或工休养，可以请病假，但销假必须持有效的证明材料。公司给予每年7天有薪病假。员工的亲属或朋友死亡可以请丧假，但丧假不给予工资。职工在本单位工作满1年可享受带薪年假，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 结束