聘用合同范文合集10篇

聘用协议范文合集10篇 聘用协议 篇1 协议编号：_甲方(学校)：_法定住址：_法定代表人：_职务：_委托代理人：_身份证号码：_通讯地址：_邮政编码：_联络人：_电话：_传真：_帐号：_电子信箱：_上级主管部门：_乙方(教师)：_出生年月：_最终学历：_最终学位：_专业技术职务：_任职时间：_身份证号码：_受聘方所在二级学院(教学部)：_依照中华人民共和国教师法)中华人民共和国劳动法等法律法规关于要求，就甲方聘请乙方为_教师事项，经甲、乙双方平等协商，订立本协议。第一条 工作岗位1、乙方同意依照甲方工作需要，被聘请在_职位工作。假如院系发生改变，双方应该依照需要重新确认乙方工作院系和职位。变动之后，乙方原来协议要求待遇等内容标准上不应该改变。2、聘期内甲方确保乙方全职在_特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务除外。从海外直接应聘特聘教授人选如有特殊情况，聘期内确保每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_个月。第二条 聘期本岗位首次聘期为_年，即自_年_月_日至_年_月_日。聘请期满后，依照甲方工作需要，聘期考评结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘请协议。聘请期限另行约定。第三条 工作目标1、乙方愿意按照本协议书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成要求工作数量，实现工作目标。2、乙方在聘期内应完成工作目标：_第四条 岗位任务乙方在聘期内应负担工作任务包含以下几个方面：1、教学任务(包含负担关键课程讲授任务、培养博士、硕士硕士，指导博士后研究人员、高级访问学者)：(1)乙方必须按照甲方教学安排，每年完成硕士或本科生教学任务，总课时数达成_课时以上。(2)乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配教学工作，认真进行课程建设(如教材编写，教学内容和教学方式改革，试验方法变革等)。2、争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标：(1)乙方在考评期内，必须最少主持过1项省部级以上科研项目;或最少主持1项省部级以上重大项目标子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在_元以上)。【教师聘用协议范本】教师聘用协议范本。(2)乙方对主持科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书内容以及学院科研项目中后期管理相关要求保质保量地完成。3、学科建设任务：(1)乙方应该主动参加学院以及所在教研室学科建设工作，帮助完成相关学科建设目标。(2)乙方在考评期内平均每年必须有1篇在国内关键期刊或国外杂志上公开发表学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_大学);或考评期内有1篇公开发表在sci收录杂志(if3、0以上)学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_大学)。4、人才培养任务：_5、队伍建设及其余任务：乙方应该完成学院以及教研室分配与教学相关工作以及行政管理工作。第五条 禁止兼职乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有酬劳性职业。第六条 教师道德1、乙方应该认真恪守中华人民共和国教师法及国家关于法律法规;恪守甲方各项规章制度。2、乙方必须恪守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学校规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。33、乙方在聘期内，不得私自辞职、离职，应该做到爱岗敬业。第七条 科研条件1、乙方有权要求甲方支持，配合推行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许前提下，为乙方提供教学和科研必要工作条件。2、甲方必须为乙方申请项目提供必要条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利：(1)试验室及仪器设备条件：_。(2)科研配套经费：_。(3)工作助手(可由特聘教授自主选聘)：_。(4)办公条件：_。(5)生活条件：_。(6)招生条件(包含指导博士，硕士硕士及指导博士后工作人员，高级访问学者等)：_。第八条 作品署名乙方在聘期内所取得教学，科研等结果均属职务结果，其发表关于论文，著作或申报关于奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)。第九条 监督与立案1、甲方有权对乙方教学与科研进行监督，包含定时和不定时检验。2、乙方应认真如实填写兼职教师信息表，恪守甲方教学管理规章制度，接收甲方教学管理及教学检验，并参加必要教研活动。3、乙方应该严格按照教学纲领讲课。开学一周内将自己所任课程教学进度交所在系(部)审查，合格后备查。第十条考评1、甲方每年按确定岗位目标和工作任务对乙方进行年度考评。乙方须向所在院系聘请委员会(或学术委员会、考评委员会)汇报推行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度工作目标和工作任务。甲方依照院系意见确定考评结果。2、对考评不合格者，经甲方专业职务聘请委员会审议，甲方有权解除聘请协议。3、乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考评，依据乙方推行岗位职责情况明确考评等级，并依据考评结果以及工作需要决定续聘是否。4、考评结果作为工资，职位津贴发放和继续聘请依据。若乙方经考评不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至能够依照实际情况解除本协议。5、甲方应确保行使考评权时做到公平公正，符合要求程序，并确保对应透明度。乙方对考评结果不满时，有权向甲方关于部门提出申诉。第十一条 工资和福利1、在聘请期内，甲方应该按照国家和学校要求标准和乙方工作性质等支付工资给乙方。2、除前款工资性劳动酬劳外，乙方还可按学校要求领取校内津贴(含税金)。在学校津贴制度发生改变情况下，上述津贴制度应同时改变。3、乙方有权享受国家法律，_省地方法规和学校要求各种社会福利待遇，包含保险，医疗等费用。甲方同时为乙方儿女就学提供可能方便。4、甲方不提供住房。关于住房待遇按学校现行政策执行。5、公派出国(出境)按照学校教职员出国(出境)方法执行。若出现被甲方解聘者，乙方不再享受甲方提供上述权益。 聘用协议 篇2 甲方：福州市*医院乙方：身份证号码： 户籍住址：依照中华人民共和国劳动法和用人单位实际情况，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致基础上，订立聘用协议以下：一、协议期限1、本协议自订立之日起生效，聘期自年月2、本条第一款要求协议期满，甲方可依照乙方工作表现、业务能力、身体情况等决定是否与乙方继续订立聘用协议。乙方可依照自己实际情况，决定是否继续受聘。如甲、乙双方均希望继续合作时，须在本协议届满前30天订立新劳动协议。二、工作岗位1、本协议由甲方订立，乙方则在本医疗机构从事工作，医师注册福州仓山众和医院。2 妇产科工作；乙方职称（或职务）执业助理医师。3、甲方有权依照实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应绝对同意并服从甲方工作安排。三、聘用条件1、乙方聘用条件以下，乙方向甲方确保以下聘用条件真实性：（1）乙方学历、工作、户口以及乙方个人关于申报情况没有错误；（2）乙方拥有以下有效资格（证件）：为落实执行国家相关卫生法律、法规和接收上级主管部门检验，协议期间，乙方自愿将拥有上述已经注册甲方行医证书等原件交由甲方保留，并由甲方做出对应收据。本协议推行期届满，甲乙双方无意继续合作，甲方需将上述证件交还乙方。四、工作时间按照医院相关制度执行。五、劳动酬劳和福利待遇乙方酬劳按甲方要求工资标准执行，月基本工资 元，且有保底工资（详细金额在职员报到表表现即 元）；包括手术分成、病历书写及夜班补助另计。六、甲方对乙方标准要求：（一）切实恪守医院制订各项规章制度。（二）严格执行临床医疗操作规范，确保医疗安全。（三）爱护医院财产，保守医院机密，凡包括到关于知识产权内容，在未经医院同意前，不得应用、泄漏或转让。（四）应具备良好思想品德和敬业精神，热爱本职员作，有事业心和工作责任心及团体精神。（五）不得以医院名义进行个人经济往来，不进行或参加有损医院声誉和形象活动。（六）按照甲方确定岗位职责自觉接收甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。（七）乙方在本院期间创造、发觉与本职员作关于医疗结果，其全部权、试用权等参考国家相关法规之要求执行。七、协议变更、解除和违约责任1、经甲、乙双方协商同意后方可变更协议，变更后协议内容或关于条款经双方签章后即可生效。2、有以下情况之一者，甲方可随时解除本协议，并书面通知乙方：（1）乙方严重违反法律、法规及医院规章制度；（2）乙方严重渎职，使医院利益造成重大损失；（3）乙方在协议期内没能完成双方议定工作任务；（4）乙方提供虚假资格证件；（5）违反工作要求或操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果；（6）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其余岗位工作不能正常进行；（7）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养；（8）法律、法规和规章要求其余情形。（9）双方协商一致同意解除。3、有以下情况之一，甲方能够解除聘用协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：1） 受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排其余工作；2） 受聘人员年度考评或者聘期考评不合格，又不一样意单位调整其工作岗位；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考评仍不合格；4、有以下情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本协议，但需于提前30天向甲方提出书面申请。（1）甲方未按协议约定支付工资酬劳；（2）因身体健康情况不能继续从事医院工作，并提供有效证实；（3）甲方以暴力威胁或者采取非法伎俩限制人身自由强迫劳动；5、乙方严重渎职使医院利益造成重大损失（如医疗差错、医疗事故等），院方将依法追究其经济赔偿责任。6、乙方有以下情况之一，甲方不得解除本协议；1） 受聘人员患病、负伤，在要求医疗期内；2） 因公负伤，治疗终止后经劳动能力判定机构判定为1至4级丧失劳动能力；八、甲、乙双方在协议期内同意约定其余事项：1、依照甲方业务发展需要，乙方应服从医院工作调动。2、甲方有权对本院工资标准和其它待遇及绩效分成分配百分比进行调整。3、乙方在协议期内身体健康情况、人身安全由本人自行负责。其违法行为所造成刑事和民事责任，概由本人负担，与甲方无关，但在工作时间内发生与本职员作关于伤害除外。4、医院不负担乙方医疗费用，乙方在本院就诊，享受职员优惠政策，一律照章交费。5、如甲方为乙方所做广告宣传，在本协议终止后如因客观原因无法停顿，则甲方有权继续。6、乙方如要解除协议，未经甲方同意，不得私自离职。乙方在聘用期间受过甲方各种培训，则由甲方依照培训时间长短及必须为甲方服务年限长短，用逐年递减计算方法，可向乙方索赔培训费。7、乙方提出解除协议后，在没有正式办理交接手续前，在工作期间不得消极怠工，不然甲方有权视情况扣其部分工资。九、经济赔偿：双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要负担经济责任，违约金为一个月工资。十、甲乙双方因终止解除协议发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服可依法向人民法院提起诉讼。十一、本协议未尽事宜，双方将本着友好协商精神处理，或另行订立补充协议。 十二、本协议一式两份，自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。十三、甲方持有本协议最终解释权。甲方盖章： 乙方署名：年 月 日 年 月 日 聘用协议 篇3 甲方（聘方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：依照中华人民共和国协议法及相关法律法规要求，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其财务总监之事宜，达成以下协议条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位依照甲方长久发展及企业运行需要，甲方特聘请乙方为其财务总监。二、薪资酬劳及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实施固定薪酬制度，在本协议聘用期间甲方依照 元/月（人民币）薪资标准，定时向乙方支付薪资酬劳，在本协议使用期内。甲方将依据企业运行情况及员工工作实绩给予乙方年底奖金等津贴；（二）甲方为乙方提供用车便利；（三）乙方享受国家要求法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间（一） 甲方采取国家要求.标准工时制，即乙方每日工作8小时，每七天工作40小时(工作时间：星期一至星期五)；（二） 甲方因为工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，通常每日不超出一小时;因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不超出三小时。加班加点每个月不超出三十六小时；（三）如属法律、行政法规要求其余情形延长工作时间，不受上款要求限制。四、协议期限本协议聘用期共计3年，自20XX年4月22日起至20XX年4月21日止。五、工作职责本协议使用期内，甲方依据本协议及甲方相关制度，乙方应推行以下职责：（一）项目成本及未来收益分析及预测；（二）组织领导企业财务管理、成本管理、预算管理、会计核实、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强企业经济管理，提升经济效益；（三）参加制订企业年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报月度预算，召集并主持企业月度预算分析与平衡会议；（四）负责主要内审活动组织与实施；（五）掌握企业财务情况、经营结果和资金变动情况，及时向总经理汇报工作情况；（六）主持制订企业财务管理、会计核实和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作规章制度和工作程序，经同意后组织实施并监督检验落实情；（七）组织执行国家关于财经法律、法规、方针、政策和制度，保障企业正当经营，维护股东权益；（八）按要求审批从银行提现金作业；（九）负责审核签署企业预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务汇报、会计决算报表，会签包括财务收支重大业务计划、经济协议、经济协议等；（十）参加企业投资行为、主要经营活动等方面决议和方案制订工作，参加重大经济协议或协议研究、审查，参加主要经济问题分析和决议；（十一）做好财务系统各项行政事务处理工作，提升工作效能，增强团体精神； （十二）组织做好财务系统文件、资料、统计保管与定时归档工作； （十三）组织做好保密工作；（十四）代表企业与外界关于部门和机构联络并保持良好合作关系；（十五）企业现金流使用统一规划。六、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须为乙方提供符合国家要求劳动安全、卫生条件和必要劳动防护用具，对从事有职业危害作业劳动者应该定时进行健康检验；（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评、检举和控告；（三）甲方应依照工作需要组织乙方参加必要业务知识培训。七、双方权利与义务（一）甲方权利与义务；甲方在本协议使用期内，可行使以下权利：、依照企业日常业务实际需要，为乙方安排财务相关工作，分配详细工作任务；、监督检验乙方工作情况；、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生违章违纪行为，给予处罚。（二）甲方须推行义务；、使乙方及时获取薪资酬劳；、使乙方合理享受要求待遇；、为乙方推行职务提供一定工作条件；、依法维护乙方在推行职务时正当权益。（三）乙方权利和义务；在本协议使用期内，乙方有以下权利：、依法推行财务总监职务，按时完成甲方交付工作任务；、获取薪资酬劳；、对甲方财务管理工作提出提议和批评；、辞职（须提前30天提出书面申请）。（四）乙方须推行义务；、恪守甲方制订各项规章制度；、乙方所接触各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散；、不得以个人名义在甲方以外任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突业务；、按时完成甲方指派工作任务；、主动服从上级主管工作调动；、爱护甲方财产；、恪守国家和地方关于政策。八、协议变更和解除（一）因协议其余原因改变，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用协议。变更后协议或协议条款经双方盖章或签字后生效；（二）有以下情形，甲方可随时单方面解除聘用；、连续旷工超出10个工作日或者1年累计旷工超出20个工作日； 、未经甲方同意，私自出国或者出国逾期不归；、违反工作要求或者操作规程，发生事故或者渎职、渎职，造成严重后果； 、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其余单位工作不能正常进行； 、被XXX以上刑罚收监执行，或者被劳动教养。（三）有以下情形之一，甲方能够解除聘用协议，但应该提前三十日以书面形式通知乙方；、甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需淘汰人员；、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排适当工作；、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；、本协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使原协议无法推行，经双方协商不能就变更聘用协议达成协议。（四）有以下情形之一，甲方不得依据本条第三款要求解除聘用协议；、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；、乙方患病或非因工负伤，在要求医疗期内；、乙方在孕期、产期、哺乳期内；、法律、法规要求其余情形。（五）有以下情形之一，乙方能够随时通知甲方解除聘用协议；、甲方未按照聘用协议约定支付薪资酬劳或者提供劳动条件;、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动;、法律、法规要求其余情形。（六）有以下情形之一，聘用协议自行解除；、甲方依法宣告破产；、甲方依法解散或依法被撤消；、乙方死亡；、乙方解除聘用协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。（七）聘用协议解除后一个月内，乙方须立刻交出关于文件，案卷材料和财务各种档案，并办理业务交接手续停顿推行财务总监职务。九、违约责任（一）甲方法律责任；甲方克扣或者拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方加班加点工资，除在要求时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%经济赔偿金。（二）乙方法律责任；乙方违反协议约定解除聘用协议，对甲方造成损失，乙方应赔偿甲方以下损失：、甲方招收录用乙所支付费用；、甲方为其支付培训费用；、对生产、经营和工作造成直接经济损失。十、附则（一）甲乙双方约定专题协议、聘用协议变更协议及甲方规章制度均作为本协议附件，与本协议具备同等效力；（二）聘用协议变更、续订或终止均按中华人民共和国协议法关于要求执行；（三）双方因推行本协议发生劳动争议，可协商处理；不愿协商或协商不成，能够依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议，双方必须推行；对仲裁裁决不服，能够向人民法院起诉；（四）本协议未尽事宜，按国家和本省关于法律、法规、规章及甲方依法制订规章制度执行；（五）本协议自订立之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效； 聘用协议 篇4 法定代表人：身份证号码：乙方(受聘人员)：电话号码： 姓名：法定代表人： 身份证号码：_ 家庭住址： 电话：依照国家法律和关于政策，经甲、乙双方平等协商，自愿订立本协议：一、聘用协议期限。(一)本协议为有固定时限聘用协议。协议期从日至年月日止。（其中20XX年6月18日至20XX年7月17日为试用期）二、工作性质和考评指标为乙方按甲方工作需要，安排乙方在职部门为： 演艺部 ，乙方代表职位为： 演艺总监 ，并依照甲方演艺部工作考评标准完成该岗位负担各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产工作考评及各种规章制度教育和培训，并为乙方提供良好工作环境。四、劳动酬劳（演艺部全体人员，人员工资以人民币结算）乙方在聘用期间12人工资总额为每个月人民币128000元，大写：人民币壹拾贰万捌仟圆整，奖金见甲方奖金发放制度。（此工资表标准包含国家要求“五险一金”和劳保金，甲方不再发放其余费用） 五、甲方权利和义务1.依照国家关于要求和甲方规章制度对乙方团体行使管理权、考评权和奖惩权。2.协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方团体人员工作岗位。3.具备以下情形之一，甲方有权解除劳动协议但应提前五日通知乙方解除劳动协议。(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件;(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度。(4)乙方团体人员不服从甲方现场经理或法定代表人工作安排或工作调动。六、乙方权利和义务：(1)乙方及所属团体组员在甲方企业工作期间,甲方应确保在工作场地全部组员人身安全。（2）乙方团体与（舞台部门员工）为了工作井然有序开展，乙方团体人员归甲方现场第一责任人及甲方法定代表人直接管辖，其余人员任何人不得以任何非正当理由指挥干扰及辞退团体组员。 （3）乙方于所属团体组员工资需按时发放、时间为每个月分三次发放，其中按照自然月每十天发放一次，每个月按照三十天计算，每位员工压金经正式工资五天薪金即（压5结10）。解聘人员在办理相关离职手续后甲方方可支付对应工资及压金。（4）乙方团体演出人工费（12人）共计为人民币128000元整、大写：人民币壹拾贰万捌仟圆整，如需增加或削减人员及节目人工费，需甲乙双方达成共识，方可生效。全部演员服装费用由甲方企业提供，化装等由演员自行负责。（5）乙方在甲方单位正常工作期间，如甲方无正当理由或在未通知乙方团体条件下私自辞退乙方团体，甲方需向乙方支付违约金人民币20XX0元整。大写：贰万圆整。（但如因乙方团体给甲方造成严重损失、及影响甲方企业造成甲方不能正常营业，乙方应赔偿甲方由此给甲方带来相关损失并由乙方负担相关法律责任，且甲方不退还乙方压金。在未经甲方许可情况下，乙方无权以任何理由更换人员或整体团体，如乙方更换或撤场给甲方带来损失及法律责任由乙方负责。（6）甲方应负担乙方于所属团体组员单程及更换团体组员单程路费（飞机票报销50%费用/汽车票/火车票，报销单程全价费用，详细费用以机打票为准） 备注：（1）乙方所属团体前期筹备按照乙方团体工资表半薪结算、开业当日（以试营业经营为标准）恢复全薪制度。乙方团体在甲方正式开业之日起一月内为试用期，试用期间如甲方发觉乙方团体不能胜任甲方工作甲方有权要求乙方团体更换关于人员或更换整体团体，甲方不负担违约责任及法律责任。（2）乙方于所属团体演出人工费12人（第1个月118000元整/大写：人民币壹拾壹万捌仟圆整。第2个月后月份12人共计人民币128000元整/大写：人民币壹拾贰万捌仟圆整。）详细日期为：协议签定日至开业前一日按照正式薪金50%计算，开业当日至开业后一月薪金为人民币118000.00元，大写人民币壹拾壹万捌仟圆整，第二个月后开始按照人民币128000.00元，大写：人民币壹拾贰万捌仟圆整。甲方（用人单位）日期： 年 月 日乙方（受聘职员）日期： 年 月 日 聘用协议 篇5 甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同恪守。第一条乙方之考勤与管理悉按甲方员工手册办理之。第二条乙方之职务或工种为第三条乙方受聘于甲方期间，应依照甲方工作安排，在下述工作场所推行职责。（一）甲方企业总部；（二）甲方在全资企业或参股合资企业；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分配。第五条乙方之正常工作时间每日为小时，每七天五个半工作日，其工作休息、休假等，依员工手册办理之。第六条甲方依照工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事由外，乙方应予配合，关于加班事宜，依员工手册办理之。第七条甲方按国家要求实施社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方应按月支付乙方酬劳，乙方工资待遇每个月元人民币。第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工二分之一待遇。第十条乙方每个月工资由甲方次月日发放.若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、解聘除名等种。以上奖励及惩处事由和方法，依员工手册办理之。奖励及惩处统计列为甲方考评乙方之依据之一。第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本协议，并提前个月通知乙方，协议终止时，甲方增发乙方个月工资。第十三条乙方主动提出解除本协议时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理关于手续，且甲方不予增发个月工资。第十四条乙方申明：乙方在签署本协议时，业已取得员工手册,并知悉全文，愿意恪守各项要求。第十五条本协议使用期为年，满期以后自动失效。若甲乙双方同意，可于协议期满前个月续签协议。第十六条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月 日起生效。第十七条甲乙双方就推行本协议所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 聘用协议 篇6 甲方：乙方：甲方因工作需要，聘用乙方为协议工司机，经甲乙双方平等协商，自愿订立本协议。一、本协议自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本协议自行终止，经双方同意，能够另签劳动协议。二、其中试用期为_个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动协议。 三甲方聘用乙方为司机，同时，租赁乙方车辆为企业公车。四、甲方按每个月 元工资标准发放固定工资，另给予乙方油费补助（车辆出车油费补助报销计算方法：承租车辆在承租期间天天上班、下班时应由专员负责统计上班、下班油表里程数，并准确填写油费报销清单，作为报销凭证。若遇车辆外地出差等无法及时查看油表里程数填写油费报销清单情况时，应由当日跟车业务员签字确认方可作为报销凭证。车辆天天实际行驶公里数=下班油表里程数-上班油表里程数，按0.5元/公里进行油费报销。）五、乙方提出解除本协议（辞职）时，必须按甲方要求以书面形式提前十五天通知甲方，如乙方未以书面形式、未提前十五天通知甲方（自动离职），甲方将扣除乙方一个月工资总额作为赔偿给甲方违约金。六、乙方应恪守甲方企业依法制订企业规章制度，尽忠职守，维护企业利益。七、乙方上班期间必须服从企业安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延，如有违反,企业依情节轻重给予警告、记过罚款或开除处理。八、乙方应定时保养车子，要经常保持车辆安全性能，爱护车辆，经常保持车辆内外清洁。九、乙方上班期间不得私自用车或将车交给他人驾驶，每发觉一次记过罚款处理，因私自出车或未按要求将车交给他人驾驶发生事故，后果由乙方个人负担全部负担。十、乙方应严格恪守国家交通管理法律法规，对由乙方违章章、肇事、违法等行为所产生全部责任及经济损失由乙方个人全部负担。十一、乙方在上、下班路途中及工作以外时间发生任何事故由个乙方人负担，企业不负担任何责任和费用。十二、乙方有以下情形，甲方能够减除协议并依法追究乙方法律责任。（一）严重违反劳动纪律或甲方要求制度，不服从管理或在工作中严重损害甲方单位形象：（二）被依法追究行事责任：十三、甲、乙双方应严格按照本协议推行，若有违反，则要赔偿所以而给对方造成一切损失。十四、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,自订立之日起生效。甲方： 乙方：年 月 日年 月 日 聘用协议 篇7 甲方：砂场乙方：兹因甲方聘用乙方到采石场为电焊工，就此事，经双方平等协商，自愿达成以下聘用协议：一、乙方必须服从甲方领导和管理，恪守甲方场纪场规制度，要有工作责任心和认真负责态度，要确保安全用电及保持场里正惯用电(要确保电焊安全)。二、假如甲方生产需要维修线路，乙方接到通知应尽快赶到场里。三、乙方在工作中要按章按规操作。注意本身安全，(对电焊使用乙炔、氧气设备要经常检验、维修。)发觉有不安全原因和隐患应及时向甲方汇报并排除。以上情况如乙方没有做到或是乙方本身原因所造成后果，一切责任和费用由乙方自己负责。四、甲方支付乙方年度服务费，每年10000元整。五、在协议使用期内，任何一方单方解除协议，应负担违约责任，应负担违约责任，向对方支付违约金10000元整。六、本协议期满即终止，一方要续签，应在本协议期满前一个月内提出，经双方协同后确定，如乙方不想续签，应将场内电路事项交代场内关于领导方可。七、本协议从 年月日起至 年月日止。 双方若有异议，另行协商。本协议一式两份，甲乙双方各一份。甲方：召夸镇新鑫综合砂场乙方：年月 聘用协议 篇8 甲方(聘请方)：住所地：法定代表人：乙方(受聘方)： 身份证号码：甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会同意，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定时限内由乙方行使甲方企业经营权。特此约定，以兹双方共同恪守。甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方总经理。依照国家法律、法规和要求，按照自愿、平等、协商一致标准，订立本协议。第一条聘用期限：1、 聘用期限为一年，自20XX年1月18 日起至20XX年1月17日止。2、 聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用协议。3、 本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条经营管理模式1、乙方在甲方企业担任总经理职务期间内，全方面负责企业管理、经营、市场开拓工及财务管理工作;2、乙方按照甲方企业章程及本协议约定行使职权，享受权利，推行义务。第三条 甲方运行资金注入及使用1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内，向甲方企业账户注入资金人民币10万元，作为乙方从事企业经营活动运行资金;2、乙方需在企业章程要求及本协议约定范围内使用上述运行资金，该资金只能用于企业经营管理活动。第四条 乙方工资福利待遇1、乙方月工资标准为 元;2、甲方额外每个月(最好修改成每个季度，使用季度核实制)向乙方支付补助2，000元，此补助包含但不限于车补、通讯费补助等。3、甲方将企业每个月毛利润20%作为绩效奖金发放给乙方，此项奖金支付需经甲方法定代表人(或者董事会)审核经过后，方可支付。4、乙方社会保险待遇： 。第五条 甲方权利与义务1、对企业资产拥有全部权;2、对乙方在落实执行国家法律、法规、政策和企业财产使用、保护等方面进行监督检验;3、甲方有权指派一人担任企业监事，直接负责监督乙方在职期间工作，监督乙方对开启资金使用情况等;4、甲方指派一人作为企业财务责任人，责任人全方面管理企业财务工作，保管财务专用章、法定代表人印鉴，负责企业费用报销及资金收支审核，管理企业日常经营账目，制作财务报表，对乙方负责并汇报工作;5、甲有权对乙方超出日常企业利用范围内其它滥用职权行为给予阻止。第六条 乙方权利义务1、主持企业生产经营管理工作，组织实施董事会各项决议并向董事会汇报工作，自主安排并组织指挥企业日常采购、和销售等工作，制订企业年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划，并提交甲方董事会审批。2、组织实施经董事会决议同意上述企业年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划。3、恪遵法律法规和财务会计制度，依照实际需要，拟订企业内部管理机构设置方案，组织编制企业各项详细规章和基本管理制度。4、受董事会委托代表企业签署各类经济协议，代表企业参加各项社会活动。5、对于超越本人职权范围需由董事会讨论重大事项，应及时向董事会汇报并可提议召开暂时董事会。6、乙方对以下事务享受审批权：1 人民币 元以下企业业务管理支出;2人民币 元以下单项财务费用;3人民币 元以下所属员工一次性借支;4经董事会审核后员工工资审批;5低于 元以下产品销售协议及零星设备进购协议;6凡超出上述1至5项权限范围者，均报董事会书面同意;7董事会书面授权其余审批权限。7、由乙方指派人员负责保管企业财务章、公章、协议章等印鉴(提议对公章、协议章、财务章、法定代表人等印鉴由甲方指派专员管理，制订印章管理制度，使用时按照制度要求推行审批手续)8、乙方必须在甲方企业法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准)。9、乙方向企业做出以下承诺:1直接对董事会负责，在董事会决议和领导下开展工作;2将会在其职责范围内行使权利，不会越权;3严格推行董事会授予职责和权利;4恪守企业各项规章制度要求，维护企业利益;5充分发挥个人领导和管理能力，推进企业业务快速增加，为企业谋取最大利益;6建立科学管理体系 ,并检验执行情况;7当本身利益与企业和股东利益有冲突时，应该遵照公平合理和诚信标准，此标准包含(但不限于)推行以下义务：8.忠实义务:(一) 不利用职权收受贿赂或者其余非法收入,不得侵占企业财产;(二) 不挪用企业资金;(三) 不将企业资产或者资金以其个人名义或者其余个人名义开立账户存放;(四)不违反企业章程要求,未经股东大会或董事会同意,将企业资金借贷给他人或者以企业财产为他人提供担保;(五) 不违反企业章程要求或未经股东大会同意,与本企业订立协议或者进行交易;(六) 未经股东大会同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于企业商业机会,自营或者为他人经营与本企业同类业务;(七) 不接收与企业交易佣金为己有;(八) 不私自披露企业秘密;(九) 不利用其关联关系损害企业利益;(十) 不利用内幕信息为自己或他人谋取利益;(十一)对甲方财产无处罚权，包含但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;(十二) 聘用经营期间，若以甲方名义贷款，须经甲方董事会书面同意;(十三) 法律、法规及企业章程、总经理细则要求其余忠实义务。乙方违反7.1条要求所得收入,应该归企业全部;给企业造成损失,应该负担赔偿责任。9.勤勉义务:(一) 对企业定时汇报签署书面确认意见，确保企业所披露信息真实、准确、完整;(二) 如实向董事会提供关于情况和资料,不妨碍董事会行使职权;(三) 接收董事会对其推行职责正当监督和合理提议;(四) 法律、法规及企业章程、总经理细则要求其余勤勉义务。乙方违反7.2条要求,给企业造成损失,应该负担赔偿责任。10、乙方应于每个月30日前据实向甲方董事会报送乙方财务报表。11、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其余债务，及时收回应收款。第七条 协议解除乙方违反本协议约定，经甲方指出后30日内不纠正，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方，甲方有权单方解除协议，并不负担任何责任。第八条 乙方离职审计因协议到期或者提前解除，甲方有权对于乙方经营管理期间甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请中国注册会计师进行。第九条 乙方离职员作交接因协议到期或者提前解除，乙方需在甲方限定时限内向甲方指定人员办理工作交接，如因乙方怠于推行离职员作交接手续，需向甲方支付违约金 元，给甲方造成额外损失，需给予经济赔偿。第十条违约责任：除本协议另有约定外，任何一方均不得单方终止本协议。如一方未到协议推行期限终止协议，应向对方偿付违约金人民币5 万元。乙方不全方面推行本协议致使本协议被甲方解除，乙方应向甲方偿付违约金人民币 万元，乙方违反本协议给甲方造成损失，还应该赔偿甲方全部损失。第十一条争议处理因推行本协议发生争议，双方应友好协商处理，如协商不成，可向甲方住所地人民法院提起诉讼处理。第十二条 其它约定1、乙方与甲方订立劳动协议约定内容与本协议约定不一致，以本协议约定内容为准。2、本协议推行过程中如有未尽事宜，应由双方共同协商，订立补充协议，补充协议同本协议具备同等法律效力。3、本协议一式四份，由甲方盖章、乙方签字后生效，由甲乙双方各执两份为凭。甲方： (盖章) 乙方： (签字)年月 日 年月 日 聘用协议 篇9 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘职员)：法定代表人： 居民身份证号码：甲方因安全工作需要敬老院门卫值班制度职员，决定聘用乙方担任乐嘟嘟幼稚园门卫工作。依照中华人民共和国协议法及相关要求，经甲乙双方同等自愿协商一致，特订立本协议。一、门卫职员工作职责：1、严格恪守幼稚园各项制度，按要求时间开公文书信门、关门。2、工作时间不能离岗，离岗时必须有些人顶替。3、衣着整齐，待人接物和气，工作时间不聚众聊天。4、幼儿进离园时门卫职员必须坚守岗位，在门前巡视。切实做好安全保卫工作，严防幼儿走失。认真做好家长接待工作并及时进行传达。5、工作时间非公寻访不得接待，禁止各类商贩进园。患者给医生感激信6、外来职员必须登记或出示有效证件后经答应方能进园。7、做好包干区清洁卫生工作，逐日清晨清扫大门内外卫生，使幼儿进园时，感小学生扫街活动汇报受到环境优美整齐。9、门卫值班时，留心防火、防盗、天天要检验班级门窗和水、电安全工作，如遇可疑情况，及时通知园长或报公安机关。10、幼稚园物品、财产，未经领导同意禁止带出。11、及时收发各种报刊杂志和教职员信件工作。12、加强节、假日值班保卫工作，切实保障园内财产安全。二、本协议有护士工作失误检讨书效期一年。在协议到期前15日，双方如愿意，应重新订立协议。三、本协议未尽事宜由双方协商处理。四、本协议一式两份。甲乙双方各执一份。从订立之日生效。甲方(公章) ： 乙方(签字)：法人代表人(签字)：年 月 日 年 月 日 聘用协议 篇10 聘用单位：(以下为甲方)受聘人员： (以下为乙方) 身份证号码：xx幼稚园因工作需要，聘用为本园 班幼儿教师，担任教育教学工作。依照国家关于法律、法规、政策要求，双方经平等自愿、协商一致订立本协议以下：一、协议期限：聘期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、聘用单位应推行以下义务：(1)甲方聘用乙方在幼稚园工作。(2)甲方应每个月按时支付工资。(3) 甲方组织安排受聘人员主动参加上级相关部门组织各类培训、进修等活动。(4)甲方确保受聘人员享受有同类人员同等学习、民主管理、政治荣誉等权利。受聘人员义务职责：(1)遵纪遵法，恪守聘用单位各项规章制度。认真完成本职员作。(2)学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所要求任务。聘用单位义务职责：三、受聘人员劳动酬劳：聘用期间月工资 元。因为是小小班，教师工资依照幼儿人数收费情况而定最高工资与其余三个班民办教师工资持平，幼儿人数达成30-40人，不达这个标准，按人数比列计算工资。四、有以下情况之一，双方能够解除协议：1、受聘人员在试用期内，发觉不符合聘用所要求条件;2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度：(1)一再迟到，或旷工一天以上，或需长久请假;(2)品行不正，造成不良社会效果;(3)工作不负责，造成重大安全事故。(4)恶意终止协议。3、受聘人员不能胜任本职员作;(1)保教质量差，不按时完成教学任务，情节严重;(2)体罚幼儿，情节严重;4、聘用单位不能推行协议要求义务;5、因为自然原因或者社会原因而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法预防不可抗拒情况，致使劳动协议无法推行时，劳动协议能够终止;有公办幼儿教师补充时本协议一定终止，自行解除，不再是本园教师。五、聘用单位和受聘人员都应恪守协议，不得私自违约。如需中途终止协议，须经双方协商处理。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。六、协议期满，本协议终止。终止后如工作需要又本人能胜任工作能够续聘订立协议。协议不得涂改不然失去效力。七、本协议一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具备同等效力并受到法律保护。八、本协议于 年 月 日订立，从订立之日起生效。聘用单位(盖章)： xx中心幼稚园受聘人员(签章)：法人代表(署名、章)xx中心幼稚园年 月 日