人力资源培训 企业人力成本计算方法

企业人力成本预算方法* M! X0 W G- h: q+ M8 ?6 b- M8 H人力成本预算包括的指标：4 v9 N$ v3 p% h$ t u: B 招聘成本+ w% U6 B, c1 A O; d. ? q: A 招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。其计算公式如下： 9 Z; , M3 B; q7 V; X招募成本=直接劳务费+直接业务费+间接管理费+预付费用- s B W # I4 n5 选拔成本 6 Z2 Z5 ?, g4 C; x9 i选拔成本包括各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的一切与决定录用或不录用有关的费用。其计算公式如下：& x. p9 p9 c$ c& T8 O选拔面谈的时间费用=（每人面谈前的准备时间+每人面谈所需时间）选拔者工资率候选人数% h3 F/ R2 U A. E汇总申请资料费用=（印发每份申请表资料费+每人资料汇总费）候选人数考试费用=（平均每人的材料费+平均每人的评分成本）参加考试人数考试次数测试评审费用=测试所需时间（人事部门人员的工资率+各部门代表的工资率）次数（本企业）体检费=（检查所需时间检查者工资率）+检查所需器材、药剂费 检查人数 8 f- L2 Y) R) o- c录用成本 ! z0 u, l+ w# ? 5 y录用成本包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用引起的有关费用。这些费用一般都是直接费用。其计算公式如下： 1 W( v: W- h! h% S录用成本=录用手续费+调动补偿费+搬迁费+旅途补助费 0 7 B3 j& _7 B/ J% K$ j/ t% g6 M/ 6 R6 y d; F安置成本 : K+ N! O* 3 a A; 安置成本是企业将被录取的员工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用；录用部门为安置人员损失的时间费用；录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。 & T( o! 9 a0 Y& _% 安置成本=各种安置行政管理费用+必要装备费+安置人员时间损失成本# J7 v$ P# U;（2）培训和学习成本8 O2 l Y/ F7 , Q 上岗前教育成本( $ J Y2 o J0 I/ H7 N 6 l: Y$ J# r0 F- A! H* j 上岗前教育成本包括教育与受教育者的工资、教育与受教育者离岗的人工损失费用、教育管理费、资料费用和教育设备折旧费用等。计算公式如下：上岗前教育成本=（负责指导工作者平均工资率培训引起的生产率降低率+新职工的工资率职工人数）受训天数+教育管理费+资料费用+教育设备折旧费用1 M5 i/ I; O3 W t ! l: s: p8 I& i/ t岗位培训成本 9 y9 n V8 t1 z/ Z) f7 N8 l % C* : u0 O1 Q& 岗位培训成本是企业为使员工达到岗位要求而对其进行培训所发生的费用，括上岗培训成本和岗位再培训成本。上岗培训主要通过以老带新的形式完成。其计算公式如下： 岗位培训直接成本=指导小组时工资指导小时I每月指导次数I+（被指导者小时工资K指导小时K月被指导次数K） ! g5 ?( K* t4 W0 Z岗位培训间接成本=培训人员离岗损失费用+被培训人员不熟练造成损失+培训材料费+各种管理费岗位再培训成本计算与岗位培训成本计算类似，只是再培训成本比岗位培训成本损失费用要小些，时间可能短一些。其计算公式为：岗位再培训间接成本=培训再培训人工费用+材料费用+管理费用+各种培训造成的损失费4 k5 T: 6 W& U( z p（3）离职成本 ) x: d7 b+ R% _; G) 6 1 m离职补偿成本离职补偿成本是指企业辞退员工，或是员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间为止应付员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费等支出。离职管理费用 4 D8 l a3 w# x7 O8 X/ o- K 离职管理费用是企业管理人员因处理离职人员有关事项而发生的管理费用。* 面谈时间成本费=（与每人面谈前的准备时间+与每人面谈所需时间）面谈者工资率企业离职人数7离职员工的时间费用=每人面谈所需时间离职员工的加权平均工资率企业离职人数(与离职有关的管理活动费用=各部门对每位离职者的管理活动所需时间的平均工资率有关部门职工的平均工资率离职人数离职前效率损失=正常情况平均业绩-离职前期间内平均业绩. f3 i! V, c8 0 z5 C 8 I2 # F6 x, j0 a. . l) B 空职成本 - j6 r4 x* ! j0 B8 空职成本是指员工离职后职位空缺的损失费用，由于某职位空缺可能会使某项工作或任务的完成受到不利的影响，从而会造成企业的损失。