2023年（劳务员）继续教育题库附完整答案1

2023年（劳务员）继续教育题库第 一 部 分 单 选 题（400题）1、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（）1 1 1 和（）m。A.2,4B.3,5C.4,6D.5,7【答案】：C2、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）。A.是对目前培训需求分析B.是对未来培训需求分析C.是对正在进行的培训需求分析D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种【答案】：D3、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。A.14B.2 0C.2 8D.30【答案】：C4、具有施工时无噪声、无振动，施工迅速、简便，沉桩速度快等优点的沉桩方法是（）。A.锤击沉桩法B.振动沉桩法C.静力压桩法D,射水沉桩法【答案】：C5、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】：B6、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。A.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位【答案】：A7、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】：C8、行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依 法（）。A.追究刑事责任B.给予行政处分C.给予纪律处分I）.作出开除公职【答案】：A9、以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（）。A.对人民法院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举【答案】：D1 0、劳动定额按其表现形式不同，分 为（）。A.时间定额和产量定额B.时间定额和预算定额C.施工定额和产量定额D.施工定额和预算定额【答案】：An、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。A.劳务分包合同副本原件B.人员身份证复印件C.项目管理及作业人员花名册D.项目管理及作业人员工资台账【答案】：D1 2、施工项目成本控制的步骤包括：纠偏、分析、检查、比较、预测，正确的步骤顺序为（）。A.B.C.D.【答案】：B1 3、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人；其中，中、高级工不少于（）。A.3 0；5 0%B.4 0；5 0%C.3 0；6 0%D.4 0；6 0%【答案】：A1 4、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每 月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。A.1日B.5日C.1 0 日D.1 5 日【答案】：B1 5、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的。A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应【答案】：A1 6、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。A.1 2B.1 6C.1 8 2 0【答案】：B1 7、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）。A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统【答案】：A1 8、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】：B1 9、底板混凝土应连续浇灌，不得留施工缝。墙体一般只允许留水平施工缝，其位置一般宜留在高出底板上表面不小于（）m m 的墙身上。A.2 0 0B.30 0C.4 0 0D.5 0 0【答案】：D2 0、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是()OA.行政责任B.经济责任C.监督责任D.刑事责任【答案】：C2 1、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立()OA.消防保卫牌B.安全生产牌C.文明施工牌D.工资公示牌【答案】：D2 2、一般来讲劳务招标文件的条款不包括()。A.投标人资格预审情况B.投标报价要求C.劳务费的结算与支付D.工程适用的标准和规范【答案】：D2 3、2 0 0 3年 1 0 月 2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度 1 2 m,总造价为98.9 万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1 993年 1 1 月 2日至1 995 年 3 月 1 0 日。自工程开工至1 995 年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共1 0 1.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为9 8.9万元，未完工程折价为1 L 7 万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。A.7 万元B.6.3 万元C.5.6 万元D.1 3.4 万元【答案】：C2 4、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】：B2 5、在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该 合 同（）。A.没有效力B.可以变更C.允许撤销D,具有效力【答案】：D2 6、某队有生产工人1 0 0 人，7月份病事假7 2 工日，开会学习4 0 工日,公休假日8天，加班450 工日，出差、联系材料2 0 工日，其中1 人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的62 0 工日，全月共完成定额工日2 0 2 5工日。则 7月份执行定额面为（）。A.65.46%B.7 5.68%C.7 8.46%D.7 9.44%【答案】：B2 7、墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，撑铁长度等于两层网片的净距，间距约为（）m,相互错开排列。A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】：B2 8、口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于（）的各个领域。A.商品交易B.社会生活C.经济活动D.人们要求【答案】：B2 9、下 列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。A,承担继续履约责任B.支付违约金C.执行定金罚则D.诉讼【答案】：D30、公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应 当 先（）。A.弥补亏损B.提取法定公积金C.扩大公司生产经营D.增加公司注册资本【答案】：A31、在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。A.分钟B.“小时”或“天”C “工日”和“工时”D.月份【答案】：C3 2、下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中，不正确的是（）。A.灰缝厚度宜为1 5m mB.灰缝要求横平竖直，水平灰缝应饱满，竖缝采用挤浆和加浆方法，严禁用水冲洗清理灌缝C.在墙体底部，在砌第一皮加气砖前，应用实心砖砌筑，其高度宜不小于2 0 0 m mD.与梁的接触处待加气砖砌完1 4d 后采用灰砂砖斜砌顶紧【答案】：D3 3、绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是()。A.业绩评定表法B.行为锚定评价法C.行为观察比较法D.关键绩效指标法【答案】：A3 4、地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小(!m m。A.50B.1 0 0C.1 50D.2 0 0【答案】：B3 5、属于各级人民代表大会常务委员会职权范围的信访事项的是()OA.对人民法院的生效判决不服的申诉B.对公安机关不予立案决定不服的申诉C.对人民法院、检察院工作的建议及意见D.对国家机关工作人员职务犯罪行为的检举【答案】：A3 6、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是:()OA,增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求B.提高了对技术工人的数量要求C.增加了对业绩的要求I）.取消了对机具的要求【答案】：C3 7、（）是人力资源管理的第一环节。A.招聘B,使用C.开发D.培训【答案】：A3 8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.1 2B.24C.4 8D.7 2【答案】：C3 9、下列情形中，属于效力待定合同的有（）。A.成年人甲误将复制品的油画当成真品购买B.1 4 周岁的儿童因发明创造而接受奖金C.1 4 周岁的少年出售劳力士金表给2 0 岁的李某D.药店借抢救重病人急需将药价提高1 0 倍【答案】：C4 0、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的【答案】：C4 1、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（）级劳动能力鉴定委员会办理。A.省B.市C.县D.区【答案】：B4 2、对于大体积防水混凝土养护，要随时检测内外温度差，控制内外温差不大于（）oA.1 5B.2 0C.2 5D.3 0【答案】：C4 3、和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商，在相互尊重对方利益的基础上，就争议的事项以（）的形式达成一致，从而解决纠纷的方式。A.和解B.补充协议C.一起协商D.当事人谈判【答案】：B4 4、对于主要用锹、锄头挖掘，少许用镐翻松的土，此类土可以判断为（）。A.一 类 土（松软土）B.二 类 土（普通土）C.三类 土（坚土）D.四类土（砂砾坚土）【答案】：B4 5、建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是不合适的（）。A.无机材料B.高分子合成材料C.复合材料D.有机材料【答案】：B4 6、劳务分包队伍应按（）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。A.施工总包方B.施工监理方C.劳务质检员D.工程建设方【答案】：A4 7、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物质B.恶劣工作环境C.严寒酷暑D.传染性疾病【答案】：A4 8、信访人不能对（）向有关行政机关提出信访事项。A.行政机关工作人员B.私营企业领导C.村民委员会领导D.事业单位领导【答案】：B4 9、以下人员招聘的程序排序正确的是（）。确立招聘渠道工作评估组建招聘小组制定招聘计划甄别录用。A.B.C.D.【答案】：C5 0、职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的【答案】：B5 1、质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关规定，在（）监督下现场取样。提供质量检测试样的单位和个人应当对试样的真实性负责。（）A.建设单位或工程监理单位B.建设单位或质量监督机构C.施工单位或工程监理单位D.质量监督机构或工程监理单位【答案】：A5 2、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A.16B.17C.18D.2 0【答案】：C5 3、劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】：A5 4、下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人【答案】：B5 5、下列各项中，关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是（）OA.冷轧带肋钢筋的牌号由C R B 和钢筋的抗拉强度最大值构成B.冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直径不宜小于5 m mC.冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成,只有C D W 5 5 0 一个强度级别D.热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接【答案】：A5 6、分包单位自行采购的物资，必 须 在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A.建设单位B.业主C.总包D.分包【答案】：C5 7、劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账【答案】：C5 8、文化水平、工作经历等属于绩效考核中对（）考核内容的范畴。A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作过程【答案】：B5 9、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法证件。A.2B.3C.4D.5【答案】：A6 0、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.1 0B.1 5C.3 0D.6 0【答案】：D6 1、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（）。A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间【答案】：B6 2、工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸1.3 mx l.3 m,盖板为1 0 4 mx l.4 m、厚度1 mm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地 面（落差1 2.3 5 m）,经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口 防护不到位所引起的伤亡事故。A.1B.1.5C.2D.3【答案】：C6 3、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。A.花名册B.工资表C.工资台账D.劳动合同台账【答案】：A6 4、小王在单位已经工作了 1 1 年，按规定他可休（）年休假。A.5 天B.7 天C.1 0 天D.1 5 天【答案】：C6 5、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。A.强化服务，完善管理B.统筹规划，合理引导C.因地制宜，分类指导D.立足当前，着眼现在【答案】：D6 6、下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是（）OA.劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换B.劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效C.用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换D.安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废【答案】：B6 7、租赁房屋治安管理规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，给 予（）的处罚。A.警告B.罚款C.警告或耨款D.警告和罚款【答案】：D6 8、影响填土压实的因素除了机械压实功和每层铺土厚度，还有（）OA.土的含水量B.土的渗透性C.土的可松性D.土的压实系数【答案】：A6 9、以下不属于施工资源管理任务的是（）。A.规划及报批施工用地B.确定资源的分配计划C.编制资源进度计划D.施工资源进度计划的执行和动态凋整【答案】：A7 0、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。A.1 4B.1 5C.2 8D.3 0【答案】：A7 1、适宜顶板和底板使用的保护层是（）。（）A.细石混凝土保护层B.水泥砂浆保护层C.泡沫塑料保护层D.砖墙保护层【答案】：A7 2、员工获得的薪酬应与其付出成正比，称 为（）。A.客观公平B.自我公平C.内部公平D.外部公平【答案】：B7 3、信访调查的步骤正确的是（）。事前通知说明理由表明身份实施调查制作笔录。A.B.C.D.【答案】：C7 4、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.劳务分包序列资质【答案】：D7 5、在 2 0 世纪8 0 年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。A.道格拉斯 麦格雷戈B.威廉 大内C.威廉姆斯D.道琼斯【答案】：B7 6、分析报价结构是否合理主要是横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的（）报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况。A.社会行情分析B.有经验劳务公司报价分析C.工程承包报价分析D.当事人约定【答案】：A7 7、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资【答案】：D7 8、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。A.培训具有针对性B.培训经验丰富C.责任心较强，费用较低D.可以与受训人员进行很好的交流【答案】：B7 9、下 列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】：D8 0、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.1 0B.2 0C.3 0D.4 0【答案】：B8 1、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。A.身份证B.上岗证书C.户口D.花名册【答案】：B8 2、气硬性胶凝材料的硬化特点是（）。A.只能在空气中硬化B.只能在水中硬化C.先在空气中硬化，然后移至水中硬化D.在恒温恒湿环境中硬化【答案】：A8 3、劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁【答案】：D8 4、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】：B8 5、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍【答案】：B8 6、为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（）和最终结算。A.工程预结算B.初始结算C.中间结算D,综合结算【答案】：C87、进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。A.身份证B.花名册C.所属单位D.户籍【答案】：B88、某建筑安装工程公司2011年3月发生施工费用如下：人工费30万元、耗用材料费用5 0万元，机械使用费用10万元，银行借款利息5万元根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程的直接费用是（）OA.3 1万元B.5 0万元C 9 0万元D.9 5万元【答案】：C89、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。A.标准和要求B.创建文明活动C.卫生城市评比D.绿色施工【答案】：A9 0、如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（）的培训方式。A.体验式B.提问式C.咨询式D.讲授式【答案】：D9 1、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。A.3家B.4家C.5家D.6 家【答案】：C9 2、标的是合同法律关系的（），是合同当事人权利和义务共同指向的对象。A.客体B.主体C.指向D.物体【答案】：A9 3、施工单位对建设工程的（）负责，总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任。A.施工质量B.施工安全C.施工进展D.施工成本【答案】：A9 4、信访产生的法律依据是（）。A.刑法B.行政诉讼法C.宪法D.民法【答案】：C9 5、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（）A.1 5B.3 0C.4 5D.6 0【答案】：D9 6、（）负责工程测量定位、沉降观测。A.建设主管部门B.设计院C.工程承包人D.劳务分包人【答案】：C9 7、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。A.3年B.5年C.8年D.1 0 年【答案】：C9 8、在合同实施过程中，客户要求追加建造资产，当满足下列条件之一的，应当视为单项合同，并作为独立会计核算对象（）。A.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在重大差异B.议定该追加资产的造价时，需要考虑原合同价款C.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在较小差异D.该合同项下的单项资产有独立的建造计划，且客户单独办理结算【答案】：A9 9、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.农民工住所地【答案】：B1 0 0、以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。A.员工推荐B.猎头公司C.职位转换D.就业机构介绍【答案】：C1 0 1、分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务费。A.打白条B.银行代扣C.银行转账D.现金方式【答案】：C1 0 2、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平【答案】：C1 0 3、劳务分包合同总体分析的结果，要（）表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。A.文字形式B.简单直观的C.由项目部D.劳动工资部门【答案】：B1 0 4、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工【答案】：D1 0 5、各级人民政府应当向社会公布信访机构的()。A.通讯地址、B.办公地址、C.通讯地址、D.办公地址、电子邮箱、企业邮箱、企业邮箱、电子邮箱、投诉电话领导电话领导电话投诉电话【答案】：A1 0 6、下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是()。A.劳动行政部门代表B.司法部门代表C.工会代表D.企业方面代表【答案】：B1 0 7、()应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。A.劳动局B.总包企业C.建设主管部门D.分包企业【答案】：C1 0 8、在资产负债表日，建造合同的结果能够可靠估计的，应当根据()确认合同收人和合同费用。A.个别计价法B.销售百分比法C.加权平均法D.完工百分比法【答案】：D1 0 9、建设工程安全生产管理条例规定，因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等，应当采取专项防护措施。这里，负责实施该防护措施的单位应当是（）。A.设计单位B.建设单位C.施工单位D.监理单位【答案】：C1 1 0、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（）。A.要保持劳动力均衡使用B.要保证劳动力有一定的富余量C.以施工组织设计和进度计划编制依据D.要准确计算工程量【答案】：B1 1 1、用人单位已经建立工会，由（）代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。A.上级工会B.工会C.工会主席D.职工推选的代表【答案】：B1 1 2、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）OA.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】：D1 1 3、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（）形式订立。A.口头B.书面C.公开D.公证【答案】：B1 1 4、钢材牌号Q 3 4 5E 代 表（）为 3 4 5N/m 而的 E级低合金高强度结构钢。A.比例极限B.屈服点C.抗拉强度D.抗压强度【答案】：B1 1 5、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。A.工程计划竣工之日B.工程实际竣工验收合格之日C.工程款结清之日D.工程保修结束之日【答案】：B1 1 6、租赁房屋治安管理规定第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月 租 金（）倍以下的罚款。A.B.二C.三D.四【答案】：C1 1 7、2 0 1 1 年 7月，住建部发布了“关于发布行业标准 建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”（第 1 0 59 号），公告指出：该标准自2 0 1 2 年 1 月 1日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请 依 据 建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。A.必须在工程开工的7 天前B.应在工程开工的7天 前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）C.必须在工程开工的1 0 天前D.应在工程开工的1 0 天 前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）【答案】：B1 1 8、守法原则是要求合同当事人在（）合同的过程中必须遵守法律和行政法规。A.订立B.履行C.谈判D.订立和履行【答案】：D1 1 9、根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C,过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同【答案】：B1 2 0、下 列（）不能设立信访工作机构。A.县级人民政府B.市级人民政府C.乡镇级人民政府D.省级人民政府【答案】：C1 2 1、参加初级职业技能鉴定的人员申报条件为（）。A.学徒期满的职工B.学校毕业生C.从事生产作业5年D.没有条件【答案】：A1 2 2、生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。（）A.资金资源管理B.现场资源管理C.人力资源管理D.技术资源管埋【答案】：C1 2 3、企业为员工提供的福利与服务应划归为（）。A.货币报酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬【答案】：D1 2 4、按照住建部（建质2 0 0 8 第 9 1 号文）要求，5 0?2 0 0 人配置至少（）名专职安全员。A.1B.2C.3D.4【答案】：B1 2 5、防水混凝土的自然养护时间不少于（）天。A.2B.7C.1 2D.1 4【答案】：D1 2 6、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：”用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A.一B.二C.三D.四【答案】：A1 2 7、在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（）OA,效率目标B.公平目标C.合法目标D.发展目标【答案】：C1 2 8、固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于（）。A.合同风险的承担者不同B.成本不同C.合同单价不同D.定价原则不同【答案】：A1 2 9、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按 照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地【答案】：A1 3 0、我国的社会保险不包括（）。A.疾病保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险【答案】：A1 3 1、劳务培训计划的编制原则不包括()。A.理论与实践相结合的原则B.注重全程性原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合【答案】：B1 3 2、解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用()对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。A.协商方法B.何种途径C.仲裁方法D.调解方法【答案】：B1 3 3、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须()上岗。A.培训后B.考试合格后C.持证D.实习后【答案】：C1 3 4、企 业 的（）应对本企业的生产安全负全面责任。A.董事长B.法人C.总经理D.分管安全生产的经理【答案】：B1 3 5、关于防水工程，下列说法不正确的是（）。A.水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层，它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求B.涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层，属于柔性防水层C.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度，不得小于4 0 mmD.拆模后应及时进行填土，以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝，也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高【答案】：C1 3 6、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部 位 和（）。A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态【答案】：A1 3 7、劳动法和 劳动合同法关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（）的协议。A.权利和义务B.权利和责任C.权益和义务D.权益和责任【答案】：A1 3 8、人力资源是企业的（）资源。A.首要B.重要C.第一D.关键【答案】：C1 39、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。A.投资收益B.净利润C.营业收入D.营业利润【答案】：B1 4 0、下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中，不符合的是（）。A.砖砌体工程B.砌块砌体工程C.石砌体工程D.混凝土砌体工程【答案】：D1 4 1、下 列（）不属于劳务培训计划的编制原则。A.理论与实践相结合的原则B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合原则D.人员培训与企业文化相适应原则【答案】：C1 4 2、吴某系某纺织有限公司工人。20 1 1 年 3 月 1 5 日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37 0 0 0元，单某赔偿1 5 0 0 元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计6 8 0 0 0 元。A.3B.6C.9D.1 2【答案】：C1 4 3、()是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。A.工程承包合同B.专业分包合同C.劳务分包合同D.劳动合同【答案】：C1 4 4、法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是（）OA.起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人B.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据D.必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理【答案】：A1 4 5、骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的（）。A.配备计划B.使用计划C.培训开发计划D.职业计划【答案】：D1 4 6、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.1 0B.1 5C.3 0D.6 0【答案】：C1 4 7、按 照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】：A1 4 8、项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A.实物形式B.有价证券C.货币形式D.代金券【答案】：C1 4 9、房屋租赁中介机构、出 租（借）人和物业服务企业等组织或个人未如实提供流动人口信息的由所在地（）责令改正，予以批评教育。A.县级公安机关或派出所B.县级人民政府C.居民委员会或者村民委员会D.乡镇人民政府或街道办事处【答案】：D1 5 0、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】：D1 5 1、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式。A.实物B.货币C.有价证券D.代购券【答案】：B1 5 2、在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（）。A.培训意见B.培训建议C.培训评估D.培训总结【答案】：C1 5 3、劳动定额的表现形式分为（）。A.时间定额和技术定额B.技术定额和经济定额C.经济定额和产量定额D,产量定额和时间定额【答案】：D1 5 4、相对标高的零点正确的注写方式为（）。A.0.0 0 0B.-0.0 0 0C.+0.0 0 0D.无特殊要求【答案】：A1 5 5、劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1 0 6B.2 0 3C.3 0 6D.3 0 3【答案】：D1 5 6、已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥：中砂：碎石：水=1：2.4：4.1 5：0.5 4,l m3 混凝土湿重2 4 2 0 k g,中砂含水率5%,碎石含水率1%。请依据上述背景资料完成下列选项。A.6 4 6B.5 7 4C.7 1 8D.6 1 9【答案】：C1 5 7、我国的社会保险不包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.人寿保险【答案】：D1 5 8、合同法规定的遵守法律原则是指（）。A.法律B.行政法规C.法律的强制性规定D.合同法【答案】：C1 5 9、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则【答案】：C1 6 0、影响混凝土强度的因素是（）。A.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质B.养护条件、龄期、施工质量C.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质、龄期D.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件、龄期等【答案】：D1 6 1、分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。A.质量检查员B.施工技术员C.分包负责人D.安全员【答案】：A16 2、根 据 民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】：B16 3、某建筑公司招聘了孙某（男）和 赵 某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资18 00元（当地最低工资标准是17 7 0元），转正后工资为3 6 0 0元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，18 00元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2 0 1 5年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由15 00万美元打印成了 14 5 0万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。A.17 7 0B.18 00C.28 8 0D.3 6 00【答案】：C16 4、下列有关建造合同收人的确认与计量的表述中，不正确的是()OA.合同变更形成的收人应当计人合同收人B.工程索赔、奖励形成的收人应当计人合同收人C.建造合同的结果不能可靠估计但合同成本能够收回的，按能够收回的实际合同成本的金额确认合同收人D.建造合同预计总成本超过合同预计总收人时，应将预计损失确认为当期营业外支出【答案】：D1 6 5、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与()相一致。A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表【答案】：C1 6 6、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是()OA.董事会B.监事会C.股东大会D.职工代表大会【答案】：D1 6 7、劳务纠纷调解的有效期限是()。A.2 0 天B.3 0 天C.4 5 天D.6 0 天【答案】：B1 6 8、对 于 H P B 3 0 0 级钢筋作为受力钢筋时，其末端应做（）弯钩。A.4 5 B.90 C.1 3 5 D.1 8 0【答案】：D1 6 9、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水,要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后,公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班1 5 天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度,以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话,但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班2 3 天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。A.1,3,3 6B.2,4,4 0C.3,5,4 4D.4,6,4 8【答案】：A1 7 0、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识【答案】：D1 7 1、劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。A.1 4B.1 5C.1 6D.1 8【答案】：C1 7 2、建筑企业资质证书的有效期是（）年。A.3B.4C.5D.6【答案】：C1 7 3、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（）。A.工序过程B.工作过程C.个人完成的过程D.综合工作过程【答案】：C1 7 4、与合同有关的通知、指令等文件，承包人和劳务分包人应在专用合同条款中约定各自的送达接收人和送达地点，任何一方合同当事人指定的接收人或送达地点发生变动的，应 提 前（）以书面形式通知对方。A.3天B.5天C.7 天D.2周【答案】：A1 7 5、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。A.1 3B.1 4C.1 5D.1 8【答案】：B1 7 6、信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的,各级人民政府信访工作机构和其他行政机关（）。A.不再受理B.不再复核C.不予登记D.不再答复【答案】：A1 7 7、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）OA.劳务费结算台账和支付凭证B.支付凭证和劳务分包合同C.劳务备案手续和劳务分包合同D.劳务分包合同和劳务费结算台账【答案】：B1 7 8、信访机构工作人员将信访人的检举材料、（）或者有关情况透露给被检举人的，依法给予行政处分。A.隐私材料B.揭发材料C.社会关系D.家庭关系【答案】：B1 7 9、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务 公 司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处耨，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题A.不可以B.可以C.通过总监理工程师D.通过业主可以撤换【答案】：B1 8 0、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万世。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积1 5 n l 2 并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3 m 与厕所间距1 5 m,食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在 1 周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：A.1 0B.1 2C.1 5D.1 6【答案】：A1 8 1、某装饰公司于2 0 1 5 年 1 0 月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2 0 1 5 年 1 2月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2 0 1 6 年 1 月 1 5 日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计6 0万元。根据背景材料回答下列问题。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】：C1 8 2、根 据 最低工资规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。下列不属于规定项目的是（）。A.延长工作时间工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等D.年终奖金【答案】：D1 8 3、当劳动者一方当事人在（）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。A.2B.3C.4D.5【答案】：B1 8 4、用人单位申请工伤认定的时限是（）。A.3 0 天B.6 0 天C.9 0 天D.1 8 0 天【答案】：A1 8 5、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A.行政责任B.领导责任C.赔偿责任D.刑事责任【答案】：D1 8 6、下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。A.附加护耳罩B.贴上标记C.自己钻孔加扣带D.帽衬和帽壳尽量紧贴【答案】：C1 8 7、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3 万皿。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积1 5 肝并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3 m与厕所间距1 5 m,食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在 1 周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：A.5B.6C.8D.1 0【答案】：B1 8 8、已 满（）周岁，不 满（）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。A.1 4；1 8B.1 6；1 8C.1 4；1 6D.1 5；1 6【答案】：B1 8 9、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）OA.经营场所B.资质要求C.业绩要求D.政策管理要求【答案】：A1 9 0、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。A.固定劳务价格B.暂估价C.计时单价D.计件单价【答案】：B1 9 1、为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同（）制度和结算扣押质量保证金制度。A.履约保证金B.劳动力管理C.安全质量管理D.付款流程【答案】：A1 9 2、诚实信用原则它要求人们在各类（）中讲究信用，恪守诺言,诚实不欺。A.交易活动B.签订合同C.履行义务D.合同谈判【答案】：A1 9 3、金融企业发放贷，贷款取得的收人属于（）。A.销售商品收人B.提供劳务收人C.让渡资产使用权收人D.建造合同收人【答案】：C1 9 4、安全生产监督管理部门对生产经营单位开展安全生产监督检查，下列做法错误的是（）。A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况B.检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C.检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除D.进行安全检查时，生产经营单位应停工【答案】：D1 9 5、1 9 8 8 年，王某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权利，同时也承担相应的义务。2 0 0 1 年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到 A村所在地的B镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对 A村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情况，回答下列问题。A.信访接待日B.工作例会日C.统一协调日D.信访处理日【答案】：A1 9 6、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】：D1 9 7、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。A.两份B.三份C.四份D.五份【答案】：B1 9 8、停工留薪期一般不超过（）。A.3B.6C.1 2D.24【答案】：C1 9 9、总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。A.法人代表B.项目负责人C.项目工程师D.专职安全员【答案】：C2 0 0、企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（）。A.关键B.基础C.重点D.核心【答案】：D2 0 1、薪酬模式类型不包括（）。A.时效工资制B.职务工作制C.职能工作制D.绩效工作制【答案】：A2 0 2、下列关于职业病环境下的劳动