团体辅导评估

团体辅导评估谷 莉 团体评估的概念是否达到预期目标团体成员的反应是否满意团体领导者的工作方法与技巧使用是否恰当团体内成员的合作是否充分团体心理辅导可以做哪些改进工作一、团体评估是指：了解团体辅导的效果 二、团体评估的种类1. 根据评估时间团体开始前团体过程中团体结束时团体结束后（追踪评估） 2. 根据评估对象评估领导者评估成员 3. 根据评估形式口头评估书面评估 4. 根据评估工具行为表现测量标准化心理测验自编调查问卷测验 5. 根据评估侧重点过程评估效果评估 三 常用评估方法1.效果评估2.过程评估3.追踪评估4.总结评估 1. 效果评估评估团体辅导在既定目标上的有效性可以通过以下方式心理测验法行为测量法问卷调查法访谈法 行为测量法目光直视 5 4 3 2 1 目光躲闪说话大声 5 4 3 2 1 说话声音小说话流利 5 4 3 2 1 说话结巴动作手势自然 5 4 3 2 1 动作手势僵硬语气肯定 5 4 3 2 1 语气不肯定 问卷调查法在团体结束后，给组员分发问卷，请其评估自己在团体中的改变 访谈法是否对自己有帮助/改变有什么样的帮助/改变改变是怎么发生的 2. 过程评估在团体辅导进行过程中所进行的评估内容：对成员的关系、气氛、计划执行、团体事件处理、领导者的领导行为，团体单元满意度，个别成员的改变历程、参与程度等方面的评估。目的：了解成员在团体内的表现和团体特征，根据评估情况选择有效的方法，在接下来的团体会面中改善团体。 3. 追踪评估是指在团体结束后，三个月至两年内进行的评估。评估方法（效果评估）追踪聚会 4. 结束评估在团体结束时，了解团体成员对团体的满意程度、对活动的看法和感受，以便领导者客观评定团体成果，改进工作。 四 团体评估的注意事项1.团体评估不是在团体进行完之后才进行的工作。2.评估的方法也需要接受评估、修正和改进。3.领导者要选择自己熟悉和能够掌握的评估方法，从而做出科学的解释，对不了解的评估方法需要更多的学习。