上海市电力公司市区供电公司客户管理专职行为规范考评表

上海市电力公司市区供电公司客户管理专职行为规范考评表行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：陈夏林部门：市场营销部 岗位：客户管理专职考核人姓名： 刘 静部门：市场营销部 岗位：营销主管考核期限：从 2004年10月 至 2004年12月 塞评分相等级翠评分只项目它1分卵2分熊3分匪4分桂5分串工作怜量跑正常籍情况逮下，禁未完伙成工忘作计工划/验职责菌范围弟内任竿务2裤项挤正常床情况马下，子未完宝成工俯作计祸划/何职责裹范围锋内任助务1雅项疏正常草情况随下，鹿未完愿成工桌作计箩划/豪职责矩范围于内任伟务恩完成犬正常抱工作正以外侨的特欧定任购务掀完成卖正常词工作袭以外灾的特穴定任柿务及柏额外膛任务材完成魔工作箱及时筐性蹈不能御在规为定的性时限股内完识成工基作计辞划/格职责挡范围府内的丧任务化2次你以上渡，或佛发生丽1次叔且延狱误下绣道工染序或愉造成折不良禽后果钓不能桑在规等定的服时限寒内完盆成工因作计专划/均职责婚范围搂内的礼任务摘1次株，但桨未造雅成不距良后匀果牺能在袜规定圾的时蛛限内弹完成摆工作陆计划震/职刊责范阵围内臭的任辅务寺能在忘规定卸的时象限内齿完成消工作笼计划售/职劈责范哪围内肆的任府务及堤特定傍任务奴能在装规定落的时钟限内密完成蹈工作雄计划阶/职肾责范乏围内崖的任咬务及尾特定斤任务旧、额评外任使务闸工作吗效果礼有效缴性距考核痰指标到低于银标准稼2个仔百分衫点、昆分析润工作惨出现我差错宗考核搜指标源低于问标准腊1个敢百分理点、绕分析馒工作渣出现葵差错馋考核精指标极、分攻析工俩作达劝到标阴准、锤考核据指标隶高于穿标准母1个偷百分存点、命分析渐工作还清晰锻考核件指标昌高于同标准抛2个贺百分弊点、巡分析号工作陈有特寸色、茎并有惭指导忽意义脂工作员态度筑工作加马虎兼，经拌常需屿督促民或不舅服从木岗位蓝安排戏或违墓反厂殊纪厂院规2愉次完违反凝厂纪廉厂规泽1次毒或不岁服从辈工作察安排去但未每造成也后果理遵守笛厂纪桑厂规初。童对布糟置的床工作们能及愁时合栋理地株反应锦。秘能对悦部门限或本许职工冬作提百出建均议并沟处理愈，积观极参添与部锈门技绑术培敢训工竹作，触参与挖技能斜提高浊的活堵动。阔 芳能及麦时指纳导分妄公司辟工作栽。降为部体门荣伶誉作连出突始出贡犬献。洽（如夫技术维比武零获奖泰）壳工作率中协疫调配糠合棕缺乏抵与他贩人的轿沟通裂能力急，无瘦法与钢他人馆协作连正常怪情况肯下，搅与他作人协扯作出苦现摩肆擦2源次。衫及时溉与工忽作相需关其障他部妈门、弱基层暗单位蝴和人公员进咸行工多作沟进通，棚上下晶道工催序及翅时配请合。惧能较丸充分叠地与钞他人凝协作走，有救很强掉的协执调和篮适应袄力，妇同时恋能够诚组织喷协作男事务番能充泻分地慧与他副人协加作，挪有很河强的祝协调择和适述应力彩，同堂时能端够组杯织协吗作事搞务去突发呀情况界下，姜能与窄相关奥其他枣部门昏、基友层单番位和倒人员半进行昆工作刷沟通摔被考昌核人崖签名千： 早乳度纺壳冶似考核蛛人签坏名：郑有淘隶掘碎 日滴期：毯行为牛规范筐（非纳班员悦类）精月度绣工作横计划业表揉被考跨核人哲姓名暗：陈搅夏林柏劳再部门胶：市绵场营胆销部傍御缎彼岗位凑：客纸户管缎理专贺职怎考核燕人姓表名：里单刘 岭 静拐帮绵部门惯：市守场营穗销部黄比迈洁岗位扔：营含销主溉管誉时间秒：2隙00椅4年彩10撞月 俘拦绞冤膏毅工作尝计划丹时间带节点家要求户工作搜目标帝实际笨完成溜情况生日常付工作相任务婚对用装电检魄查软饱件与铸朗新协、错架避峰饰软件泛合并族工作孟提出榆修改册指导赏意见田10蒸月底好完成什大部对分内翻容搭使该疾工具新设计足更科荒学、咽使用端更方虹便医对各瞎供电园分公致司用蜜电检麻查工价作进获行不离定期帝检查狠10搏月份字检查厨2家娘督促棕、检玉查对丸各供扭电分闻公司坐用电华检查画工作勤领导缺交办口的各毙项工者作亦按要沸求完笋成拿达到烧目标裙要求扭本月矩特定少事项严对所展管用怖户做赌好下件厂检情查、仰继保愁.电尽试工杜作珠10但月底膝前完章成下堂厂检途查5剥家、斜继保灯.电担试工轿作2熟家巴保证语用户脆电气旋设备范运行领可靠虹完成花各类觉保电骡工作舱收到武任务缎后第枕2天披即发贝出保滴电任编务书胡确保却保电词工作伴信息旁正确葬、畅锹通，缠不出鉴差错蜘额外天工作危事项战完成袖领导德临时叛交办词任务除完成扯被考就核人塔签名驳： 招混扑狸蒙勒袭考核朵人签拣名：钥觉好手驼央 日允期：职位：部门：考核人姓名：考评期限：职位：部门：被考核人姓名： 总体绩效回顾 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到 哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响 下一考核期内的目标设定总绩效分数 %工作中的协调配合 %工作态度 %工作结果的有效性 %完成工作的及时性 %工作量绩效积分的结果说明绩效积分（=权重绩效评分等级）绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分）权重(合计100%)指标名称至日期签名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人行为规范考评表部室专职岗位