人力资源部岗位安全职责（四篇）.doc

人力资源部岗位安全职责1、全面统筹规划公司的人事行政部门各项工作，根据公司的发展战略，搭建企业文化营造良好的工作氛围，完善各项制度流程，并监督落地实施2、根据公司情况，建立和完善公司人力资源管理体系，规范标准化部门内工作，引领团队有序实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等全面人资工作。3、根据公司业务现状，完善修正部门职责说明书、岗位职责说明书、各部门制度流程、各部门标准要求，为规范公司运营完善基础建设。4、完善基础建设，根据企业目标，规划内部组织，逐步推行改革。人力资源部岗位安全职责（二）1、按照公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织人力资源战略实施的监督与指导;2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）;3、精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施;4、负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;5、拟定公司人力成本预算，监控预算的执行，合理有效的管控人力成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;7、全面统筹负责公司行政管理工作，及上级交办的其它事项。人力资源部岗位安全职责（三）1、协助人力资源总监制定部门工作规划、各阶段工作目标分解，跟进及推动规划及目标的执行与落实;2、协助开展人力资源制度流程的建设和完善，推行公司管理制度、流程、职责执行情况检查跟进和完善，提升组织工作效率;3、根据部门总监的管理规划，落实并推动部门招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等模块各体系的完善及建设;4、协助人力资源部各模块的管理工作、工作计划、监督各事项的落实情况并及时向上级反馈;人力资源部岗位安全职责（四）1、负责派遣员工入职、离职手续的办理（社保代理员工资料的收集），人员信息及时导系统2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理;3、负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;4、负责与客户核对确认应收费用（社保、公积金、管理费）明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪：5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放：6、跟进员工工伤申报、生育医疗费用报销及津贴申领;7、负责员工劳动争议类处理并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工。第3页共3页