《团队合作培训》PPT课件

心 态 测 试 ： 你 来 到 度 假 胜 地 ， 住 到 预 先 订 好 的 旅 馆 房 间 后 ，轻 松 地 舒 了 一 口 气 ， 打 开 窗 户 时 试 想 你 可 以 看 到 什么 样 的 景 色 。 A 看 见 旅 馆 的 游 泳 池 和 人 群 B 看 到 海 边 ， 还 可 以 看 见 在 那 里 玩 的 人 们 C 看 见 远 方 有 一 座 岛 D 看 见 窗 外 是 宽 大 的 阳 台 ， 上 面 种 着 五 颜 六 色 的 花 草互 动 一 下 答 案： 在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了？蚂 蚁 军 团 ！ 大雁的启示 每只雁鼓动双翼时，对尾随的同伴都具有“鼓舞”的作用。雁群一字排成V字型时，比孤雁单飞增加了百分之七十一的飞行距离。当带头的雁疲倦了，它会退回队伍，由另一只取代它的位置。队伍中后面的大雁会以叫声鼓励前面的伙伴继续前进。当有雁只生病或受伤时，其它两只雁会由队伍飞下协助及保护它。这两只雁会一直伴随在它的旁边，直到它康复或死亡为止。然后他们自己组成队伍再开始飞行，或者去追赶上原来的雁群。 与拥有相同目标的人同行，能更快速，更容易地到达目的地，因为彼此之间能互相推动。1+1 2 的团队才是优秀的团队。如果我们与大雁一样聪明的话，我们就会留在与自己目标一致的队伍里，而且乐意接受他人的协助，也愿意协助他人。 大雁的启示在从事困难的任务时，轮流担任与共享领导权是有必要的，也是明智的，因为我们都是互相依赖的。要认识到自己也有能力不足的时候，懂得依靠团队力量而不是个人力量。 一、什么是团队?团伙？ 群体？ 1+12 团队的定义团队（Team),又称为工作团队(Work Team),是通指为了一个共同的目标而在一起工作的一些人组成的协作单位。团队合作，指的是一群有能力、有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目标相互支持合作奋斗的过程 。共同目标互相依赖互相信任归宿感责任心 什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。 -马云 大成功依靠团队，而个人只能取得小成功。 -比尔盖茨 水浒“宋江团队”小说水浒传中梁山泊上有108头领，由天罡星三十六员和地煞星七十二员组成。这一百零八人性格各异，各有所长，结局不同，是我国文学史上的经典人物群像。001天魁星呼保义宋江 ，整日舞文弄墨，书写文书。 002天罡星玉麒麟卢俊义 ，一身好武艺，棍棒天下无双。 003天机星智多星吴用 ，平生机巧聪明，曾读万卷经书。 006天雄星豹子头林冲 ，八十万禁军枪棒教头。 013天孤星花和尚鲁智深 ，014天伤星行者武松 ，022天杀星黑旋风李逵 020天速星神行太保戴宗 ，026天寿星混江龙李俊 1团队具有明确的目标。团队成员清楚地了解所要达到的目标，以及目标所包含的重大现实意义。2成员具有相关的技能。团队成员具备实现目标所需要的基本技能，并能够良好合作；工 作 如 果 没 有 远 景 就 会 枯 燥 乏 味 ；有 远 景 而 没 有 实 干 只 是 一 种 空 想 ；有 远 景 再 加 实 干 就 成 了 世 界 的 希 望 。 3成员相互间信任。每个人对团队内其他人的品行和能力都确信不疑；4团队成员具有共同的信念。这是团队成员对完成目标的奉献精神；5成员之间沟通顺畅，信息交流充分。团队成员间拥有畅通的信息交流； ull -卡尔荣格 三、团队精神 团队整体的价值观、信念和奋斗意识，是团队成员为了团队的利益和目标而相互协作、共同奋斗的思想意识。 1归属意识：认识到团队为自己提供了工作，个人命运与团队是休戚相关的。 亲和意识：团队成员在工作中互相依从、互相支持、密切配合，建立了平等互信、相互尊重的关系，如处在一个家庭中。“ 一 滴 水 怎 样 才 能不 干 涸 ?” 弟 子 们面 面 相 觑 ,无 法 回答 . 释 迦 牟 尼说 :“ 把 它 放 到 大海 里 去 ” 。 责任意识 ：恪尽职守、完成任务、勇于创新、遵守团队规则等。 自豪意识：认为自己所在的团队有令他人羡慕的声誉、社会地位和经济收入等的荣耀心理。 沉心做事，不耍小聪明，或许短时间要吃亏，但是厚积薄发，总会在意想不到时发挥意想不到的作用。团结创新，干事创业，追求卓越。 一个人事业上的成功，只有15%是由于他们所掌握的知识和专业技术，而85%是靠良好的心理素质和善于处理人际关系。 -戴尔卡耐基 只 为 成 功 找 方法 ， 不 为 失 败找 借 口 ！ 三 等 人 -自 己 干二 等 人 -用 人 干一 等 人 -用 组 织 人 可 以 不 伟 大 ,但不 可 以 没 有 责 任 心 。-比 尔 盖 茨 “我可以，你不行”模式你说可笑不可笑？别人花很长时间办一件事，是慢；我花很长时间办一件事，是仔细。别人省略一些事情，是懒惰；我省略一些事情，是效率。别人若不经吩咐就做某一件事，是越权；我这样做，是有主动性。别人强烈坚持观点，是顽固不化，我强烈坚持观点，是坚定、是原则。别人忽略了规则，是不负责任，我忽略规则，是创新。 团队建设 团队目标是一个有意识地选择并能表达出来的方向，它运用团队成员的才能和能力，促进组织的发展，使团队成员有一种成就感。 加入团队 职场环境差异非常大。工作环境中的同事关系，有级别之分，有部门之分，每一件事都可能要考虑到部门的利益、个人的利益，可能随时都是在和风细雨中暗暗地相互竞争。新人进入之后，必须要快速转变心态，要从谦虚做人、努力工作开始，通过正常工作的交流，建立人际关系，找到融入团队的最快速途径。注意行为策略：做到大事显本事，小事树形象。 如何融入团队 低放低姿态。牢记自己在工作资历方面基本是一无所有，要尊重每一个老同事，不要对别人的行为评头论足，明白别人怎么做那是别人的事，重要的是自己的工作做的如何，要认识到每一个存在既是合理！忍小不忍则乱大谋。面对周围人的冷言冷语甚至小动作，不公开、不回应、不传播、不介入，兢兢业业做好自己的工作，让你的工作成绩能看得到，任凭风浪起，稳坐钓鱼船。 和与团队融合。加快融于团队的进程，迅速变成“自己人”。尽快找一两个可以很好交流的新朋友，扎下根基，逐步获得整个团队的认可。 遵守规章制度:首先学习员工守则，熟悉企业文化。以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥所能。学会与人共事：要使自己能在岗位上“脱颖而出”，离不开同事的帮衬和扶持。对职场前辈取恭谦之态乃为上策。尽量地不介入人事关系中的是非漩涡，保持中立。上班不做私事：不看与业务无关的书刊，不煲电话粥，不在网上聊天。 多为企业考虑：高效节约 ，处处为企业考虑 制定长远目标：制定好自己的发展规划，一步一步地去实现自己的人生目标。稳定工作心态：天下没有那么好端的饭碗，与其东奔西跳，还不如就地成才，开花结果。