工时与休假管理制度

北京xxxx管理有限公司制度名工时与休假管理制度编号修改状态0起草部门办公室保存部门办公室适用部门公司各部门发放氾围公司各部门本规定依据国家相关法律法规，结合公司实际情况， 在广泛征求职工意见的基础上制定，已由北京XXXX 管理有限公司职工代表大会于年 月 日审议通过，现 予公布，自年月 日起实施。总经理年 月日工时与休假管理制度为了规范公司员工考勤与休假管理，维护双方的合法权益，保证公司经 营健康稳定运行，根据国家有关法律法规制定本制度。第一章 工时与考勤第一条 本规定适用于公司范围内所有员工。第二条 工作时间（一）公司实行每日工作8 小时，每周工作40 小时的标准工时制度。（二）部分岗位（如配电室值班）由于工作的特殊性或生产经营的需要不 能实行标准工时制度，经申报、批准后实行综合计算工时工作制或者不定 时工作制。（三）实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计 算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时 间相同，即平均每日工作不超过8 小时，平均每周工作不超过40 小时。第三条 考勤管理（一）考勤计算周期为上月25日至本月25 日。（二）各部门每月 26 日统计考勤，经主管领导签字确认后交到办公室。（三）各部门由考勤员负责员工考勤工作，考勤员负责逐日如实纪录本部 门员工的出勤情况，准确纪录员工上班时间、下班时间、休假时间，填写 考勤表，经员工签名确认。（四）办公室负责全公司员工考勤的考核、汇总工作，并有权随时对各部 门考勤情况进行检查、校对。第四条 迟到、早退、脱岗、旷工（一）迟到：未按上班时间到达工作岗位（半小时以内），不论原因应计迟到。迟到员工到岗后，应及时向主管领导报到，并说明原因。（二）早退：员工未到下班时间（半小时以内）离岗记为早退，确需离开 工作岗位的，应向部门负责人请假，获得批准后方可离开。（三）脱岗：员工在岗工作期间离岗，应向部门负责人请假。凡三十分钟以内不在岗位且事先未向部门负责人请假并获批准的员工按脱岗处理。（四）旷工：1、未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的。2、请假期满，不续假或续假未获批准逾期不归的。3、迟到或早退一小时以上（不含一小时）四小时以内视为旷工半天；迟到、早退四小时以上（包括四小时）的视为旷工一天。4、在合同约定范围内，不服从公司调动和工作分配而不上班的。5、本人要求调动工作，未经批准或虽经批准尚未办理调离手续就不 上班的。6、其他应按旷工处理的。第五条 各种假期的规定（一）病假1、员工工作时间看病应事先填写员工请假单，报主管领导审批， 因急诊不能事先请假，应事后补请假手续。2、员工因病休假，应提前填写员工请假单，报主管领导审批。3、员工因病休假，必须有医院出具的诊断证明，附员工请假单后上报办公室。4、员工休病假期限参照企业员工患病或非因工负伤医疗期规定执 行。5、病假工资不低于北京市最低工资标准的80。6、病假一天扣发岗位工资（或职能工资）、车补、饭补的日工资标准即 岗位工资（或职能工资）+车补+饭补/21.75。7、一年累计请病假三个月，不参加当年的工资调整。（二）事假1、员工请事假三天以内的（含三天），由所在部门负责人审批；三天 以上七天以内的（含七天），报分管经理审批；七天以上的，报总经理审批。2、各职能部门正副职请事假，三天以内的（含三天），报分管经理审 批；三天以上的，报总经理审批。3、分管经理请事假，报经理审批。4、如遇不可预计事假，应电话通知主管领导并获批准，假后补办请假 手续。5、员工请事假必须填写员工请假单，并依照上述规定审批，报办 公室备案。6、事假一天扣发基本工资、岗位工资（或职能工资）、车补、饭补的日 工资标准即基本工资+岗位工资（或职能工资）+车补+饭补/21.75。7、当月累计请事假超过10 天，无当月效益工资。8、一年累计请事假超过一个月，不参加当年的工资调整。（三）婚假1、按法定结婚年龄（女20 周岁，男22周岁）结婚的，婚假3天。2、晚婚的（女23 周岁，男25周岁），婚假10天。3、婚前体检给予婚检假一天，婚假必须一次休完。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假期间员工的工资照发，途中路费由员工自理。6、婚假应提前1 周办理请假手续，需填写员工请假单，报部门负 责人审批，并报办公室审核备案。（四）产假、计划生育假1、女员工产假为90 天,其中产前可休假15 天，难产女员工可增加产 假 15 天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增加产假 15 天。2、二十四岁以上的已婚妇女生育第一个孩子为晚育。晚育的女员工除 享受国家规定的产假外，另享受晚育假30 天（经女方单位开具证明此项奖 励假亦可由男方适用）。不休晚育假的，给予一个月基本工资的奖励。3、女员工怀孕不满4 个月流产者,给予15 天至30 天的产假;怀孕满4 个月以上流产者,给予42 天产假。4、产假期间的工资参照北京市企业员工生育保险规定规定的支付 标准执行。5、休产假应提前1 周办理请假手续，需填写员工请假单报部门负 责人审批，报办公室备案。6、产假超假者，须提前向办公室申请续假，获批准后，超假期间按事 假计算，回公司补办相关手续；逾期未归且未办理续假手续的，超假期间 按旷工处理。7、员工接受节育、绝育手术的，可凭医院证明休节育假。（五）哺乳假1、有不满一周岁婴儿的女员工，每天可以享受1 小时哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳假增加30 分钟。2、哺乳假经部门负责人口头批准即可。（六）丧假1、员工的父母、子女、配偶岳父母、公婆及养父母去世的给予5 天丧 假。2、员工丧假须一次性使用完毕，丧假不包括休息日和法定节假日。3、员工丧假期间的工资照发，途路费由员工自理。4、丧假（含路程假）可以口头形式与部门负责人请示，并于事后回公司 补办请假手续，需填写员工请假单经部门负责人审批后报办公室备案（七）工伤假（停工留薪期）1、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。2、工伤员工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送 给公司。由公司根据工伤医疗机构的诊断证明，按照停工留薪期目录， 确定工伤员工的停工留薪期。3、工伤员工停工留薪期管理参照北京市工伤员工停工留薪期管理办 法执行。（八）年休假1、员工享受带薪年休假，具体如下：员工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；2、员工累计工作时间以员工实际参加工作年限为准，员工在同一或者 不同用人单位工作期间累计为工作时间，具体认定需要由员工本人提供相 关资料，包括劳动合同、社保缴费证明、完税证明等。对于不能提供相关 证实材料的，只计算在本单位的工作时间。3、员工具有以下情形，不享受年休假情况：员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。4、员工的探亲假、婚丧假、产假、法定休假日、休息日、工伤停工留 薪期不计入年休假。5、每年1 月份，公司各部门根据部门工作情况，并考虑员工本人意愿， 统筹安排年休假，并将休假安排上报办公室备案。6、部门确因工作需要不能安排员工休假的，经公司审批，并征得员工 同意后，可延期至次年3月 31日前安排年休假，并将休假安排报办公室备 案。7、部门确因工作需要不能执行上述第6 条延期休假的，经公司审批， 并征得员工本人同意，可以不安排年休假。对员工应休未休的年休假天数， 按照其日基本工资收入的300%支付报酬。部门将员工应休未休的年休假 天数记录在考勤表上报办公室。8、公司安排员工休年休假，因员工个人原因不休年假的，当年年休假 作废。9、公司新进员工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算 确定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假。10、上一条中的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数-365 天）X员工本人全年应当享受的年休假天数。11、员工休年假期间的工资照发。12、员工休年假应提前1周需填写员工请假单报部门负责人审批， 并报办公室备案。（九）公假1、义务献血者按规定享受的假期（献血后立即休完）。2、有学校书面通知参加学生家长会。3、其他应视为公假的情况。4、员工休公假期间的工资照发。5、员工请公假必须填写员工请假单，报主管领导审批，并上报办公 室。第六条 以上假期计算时，病假、探亲假、产假、工伤假、公假均含法 定休息日和法定假日，事假、婚假、丧假、年休假不含法定休息日和法定 假日。第七条 本制度如与国家法律规定相抵触的，以国家法律规定为准。第八条 本制度由办公室负责解释。